グループホームで働く職種や配置基準は？仕事内容や必要な資格、給料を解説

「グループホームはどんな職種が活躍しているの？」と気になる人もいるのではないでしょうか。グループホームで働く主な職種は、介護職員・計画作成担当者・管理者です。施設によっては、ほかの職種が在籍している場合もあります。この記事では、認知症グループホームで働く職種と仕事内容を解説。1日の流れや必要な資格、給料も職種別にご紹介するので、グループホームへの転職・就職を検討中の方は参考にしてみてください。

目次

グループホームで働く職種と仕事内容

グループホーム（認知症対応型共同生活介護事業所）で働く主な職種は、介護職員・計画作成担当者・管理者です。

介護職員は、利用者さんの日常生活のサポートを行います。また、計画作成担当者とは、利用者さんの心身状況や希望などに応じて介護サービス計画書（ケアプラン）を作成する人で、主にケアマネジャーが中心となって担う職種です。
管理者は、グループホームの経理や職員のマネジメントを通して、適切に事業所を運営できるよう管理します。

配置義務があるのは上記の3つの職種だけですが、なかには看護職員や生活相談員などの職種を追加で配置するグループホームもあるようです。

以下で、グループホームで働く職種ごとの仕事内容を詳しく解説するので、グループホームの仕事に興味がある方はぜひチェックしてみてください。

介護職員

介護職員の仕事内容は、利用者さんの日常生活を24時間体制でサポートすることです。
利用者さんができることは見守り、1人でするのが難しいことをサポートします。最初からすべて介助するのではなく、一緒に掃除や洗濯、調理などを行いながら自立につなげるのがケアのポイントです。

もちろん介助が必要な方には食事や入浴、排泄などの介助をしますが、特別養護老人ホームや介護老人保健施設に比べれば頻度は少ない傾向にあります。

心身機能の維持・向上を目的とした機能訓練や、コミュニケーションにつながるレクリエーションも実施。利用者さんが自分らしく生活できるように個別ケアを提供するのが、介護職員の役割です。

グループホームで働く介護職員の仕事内容の詳細は、「グループホームの仕事内容とは？役立つ介護の資格や給料事情を解説」の記事でも解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

▶ヘルパー・介護職の求人はこちら

計画作成担当者

グループホームの計画作成担当者は、施設の利用者さんのケアプランを作成するのが仕事です。利用者さんやご家族から相談を受け、介護サービスの説明や提案を行ったりケアプランを作成したりします。

ケアプランがきちんと実行されているか、利用者さんの現状に合っているかを見極め、提供するサービスの調整や修正を行うのが役割です。ときには、緊急事態が発生して夜中に連絡が入ったり、利用者さんやご家族からのクレームが入ったりすることもあるので、臨機応変に対応しなければなりません。

「計画作成担当者の仕事内容は？必要な研修や受講要件も解説！」の記事に、計画作成担当者の仕事内容をまとめているのでぜひご一読ください。

▼関連記事
計画作成担当者とはどんな職種？ケアマネとの違いや職場別の資格要件を解説
計画作成担当者とケアマネジャーの違いを解説！必要な資格や仕事内容を比較

▶ケアマネジャーの求人はこちら

管理者（施設長）

管理者は施設の運営管理を行う職種で、人事や経理、職員のマネジメントなどに携わります。「施設長」「所長」「ホーム長」と呼ばれることもあるようです。

グループホームの管理者の具体的な仕事内容は、職員の選考や指導・育成、職場環境の整備、介護サービスの品質の改善など。事務職員が行う場合もありますが、福利厚生や労働時間の管理、介護報酬請求、経費管理といった事務も、管理者が行う場合があるでしょう。

また、施設によっては、管理者が計画作成担当者や介護職員を兼務することもあります。

▶管理職・管理職候補の求人はこちら

生活相談員

生活相談員は、相談援助や他職種との連絡・調整を通して、利用者さんが必要なケアを受けられるよう支援するのが仕事です。グループホームに生活相談員の配置は義務付けられていませんが、施設によっては在籍している場合があります。

