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リハビリと生きがい支援を通じて、ご入居者の心身の機能維持・向上を促進。

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介護老人保健施設 あおばケアガーデンの魅力

リハビリと生きがい支援を通じて、ご入居者の心身の機能維持・向上を促進。

  • 介護老人保健施設 あおばケアガーデンは、掛川市の南部に位置する施設で、要介護1~5と認定された方の入居に対応しています。
  • レクリエーション活動や季節行事に力を入れているところが特徴の一つで、ご入居者が楽しめる施設づくりを心がけています。
  • 短期入所療養介護をはじめ、通所リハビリや訪問リハビリ、介護予防リハビリなどにも対応している介護老人保健施設です。

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介護老人保健施設 あおばケアガーデンの施設・法人概要

施設名
医療法人社団あおば会 介護老人保健施設 あおばケアガーデン
施設形態
通所リハビリテーション / 介護老人保健施設
勤務地
静岡県掛川市大渕4345
交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 袋井駅 バス「大渕小学校前」下車 徒歩5分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 ~ 10,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: 13,000円

調整手当: 10,000円

皆勤手当: 4,000円

業務手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

90名

運営事業者
医療法人社団あおば会
代表者
市野 啓太郎
URL
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/22/index.php?action_kouhyou_detail_027_kani=true&JigyosyoCd=2256180023-00&ServiceCd=520
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    17%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    1%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

9

15

29

42

5

  • -64歳
  • 9

    %

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

現在の職員の総数

30 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

11

67

11

11

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 67

    %

  • 50代
  • 11

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

運営方針

要介護者・要支援者に対し、医学的管理の下での看護・介護や機能訓練を主たるサービスとし、居宅での生活が継続できるように通所リハビリテーションサービスを提供します。

介護サービスに関する特色等

パワフルな職員や地域のボランティアさんに支えられ、盛大な年中行事や余暇活動を催しております。また生活環境についても築19年を経過した今も明るく暖かな雰囲気を醸し出しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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