介護派遣のメリットとデメリットは？働き方や派遣会社の選び方、体験談も

「介護派遣のメリットは？」と気になる方もいるのではないでしょうか。介護派遣のメリットは、アルバイトやパートより時給が高い傾向があることや、「残業なし」「夜勤なし」など希望の働き方ができることです。この記事では、介護派遣のメリットを体験談も交えて解説します。介護派遣のデメリットや、向いている人・向いていない人もご紹介。派遣会社の選び方や求人例もまとめたので、就職・転職の参考にしてください。

目次

介護派遣のメリット

介護派遣のメリットは、アルバイトやパートよりも時給が高い傾向にあることや、柔軟な働き方ができることなどです。派遣介護士として働くことを検討している方は、以下でメリットを確認してみましょう。

アルバイトやパートよりも時給が高い傾向にある

介護派遣は、アルバイトやパートに比べて時給が高い傾向にあります。介護事業所にとって、派遣契約には採用コストをかけずに人材を確保できるメリットがあるので、時給を高めに設定することも珍しくありません。事業所側は、急な欠員が出たときにも、増員するまでの間だけ人員を確保できます。
また、短期契約という派遣社員の働き方が考慮され、時給が高く設定される面もあるでしょう。

なお、介護派遣の時給の金額や支払い方法は、派遣会社や派遣先、働く地域などによって異なります。「給与を早めに受け取りたい」といった希望がある場合は、派遣会社を選択する際に給与の支給時期を確認しておきましょう。
介護業界に特化した派遣会社のレバウェル介護派遣（旧 きらケア介護派遣）は、給与の前払いに対応しています。お気軽にお問い合わせくださいね。

▼関連記事
介護職は派遣とパートどちらがおすすめ？違いやメリット・デメリットを解説

残業なしもしくは残業代がきちんと支払われる

派遣社員は、派遣会社との契約で定められた範囲内で働くのが基本なので、「残業なし」の働き方が可能です。契約内容によっては残業が発生する場合がありますが、正社員と比べてイベントや管理業務への関わりが少ないため、残業も少ない傾向にあります。

残業をした場合、残業代は派遣会社から必ず支給されます。派遣会社が実際に働く派遣先との間に入って労務管理を行うため、「残業したのに残業代が支払われない…」というサービス残業のトラブルが起きるリスクは低いでしょう。

なお、サービス残業があった場合、労働基準法により派遣会社が罰則を受けます。派遣会社は、派遣社員がどのように働いているかをチェック。サービス残業を強いる派遣先があれば、改善を要求したり契約を見直したりして、派遣社員が不利益な取り扱いを受けないように管理します。

介護派遣の残業については、「介護派遣は残業がない？できない場合は？正社員との違いやメリットも解説」の記事をご覧ください。

夜勤なしで働ける

介護派遣では、あらかじめ選択すれば夜勤のない働き方ができます。子育てや介護をしていて夜間に働くのが難しい方や、ワーク・ライフ・バランスを重視したい方にとって、介護派遣は魅力的な働き方です。

派遣先から夜勤を頼まれても、派遣会社が間に入って交渉してくれます。そのため、「頼まれると断りにくい」という人も安心して働けるでしょう。

勤務時間やエリアの融通が利きやすい

生活スタイルに合わせて勤務日や勤務時間を選びやすいのは、介護派遣の大きなメリットです。正社員として働く場合、毎月の出勤日数が定められており、希望の働き方を叶えることが難しい場合があります。

派遣社員の場合、フルタイムで働くのはもちろん、「週2日」「夜勤のみ」「扶養内」など、自分の希望に合わせて働く曜日や時間帯を選択可能です。たとえば、夜勤が苦にならない人なら、手当をもらって効率良く稼ぐ夜勤専従のワークスタイルを実現できます。

また、派遣社員は基本的に異動する可能性がなく、自身で勤務地を指定できるのも強みです。勤務地の自由が大きく、自宅の近くや通勤に都合の良い場所を選んで働けるでしょう。

有給休暇の希望を伝えやすい

派遣社員の雇用主は派遣会社なので、有給休暇の取得申請は派遣会社に対して行います。「職場の人間関係に気を遣って有給を取りにくい…」と感じる方も、派遣会社に気兼ねなく希望を伝えやすいのがメリットです。

