転職エージェントとは？仕組みや転職サイトとの違い、選び方を解説

「転職エージェントとは、どんなサービスなのか知りたい」と気になっている方もいるのではないでしょうか。転職エージェントとは、求人紹介や選考対策のアドバイスをしてくれる求職支援サービスです。この記事では、転職エージェントの仕組みやサービス内容、転職サイトとの違い、利用するメリットなどを解説します。転職エージェントを活用するポイントも紹介するので、登録を考えている方は参考にしてみてください。

目次

転職エージェントとは

転職エージェントとは、「仕事を探す求職者」と「人材を募集する企業」の橋渡し役となる人材紹介サービスです。豊富な求人を取り扱っているため、さまざまな求職者の希望に合った求人を紹介することができます。

転職エージェントに登録すると、転職活動のノウハウを知る専任のキャリアアドバイザーが、希望や経歴をヒアリングしたうえで、条件に沿って求人を紹介。不安な点を相談したり職場の雰囲気を聞いたりすることも可能です。
特定の業界に特化した転職エージェントは、求人数が豊富で業界とのパイプがあるので、転職活動の強い味方となるでしょう。

転職エージェントから企業には、求める人材のスキルや経験をヒアリングして求人情報を登録し、職場にマッチする人材を紹介します。転職エージェントを活用することで、企業は効率良く人材を探せるでしょう。

転職エージェントの仕組み

基本的に、求職者は転職エージェントを無料で利用できます。その理由は、企業から紹介料をもらって運営するためです。転職エージェントは求職者を企業に紹介し、採用が決まれば企業から報酬をもらう仕組みのため、求職者に費用を求めることはありません。

転職エージェントの役割

転職エージェントの役割は、求職者と人材を採用したい企業の間に入り、最適なマッチングから入社までを総合的にサポートすることです。具体的には、求職者のスキルや希望に合った求人の提案、応募書類の書き方や面接のアドバイス、選考の日程調整、企業とのやり取りの代行などを行います。
キャリアアドバイザーが客観的な視点から、キャリアプランや転職先についてアドバイスをするので、自分だけでは気づかなかった選択肢が広がるかもしれません。

また、求職者は転職エージェントから、転職市場の動向を詳しく教えてもらえるので、効率的に転職活動ができるでしょう。「1人で転職活動をするのが不安」「忙しくて転職活動が進まない」という方におすすめです。

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転職エージェントのサービス内容

ここでは、転職エージェントのサービス内容を紹介します。「どのようなサービスが受けられるのかを知りたい」「サービス内容を知ったうえで利用するか検討したい」とお考えの求職者の方は、ぜひチェックしてみてください。

求職者の希望条件に沿った求人の紹介

求職者からヒアリングした希望条件をもとに、マッチする求人をご提案します。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求職者との面談で職種や業界、給与、労働条件などの希望をヒアリングし、条件に合う求人をリサーチ・紹介。希望条件に優先順位がある場合は、キャリアアドバイザーに伝えておくと、より自分に合った求人を探せるでしょう。

転職エージェントは非公開求人も取り扱っているので、転職サイトなどでは見つけることができない求人に応募できることもあります。また、ブランクがある場合も、懸念点を聞き取りながらスキルに応じた求人を提案してくれるので、スムーズに復帰しやすいでしょう。

これまでの経験の洗い出し

転職活動をする際は、これまでの経験を洗い出して自分の魅力や強みを見つけることが大切です。転職エージェントでは、キャリアの棚卸しをキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、自分では把握していない強み・弱みや、自身の転職市場での評価を把握できます。

キャリアの棚卸しとは、これまで積んできたキャリアやスキルを明確にして、アピールポイントや仕事観、転職の軸を深堀りすることです。経歴やスキルを客観的に把握することで、自分に合った求人の選択や、志望動機・自己PRの作成に活かせます。

選考対策のアドバイス

キャリアアドバイザーが応募書類や面接のアドバイスをしてくれるので、志望動機や自己PRの書き方、面接の受け答えに悩んでいる方も、安心して選考に臨めるでしょう。具体的には、履歴書や職務経歴書の添削、面接での想定質問に対する回答のアドバイス、模擬面接などのサポートを受けられます。

プロのアドバイザーによる添削を受けると、自己PRや志望動機をより魅力的な内容にブラッシュアップできるでしょう。面接官の視点を踏まえた効果的なアピールをすることは、内定獲得のために重要となります。