具体的な業務内容は、利用者さんやご家族の相談に乗るほか、入居調整や契約締結、関係機関との調整、窓口対応、苦情への対応、書類作成などがあるでしょう。

グループホームで生活相談員として働く場合、介護職員や計画作成担当者を兼務することも少なくありません。

▼関連記事
生活相談員とは？未経験者向けに仕事内容や資格要件、やりがいを解説！

▶生活相談員の求人はこちら

看護職員

看護職員の仕事内容は、利用者さんの健康管理や医療的ケアを行うことです。グループホームに看護職員の配置義務はありませんが、医療ニーズに対応するために看護職員を配置する施設もあります。

たんの吸引や経管栄養、床ずれの処置などの医療的ケアは、基本的には介護職員には行えないので、必要な利用者さんがいれば看護職員が中心となって対応することになるでしょう。また、利用者さんのバイタルチェックや服薬管理、感染症対策、医療機関の連携・調整なども担います。

看護職員の役割は、利用者さんが健康に暮らせるよう、医療的な観点から利用者さんのケアや介護職員へのアドバイスを行うことです。

▼関連記事
介護業界で働く職種一覧！仕事内容や必要な資格、給与をご紹介！
グループホームを辞めた理由とは？状況別の対処法と転職前に行うことを解説

グループホーム（認知症対応型共同生活介護）とは

グループホームとは、介護保険における「認知症対応型共同生活介護」のサービスを提供する地域密着型の事業所のことです。利用者さんは、5～9人ほどのユニットと呼ばれるグループに分かれて少人数で共同生活を送っています。

利用者さんが地域で安心して暮らせるよう、認知症ケアの視点で料理や掃除、洗濯などをサポートするのが特徴です。介護施設というより一般的な住宅に近い雰囲気の住環境で、家庭的な雰囲気があります。

▶グループホームの求人はこちら

グループホームの利用対象者

グループホームの利用対象者は、認知症の診断を受けた要支援2または要介護1以上の方です。自立して共同生活が送れることも利用の条件となるため、高度な医療的ケアが必要な方や、他者との共同生活が困難な方は入居が難しいでしょう。
また、原則としてグループホームと同じ市区町村に住民票があることも、利用条件の一つです。

グループホームの配置基準

グループホームに配置が必要な職種と人数については、指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準 第90条に定められています。

以下では、配置基準を分かりやすくまとめた厚生労働省の「認知症対応型共同生活介護（認知症グループホーム）（p.3）」をもとに、グループホームの人員配置基準をまとめました。

参考：厚生労働省「認知症対応型共同生活介護（認知症グループホーム）（p.3）」

グループホームでは、利用者さん3人に対して1人以上の介護職員の配置が定められており、そのうち1人以上は常勤でなくてはなりません。管理者は、実務経験や研修受講の要件を満たす人を1人以上配置するのが基準です。

また、計画作成担当者としてケアマネジャーを1人以上配置することが義務付けられています。要件については「グループホームで働く職種ごとの資格要件」で後述しますが、計画作成担当者になるには厚生労働大臣が定める研修を受講しなければなりません。
ケアマネジャーが1人配置されていれば、ケアマネジャーの資格がない方も計画作成担当者として従事できます。

なお、グループホームは医療職の配置義務がなく、医師や看護師が常駐する施設は少ないため、外部の医療機関と連携して利用者さんの健康管理を行う場合が多いようです。

▼関連記事
グループホームのユニットとは？特徴や配置基準、働くメリットを解説！

グループホームと障害者グループホームの違い

グループホーム（認知症対応型共同生活介護）と障害者グループホーム（共同生活援助）の主な違いは、「利用対象者」「サービスの根拠となる法律」「提供されるサービスとその目的」です。

グループホームの対象者は、要支援2または要介護1以上の認定を受けた認知症の方で、65歳以上の認知症の方と、40歳以上の若年性認知症の方が利用可能。介護保険法に基づき、認知症を患う方の自立支援を目的に、日常生活の支援や機能訓練といった介護サービスが提供されます。

一方、障害者グループの利用対象者は、原則18歳以上で、身体障がい・知的障がい・精神障がいや難病がある方です。障害支援区分の認定を受けていなくても、サービスの必要性が認められれば利用できます。
障害者総合支援法に基づき、障がいのある方の自立支援を目的に、日常生活に必要なサポートや地域生活への定着支援、就労支援などの障害福祉サービスが提供されるのが特徴です。

グループホームと障害者グループは異なるサービスを提供しますが、「地域社会で少人数体制の共同生活を送る」「利用者さんが支援を受けながら自立的な生活を目指す」などは共通点といえます。