派遣社員の有給休暇は、正社員と同様に、働き始めてから6ヶ月以上経過すると10日間付与されます。フルタイムでない場合は、勤務日数・時間に応じた有給休暇が付与されるのが基本です。

派遣の有給休暇に関して気になる方は、「派遣社員は有給消化できない？取得条件や契約満了・退職時の注意点を解説！」も参考にしてください。

無資格・未経験から働ける

介護派遣の求人には、無資格・未経験から応募できるものもあります。資格や経験がないと正社員としての採用が難しい施設でも、派遣であれば挑戦できる可能性があるでしょう。介護資格の取得を支援している派遣会社を選べば、働きながらスキルアップを目指せます。

介護派遣は無資格・未経験から働けますが、介護に関する資格を持っていると、無資格の場合よりも高い時給を得られたり、仕事の幅が広がったりすることも。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格を取得すれば、時給アップが叶うかもしれません。
また、派遣介護士として働きながら、国家資格である介護福祉士の取得を目指すこともできます。

なお、レバウェル介護派遣（旧きらケア介護派遣）は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の資格取得の支援も行っています。気になる方は、レバウェル介護派遣（旧きらケア介護派遣）からご相談ください。

▼関連記事
介護派遣は未経験や無資格もOK？働くメリットや仕事内容、求人例を解説
無料で初任者研修・実務者研修を取得できる！レバウェル介護派遣（旧 きらケア）が資格スクールと提携しました

面接がないので仕事を始めるハードルが低い

派遣社員はあくまでも派遣会社と契約を締結するため、派遣先企業での面接はありません。「面接は緊張するから苦手…」という方にとって、就職・転職のハードルが低くなる可能性があるでしょう。

労働者派遣法 第26条6項には、派遣のルールについて以下のように記載されています。

労働者派遣（紹介予定派遣を除く。）の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。

引用：労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第26条6項

つまり、派遣先は派遣社員の選考を行えないということです。労働者派遣法によって、以下の行為はすべて禁止されています。

• 派遣先企業が面接を行うこと
• 派遣先企業が履歴書の提出を求めること
• 派遣先企業が派遣社員の年齢や性別を限定すること
• 派遣先企業が派遣社員に直接個人情報を聞いたり、必要以上の個人情報の提供を派遣会社に求めたりすること

派遣先は派遣社員の雇用主ではないため、業務上必要な範囲を超えて派遣社員の管理をすることはできません。

なお、介護派遣では、就業前に職場見学や顔合わせが行われる場合があります。「顔合わせ」とは、派遣社員が派遣先を訪問して業務内容などを確認し、ミスマッチがないか確認すること。基本的に派遣会社の担当者が同席してくれるので安心です。

介護派遣の顔合わせについて詳しく知りたい方は、「介護派遣の顔合わせとは？当日の流れや事前準備、よく聞かれる質問を解説」の記事を参考にしてみてください。

福利厚生が充実している

福利厚生の内容は派遣会社によって異なりますが、「社会保険完備」「交通費支給」など、福利厚生が充実している派遣会社も少なくありません。
福利厚生が充実している派遣会社では、育児休暇やセミナーへの参加、ジムやマッサージ施設の利用などが可能な場合もあります。具体的にどのような福利厚生を利用できるか知るために、登録前に派遣会社の情報をチェックしておくと良いでしょう。

介護派遣の福利厚生の内容については、「介護派遣の福利厚生はどんな内容？利用条件や働くメリット・デメリット」の記事をチェックしてみてください。

さまざまな施設や事業所で実務経験を積める

さまざまな施設や事業所で実務経験を積めるのも、介護派遣のメリットです。一般的に介護派遣の契約期間は2～3ヶ月と短期間のため、契約満了のタイミングで職場を変えれば、幅広い仕事を経験できるでしょう。

介護業界の職場は、入居型の特別養護老人ホームや有料老人ホーム、日帰りで利用するデイサービス、利用者さんの自宅を訪ねる訪問介護事業所など多岐にわたります。異なる種類の施設で働くことで、施設ごとの介護の取り組み方や、利用者さんの状態に応じたコミュニケーション技法といった幅広いノウハウを吸収できるでしょう。