応募先との日程調整や条件交渉

キャリアアドバイザーは、応募先との日程調整や、自分では対応しづらい条件交渉などを代行してくれます。そのため、企業とのやり取りが苦手な方や、忙しくて転職活動の時間がなかなか取れない方にとって大きなメリットとなるでしょう。

また、紹介時に求職者の仕事に対する想いやスキル、人柄を企業側へアピールしてもらえることもあります。ただし、自身の経験やスキルに見合わない条件交渉は叶えることが難しいため、注意が必要です。

入社後のフォロー

転職エージェントの入社後フォローは、新しい職場への定着を支える重要なサポートです。労働条件とのギャップがないかの確認や企業への改善交渉をはじめ、人間関係の悩み相談にも応じてもらえます。

定期的な状況確認による早期離職の防止に加え、中長期的なキャリアの相談に乗ってもらうことも可能です。そのため、不安があれば一人で抱え込まず、早めに担当者へ相談すると良いでしょう。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトの違いは、プロのキャリアアドバイザーと一緒に転職活動を進めるか否かです。

キャリアアドバイザーが間に入る転職エージェントでは、非公開求人の紹介を受けたり、求人票以外のリアルな内部情報を教えてもらえたりします。
ほかにも、選考対策のアドバイスや、日程調整などの面倒なやり取りの代行もしてもらえるため、効率良く転職活動を進められるでしょう。手厚い支援を受けられるので、初めて就職活動をする方や、一人での転職活動に不安がある方に向いています。

一方、転職サイトを利用する場合は、Webサイトで自分で求人を探して応募するのが基本。自分のペースで気軽に求人を閲覧し、自由に応募できる手軽さがあるので、1人でじっくりと情報収集を進めたい方に向いているツールといえます。

求職活動で利用できるサービスは、転職エージェントや転職サイト、ハローワークなどさまざまです。それぞれに強みがあるので、就職・転職の際は必要に応じて使い分けることで、少ない負担で職場探しができます。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリットは、「無料で転職をサポートしてもらえる」「応募書類や面接のアドバイスをもらえる」などがあります。以下で解説するので、転職エージェントの利用を迷っている方は参考にしてみてください。

無料で転職活動をサポートしてもらえる

前述したように、転職エージェントでは、求人の紹介やキャリアの棚卸し、選考対策のアドバイス、入社後のフォローなど幅広いサービスを無料で利用できます。そのため、転職活動に不安がある方や、何から始めれば良いか迷っている方は、まず一度相談してみると良いでしょう。

アドバイザーに前職や現職の悩みを相談できる

キャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれるので、前職や現職の悩みを相談しながら転職活動を進められます。転職を考える理由は人それぞれです。仕事内容や労働条件、人間関係などに悩みを感じて転職を考えた人もいるでしょう。
転職エージェントを使うことで、悩みをキャリアアドバイザーに相談したうえで、転職するか今の仕事を続けるか判断することも可能です。

企業に強みをアピールする志望動機を作成できる

各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーから、選考対策のアドバイスをもらえるので、魅力的な志望動機や自己PRを作成できます。キャリアアドバイザーの客観的な視点で、自分の強みを教えてもらうことが可能です。企業の求める人物像やこれまでの転職者の情報をもとにしたアドバイスを受けられ、応募先に響く内容を考えられるでしょう。

面接対策では、応募企業の傾向に基づいた模擬面接を実施してもらえます。模擬面接で慣れておけば、本番でも自信を持ってあなた自身の言葉でアピールできるでしょう。

応募先との日程調整や連絡の負担を軽減できる

在職中に転職活動を行う場合、応募先企業との面接の日程調整が負担になりがちですが、転職エージェントを利用すれば面倒なやり取りをすべて代行してもらえます。
複数の企業に同時に応募している場合でも、それぞれの面接が無理なく行えるようにスケジュールを管理してもらえるでしょう。そのため、応募者は面接の準備や企業研究など、選考を通過するための重要な作業に専念できます。

自分からは直接言い出しづらい面接日時の変更や、選考の辞退連絡なども間に入って対応してもらえるため、心理的なストレスを軽減してスムーズに転職活動を進められるのがメリットです。

非公開求人に応募でき選択肢が増える

転職エージェントでは、非公開求人も多数取り扱っているので、自分だけでは見つけられなかった求人を提案してもらえる可能性があります。転職サイトに公開すると応募が殺到してしまうような好条件の求人や、他社に情報を明かしたくないなどの理由で公開していない求人があります。

