
この記事のまとめ
- 40代の転職が厳しいといわれる理由は、条件に合った求人が限られるため
- 40代の転職は厳しい場合があるが、一概にやめたほうが良いとはいえない
- 40代が転職を成功させるには、採用に積極的な企業を選ぶことなどが有効
「40代の転職は若手に比べて厳しいの?」と、不安に思う方もいるでしょう。一般的に、40代の転職は、20代や30代の若い求職者に比べて不利になる傾向にあります。とはいえ、40代の方が転職を成功させることは可能です。この記事では、40代の方が転職を成功させる方法を解説します。40代におすすめの職種も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
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目次
40代は転職が厳しい年代?
一般的に40歳を超えてからの転職は、20代や30代のころと比べて厳しくなる傾向にあります。特に、40歳で未経験の業界や職種に転職するのは一定の難しさがあり、厳しい場合があるでしょう。こういった事情から、「求職活動がなかなかうまくいかない」と悩む40代は少なくありません。
ただし、すべての業界において40代の転職が厳しいわけではないでしょう。介護業界やIT業界といった人手不足の業界には、年齢や経験に関係なく求職者を採用する職場もあります。40代の転職は、年齢に関係なく活躍できるような業界・職種に目を向けるのが、成功のカギとなるはずです。一概に「40代の転職はやめたほうが良い」とは言えないので、まずは転職できる職場があるか調べてみるところから始めましょう。
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40代での転職が厳しいといわれる6つの理由
40代での転職が厳しいといわれるのには、「応募できる求人が少ない」「年齢が原因で採用者側から懸念されやすい」などの理由があるようです。ここでは、40代での転職が厳しいといわれる理由を6つご紹介します。
1.40代向けの求人が少ない
40代での転職が厳しい理由として、求人サイトに40代を想定した求人が少ないことが挙げられます。企業が採用の際に40代の人材に関して求めるのは、専門性とマネジメント力の2点です。このようなスキルを持った人材を獲得したい企業は、ヘッドハンティング式の転職エージェントを利用する傾向があります。
すべての企業がヘッドハンティングという形をとるわけではありませんが、40代の場合、求人サイトを利用するだけでは、応募できる求人を見つけるのが難しいかもしれません。
2.40代を年収アップの条件で採用するのが難しい
高い技術や知識などがある人材でない限り、企業が40代を年収アップの条件で採用するのは難しいようです。未経験の業界や職種などに転職する場合は、新卒と同等程度の給与になる可能性もあります。前職の年収と同水準やそれ以上の給与を条件にしている場合は、理想を叶える求人を見つけるのに苦労するでしょう。
「希望条件はできるだけ叶えたい」と思うかもしれませんが、転職活動が厳しいと感じる場合は、条件を緩和してみるのも方法の一つです。
3.40代には即戦力となるスキルやキャリアが必要となる
40代が転職する場合、専門性やマネジメント力を求められ、即戦力としての活躍を期待されることが多いでしょう。そのため、スペシャリストとしての経験やマネジメントスキルが不足していると、採用につながりにくくなってしまいます。
これまでいろいろな職種として経験を積んできた40代の方も、応募先にアピールできるスキルや経験がなければ、「活躍を期待できない」と判断されてしまう可能性があります。40代が転職を成功させるには、スキルやキャリアが必要な場合も少なくありません。
4.企業側が40代の採用に積極的ではない
厚生労働省の「中途採用に係る現状等について(p.22)」によると、企業が「積極的に採用を強化したい」と考える年代は、「35歳未満」が43.5%と最も多くなっています。「35歳以上45歳未満」は12.1%、「45歳以上55歳未満」は3.1%でした。求職者の年齢が上がるにつれ、企業は採用に慎重になる傾向があるようです。