経験を積んで自分の向き不向きを把握できれば、介護士としての最適なキャリアを見つけることにつながります。さまざまな施設で実務経験を積み、スキルが評価されると、派遣介護士としてより良い条件で働けるようになる可能性もあるでしょう。

仕事の悩みを派遣会社に相談できる

職場の悩みを派遣会社の担当者へ相談できるのも、介護派遣のメリットといえます。人間関係の悩みや待遇の不満など、職場の人に直接伝えにくい内容も相談可能です。派遣会社の担当者が間に入ることで、客観的な視点から問題解決に向けた交渉や調整を行ってくれます。

また、「今の職場でこのまま働くべきか」「将来的に正社員を目指したい」といった、キャリアプランに関する相談にも対応してもらえるでしょう。悩みを抱え込まずに話せる存在がいると、精神的な負担を軽減できます。

派遣先が合わないときは職場を変えられる

派遣先の空気が自分に合わなければ、契約更新をせずにほかの職場に移る選択肢があります。派遣以外の雇用形態の場合、短期間で職場を変えるとその分転職回数が多くなるでしょう。しかし、派遣社員が同じ派遣会社から違う派遣先を紹介してもらう場合、勤務先（雇用主）の派遣会社は同じままで職場を変えられます。

介護派遣を更新しない理由や伝え方については、「介護派遣を更新しないときにすることとは？理由の伝え方や注意点も紹介」の記事をご覧ください。

▼関連記事
介護派遣は気楽？正社員との違いやメリット・デメリットを解説

【体験談】現役職員に聞いた介護派遣の魅力

ここでは、実際に介護派遣で働いている方の声をご紹介します。派遣介護士としての勤務を検討している方は、参考にしてみてください。

介護派遣の働き方を選択した理由

介護派遣として働き始めた理由についての体験談をご紹介します。

有料老人ホームと特別養護老人ホームを経験しましたが、施設によって利用者さんの介助レベルや仕事の流れが違うと感じていました。派遣だと自分に合った施設を探しながら経験も積めると思い、派遣社員としての働き方を選びました。

参考：レバウェル介護「派遣を通して様々な施設を経験、自分で作る理想の介護士への道」

経験を積みながら自分に合う施設を探すために、介護派遣を選択する方もいるようです。

介護派遣として働くメリットや良かった点

介護派遣として働くメリットについての体験談をご紹介します。

社員の方やパートの方の場合、退勤時間になってもやらなきゃいけない仕事があったり、休日に出勤しなければならないことがあったりするのですが、派遣社員だと免除される場合があります。子育てと両立するうえで、会議への出席がないことや役職に就かなくても良いことなどは、派遣社員の良い点かなと思っています。

参考：レバウェル介護「専業主婦から介護職へ。自宅から遠くない施設で派遣と子育ての両立を実現」

「子育てと仕事の両立がしやすい」など、希望の働き方ができることを介護派遣のメリットと感じる方もいます。

今の職場を選んだ決め手になったこと

派遣先の決め手についての体験談をご紹介します。

やっぱり、職員同士の雰囲気が良かったことです。実際に働いてみて、本当にやりやすさを感じます。冗談を言い合えたり、介護職員と看護師の間できちんとコミュニケーションが取れていたりする職場環境のほうが、入職したあとに働きやすいと思います。

参考：レバウェル介護「介護職25年、初めての派遣という働き方。転職で得た仕事とプライベートを両立できる環境」

介護派遣は、顔合わせで職場の雰囲気や実際の業務内容を確認できます。事前に職場のリアルな情報を知ることで、入職後のミスマッチを減らせるでしょう。

派遣会社の担当者とのエピソード

派遣会社の担当者とのエピソードを、ご紹介します。

介護派遣として働き始めてからも、たまに（レバウェル介護の担当者と）電話でやり取りするんですけど、そのなかで「何か困っていることはないですか？」と聞いてくれます。施設との交渉など業務的なサポートも素早くやってくれるから安心できます。

参考：レバウェル介護「無資格未経験で始めた介護職。苦労の中で見つけた、自分にあった働き方と仕事のやりがい」

入職後も派遣会社の担当者がサポートしてくれるため、安心して働けるという声も挙がりました。介護派遣の実態については、「介護派遣の実態を解説！働き方やメリット・デメリット、派遣会社の選び方」の記事をチェックしてみてください。

