賞与ありの介護求人/転職/募集情報【きらケア介護求人】
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- 賞与ありの介護求人は、やりがいを持って働きたい介護士さんにおすすめ！賞与とは、簡単にいうと毎月の給与とは別に支給される一時金のこと。一般的には、夏と冬の年2回支給されることが多いようです。企業によっては、ボーナスや報奨金、夏季・冬季手当などと呼ばれることもあります。支払義務のある賃金とは違い、賞与には支払義務および支払方法に関する定めなどはありません。必ず支給されるわけではないため、賞与をもらいたいのなら求人応募の際に賞与の有無をしっかりと確認しましょう。厚労省が出した2018年9月の常勤介護職員の賞与等を含む一時金を12カ月分にして算出すると、年間の支給額は58万円ほど。他業種の平均より若干低めではありますが、前年度が53万円ほどなので、支給額自体は増加していることが分かります。ちなみに経営基盤が安定している大手企業を母体に持つ施設などは、賞与額が高めのケースが多いようです。もし現状賞与の支給がない、もしくは賞与額に満足していないのなら、大手が運営している施設の介護求人を探すと良いかもしれません。やはり賞与があると、仕事が大変でも支給日を楽しみに働けますよね。自分へのご褒美として少し贅沢したり堅実に貯蓄したり、使い道も自由！賞与は仕事の大きな原動力になる、重要な要素です。出典：厚生労働省平成３０年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要（参考）介護職員の平均給与額の内訳（月給・常勤の者）（2020年3月時点での情報です。）
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