▼関連記事
障害者グループホームはきついって本当？向いている人ややりがいを解説

グループホームで働く主な職種の1日の流れ

ここでは、グループホームで働く介護職員・計画作成担当者・管理者の1日の流れをご紹介します。職種ごとにまとめたので「1日の仕事の流れが知りたい」という方は、確認してみてください。
なお、実際のスケジュールは施設によって異なるため、あくまで参考程度に捉えておきましょう。

介護職員

グループホームで働く介護職員の1日のスケジュール例（日勤帯）は、以下のとおりです。

介護職員の日勤の業務は、利用者さんの入浴介助や移動の見守り、食事の準備・介助などです。水分補給の支援や排泄の介助・声掛けといったケアも適宜行う必要があるでしょう。

グループホームでは、24時間体制で利用者さんの生活を支援するため、介護職員が交代で夜勤も行います。夜勤の業務内容は、夕食の準備や就寝介助、深夜の見回り、起床介助、朝食の準備などです。
夜間は安否確認や排泄介助がメインなので、利用者さんが眠っていれば比較的余裕を持って仕事ができる傾向にあります。

▼関連記事
グループホームの夜勤は楽？きつい？仕事内容や1日の流れを詳しくご紹介！

▶日勤のみの求人はこちら
▶夜勤のみの求人はこちら

計画作成担当者

計画作成担当者の1日のスケジュール例を以下にまとめました。

計画作成担当者は、利用者さんとの面談やアセスメント（情報収集・課題分析）、ケアプランの作成・見直しなどの業務を行います。基本的には日勤が中心ですが、介護職員を兼務する場合は夜勤に対応することもあるようです。

▼関連記事
グループホームのケアマネの仕事内容は？1日の流れや給料、必要資格も解説

管理者

以下は、グループホームの管理者の1日のスケジュール例です。

管理者の仕事は、事業所の運営の管理が中心です。介護サービスや労務の管理を行うことは、利用者さんの生活の安定や職員の働きやすさにつながる重要な業務といえます。

グループホームで働く職種ごとの資格要件

ここでは、グループホームで働く職種の資格要件を解説します。「介護職員は無資格で働ける？」など、必要となる資格や実務経験が気になる方はぜひご覧ください。

介護職員

介護職員として働き始めるために必須の資格はありません。ただし、無資格の場合は、入職から1年以内に「認知症介護基礎研修」を修了することが求められます。

認知症介護基礎研修とは、認知症の方のケアに必要な基礎知識を学べる公的資格です。認知症に関する正しい知識を身につけてケアを行うために、無資格の介護職員の受講が義務付けられています。
認知症介護基礎研修は、介護職員として働き始めてから、事業所を通して受講するのが基本です。インターネットを使ったeラーニングで受講でき、所要時間も約1日と短いため、働きながら無理なく修了できるでしょう。また、介護職員初任者研修といった介護系の資格を取得している場合は、受講が免除されます。

▼関連記事
グループホームで働くために必要な資格は？取得方法やメリット、仕事内容

計画作成担当者

グループホームの計画作成担当者になるには、認知症介護実践者研修の修了が必要です。さらに、事業所の計画作成担当者のうち1人以上は、介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を保有していることが求められます。

認知症介護実践者研修とは、認知症に関する専門的な知識や、具体的な生活支援の方法を学ぶ実践的な研修です。受講要件は自治体によって異なりますが、2年程度の認知症介護の実務経験が求められる傾向にあります。
受講要件や研修を受ける流れについては、「認知症介護実践者研修とは？資格の概要や取得するメリットを解説」の記事をご覧ください。

また、介護支援専門員（ケアマネジャー）を取得するには、試験に合格したうえで、研修を修了して資格登録を行う必要があります。試験の受験資格は、「指定の国家資格等に基づく業務の実務経験」もしくは「相談援助の実務経験」が、5年かつ900日以上あることです。
たとえば、介護福祉士や看護師として5年以上の実務経験を積むことで、試験の受験資格を得られます。
詳しくは、「ケアマネジャーになるには？介護支援専門員の受験資格や試験の難易度を解説」の記事を確認してみてください。

管理者

グループホームの管理者になるには、認知症介護に関する実務経験が3年以上必要です。さらに、各都道府県が実施する「認知症対応型サービス事業管理者研修」を修了しなくてはなりません。認知症対応型サービス事業管理者研修を受講するには、「認知症介護実践者研修」の修了が求められます。