「良い人材であれば採用したい」という企業は「35歳以上45歳未満」が64.1%と、ほかの年代と比べて割合が高くなっています。こういった事情から、ほかの候補者よりも優れたスキルや経験がある人材でなければ、40代以上の転職は厳しいと感じる可能性があります。
出典
厚生労働省「第88回労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会 資料」(2024年8月23日)
5.40代は若手のような柔軟性に欠け育てにくい
40代の人材は、ほかの会社での経験が長い分、前職の社風や業務のやり方を変える柔軟性に欠けるイメージを持たれてしまうことがあります。20代や30代の若手人材であれば、転職先の企業の社風や制度などが前の会社と異なっていても、新しい職場の社風に柔軟に対応できる傾向にあります。一方、40代は前職の社風や業務に関する考え方がある程度定着しているため、「採用しても育てにくい」と判断されることがあるようです。
6.未経験者向け求人は30代以下の採用を想定している
「未経験者歓迎」の求人を出している企業は、「長く勤めてくれそうな20代・30代を優先的に採用したい」と考えている場合も少なくありません。求人に「30代以下に限る」と明記されてなくても、「未経験者歓迎」「未経験OK」と記載されている求人は、30代以下の人材の採用を想定している可能性があります。40代の方も未経験者向けの求人に応募できますが、20代や30代よりも採用のハードルが高い傾向にあると理解したうえで、転職活動を行うことが大切です。
40代の転職の現実
40代の転職にはある程度のスキルや経験が求められ、簡単に内定を得られないこともあります。以下では、40代の転職の現実を解説します。
1.40代の転職検討理由は今の仕事への不満や不安
40代が転職を検討する理由として多いのは、現職の給与やポジション、待遇面などに対する不満や不安です。20代や30代は、自身のスキルアップやキャリアチェンジといった向上心から転職を決意する人が多い傾向にあります。上昇志向から転職を考える40代の方もいますが、若い世代に比べると少ないようです。
2.40代でマネジメント経験があるのは全体の2割未満
独立行政法人 労働政策研究・研修機構法の「2 管理職経験率についての集計(参考2-2表 年齢別管理職経験率(問1)1/3)」によると、管理職経験がある人は「40~44歳」で15.4%、「45~49歳」で19.2%とあります。また、「40~44歳の男性」は22.1%、「45~49歳の男性」は33.3%と、男女計での統計と比べて高い割合になっていますが、それでも全体の2~3割程度しかいません。つまり、マネジメント経験のある人材を求める企業が多いなか、実際に要件を満たせる求職者は多くないのが現状といえます。
出典
独立行政法人労働政策研究・研修機構法「調査シリーズNo.169 企業の人材活用と男女のキャリア」(2024年8月23日)
3.公共の転職支援サービスでは40代の年齢が壁になる
ハローワークといった公共の転職支援サービスでは、40代という年齢が壁になり、応募要件にマッチしない場合も少なくないようです。募集条件を満たせる求人が見つかったとしても、好待遇であるとは限りません。また、ブラック企業にも注意する必要があるので、求人探しが難しくて厳しいと感じる人もいるようです。
4.実際に転職する40代は全体の5~10%
厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概要(3 転職入職者の状況 )」によると、常用労働者のうち1年以内に入職した方の割合は、「40~44歳の男性」で5.7%、「45~49歳の男性」で5.4%とあります。また、「40~44歳の女性」の9.6%、「45~49歳の女性」の10.0%が転職入職者です。
一方、19歳以下の転職入職者の割合は18~19%、20代は14~15%、30代は7~14%程度で、転職者は年齢とともに減少する傾向にあることが分かります。とはいえ、年齢を理由に転職をあきらめる必要はありません。40代の方が転職する際は、しっかり対策を行うことが重要です。
出典
厚生労働省「令和4年 雇用動向調査結果の概要」(2024年8月23日)
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厳しいなら40代は転職をやめたほうが良い?