介護派遣のデメリット

介護派遣には多くのメリットがある一方で、デメリットに感じることもあるようです。自分に合った働き方を検討するために、派遣介護士のメリットとデメリットの両方を理解しておきましょう。

ボーナス（賞与）や退職金がない

介護派遣はパートやアルバイトに比べて時給が高い傾向にありますが、ボーナスや退職金の支給はない傾向があります。時給制の派遣社員の場合、休みが多い月は給与が低くなるので注意が必要です。
「ボーナスを受け取らないとモチベーションが上がらない」と感じる方は、正社員を目指したほうが良い可能性があります。

ただし、ボーナスの支給の有無は職場によって異なり、正社員だからといって必ずしも支給されるわけではありません。給与条件を軸として求職活動をする方は、ボーナスの有無や時給、手当、昇給制度など、総合的な支給額をチェックして雇用形態や職場を選ぶと良いでしょう。

▶賞与ありの介護求人一覧はこちら

管理職などの責任ある仕事を任せてもらえないことがある

派遣介護士には雇用期間が定められているため、責任のある仕事を任されにくいというデメリットがあります。派遣社員は契約内容に沿って業務を担当するので、正社員と比べて仕事の幅が狭くなることがあるでしょう。また、介護派遣は直接雇用ではないため、事業所の管理職を任されることも基本的にありません。

管理職は、「介護施設・事業所の特徴や利用者さんの傾向を理解している」「法人の職員として経営や施設管理に携わる」といった役割が求められます。そのため、長年勤めている正社員が担うことが多いでしょう。
専門的な業務に取り組みたい方や、昇進して管理業務を経験したいと考えている方は、制限がある派遣の働き方に物足りなさを感じるかもしれません。

介護事業所の管理職になる場合、資格や経験が求められる傾向にあります。将来的に役職に就きたい方は、「まずは介護派遣で働いてみて自分に合う施設形態を見つける」「資格を取って正社員の求人に応募する」など、介護業界で長く活躍するためのキャリアを検討すると良いでしょう。

▶管理職・管理職候補の求人一覧はこちら

施設に馴染みにくいと感じることがある

派遣への理解がなく派遣社員に対して風当たりが強い職場では、「派遣先に馴染みにくい」と感じることがあります。人間関係のトラブルによって派遣先で働き続けることがつらいと感じたら、早めに派遣会社の担当者に相談するようにしましょう。

たとえば、派遣先の職員から「自分は残業しているのになぜ派遣社員は定時で帰れるのか」と思われたり、「派遣社員＝即戦力」という固定観念から高い能力を求められたりすることがあるかもしれません。
派遣社員と職員の給与差に不満をもたれてしまうことも。トラブルを避けるためにも、給料に関する話題は派遣先で出さないほうが良いでしょう。

また、派遣社員は契約期間が決まっているため、人間関係を構築しにくいケースもあります。なかには、「派遣社員は短期間だけしかいない」と考え、深い関係を築くのを避ける人もいるかもしれません。その場合、派遣社員も、「すでに人間関係が構築されている環境に入りにくい」と感じることがあるようです。

「介護派遣は嫌われる？」「使えない派遣と思われるのが心配…」という方は、「介護施設で「使えない派遣」と言われるのはどんな人？働く際の注意点も解説」の記事をご一読ください。

▼関連記事
介護派遣で人間関係に悩んだら？ストレスを軽減できる考え方

一つの職場でキャリアを積むことは難しい可能性が高い

介護派遣は有期雇用契約のため、良い職場と出会えたとしても、契約期間が満了すれば派遣社員として同じ職場で働けなくなります。
業務に慣れてきたり、職場のスタッフや利用者さんとの関係が良くなってきたりしたタイミングで、契約が終了することもあるでしょう。一つの職場で長く働きたい方は、派遣介護士の働き方にデメリットを感じるかもしれません。

無期雇用に比べて職が不安定

介護派遣は、短期契約で職を失うリスクがあることや、時給制で月々の給与が安定しないことから、無期雇用の働き方と比べて不安定と感じる可能性があります。

しかし、介護業界は人材不足のため、派遣介護士は需要が高いでしょう。万が一派遣切りに遭ったとしても、すぐに別の派遣先を紹介してもらいやすい傾向にあります。

介護派遣にはメリット・デメリットの両方があるので、雇用形態による特性を理解したうえで、自分に合った働き方を選ぶのがおすすめです。

介護派遣に向いている人・向いていない人

介護派遣の適性を理解していないと、勤務開始後に「イメージと違った」と感じてしまうかもしれません。下記では、介護派遣の働き方に向いている人と向いていない人の特徴をまとめました。