認知症対応型サービス事業管理者研修は、地域密着型サービスの基準や労務管理、サービスの品質管理などに関する知識を身につける内容です。
管理者の資格要件については、「グループホームの管理者の資格要件は？必要なスキルと向いている人をご紹介」の記事でも解説しているので、あわせてご参照ください。

生活相談員

社会福祉主事任用資格もしくは、社会福祉士、精神保健福祉士のいずれかの資格があれば、生活相談員の資格要件を満たせます。
また、自治体によっては、介護福祉士やケアマネジャー、介護の実務経験がある方なども生活相談員として従事できる場合も。生活相談員の求人に応募する際は、必要な資格や実務経験の要件を事前に確認しましょう。

社会福祉主事任用資格は、大学や短大、養成機関などで指定科目を履修することで取得可能です。社会福祉士や精神保健福祉士を取得するには国家試験に合格する必要があり、受験資格として養成課程の修了が求められます。

生活相談員の資格要件を詳しく知りたい方は、「生活相談員の資格要件は？未経験から目指せる？仕事内容や職場もご紹介」の記事を参考にしてみてください。

看護職員

看護職員として働くには、看護師または准看護師の資格を取得していることが必須です。
看護師免許は、大学・短大・専門学校などの看護課程（3～4年程度）を修了し、看護師国家試験に合格することで取得できます。准看護師免許は、准看護師養成所で2年以上学び、都道府県が実施する准看護師試験に合格することで取得可能です。

グループホームの働き方

ここでは、グループホームで働く介護職員の勤務形態や雇用形態について解説します。

勤務形態

グループホームは入居型の施設で、介護職員が24時間常駐しなければらないため、交代で勤務します。以下で勤務時間の例を確認してみましょう。

日勤／夜勤の2交代制の場合のシフト例

• 日勤：午前9時から午後6時（休憩1時間）
• 夜勤：午後5時から翌午前10時（休憩1～2時間）

早番／遅番／夜勤の場合のシフト例

• 早番：午前7時から午後4時（休憩1時間）
• 遅番：午前11時から午後8時（休憩1時間）
• 夜勤：午後5時から翌午前10時（休憩1～2時間）

土日や祝日も仕事があるため、家庭の事情などがなければ曜日に関係なくシフトが組まれることが多いようです。休日数は職場や雇用形態によって異なりますが、週に2日程度は休みを取れる場合が多いでしょう。

▼関連記事
介護職に多いシフト勤務はどのような働き方？業務時間の例や夜勤を解説

雇用形態

グループホームの雇用形態は、正社員や派遣社員、パート・アルバイトなどさまざまです。正社員は比較的雇用や収入が安定しているのがメリットですが、「夜勤が必須」などの条件が設けられている場合があります。

一方、派遣やパート・アルバイトなどの非正規社員は、夜勤なしや短時間勤務など、働き方の相談をしやすい傾向にあるでしょう。そのため、子育てや介護と両立しながら働く方も少なくありません。

▼関連記事
介護士の雇用形態とは？正社員や派遣などの違いやメリット・デメリットも

グループホームで働く職種ごとの給料

ここでは、グループホームで働く職種の平均給与をご紹介します。介護職員やケアマネジャー、管理者などの給与が気になる方は参考にしてみてください。

介護職員の平均給与

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」によると、グループホームで働く月給制・常勤の介護職員の平均給与は30万2,010円でした。

なお、平均給与は、「基本給（月額）＋各種手当＋一時金（4～9月支給金額の1／6）」で算出された金額です。各種手当や一時金（賞与）なども含まれる点にご留意ください。

グループホームで働く介護職員の手取りや年収などは、「グループホームの給料相場とは？平均給与や手取り、収入アップの方法を解説」の記事にまとめているので、ぜひご覧ください。

計画作成担当者の平均給与

同資料（p.162）によると、グループホームで働く月給制・常勤の介護職員のうち、ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を持つ人の平均給与は 35万8,900円でした。

なお、上記の平均給与は、計画作成担当者のみに特化したデータではないため、参考程度にご覧ください。

管理者の平均給与

同資料（p.143）によると、グループホームで働く月給制・常勤の管理職の平均給与は36万3,620円でした。なお、管理職には、管理者だけでなく主任やリーダーなども含みます。

