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医療法人財団すいめい会

介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンター

  • 千葉県船橋市 / 飯山満駅
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
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サービス向上のため研修や勉強会を定期的に実施!質の高い介護を目指します

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介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターの魅力

サービス向上のため研修や勉強会を定期的に実施!質の高い介護を目指します

  • 介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターは、千葉県船橋市芝山にある介護施設です。最寄り駅である東葉高速線「飯山満」駅からは徒歩で約8分ほどの立地。長期・短期入所や通所リハビリテーション、居宅介護支援といったサービス提供を行っています。どの施設形態においても、利用者の方の状態に合わせたリハビリや日常生活援を行うため、一人ひとりに合ったきめ細やかな介護ケア提供が可能です。また、こちらの施設では、サービス向上のために施設内研修やスタッフの勉強会を定期的に実施していることが特徴です。

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介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンター_インタビュー_メイン

在宅復帰を支援する施設で、公私の充実を図りながら働ける!

介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターは、入居者さまの在宅復帰を支援する施設です。ほかにも、ショートステイやデイケア、居宅介護支援事業所を運営しています。入居者さまの平均年齢は80代後半で、平均介護度は3.3程度。介護職員は約35名、看護師は約10名在籍しています。平均年齢は介護職員が30代後半、看護師が50代前半で、介護職員の男女比はほぼ半々です。入職後は、委員会活動をはじめとする施設内研修を定期的に受けられるほか、費用の全額補助を受けて施設外研修にも参加できるため、スキルアップを図れます。また、福利厚生として、社員食堂を1食250円で利用することが可能。残業はほとんどなく、有給休暇もしっかり取得できるので、入居者さまの在宅復帰の支援に携わりつつ、しっかりとワークライフバランスを整えられる環境です。

介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターで働く魅力

  • ①残業ほぼなしで、ワークライフバランス重視の方必見!

    介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターには、仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境があります。残業については、委員会が行われる際に多少発生する以外はほとんどないため、オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能。また、有給休暇の取得率が約70%と高めであることに加え、月の希望休が2日あるため、お子さまの学校行事やプライベートの予定を組みやすいのもうれしいポイントです。そのほか、産休育休が取りやすく、育児休業取得後の職場復帰もしやすいので、ライフステージが変わっても働き続けられる環境があります。

  • ②多職種が一丸となって在宅復帰を支援している職場です

    介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターでは、多職種が1つのチームとなって入居者さまをサポートしています。当施設は、リハビリや医療的ケア、日常生活の支援を通じて、入居者さまの在宅復帰を支援する場所。自立支援を軸に、入居者さまが1人でできることは、極力職員が手伝わずに自分でやっていただくことを基本姿勢としています。在宅復帰というゴールに向かって、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種で力を合わせて取り組むことができ、さらにそれが達成されたときには大きなやりがいを感じられる職場です。

  • ③介護職で培った経験を強みに、自分らしく働けます

    職員一人ひとりの個性を大切にしている、介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンター。職員それぞれに個性や特性の違いがあることを前提としているため、様々な個性を持った方が自分の強みを活かして働ける風土があります。入居者さまが元気になって自宅へ帰る支援をしたい方や、入居者さまのことを1番に考えて行動できる方を採用している当施設。入居者さまがケアやリハビリによって回復していく姿を間近で見ながら働きたいという方にうってつけの環境です。

介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターの施設・法人概要

介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターの写真3001

在宅復帰を支援する施設で、公私の充実を図りながら働ける!

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施設名
医療法人財団すいめい会 介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンター
施設形態
介護老人保健施設 / 居宅介護支援事業所 / 通所リハビリテーション / 老人短期入所施設
勤務地
千葉県船橋市芝山7-41-1
交通情報

東葉高速線 飯山満駅 徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

年末年始

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

慶弔休暇

特別休暇

介護休業

看護休業

手当
夜勤手当

夜勤手当: 12,000円 / 回

資格手当

資格手当: 7,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当: ~ 40,000円

皆勤手当あり

扶養手当: 10,000円 ~

調整手当あり

住宅手当: ~ 20,000円

特別勤務手当あり

固定残業代あり

送迎手当あり

介護職員処遇改善手当あり

早・遅番手当: 2,000円

年末年始手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

遅番勤務者へ夕食提供

社員食堂

健康診断

インフルエンザ予防接種

制服貸与

表彰制度

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

100名

運営事業者
医療法人財団すいめい会
代表者
石崎 滿
URL
https://www.orange-g.or.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    11%

職員体制について

現在の職員の総数

16 名

運営方針

利用者が一日楽しく笑って過ごせるような家庭的で明るい通所リハビリを目指す事を目標とし、自立した生活を営むことが出来るよう最適なサービスを組み合わせ他職種協働で総合的に設計し援助する。

介護サービスに関する特色等

理学療法士5名作業療法士1名体制で個別リハビリに力を入れています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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