介護派遣に向いている人

介護派遣に向いている人の特徴は、以下のとおりです。

• 高時給で働きたい
• 趣味の時間を優先したい
• 副業や掛け持ちをして働きたい
• 扶養内で働きたい
• 家事や育児と介護を仕事を両立させたい
• 給料を日払いや週払いで受け取りたい

介護派遣は、希望するライフスタイルに合わせて働き方を選択できます。そのため、空いている時間を有効利用したい方や、プライベートと仕事の両立をしたい方に向いているでしょう。

介護派遣に向いていない人

介護派遣に向いていない人の特徴は、以下のとおりです。

• 同じ職場で長期的に働きたい
• 収入を安定させたい
• 管理職に就きたい
• スタッフのマネジメントや教育に携わりたい
• ボーナスや退職金を受け取りたい

派遣社員は雇用期間に定めがあり、さまざまな施設や事業所で働くため、1つの職場で長く働きたい人には向いていないかもしれません。

また、正社員が月給制なのに対して、派遣社員は時給制が多い傾向があります。長期休暇などで出勤回数が減少すると、月によって収入にばらつきが出ることも。安定した収入を希望する方は、正社員を目指したほうが良い可能性があります。

介護派遣とは？働き方はどんな感じ？

介護派遣とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の介護事業所で仕事をする働き方です。

派遣介護士は、派遣会社から経験や希望条件に合った仕事を案内してもらえるので、自分で仕事を探す手間が省けます。
介護派遣の特徴を、以下で詳しくご紹介します。

給与は派遣会社から支払われる

日々の業務における指示は派遣先の施設や事業所から受けますが、給与の振り込みや福利厚生の提供は派遣会社が行います。これは、派遣社員が実際に働く職場（派遣先）ではなく、派遣会社と雇用契約を結ぶためです。

業務の手順・方法などの相談や報告は派遣先に行い、契約内容に関する問い合わせは派遣会社に行います。派遣先の施設や事業所には、派遣社員を選考したり、賃金や就業場所の異動を決定したりする権限はありません。

登録型派遣と紹介予定派遣の2種類の働き方がある

介護派遣には、主に「登録型派遣」と「紹介予定派遣」の2つの働き方があります。それぞれの違いを以下で確認してみてください。

登録型派遣

派遣社員といえば、派遣会社に登録して働く「登録型派遣」を指す場合が多いでしょう。派遣先が決まった段階で、派遣社員と派遣会社が雇用契約を結び、派遣会社と派遣先が労働者派遣契約を結びます。

契約期間中は派遣先に勤務し、契約期間が満了すれば派遣会社と派遣社員の雇用関係も終了する仕組みです。次の派遣先が決まれば派遣社員と派遣会社は再度雇用契約を結ぶため、契約期間中に次の派遣先を見つけておけば、未就業の状態を防げます。

▶介護派遣の求人検索はこちら

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣先で正社員や契約社員などとして直接雇用で働くことを前提に、派遣会社と短期間の雇用契約を結ぶ働き方です。最長6ヶ月派遣社員として働き、その間に派遣先と雇用契約を結ぶかを考えられます。人材を確保したい企業と、希望条件に合った職場で働きたい人のマッチングを図るシステムです。

紹介予定派遣は、実際に働いて職場の雰囲気や規模、方向性などを確認できるので、ミスマッチを防げるのがメリット。派遣先企業と派遣社員の双方が同意すれば、直接雇用の契約を結べます。派遣会社のサポートを受けながら検討できるので、就職や転職が初めての方も安心して進路を決められるでしょう。

▶紹介予定派遣の介護求人一覧はこちら

同じ職場で働けるのは3年以内

労働者派遣法は、「派遣社員が1つの派遣先で働けるのは最長3年まで」と定めています。派遣社員の契約期間は3ヶ月ほどの場合が多いですが、派遣社員と派遣先の合意に基づいて契約を更新すれば、最長3年まで働くことが可能です。