グループホームの管理者は、責任の重さや仕事の専門性が評価され、他職種よりも給与が高く設定される傾向にあるようです。

管理者の給料相場については、「グループホーム管理者の給料はどのくらい？給与の上げ方や働く魅力を紹介」の記事でも確認できます。

【参考】介護従事者の職種別の平均給与

グループホームの職種ごとの給与データがないため、参考として介護従事者全体の職種別の給与をご紹介します。

参考：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.126）」

介護従事者のうち最も平均給与が高いのは、看護職員で38万4,620円。次いで介護支援専門員（ケアマネジャー）が37万5,410円です。資格取得の難易度や仕事の専門性の高さなどが給与に影響していると考えられます。

生活相談員・支援相談員や介護職員の平均給与が上記の職種より低いことには、必須資格の違いなどが関係している可能性があるでしょう。

グループホームで働くやりがい・メリット

ここでは、グループホームで働くやりがいやメリットを解説します。グループホームで働くことに魅力を感じられるかどうか、以下で確認してみてください。

体力的な負担が比較的少ない

グループホームは利用者さんの人数が少なく、介護度の高い人が比較的少ないため、介助に伴う体力的負担は小さい傾向があります。また、施設が小規模なので施設内の移動も少なく、広い施設内を走り回って対応することはないでしょう。

時間にゆとりを持って業務を進めやすい

グループホームは、9人の利用者さんを3人の介護職員でケアする体制で、人員配置が手厚いのが特徴です。そのため、時間に追われて常に忙しいという状況になることは少ないでしょう。

介護職員に時間的・精神的な余裕があると、先輩への相談や質問がしやすいメリットも。無資格・未経験から介護を始める人にとって、仕事を丁寧に教えてもらいやすい環境です。

利用者さん一人ひとりと深く関われる

グループホームでは、利用者さんと密に関わりながらのケアが可能です。担当するのはユニットの9人だけのため、利用者さん一人ひとりの理解に集中できるでしょう。

また、24時間体制で利用者さんを見守るので、日中から夜間まで1日を通して様子を知ることができ、利用者さんの人となりを理解しやすいのも特徴です。相手に寄り添った丁寧な介護をしたい人にとって、グループホームはやりがいを感じられる職場といえます。

認知症ケアの経験を積める

グループホームで働くことで、認知症ケアの経験を積むことができます。座学で習う介護と実際の介護ではギャップを感じることも珍しくありません。グループホームでは、実際に認知症を患う利用者さんと直接関わって経験を積めるので、適切なコミュニケーションの取り方や対応方法を実践して身につけられるのが魅力です。

グループホームで働くやりがいについては、「グループホームで働くやりがいとは？仕事内容やスケジュール、悩みも解説」の記事で詳しく解説しているので、気になる方はあわせてご覧ください。

▼関連記事
グループホームで働くメリットは？仕事内容や転職で求められる資格も解説

グループホームで働く職員が抱える悩み

ここでは、グループホームで働く職員の悩みをご紹介します。「グループホームで働くデメリットも把握しておきたい」という方は、チェックしてみてください。

1人体制の夜勤がきつい

グループホームの1人体制の夜勤に対し、精神的・身体的な負担を感じて悩む介護職員もいます。夜勤中は、利用者さんの見守りや排泄介助、ナースコールの対応などをすべて1人でこなさなければなりません。

また、認知症で不安症状が強い方や一人歩きがある方への対応にきつさを感じる場合も。トラブルが発生した際に一緒に対応してくれる相手がいないため、プレッシャーを感じやすい点も負担につながります。

夜勤に入る際は、利用者さんの夜間の様子や必要なサポート、1人体制で働く際のコツなどを事前に共有してもらうと良いでしょう。また、緊急時の対応に不安を感じる場合、施設のマニュアルを読んで緊急時の対応の手順をあらかじめ確認したり、指示を仰げる連絡先を把握したりしておくと、不安感の軽減につながるかもしれません。

グループホームの夜勤がきつい理由や対処法について「グループホームの夜勤ってきつい？ストレスの理由や働くメリット、仕事内容」の記事で解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

