高給与の介護求人/転職/募集情報【きらケア介護求人】
高給与 の介護求人一覧
- 介護業界において高給与の求人は、いくつかの条件を満たすことで採用されやすくなると考えられます。2018年の厚生労働省の調査によると、サービス種類別介護職員の常勤者の平均給与は、特養が約33万円、老健が約31万円、訪問介護事業所が約29万円、介護療養型医療施設が約28万円、グループホームが約27万円、デイサービスが約26万円でした。この結果のみを見ると、介護サービスのなかでは特養が最も平均給与が高いことが分かります。ただし介護職員の給与は、資格や役職、手当などによって大きく変動するため注意が必要です。資格に注目してみると、無資格者や介護職員初任者研修および実務者研修の有資格者に比べ、介護福祉士の有資格者を対象とした求人が高給与という傾向があります。そのため、高給与を得たいのなら、介護福祉士の資格は保有しておいた方が良いかもしれません。そしてある程度の経験があり上位資格を取得しておけば、ケアマネージャーやサービス提供責任者などの役職を目指すことも可能。責任ある立場ほど高給与の可能性が高いため、収入アップを図るのなら狙い目です。そして、夜勤の有無にも着目しましょう。夜勤に入れば夜勤手当が基本給に加算されるため、フルシフトが可能なら夜勤ありの求人への応募をおすすめします。ここで述べたような介護職求人に的を絞れば、高給与の求人を見つけることができるはずです。出典：厚生労働省「第28回介護事業経営調査委員会資料一式」第５６表 介護職員の平均給与額等（月給の者），サービス種類別，勤務形態別（加算（Ⅰ）～（Ⅴ）を取得している事業所）（2020年2月時点での情報です。）
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