40代の転職の難しさから、「転職しないほうが良い?」と悩む方もいるでしょう。40代の転職は、20代・30代よりも厳しい傾向にありますが、必ずしも転職をやめたほうが良いとは限りません。理由によっては、転職して良い場合もあります。以下に当てはまる40代の方は、転職を検討してみても良いでしょう。
今の職場ではできない仕事をしたい人
現職のほかに挑戦したい仕事がある人は、人生に後悔を残さないためにも、前向きに転職を検討しても良いでしょう。「今の職場ではできない仕事をしたい」「挑戦したい仕事がある」と思いながら働き続けると、仕事へのモチベーションが低下してしまい、成果を出せなくなるおそれもあります。未経験の仕事に挑戦する場合、年収は下がる可能性がありますが、挑戦することのやりがいは得られるはずです。
今の職場で大きなストレスを抱えている人
今の職場でハラスメントを受けていたり、長時間労働などでストレスを抱えていたりする場合は、早めに転職へ向けて動くことをおすすめします。職場環境が明らかに悪い場合、働き続けることで心身に影響が出るおそれがあるでしょう。仕事がつらいときは、無理して今の職場で働き続けず、自分に合った環境に身を置くことを検討してみてください。
ハイクラス転職の経験がある人
過去に仕事の実績を評価されて、年収800万円以上のハイクラス転職を成功させた経験がある方は、ほかの会社からもスキルを高く評価される可能性があります。この場合、40代で転職しても給与が下がる可能性は低く、好待遇で採用されるでしょう。40代の方は、自分のスキルや経験を棚卸ししたうえで、それを活かせる職場を探すのがポイントです。
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40代で転職に成功する人の特徴
転職活動がうまくいかない方は、転職に成功する人の特徴を知ることで、スムーズに進められるようになるでしょう。下記では、40代で転職に成功する人の特徴を解説します。
協調性や柔軟性がある
これまでの仕事や経験で培った価値観にとらわれず、柔軟に新しい考えを受け入れたり、周囲と協力しながら仕事を進めたりできる人は、転職に成功しやすい傾向にあります。新しい環境に馴染める方は、企業が採用しやすいようです。面接では、協調性や柔軟性があることが伝わるよう、応募先の理念や社風を受け入れる姿勢をアピールすると良いでしょう。
希望条件には優先順位を付け理想を固め過ぎない
40代転職の厳しさを理解したうえで、希望条件に優先順位を付けて妥協できるポイントを見つけられる人は、スムーズに転職できるでしょう。
家庭の事情などで、勤務地や年収などにこだわりがある40代の方も少なくありません。しかし、専門職や管理職などのキャリアを築いてきた人材でなければ、すべての希望条件にマッチする求人を見つけるのは厳しいのが現状です。転職活動に悩んだ場合は、希望条件の妥協点を見つけると、求人の選択肢が広がり転職に成功しやすくなります。
積極的に課題を見つけて解決できる
自ら事業や組織の課題を見つけ、提案・改善に向けて動けるスキルがある人は、転職に有利になるでしょう。
働き方改革などの時代の流れにより、これまでの組織構成や制度、仕組みを変えようとする企業は増加傾向にあります。そのため、既存の制度を見直したり新たな仕組みを作ったりした経験がある方のニーズは高いようです。組織の仕組みや運用方法の見直し・改善を行い、生産性向上につなげた実績がある場合は、積極的にアピールしましょう。
転職先にないスキルを持っている
未経験の業界や職種であっても、スキルや経験が応募先のニーズに一致した場合は、採用される可能性が高くなります。前述したとおり、40代の転職は経験を活かせるかどうかがポイントですが、現職と異なる業界や職種でもスキルが役立つ場合があるでしょう。
たとえば、市場拡大により、これまで手掛けていなかった市場への進出を目指す企業では、その分野の専門家がいないことがあります。この場合、対象の分野において経験が豊富な40代の人が歓迎されます。40代の転職では、現職の業界や職種だけにとらわれず、自分の知識を活かせる環境を探し出すことが大切です。
会社に貢献した実績がある
売上面や組織作りにおいて、会社に貢献した実績がある人は、転職の際に高評価を得られます。特に、組織全体で成果を挙げた経験があると望ましいでしょう。
また、面接では、実績だけではなく人柄も見られます。実績をアピールする際に、高圧的なイメージを抱かれてしまうと、採用が遠のいてしまうので注意しましょう。
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40代の転職を成功させる10の方法
40代の方が転職を成功させるには、「ミドル層の採用に積極的な会社を探す」「採用担当者に響く応募書類を完成させる」「在職中に転職活動をする」などのポイントを押さえることが重要です。
ここでは、40代の転職を成功させる方法をご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