また、契約が打ち切られるときは、1ヶ月ほど前に通告があるのが基本です。派遣だからといって「明日から出勤しなくても良い」と急に言われることはありません。病気やケガなどのやむを得ない場合を除き、働く側も契約期間内は同じ職場で働くルールとなっています。

介護派遣の3年ルールについては、「派遣法の3年ルールとは？上限を過ぎた場合の対応方法や例外を解説」の記事を参考にしてみてください。

基本的に単発の仕事はできない

介護派遣では、原則として労働契約の期間が30日以内の単発の仕事はできません。禁止された理由は、派遣社員の雇用安定を図るためです。雇用保険の加入条件である「31日以上引き続き雇用される」の条件に対応しています。

ただし、次のいずれかの要件に当てはまる人は、例外として単発の介護派遣の仕事に従事可能です。

• 60歳以上の人
• 雇用保険の適用を受けない学生
• 副業として働く人（生業収入の収入が500万以上ある場合）
• 主たる生計者ではない人（世帯収入が500万以上ある場合）

上記のように、本業の収入や世帯の収入が一定以上あり、生活の安定が見込まれる方は、単発の介護派遣の仕事ができます。単発の介護派遣の募集は給与が高い傾向にありますが、条件があるため求人数は少ないようです。

派遣社員と正社員／パート・アルバイトの違い

派遣社員は、直接雇用の正社員やパート・アルバイトとどのような違いがあるのでしょうか。雇用期間や業務範囲、給与の支払い元などの違いを、以下の表にまとめました。

派遣社員と直接雇用の従業員では、契約期間や条件交渉の方法などが異なります。転職の際は、派遣社員とそれ以外の雇用形態の違いを理解し、自身の希望条件に合った働き方を選びましょう。

介護派遣会社の選び方

自分に合う派遣先を見つけるには、派遣会社選びが大切です。ここでは、おすすめの派遣会社と避けるべき派遣会社の特徴をそれぞれご紹介します。

おすすめの介護派遣会社の特徴

おすすめの介護派遣会社の特徴は、以下のとおりです。

契約実績が多い

介護派遣会社を選ぶときは、契約実績が多いところがおすすめです。多くの介護施設や事業所、病院などと取引があることは、その派遣会社が業界内で高い信頼を得ている証明になるでしょう。実績や経験が豊富であれば、条件交渉やトラブル発生時の対応力にも期待できます。

また、派遣社員が「この施設で正社員になりたい」と思ったときに、派遣元の信頼が厚いと有利に働く可能性も。派遣会社のWebサイトや転職サイトの口コミから、実績や紹介事例が豊富かどうか確認すると良いでしょう。
なお、口コミは匿名で信憑性に欠ける場合もあるので、慎重に判断することが必要です。

介護業界に特化している

介護業界に特化した派遣会社を選ぶと、希望条件に合った求人を紹介してもらいやすいでしょう。介護業界専門の派遣会社であれば、介護知識の豊富な担当者から、保有資格や経験、キャリアパスに応じたアドバイスや求人提案を受けることができます。

介護の現場特有の悩みやトラブルが発生した場合でも、業界に精通した担当者であれば、状況を理解したうえで適切に対応してもらえるでしょう。

求人数が豊富

派遣介護士として働く際は、求人総数が多い派遣会社や、自分の希望に合った求人を多く取り扱っている派遣会社に注目するのがポイントです。求人数が多ければ、それだけ働き方の選択肢が増えるため、希望に合う職場を見つけやすいといえます。
取り扱う求人情報の勤務エリアや施設形態、職種の種類、勤務条件の柔軟性などを確認しましょう。

また、派遣会社によっては、一般には公開されていない非公開求人を取り扱っている可能性も。非公開求人は、好条件だったり、緊急性の高い募集だったりする傾向があります。非公開求人については、派遣会社の担当者に聞いてみると良いでしょう。

介護系の資格取得を支援している

資格取得支援制度が充実している派遣会社では、介護資格の取得に必要な研修や試験の費用を負担してくれる場合があります。サポートを受けながら資格取得を目指せるので、スキルアップしやすいのがメリットです。
資格取得の過程で介護に対する理解が深まると、仕事に対するモチベーションアップにもつながるでしょう。

なお、レバウェル介護派遣（旧きらケア介護派遣）では、要件を満たせば介護職員初任者研修を無料で取得できます。興味のある方は「レバウェル介護派遣（旧きらケア介護派遣）」からご相談ください。

