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紹介予定派遣の介護求人の特徴

直接雇用のチャンスがある派遣形態。派遣期間中に自分の資質と仕事内容がマッチするか吟味できます

派遣労働者と派遣先企業が互いに合意すれば、派遣期間を経て直接雇用となることを前提としているのが紹介予定派遣です。派遣期間中に、職場の雰囲気や仕事内容と自分の適正とを見極めることができるため、派遣労働者にとっては「思っていたのと違う」というギャップが発生しづらく、契約に至った後には安定して働き続けられるというメリットがあります。また、紹介予定派遣での派遣期間は1カ月や3カ月など企業によってさまざまですが、最長でも6カ月とされており、決められた期間で次のステップへ移行できるのも特色です。派遣元企業が仲介となり希望とする職場を探してくれるため、自分で就職・転職活動をする労力を省けます。

経験者・未経験者問わずチェレンジしていける雇用形態。直接雇用後、気持ちを新たに働いていけるでしょう

紹介予定派遣を採用している派遣先は多々あり、有料老人ホームや特別養護老人ホーム、デイサービスなど施設形態もさまざま。ヘルパーとして活躍できることが多く、未経験の方やブランクがある方でも挑戦が可能な雇用形態です。給与は、派遣期間と直接雇用後で異なります。直接雇用後には、基本給に資格手当や賞与が付く企業も多数見受けられますよ。紹介予定派遣は、派遣期間中に業務や職場の雰囲気に慣れ、直接雇用後に改めて能力や仕事への向き合い方に見合った給与を設定してもらえる点が魅力。自分の成長に合わせて気持ちのシフトがスムーズに行え、充実したワークスタイルを築いていけそうです。

派遣期間中は派遣元企業のサポートを受けられるのが特色。企業によっては福利厚生も充実しています

紹介予定派遣では、派遣期間中は派遣元企業の福利厚生が適用されます。健康保険や厚生年金といった社会保障への加入はもちろんのこと、育児サポートなどさまざまなサポート体制を整えているところもあり、福利厚生重視の方は、派遣登録をする前にしっかりと確認しておくといいでしょう。加えて、スキルアップのために多様な研修を用意している派遣元企業も多くあります。また、派遣元企業によっては、採用面接に対して面接対策を実施しているところもあり、就職活動に苦手意識のある方には非常に心強いでしょう。直接雇用後は、雇用契約を結んだ企業の福利厚生が適用され、研修も企業内の研修を受けることができます。

客観的に見て、自分に合っている派遣先を選びたいという方におすすめの雇用形態です

紹介予定派遣の一番のポイントは、先に派遣として働くことができるところです。派遣元企業からのアドバイスを受け、客観的な視点により自分が持っている経験や知識を活かして、活躍していける職場を見つけられます。また、希望している派遣先に、給与や待遇、職場の雰囲気などに関して直接質問するのは気が引けるという方にも安心の雇用形態と言えるでしょう。気になる部分をしっかり吟味してから、派遣先を決定したいという方におすすめです。派遣期間を経て、直接雇用を結ぶかを判断できるため、ある程度経験を積んだ方はもちらん、介護のお仕事に初めて携わる方もリスクを少なくして挑戦していけます。

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