条件が合えば、一般公開されていない求人の紹介を受けられることがあるため、応募先の幅が広がるでしょう。希望条件をもとにキャリアアドバイザーが直接企業に掛け合い、応募の可否を確認してくれる場合もあります。

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転職エージェントを利用するデメリット

ここでは、転職エージェントを利用するデメリットを紹介します。転職エージェントに登録する前にデメリットについても知り、自分に合った転職方法か確認しましょう。

自分のペースで転職活動を進めにくい

転職エージェントを利用する場合、担当のキャリアアドバイザーと電話やLINE、メールなどで連絡を取りながら転職活動を進めることになります。求人の提案や面接の日程調整、面接後のフィードバックなどの連絡の頻度が、想定より多かったり少なかったりすることもあるかもしれません。

転職エージェントを活用する場合、自分自身で求人を探して応募することが少なく、自分のペースで転職活動が進められないことに不満を感じる人もいるでしょう。自分のタイミングで求人を探したり応募したりしたい人にとって、デメリットといえます。

即日応募できない場合もある

転職エージェントを利用して求人に応募する場合は、担当のキャリアアドバイザーと面談後、求人の提案をもらって応募する流れのため、思い立ってすぐに応募しにくい傾向があります。すぐに応募できる転職サイトに慣れていると、デメリットに感じる可能性があるでしょう。
もし、面談の時点で気になっている求人がある場合は、そこに応募したい旨と必要な情報を共有しておきましょう。第一希望の職場の選考を進めながら、併願先の求人も同時に確認することが可能です。

紹介された求人が合わないと感じる場合がある

キャリアアドバイザーはヒアリングをもとに求人を提案しますが、必ずしも希望条件をすべて満たす求人を紹介できるとは限りません。複数の希望条件がある場合、一部しか満たせない場合も。プロの視点から新たな選択肢として提案した求人を、求職者が合わないと感じることもあります。

また、採用が決まると企業から転職エージェントに報酬が支払われる仕組みなので、「自分の希望よりも内定を獲得しやすい求人を優先しているのでは？」と疑念を抱き、転職エージェントの利用に消極的になる方もいるようです。

転職エージェントを活用する際のポイント

ここでは、転職エージェントを活用する際のポイントを解説します。転職エージェントを上手に活用して転職を成功させたい方は、参考にしてみてください。

ミスマッチ防止のため経歴やスキルは正しく伝える

キャリアアドバイザーにヒアリングされた際に、経歴やスキルは正直に伝えましょう。転職活動への不安から、自分の経験やスキルを誇張したり、経歴を隠したりしてキャリアアドバイザーに伝えてしまうと、マッチしない求人を紹介されて早期離職につながる可能性があります。資格取得やスキルアップのサポートをしてくれる転職エージェントもあるので、自分の経歴やスキルに自信がなくても、正直にアドバイザーに相談してみましょう

また、ヒアリング前に自身の経歴やスキルを事前にまとめておくのも有効です。事前に希望条件の優先順位を整理しておくと、キャリアアドバイザーとの面談をよりスムーズかつ効率的に進めることができます。

アドバイザーからの連絡は早めに返す

転職エージェントを利用して転職活動を進める際は、求人の提案や選考書類の内容に関する確認、面接の日程調整などについて、キャリアアドバイザーから連絡が入ります。連絡を返すのが遅くなると、人気のある求人や非公開求人であれば、その間にほかの求職者に決まってしまうことがあるので注意が必要です。

さらに、面接日程の調整などは、やり取りがスムーズなほうが応募先からの印象が良くなります。転職活動中はアドバイザーからの連絡は早めに返すことで、好条件の求人への応募や応募先からの高評価につながり、自身のメリットとなるでしょう。

応募先に聞きにくいことは転職エージェントを通して質問する

給与や残業時間、休日数、福利厚生など応募先の企業に直接聞きにくいことは、転職エージェントを通して質問すると良いでしょう。給与や残業時間、休日数などの労働条件は大切なポイントですが、直接企業へ質問すると「待遇面ばかり気にしているのでは？」と誤解されないか、不安になってしまうこともあるかもしれません。

担当のキャリアアドバイザーに間に入って聞いてもらうと、企業からの印象を気にすることなく、知りたい情報をしっかり把握できます。キャリアアドバイザーは職場のリアルな雰囲気など、表には出にくい事情をすでに知っていることも多く、ミスマッチのない転職先を選ぶための心強い味方となってくれるでしょう。