避けるべき介護派遣会社の特徴

介護派遣では以下のような派遣会社は避けたほうが良いでしょう。

厚生労働省の許可を受けていない

厚生労働省の許可を得ずに派遣事業を行っている会社は、労働者派遣法に違反しているので注意が必要です。
2015年の労働者派遣法の改正により、労働者派遣事業は厚生労働省の許可制に一本化されました。派遣会社が無許可で派遣事業を行うと、労働局による指導や事業主公表の対象になります。

担当者が介護業界に詳しくない

派遣会社の担当者が知識不足だと、条件交渉や求人紹介で齟齬が生じる場合があります。介護現場の専門用語や職種ごとの具体的な業務内容を正しく理解していないと、求職者にとって不利な条件で契約が進められてしまうおそれがあるので注意が必要です。

自分と担当者の相性が悪い

担当者との相性は、自分に合う派遣の仕事を探すうえで重要です。スムーズに意思疎通ができなければ、希望条件に沿わない派遣先を紹介されてしまう可能性があります。

登録後に相性が合わないと感じたら、担当者を変えてもらったり、別の派遣会社に乗り換えたりすることを検討するのも一つの方法です。信頼できる派遣会社と契約して、理想の働き方を実現させましょう。

▼関連記事
介護派遣会社の選び方を解説！仕組みや利用のメリットを知れば失敗しない
派遣会社の乗り換えは可能？メリット・デメリットや注意点、タイミングを解説

介護派遣の求人例

ここでは、介護派遣の求人例をご紹介します。「どんな求人があるのか気になる」という方は、以下をチェックしてみてください。

契約期間内で、自分の適性を知ったりキャリアを考えたりできるのが、中期・長期の介護派遣の魅力といえます。
なお、上記は、あくまでも介護派遣の求人の一例です。介護派遣はさまざまな条件で募集があるので、自分に合った施設形態や給与、仕事内容の求人を見つけましょう。

レバウェル介護派遣（旧きらケア介護派遣）では、専任の担当者がヒアリング内容をもとに、あなたの希望にマッチした求人をご提案いたします。

介護派遣に登録してから働くまでの流れ

介護派遣に登録してから実際に働き始めるまでの流れは、以下のとおりです。

• 1.派遣会社の利用登録をする（無料）
• 2.派遣会社の担当者によるカウンセリングや電話連絡を受ける
• 3.担当者から希望条件に適した仕事を紹介してもらう
• 4.気になる求人があれば職場見学や顔合わせを行う
• 5.派遣先が決まったら、派遣会社と雇用契約を結ぶ
• 6.派遣先で勤務を開始する

基本的に、登録・解約を含む派遣会社の利用は無料で簡単に行えます。派遣会社に登録する際に、「週に何回働きたいか」「どのような施設形態を希望しているか」「職場に望むことはあるか」など、希望条件を詳細に伝えることで、ミスマッチを防げるでしょう。話がスムーズに進めば、登録から1週間程度で仕事が決まる場合もあるようです。

介護派遣では、勤務開始後も派遣会社の担当者によるサポートを受けられるので、安心して働けます。仕事が途切れるのを防ぎたい方は、契約期間が満了する前に、契約更新や次の派遣先の紹介について相談しておくことが大切です。
自身のライフスタイルに合わせて勤務できるよう、派遣会社との連絡は計画的に行いましょう。

レバウェル介護派遣（旧きらケア介護派遣）の利用の具体的な流れについては、「レバウェル介護派遣（旧 きらケア介護派遣）に登録する流れとは？メリットと向いている人もご紹介！」の記事をチェックしてみてください。

介護派遣についてよくある質問

ここでは、介護派遣についてよくある質問に回答します。派遣介護士として働くことを考えている方は、参考にしてください。

介護派遣とはなんですか？

介護派遣とは、派遣会社と雇用契約を結び、一定期間派遣先の介護施設で就業する働き方のことです。給与の支払いや派遣先との待遇交渉は、派遣会社が行います。「残業なし」「夜勤なし」といった働き方や、勤務エリアの選択が可能なため、育児や介護と仕事を両立させたい方にもおすすめです。
介護派遣の概要や働き方については、この記事の「介護派遣とは？働き方はどんな感じ？」をご覧ください。