1.40代の採用に積極的な企業を探す
前述のとおり、転職市場では40代よりも20代・30代を積極的に採用する傾向にあるのが実情です。しかし、若手よりも40代以上のミドル層の採用に積極的な企業もあります。たとえば、介護業界や建築業界、不動産業界、飲食業界などは、人材不足や業務拡張による増員などのさまざまな理由から、年齢に関わらず積極的に人材募集を行っています。ミドル層の採用に積極的な会社を探せば、未経験の40代の方が採用される可能性は上がるでしょう。
2.ミスマッチを防ぐため応募先企業について研究する
40代に関わらずどの年代でも、応募先に関する企業研究は非常に大切です。企業研究を十分に行うことで、転職後に「思っていた会社と違った」と感じるミスマッチを防ぐことができます。40代は最後の転職活動になることもあるため、後悔のない転職をするためにも、しっかりと企業研究を行いましょう。
企業研究を行うことは、転職後のミスマッチを防ぐだけではなく、自分のスキルが応募先企業でどのように貢献できるのかを具体的にアピールする材料にもなります。
3.採用担当者に響く応募書類を完成させる
書類選考で見られる履歴書や職務経歴書は、採用担当者に響く完成度の高い内容に仕上げましょう。先述のとおり、40代は若手に比べると年齢の面で不利になりやすいのが実情です。そのため、履歴書や職務経歴書をいかに採用担当者が「会ってみたい」と思うような内容にできるかが、転職成功のカギになります。職種の採用条件にしっかりとマッチしていることはもちろん、自身の強みを効果的にアピールができていると、採用担当者の目に留まりやすくなるはずです。
4.面接の身だしなみは清潔感や落ち着きを意識する
面接では清潔感がある身だしなみを心がけ、年齢に見合った落ち着いた印象を与えられると、高評価につながるでしょう。40代の方が面接を受ける際は、身だしなみや立ち振る舞いも採用の判断材料になります。40代の方は、これまでに社会人経験があるため、基本的なマナーは身についていなければなりません。よれよれのスーツや疲れた表情で面接に向かわないように注意しましょう。
5.前向きな転職理由であることを伝える
選考では、「なぜ転職をするのか」「転職によって何を変えたいのか」などを明確にして、前向きな転職であることを伝えましょう。「将来が不安で…」のような漠然とした理由では、採用担当者に好印象を残せません。「転職によって○○を叶えたい」といった前向きな理由にすれば、採用担当者を納得させられるでしょう。
6.効果的なアピールをするために強みを把握しておく
転職活動を行う際は、これまでの経験やスキルの棚卸しを行い、自分の強みを整理しておきましょう。40代のようなミドル層の人材に対して、企業は即戦力として自社に貢献してくれるような豊富な知識やスキル、キャリアを持っていることを期待しています。自分の強みが何か分かっていれば、企業へのアピールもしやすくなるでしょう。また、企業が求めるスキルとマッチすれば、転職が成功する可能性も上がります。
7.転職がうまくいかない原因は必ず振り返る
転職がうまくいかないときは、これまでの選考を振り返りましょう。失敗の理由は、理想が高すぎたり応募書類の書き方が悪かったりなど、さまざまです。原因が分かっていれば、理想を少し下げて条件の幅を広げたり、応募書類の書き方を工夫したりして、改善できます。
8.収入面の不安を減らすため在職中に転職活動をする
転職活動は、在職中に仕事と並行し、転職先が決まってから退職すると安心です。40代の転職は、なかなか内定が決まらずに長期戦になるケースは少なくありません。転職先が決まっていない状態で退職した場合、収入がないために焦りが生じて妥協し、短期退職をしてしまう可能性があります。
40代の転職は、段取りが重要です。家族の理解を得るのはもちろんのこと、選考や退職準備などに必要な時間を計算し、逆算してスケジュールを立てましょう。
9.内定が出るまでに時間がかかることを覚悟する
40代の転職では、内定が出るまでに時間がかかることを覚悟しておきましょう。転職活動に時間がかかることを理解していれば、なかなか内定がでなくても焦らずに済みます。転職活動が長期間にわたることを予測したうえで今後の計画を立てておけば、内定が出ない焦りから希望条件を妥協し過ぎてしまうことを避けられるでしょう。
10.長期就業できる職場を慎重に選ぶ
40代以降は転職の難易度が上がっていく一方なので、定年まで勤め上げるつもりで転職先を選びましょう。頑張って転職先を決めても、すぐに辞めてしまったら、苦労が無駄になってしまいます。内定先に違和感や不安がある場合は、転職をすぐに決めず、定年まで勤められるかをじっくり考えましょう。
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40代が未経験の業界に転職するときの注意点