面接後はフィードバックを受ける

面接終了後は、担当のキャリアアドバイザーから選考のフィードバックを受けましょう。自分では手応えが分からなかった場合でも、企業側がどこを高く評価したのか、あるいは何が不足していたのかをエージェント経由で客観的に知ることができます。
アドバイザーと一緒に振り返りを行い、改善点を次の面接に反映させれば、選考通過率を高めていくことができるでしょう。

応募先の情報収集は自分でも行う

キャリアアドバイザーは応募先について詳しく知っていますが、自分でも情報を集めて応募先への理解を深めることが大切です。介護施設のWebサイトや口コミなどで、理念や介護方針、雰囲気などをチェックして、自分に合った職場かどうかを確認しましょう。
転職エージェントから聞いた情報と自分が調べた情報に違いがないかをチェックし、情報の信憑性を確かめると安心です。

キャリアアドバイザーとの相性が悪ければ担当者を変更する

担当のキャリアアドバイザーと相性が合わないと感じたら、我慢せずに転職エージェントの問い合わせ窓口に相談しましょう。

希望に合わない求人ばかりを紹介されたり、連絡の頻度について要望を伝えても改善されなかったりする場合は、担当者の変更で解決する可能性があります。担当者との相性が悪く自分の希望を理解してもらえないと、転職活動をうまく進められません。担当者を変更することで求職者に不利益が生じることはないので、相性に悩む場合は変更を申し出ましょう。

複数社を比べて自分に合った転職エージェントを選ぶ

転職エージェントには、特定の業界の求人を取り扱っている特化型や、幅広い業界の求人を取り扱っている総合型があります。複数の転職エージェントを比較して自分に合ったものを見つけると、効率的に転職活動を進められるでしょう。

ただし、複数の転職エージェントを利用すると、日程調整などが複雑になり、転職活動の効率が下がることも。どのエージェントとどの応募先の話をしていたのか分からなくなるケースもあるようです。自分に合った転職エージェントがあれば、1つに絞るのも効果的な方法といえます。

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転職エージェントの活用がおすすめな人

以下に当てはまる人は、転職エージェントを利用することで、自分に合った職場をスムーズに見つけやすいでしょう。

• 初めて転職する人
• 未経験の業界に転職したい人
• 1人で転職活動をするのが不安な人
• 忙しくて転職活動の時間が確保できない人
• 応募書類の作成や面接に不安を感じている人
• 自分に向いている職場を知りたい人
• 最新の転職事情が知りたい人
• 働きながらスムーズに転職したい人
• どのような非公開求人があるか知りたい人

転職に不安がある人やキャリアプランに悩んでいる人は、転職エージェントを利用してキャリアアドバイザーのサポートを受けると、安心して転職活動を進められるでしょう。転職エージェントに登録したからといって、必ずしも転職する必要はないので、情報収集をしてみるという気軽な気持ちで登録してみるのも良いかもしれません。

介護業界への転職を考えている方は、未経験者の転職支援や転職によるキャリアアップ支援の実績が豊富な「レバウェル介護（旧 きらケア） 」を利用してみてくださいね。

「転職エージェントはやめとけ」といわれる理由は？

担当者と相性が悪く嫌な思いをしたり、連絡の頻度のすり合わせができず連絡の多さに疲れたりした経験から、「転職エージェントはやめとけ」と言う人も一部いるようです。ほかにも、成功報酬のために内定が出やすい求人や条件に合っていない求人を紹介されることがあると聞き、転職エージェントにマイナスなイメージを持っている方もいるかもしれません。

しかし、転職エージェントにはメリットも多くあるので、使い方を工夫して活用するのがおすすめです。たとえば、担当者の態度が悪い場合は、担当者を変更してもらうことで問題を解決できます。連絡の頻度やタイミングは、担当者に要望を伝えることで改善できるでしょう。条件に合わない求人を進めてくる場合は、ほかの転職エージェントを活用してみるのも一つの方法です。

転職エージェントを利用する流れ

ここでは、転職エージェントの登録から入社までの流れをレバウェル介護（旧 きらケア）の場合を例に挙げて解説しています。「転職エージェントってどんな流れで進むのか気になる…」という方は、ぜひご覧ください。 

サービス登録

転職エージェントの公式Webサイトや電話、メールなどから登録を行います。氏名・年齢・転職希望の業種などの情報を登録し、転職エージェントから連絡が来るのを待ちましょう。
転職をするか決めてはいないものの、「どんな求人があるか知りたい」「キャリアや仕事について悩みがある…」という場合も、転職エージェントに登録することが可能です。