介護派遣って実際どうですか？やめたほうが良いですか？

介護派遣の働き方にはメリットもデメリットもあるので、自分に合っているかを考えて利用するか決めると良いでしょう。介護派遣のメリットは、高時給の傾向があることや、勤務地や勤務時間の融通が利くことです。一方で、派遣先での勤続年数が「最長3年」と決められているため、一つの職場で長期間働いてキャリアアップしたい人には向いていないかもしれません。
レバウェル介護転職/派遣成功体験談では、実際に派遣介護士として働く方の声をご紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

介護派遣の時給はどれくらいですか？

厚生労働省の「令和5年度労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）（p.10）」から算出すると、2023年における派遣社員として働く介護従事者の平均時給は1,355円でした（1日の平均賃金÷8時間）。登録型派遣（有期雇用派遣労働者）の平均時給は約1,349円、常用派遣（無期雇用派遣労働者）の平均時給は約1,392円と算出できます。
介護派遣の時給については、「介護派遣の時給相場はどれくらい？正社員との比較や収入アップの方法を解説」の記事を参考にしてみてください。

正社員より介護派遣のほうが良いですか？

正社員より介護派遣のほうが良いと感じるかどうかは、希望条件や将来のキャリアパスによって異なります。「どのように働きたいか」という視点で、自分に合う雇用形態を考えると良いでしょう。「働いた分だけ給与がほしい」「希望の時間に働きたい」という方は、介護派遣に向いているかもしれません。一方で、「ボーナスをもらいたい」「同じ職場に長く勤めたい」という方は、正社員のほうが希望に沿った働き方ができるといえます。
介護派遣と正社員の違いについては、「介護職は派遣の方が良い？正社員との違いは？メリットやデメリットをご紹介」の記事をご覧ください。

介護派遣のあるあるは？トラブルは起きる？

介護派遣のあるあるは、残業が少ないことや、向き不向きに合わせて派遣先を選びやすいことがあります。起こりうるトラブルは、派遣先で上手く馴染めなかったり、派遣会社の担当者との相性が合わなかったりすることなどです。派遣先でトラブルが起きてしまったら、派遣会社に相談しましょう。
介護派遣のトラブル事例や対処法については、「介護派遣のトラブル事例！派遣先や派遣会社との問題の対処法を解説」の記事をご覧ください。

派遣介護士最強の働き方とは？

派遣介護士にとって最強の働き方は、高収入を目指して夜勤専従で働いたり、自分に合う施設形態を見つけるために複数の派遣先で働いたりすることです。ほかにも、直接雇用に切り替えることを前提に働き、自分に合った職場か検討する「紹介予定派遣」という方法もあります。
介護派遣として働くことを検討している方は、「派遣介護士最強の働き方を紹介！デメリットや時給、派遣会社の選び方も解説」の記事もご一読ください。

まとめ

介護派遣のメリットは、パート・アルバイトより時給が高い傾向があることや、勤務時間や勤務地の融通が利きやすいことなどです。契約次第では残業や夜勤のない働き方もできるので、プライベートの時間を確保しやすいでしょう。

一方で、介護派遣は賞与や退職金がないことが多いため、「ボーナスがないとモチベーションが上がらない…」という方はデメリットに感じるかもしれません。また、派遣社員が同じ職場で働けるのは最長3年間。一つの職場で長く活躍したい人は、介護派遣の働き方が合わない可能性があります。

自分に合う派遣先を探すには、介護業界に特化した派遣会社を活用するのがおすすめです。専門的な知識のある担当者が、親身になって相談対応や求人紹介をしてくれます。

介護業界に特化した「レバウェル介護派遣（旧きらケア介護派遣）」は、介護派遣に精通した担当者が、仕事探しや就業後のサポートを行います。保有資格や希望の施設形態・勤務日数など、あなたの経験やご希望に合った派遣先をご紹介。派遣後にトラブルが発生した際もサポートを行うので、安心してお仕事を継続していただけますよ。

また、雇用形態に悩んでいる方は、「レバウェル介護（旧 きらケア）」で紹介している正社員求人もチェックしてみてください。レバウェル介護派遣（旧きらケア介護派遣）とレバウェル介護（旧 きらケア）のサービスはすべて無料です！

関連記事