仕事内容に対して給料が釣り合わない

グループホームはほかの施設に比べて平均給与が低いことから、「仕事内容に対して給料が見合わない」と感じる職員もいます。
厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」をもとに、介護職員の施設形態別の平均給与を以下にまとめたので、比較してみましょう（百の位以下切り捨て）。

参考：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」

グループホームで働く介護職員の平均給与は、特別養護老人ホームや特定施設入居者生活介護事業所（介護付き有料老人ホームなど）と比べて低い水準です。

グループホームは比較的介護度の低い方が多く、身体的な負担が少ない傾向にあるため、給与水準が低いと考えられます。しかし、認知症ケアや1人夜勤の対応など、専門性が求められる場面もあるでしょう。
そのため、「認知症ケアの専門性が評価されていない」「夜勤があっても給与が低い」と、仕事内容と給料のバランスに不満を抱く職員も少なくないようです。

介護職員の給与は、施設形態だけではなく、保有資格や勤続年数などによっても異なります。給与アップを目指すには、介護職員として経験を積みながら、介護に関する資格を取得するのが効果的です。

人間関係が固定されやすい

グループホームの人間関係は、少人数体制ならではの良い面もありますが、反対に負担を感じる場合もあります。人員が限られている職場では、たとえ相性の合わない職員がいたとしても、業務上定期的に関わらざるを得ません。苦手な利用者さんがいる場合も同様です。

一方で、夜勤は1人体制の職場が多く、ほかの職員を気にせず気楽に働けるという意見もあります。また、交代制のシフトのため、苦手な職員がいても常に一緒に仕事をすることは少なく、「人間関係の負担が少ない」と感じる職員もいるようです。

認知症ケアが難しい

グループホームで働く職員のなかには、認知症ケアの難しさに悩む人も少なくありません。認知症の利用者さんは何回も同じことを言ったり、人によっては暴言を口にしたりする方もいます。利用者さんの性格や認知症の症状に配慮して関わることが求められるので、特に入職して間もない時期は、コミュニケーションに課題を感じやすいようです。

認知症ケアで悩んだ際は、先輩職員や上司に相談し、より良いケアを見つけていくことが大切です。また、認知症ケアに関する資格を取得すれば、認知症への理解を深めて適切な支援方法を身につけられるでしょう。
「グループホームの仕事に役立つ資格」の項目で認知症ケアに関する資格をご紹介するので、ぜひ最後までチェックしてくださいね。

▼関連記事
グループホームの介護職員の悩みとは？対処法と向いている人の特徴も解説！

グループホームに向いている人

グループホームが向いている人の特徴は、以下のとおりです。

• コミュニケーション能力が高い
• 無資格・未経験から介護のスキルを身につけたい
• 自立支援がしたい
• 認知症を患う方への適切な対応を学びたい
• 一人ひとりの利用者さんとしっかり関わりたい

グループホームの職員は、利用者さんの気持ちや不安に寄り添って介護をする必要があるので、相手を尊重したコミュニケーションを取れる人に向いているでしょう。

また、比較的介護度の低い利用者さんもいるので、無資格・未経験から介護の仕事を始める方が、基礎から技術を習得しやすい環境です。認知症ケアの知識やスキルを学び、認知症がある方との適切な関わり方を身につけたい人にとって、グループホームは希望とマッチします。

時間的なゆとりが生まれやすいグループホームなら、一人ひとりの利用者さんと深く関わりながら丁寧なケアができるため、働きがいを感じやすいでしょう。

▼関連記事
グループホームに向いてない人の特徴をチェック！介護職に必要な能力とは

グループホームの仕事に役立つ資格

前述したとおり、グループホームの介護職員として働く際に必須となる資格はありません。しかし、介護や認知症ケアに関する資格を取得すると、専門的な知識やスキルを身につけられるため、質の高い支援ができるようになるでしょう。

ここでは、グループホームで働くうえで役立つ資格として「介護系の資格」と「認知症ケアに特化した資格」を紹介します。「グループホームで働くなら何の資格を取得すれば良い？」とお悩みの方は、参考にしてみてください。

介護系の資格

グループホームで働く際に役立つのが、介護の知識や技術を習得できる資格です。介護業務に関する代表的な資格として、「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」が挙げられます。

初任者研修とは、身体介護や生活支援といった介護業務を学べる、介護職の入門講座です。カリキュラムに「認知症の理解」もあり、認知症ケアについても学べます。

初任者研修の上位資格である「実務者研修」は、より専門的な介護知識や技術まで習得する内容です。初任者研修と実務者研修はどちらも受講要件がないため、無資格・未経験から取得を目指せます。