未経験分野への転職は、経験がある職種よりも難しくなります。むやみに応募しても、転職活動が長引いてしまうかもしれません。以下では、40代が未経験の業界に転職するときの注意点を解説します。
若手よりも40代が求められる職種を選ぶ
未経験から今とは異なる仕事に挑戦したい場合は、40代向けの職種を選ぶのがおすすめです。社会人経験の浅い20代よりも、人生経験のある40代に向いている職種もあります。
たとえば、建設業や運送業、マンション管理人などの管理系の仕事は、年齢不問の求人が少なくありません。また、家事や子育ての経験を活かせる仕事として、清掃スタッフや調理スタッフ、介護職があります。求人に「ミドル活躍中」のように記載されている場合、40代や50代が活躍しやすい環境なので、採用される可能性も高いでしょう。
求人数が多い職種を選択肢に入れる
今後需要が増していく業界や人手不足が慢性化している職種は、未経験から採用されやすい傾向にあります。たとえば、介護業界や建築業界、飲食業界などです。路線バスの運転士やトラックドライバーなども、近年人手不足が深刻になっています。40代の転職では、求人数が多い職種を選択肢に入れると、内定につながりやすくなるでしょう。
人手不足が慢性化している業界・職種は、転職しやすい一方で、労働環境が整っていない場合があります。転職の際は、労働基準法が守られているか、フォロー体制が整っているかなどを調べておきましょう。
仕事に対する意欲や人柄をアピールする
選考では、先輩の年齢に関係なく謙虚に仕事を教えてもらうことや、早く一人前になれるように頑張ることなどをアピールしましょう。未経験でその仕事に興味を持った理由について、しっかり説明できるようにしておくことも重要です。
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40代の転職におすすめなのは介護業界
40代で未経験の仕事に転職したい方には、介護業界がおすすめです。日本の少子高齢化に伴い、介護業界は人手不足の傾向にあります。高齢者が増えていることや、少子化によって若い世代の人材が集まらないことなどが、人手不足の原因です。介護の仕事は社会的に需要が高く、40代のミドル世代にもチャンスが豊富にあるので、未経験からも挑戦しやすい業界といえます。
また、介護業界において40代は、人生経験が豊富なうえ、社会人としてのマナーも兼ね備えた優れた人材です。20代や30代よりも、利用者さんと年齢が近くなる分、会話の内容に困らないという意見もあります。介護職として活躍する人の年齢層、20代から60代以上までと幅広いので、40代からでもキャリアを積むことが可能です。
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40代で介護業界へ転職する7つのメリット
40代の方が介護業界へ転職するメリットは、「働き方を選択しやすい」「これまでの経験を活かせる」「40代から管理職を目指しやすい」などです。
1.働き方の選択肢が多い
介護業界は正社員・契約社員・パート・アルバイトといった雇用形態や、日勤・夜勤などの勤務形態があり、自分に合った働き方を選択しやすいのがメリットです。他業種から転職する方だけではなく、しばらく仕事から離れていて、「いきなりフルタイムで働くのは不安…」という方も働きやすいでしょう。
2.40代の同年代が多く活躍している
介護の現場は、平均年齢が高い傾向にあり、40~60代以上の方も多く活躍しています。業界によっては、40代で転職すると周りが自分よりも若い人ばかりということもあるでしょう。しかし、40代で介護業界に転職すると、同世代の仲間が働いている場合が多く、職場に馴染むのもあまり難しくありません。
3.これまでの人生経験を活かせる
人生経験が豊富な40代は、これまでの経験を活かして働けるのも、介護業界を選ぶメリットの一つです。たとえば、営業職で培ったコミュニケーション能力を活かせば、利用者さんと信頼関係を築けて、介護をスムーズに行えるでしょう。また、管理職の経験があれば、将来的に施設長といった運営側の職種に就く場合にスキルを活かせるはずです。
4.資格や経験が収入に反映される
介護の仕事は、資格がなくても始められます。無資格・未経験から働き始めた場合も、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を取得することで、収入アップを狙えるでしょう。また、現場での経験年数が収入に反映される場合もあります。介護職は、スキルアップすることで収入が上がるため、働き甲斐のある仕事といえるでしょう。
5.40代から管理職を目指せる
介護職の場合、未経験から入職して実務経験を積むことで、管理職へのキャリアアップを目指すことも可能です。本人の努力や実力次第で、40代未経験から管理職までキャリアアップしていけるのは、介護業界の大きな魅力といえます。
6.入職後は長期的に続けられる