キャリアアドバイザーとの面談

登録後、転職エージェントから電話もしくはメールが来るので、カウンセリング（面談）の日程調整をします。カウンセリングでは、キャリアアドバイザーに仕事に対する希望や条件、転職活動の悩みなどを伝えましょう。カウンセリング方法は、電話やオンラインが中心です。面談は無料なので、自身が話しやすい方法を選択してみてください。

転職は人生における一大イベント。将来に関わる大事なことなので、キャリアアドバイザーは求職者の悩みや価値観を深く知るために、しっかりと時間を取って1対1でヒアリングが行われます。
「なんとなく今の仕事が不満だけど、自分がこれからどうしたいか分からない」という方も、キャリアアドバイザーが状況や希望を整理しながら相談に乗ってくれるため安心です。上手に話す必要はないので、感じていることをそのまま伝えましょう。

希望条件に合う求人の紹介

担当のキャリアアドバイザーが、カウンセリングの結果をもとに希望に合う求人を選定して紹介します。求人の内容が自分が希望する条件と一致しているかを確認し、応募先を決めましょう。
求人票にはない情報や職場の特徴をキャリアアドバイザーが教えるので、より応募先を吟味できます。情報収集をした結果、転職をしないという結果になっても問題ありません。

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企業への応募・面接の日程調整

紹介された求人の中から興味のある企業を見つけたら応募します。面接希望日をキャリアアドバイザーに伝え、日程を調整してもらいましょう。応募先との連絡や面接日程の決定は、キャリアアドバイザーが代行してくれるので、求職者が直接対応する必要はありません。

書類選考・面接

転職のプロであるキャリアアドバイザーが、企業に対して印象が良い応募書類の書き方や、面接の受け答えをレクチャーしてくれます。
作成した書類を応募先に提出する際は、キャリアアドバイザーが代行するので、求職者自身が提出する必要はありません。レバウェル介護（旧 きらケア）では、面接のレクチャーを受けてから本番に臨めるので、選考の不安を軽減できるでしょう。 

内定・退職交渉・入社

選考の結果内定を得られたら、応募先に承諾か辞退かを伝えます。承諾の場合も辞退の場合も、キャリアアドバイザーが応募先に伝えてくれるので、「どんな連絡をすれば良いの？」「辞退の連絡をするのが気まずい…」という心配はありません。

転職エージェントは転職支援だけでなく、現職の退職に関する悩み相談や転職後のフォロー対応なども行っています。そのため、「転職したいけど、引き止められて退職できない」という場合は、キャリアアドバイザーへ相談してみると良いでしょう。

介護職向け転職エージェント選びのチェックポイント

ここでは、介護職向けの転職エージェントを選ぶためのチェックポイントを6つ紹介します。自分に合った転職エージェントを選びたいものの、何を基準に選べば良いのか分からず登録をためらっている方は、ぜひ参考にしてみてください。

希望する地域の求人は豊富にあるか

介護職向けの転職エージェントを選ぶときは、取り扱っている求人数だけでなく、希望する地域の求人が多いかを確認しましょう。理想の仕事が見つかっても、通勤が大変だと仕事を続けられない場合があります。せっかく転職するのであれば、通勤の負担が少ないエリアのほうが勤務しやすいでしょう。
転職エージェントの中には、地域によって求人数の多さが異なる場合もあるため、登録前に直接聞いてみるのも有効です。

希望条件を満たす求人が多いか

希望の条件や職業がはっきり決まっている場合は、自分の希望を満たす求人が多いかどうかを確認すると良いでしょう。転職エージェントに登録しても、希望する条件に当てはまる求人の取り扱いが少ないと、選択肢の少ない中で転職活動を進めなければなりません。

業界や職種に特化した専門性の高いサービスか

介護業界に特化している転職エージェントであれば、アドバイザーが業界について詳しいほか、求人数が豊富なことが多いでしょう。
転職エージェントの中には、IT系や生産業などに特化したものや、さまざまな業界の求人をまとめて取り扱う総合型のサービスなどがあります。そのような転職エージェントでは、キャリアアドバイザーの知識やノウハウが偏っていたり、複数の業界を担当していたりすることがあり、希望する業界の専門知識や内情に精通していない可能性があるでしょう。

レバウェル介護（旧 きらケア）は介護・福祉業界に特化した転職エージェントです。介護・福祉業界の転職について、豊富な知識をもつアドバイザーが専門性の高いサービスを提供します。気になる方はぜひ登録してみてはいかがでしょうか。