また、「介護福祉士」とは、介護系の資格で唯一の国家資格です。取得すると、高い専門性を有する介護のプロであることの証明になるため、キャリアアップや給料アップにつながりやすくなります。
働きながら実務経験ルートで介護福祉士になる場合、試験を受けるために「実務経験3年」と「実務者研修の修了」が必要なので、実務経験を積みながらキャリアアップを目指すと良いでしょう。

▼関連記事
介護資格の種類29選！取得方法やメリットを解説します

認知症ケアに特化した資格

グループホームでは認知症の方を支援するため、認知症ケアに特化した資格があると強みになるでしょう。無資格・未経験者向けの資格として、「認知症介護基礎研修」「認知症介助士」「認知症ケア指導管理士」「認知症ケア准専門士」が挙げられます。いずれの資格も、介護や認知症ケアに関する資格や実務経験は不要です。

「認知症介護基礎研修」は、介護現場で働く無資格の方を対象とした研修のため、認知症ケアを初めて学ぶ方も取り組みやすいでしょう。
また、「認知症介助士」や「認知症ケア指導管理士」「認知症ケア准専門士」の資格勉強を通して認知症の理解を深めれば、より専門的な視点でケアに取り組めるようになります。

認知症ケアに関する資格の取得方法については、「【認知症介護の資格一覧】取得方法や試験の難易度、習得できるスキルを解説」の記事をご確認ください。

▼関連記事
介護職に資格は必要？2024年に義務化された認知症介護基礎研修を解説！

グループホームに関するよくある質問

ここでは、グループホームの仕事に関する質問へお答えします。

グループホームは仕事がきついって本当？

グループホームの仕事が「きつい」と感じるかどうかは、人によって異なるでしょう。グループホームで働く介護職員のなかには、認知症の方とのコミュニケーションや1人体制の夜勤に、体力的・精神的な負担を感じる人もいます。
一方で、少人数体制で働けるため、「人間関係の煩わしさが少ない」「業務に追われる感覚が少ない」と働きやすさを感じる人も。グループホームへの転職・就職を検討する場合は、自分に合うかどうかを見極めることが大切です。
グループホームのきつさ・やりがいについては、「グループホームの仕事はきついの？やりがいや大変なときの対処法を解説！」の記事もあわせてご一読ください。

障害者グループホームで働いている職種は？

障害者グループホーム（共同生活援助事業所）で働く主な職種は、「管理者」「サービス管理責任者（サビ管）」「生活支援員」「世話人」です。
管理者は、グループホーム全体の運営管理を行います。サービス管理責任者は、利用者さんごとの個別支援計画を作成し、必要な支援を行えるよう調整する職種です。
また、生活支援員は食事・入浴・外出などの介護に携わるのに対し、世話人は主に家事援助や金銭管理、相談援助などの支援を行います。
障害者グループホームの仕事について詳しく知りたい方は、「障害者グループホームの世話人の業務内容とは？役立つ資格や働くメリット」の記事もチェックしてみてください。

まとめ

グループホームで働く主な職種は、「介護職員」「計画作成担当者」「管理者」です。施設によっては、生活相談員や看護職員といった職種も在籍している場合があります。

介護職員の仕事内容は、生活援助や見守りを行いながら必要に応じて身体介護や声掛けを行うことです。計画作成担当者は、ケアプランを作成し、適切なケアが実施されているかチェックして適宜修正します。管理者は、介護サービスの品質管理や職員のマネジメントなどを行うのが役割です。

グループホームの介護職員になるのに資格は必須ではありません。しかし、認知症への理解や対応が求められるため、認知症に関する資格や介護系の資格を取得しておくと仕事に役立つでしょう。

「グループホームの仕事に興味がある」という方は、レバウェル介護（旧 きらケア）に問い合わせてみませんか？レバウェル介護（旧 きらケア）は、介護業界に特化した転職エージェントです。
専任のキャリアアドバイザーがヒアリングをもとに希望条件に合った求人をご紹介。「計画作成担当者に興味があるけど、どうすれば良い？」など、キャリアのお悩み相談にも対応しています。サービスはすべて無料なので、まずはお気軽にご相談くださいね。

関連記事