40代という年齢は、介護業界では若いほうなので、入職後は長く活躍していけるでしょう。介護業界の定年は60~65歳の職場が多いですが、雇用継続制度を設けている介護事業所は少なくありません。そのため、40代から介護業界に転職しても、長期的に仕事を続けられるでしょう。
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7.家族の介護に仕事の経験を活かせる
介護職として働くことで、介護に関する制度や仕組みに詳しくなります。もしも家族に介護が必要になった場合に、介護技術や介護施設の種類、介護保険制度などの知識があれば、大きな助けになるでしょう。
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40代の転職活動の始め方
40代で初めて転職を行うという方も、20代・30代のときに転職経験がある方も、ここで転職活動のやり方をチェックしておきましょう。近年、転職市場は大きく変化しています。これから転職活動を行う40代の方は、改めて自分に適した求職活動の方法を探してみてください。
1.転職サイトを活用して探す
自分で転職先を探したい場合、転職サイトを利用する方法があります。転職サイトには条件にマッチする40代の求人が少ないと紹介しましたが、40代向けの求人を中心に掲載している転職サイトもあります。ミドル世代向けの求人を多く扱う転職サイトを利用すれば、応募できる求人を見つけやすいでしょう。
2.公共の支援サービスを利用して探す
公共の転職支援サービスであるハローワークを利用することも可能です。ただし、ハローワークは、40代の就職サポートに特化しているわけではないので、自分で求人を吟味する必要があります。分からないことがあれば、窓口に相談しながら、空求人やブラック企業には十分気をつけるようにしましょう。
3.知り合いから紹介してもらう
自身の人脈を活かして仕事を紹介してもらうのも方法の一つです。知り合いからの紹介であれば、お互いに信頼関係もあるため、ミスマッチによる失敗もしにくいといえます。興味のある業界に知り合いがいる場合、自分から声をかけてみるのも良いでしょう。
4.転職エージェントに登録して探す
仕事が忙しくて自分で求人を探すのが難しい場合は、転職エージェントに登録するのがおすすめです。転職エージェントでは、プロのアドバイザーが、希望条件に合った求人を紹介してくれます。また、求人サイトには掲載していない非公開求人を紹介してくれる場合もあるでしょう。転職エージェントには、ハイクラス向けや特定業界に特化したものなど、さまざまタイプがあるため、自分に合ったエージェントを利用しましょう。
登録は1分で終わります!
厳しい40代の転職を成功させるには職種の選び方も大切
40代は年齢により教育しづらいイメージがあるため敬遠されやすく、20代や30代の若手の人材よりも転職は難しくなります。とはいえ、すべての業界で40代の転職が厳しいわけではありません。
たとえば、介護業界では、40代をはじめとするミドル世代が多く活躍しています。無資格・未経験からでもチャレンジしやすく、努力次第でスキルアップやキャリアアップを叶えることも可能。特に、資格取得支援制度のある施設は、働きながら資格を取得することができるのでおすすめです。
介護業界に特化した転職エージェント「レバウェル介護(旧 きらケア介護)」では、40代の方が活躍できる介護求人をご紹介できます。今の職場に不満がある方にも、ぴったりの求人をご紹介するので、ぜひお気軽にご相談ください。
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アドバイザーに相談する(無料)40代の転職における厳しさに関する質問
ここでは、40代の転職における厳しさに関する質問を紹介します。「40代での転職は厳しい?」と悩んでいる方は、参考にしてみてください。
40代で転職するメリットとは何ですか?
これまでの経験やスキルが活かせる業界や職種の場合、転職によって年収アップやキャリアアップを望めるのが、40代で転職するメリットです。また、「今の職場でできない仕事をしたい」「挑戦したい仕事がある」という方は、転職によって自分のビジョンを叶えられるでしょう。ただし、40代で未経験の分野に転職した場合は、年収が現職よりも下がる可能性があるため注意が必要です。
40代女性は転職するのが厳しいですか?
40代は家庭を持つ方が多くなり、子育てや家事との兼ね合いから応募できる求人の幅が狭まってしまうことがあります。子育てによるブランクから復帰する場合は特に、仕事への影響を懸念されてしまうことも。そのため、40代女性は「転職が厳しい」と感じることもあるようです。40代女性が転職を成功させるには、「業務時間がライフスタイルに合っているか」や「家族の体調不良時の対応が決まっているか」などが重要です。
ブランクからの復帰に不安がある方は、「専業主婦からの社会復帰!ブランクの不安を解消する方法とポイントをご紹介」も参考にしてみてください。
中小企業の40代が大企業に転職するのは厳しいですか?