内定後フォローなどのサポート体制が充実しているか

転職エージェントによって、求職者に対するサポート体制は異なります。自分がサポートしてほしいことがカバーされている転職エージェントに登録すると、理想的な転職活動ができるでしょう。
サポートとしては、応募書類の添削や面接対策、企業とのやり取り代行、現職を辞めるときの相談、入社後の定着サポート、資格取得の支援などが挙げられます。

口コミでの評判が良いか

登録したい転職エージェントが決まったら、登録する前に口コミを確認してみましょう。その転職エージェントを利用した人の感想を見ると、実際の転職活動をイメージしやすくなります。なお、担当のキャリアアドバイザーや利用した人により評価は変わるので、口コミの評判は参考程度に確認しましょう。

担当のキャリアアドバイザーとの相性は良いか

転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーが求職活動をサポートします。担当者が自分の希望をあまり理解してくれない、希望と違う求人を紹介される、考え方が合わないなどのことがあれば、転職活動が進みません。

前述のとおり、担当のキャリアアドバイザーとの相性の悪さに悩むときは、問い合わせ窓口に連絡すれば変更してもらうことが可能です。担当が変更されても問題が改善しない場合は、思い切って転職エージェント自体を変更するのも一つの手でしょう。

転職エージェントについてよくある質問

ここでは、転職エージェントについてよくある質問に回答します。「転職エージェントを利用して転職をしようか悩んでいる」という方は、参考にしてみてください。

転職エージェントは費用がかかるの？

求職者は転職エージェントを利用しても費用がかかりません。求職者が無料で利用できるのは、求人を出している企業が人材を採用した際に、成功報酬を転職エージェントに支払うからです。転職エージェントの仕組みは、「転職エージェントとは」で解説しているので、ご覧ください。

転職エージェントとはどんなものか分かりやすく説明して

転職エージェントとは、「人材を探している企業」と「仕事を探している求職者」をマッチングさせるサービスのことです。専任のキャリアアドバイザーが、求職者の希望条件に合った求人を紹介したり転職の相談に乗ったりします。転職のプロがサポートするので、転職活動の時間が取れない人や転職に慣れていない人も安心です。

転職エージェントに登録すると必ず転職しないといけないの？

転職エージェントは、転職をするかどうかを決めていなくても登録できます。納得のいく職場が見つからなければ、無理に転職する必要はありません。また、キャリアアドバイザーが転職を強要することもないので、安心して登録できます。転職に関する情報収集も可能です。転職をしようか悩んでいる方は、レバウェル介護（旧 きらケア）に一度相談してみましょう。 

複数の介護転職エージェントを使っても大丈夫？

複数の転職エージェントを同時に使うことは可能です。転職エージェントによって違う求人を提案する場合があるため、複数の転職エージェントに登録することで広く情報を集められるメリットがあります。ただし、それぞれの転職エージェントとやり取りしなければならず、連絡が煩雑になりやすいデメリットも。応募先を決める段階では、転職エージェントを1つに絞ると良いでしょう。
なお、複数の転職エージェントから同じ求人に応募するのはNGなので、重複応募はしないように注意してください。

▶介護職の転職ノウハウをもっと知りたい方はこちら

まとめ

転職エージェントとは、求職者と企業のマッチングを行う人材紹介サービスです。キャリアアドバイザーが求職者の希望職種や条件をヒアリングし、取り扱っている求人の中から条件に合う求人を紹介します。面接の日程調整や企業とのやり取りの代行、書類選考・面接対策へのアドバイス、入社後のフォローなどもサービス内容です。

転職エージェントは、求職者が採用された際に企業から報酬が支払われるため、求職者は無料で利用することができます。転職のプロであるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、効率的に転職活動を進められるでしょう。
また、転職エージェントは非公開求人も取り扱っており、転職サイトなどでは見つからない求人に応募できる場合があります。

「介護職への転職を考えているけど、1人で転職活動を進めるのが不安…」とお悩みの方は、レバウェル介護（旧 きらケア）へご相談ください。レバウェル介護（旧 きらケア）は介護業界の求人が豊富で、非公開求人も多数取り扱っています。
専任のキャリアアドバイザーがヒアリングをもとに希望条件に合った求人をご紹介。キャリアプランのご相談や書類選考・面接対策のアドバイスも実施しています。企業とのやり取りや日程調整も行っているので、転職活動の時間が取れない方も安心です。サービスは全て無料なので、お気軽にご相談ください。

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