中小企業で働いていることを理由に、大企業で不採用になることはありません。ただし、一般的に大手企業の有効求人倍率は中小企業よりも低く、転職の競争率が高い傾向にあります。それを勝ち抜く十分なアピール材料がなければ、40代の方の採用は厳しくなるでしょう。「応募先企業と同じ業種・職種で著しい成果を残しており、そのノウハウやスキルをアピールできる」「一つの専門性を極めつつ周辺領域の業務経験がある」という場合、ハイクラス求人の内定を取れる可能性はあります。
大企業勤務の経歴は40代の転職に有利ですか?
大企業で長く働いていたとしても、応募先企業のニーズと一致するスキルや経験がなければ、転職が厳しい場合があります。学歴や前職のネームバリューだけでは、転職に有利とはいえないでしょう。40代の転職では、これまでのキャリアの棚卸しを行い、応募先のニーズを踏まえたうえで自分をアピールすることが重要です。大企業だけではなく、中小企業にも視野を広げて求人を探すと、転職が成功する可能性が上がるでしょう。
40代未経験だと異業種や他職種への転職は厳しい?
未経験の分野であっても、これまでの経験を活かせる業種・職種であれば、比較的転職しやすいでしょう。また、未経験者の採用に積極的な職種を選ぶのも一つの手です。たとえば、介護職・ドライバー・保育補助・警備員・接客業など。特に介護職は、高齢化によって需要が増している業界のため、未経験者の採用に積極的かつ教育制度を整えている傾向にあります。着実に業務経験を積めば、管理職を目指すことも可能です。
40代で介護職への転職を検討している方は、「介護職が未経験で不安…無資格でも仕事はできる?転職の悩みを解消しよう!」の記事を参考にしてください。
40代が転職で年収を上げるのは難しい?
40代の転職で、年収が上がることはあります。厚生労働省の「令和4年雇用動向調査((3)転職入職者の賃金変動状況)」によると、前職と比べて賃金が上がった転職入職者は、40~44歳が38.0%、45~49歳が34.2%でした。一方で、前職よりも賃金が下がった人は、40~44歳が32.3%、45~49歳が27.6%となっています。転職で前職よりも賃金が下がった人より、上がった人のほうが多いようです。また、転職直後は前職より年収が下がっても、成果を出すことで昇給していく可能性もあります。そのため、求人票の給与欄だけで判断せず、長期的な目で見ることも大切です。
出典
厚生労働省「令和4年 雇用動向調査結果の概要」(2024年8月23日)
まとめ
40代の転職は、20代・30代よりも厳しくなる傾向にあります。これは、40代の転職は専門性やマネジメント力が重要視され、採用のハードルが上がるためです。特に、未経験の業界や職種への転職は、採用までに時間がかかる傾向にあります。
とはいえ、年齢を理由に転職をやめたほうが良いとは一概にはいえません。「今の職場ではできない仕事をしたい場合」「職場環境が明らかに悪い場合」「ハイクラス転職の経験がある場合」などは、転職を前向きに検討しても良いでしょう。転職によって、仕事へのモチベーションや年収が上がる可能性があります。
未経験分野への転職は、経験がある職種よりも転職が難しくなります。40代が未経験の業界に転職する際は、求人数が多い職種への転職を視野に入れると良いでしょう。たとえば、介護業界や建築業界、飲食業界、運送業界などです。労働基準法が守られているか、フォロー体制が整っているかなどを調べたうえで、応募先を決定しましょう。
転職の際は、希望する業界に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。介護業界に興味のある方は、介護業界に特化した転職エージェントのレバウェル介護(旧 きらケア)にご相談ください。
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執筆者
「レバウェル介護」編集部
お役立ち情報制作チーム
介護職専門の転職支援サービス「レバウェル介護」が運営するメディア。現役の介護職とこれから介護職を目指す方に寄り添い、仕事や転職の悩み・疑問を解決する記事を制作している。これまでに公開した記事は1400記事(※)以上。制作チームには介護福祉士ライターも在籍し、経験をもとにリアルな情報をお届け。資格や介護技術など、スキルアップにつながる情報も発信中!(※)2023年10月時点