高齢者福祉施設西七条の求人・転職・採用・募集情報 - 京都市下京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

通所介護計画に基づき，他事業者及び行政と連携を図り，利用者の身体的・社会的な自立支援を念頭に，要介護状態の軽減・悪化の防止・予防に資するよう事業運営を行う。利用者及び家族への説明と同意を遵守し，自己評価を行い，事業運営にあたる。

8：30から17：30休憩１：00

４週８休制+1日、１年に１回７連休できるよう取り組んでいます。

職員厚生会、京都府民間社会福祉施設職員共済会

初任者研修、尊厳権利擁護、自立支援、地域福祉、チームワークとコミニュケーション、リスクマネジメント等

基本的に午前中にレクリエーション遊びりテーション実施、午後に入浴ををおこなっています。平成28年3月に個別浴槽1か所つくり、浴室内リニューアルしました。

ご利用者様の尊厳・プライバシー・権利を大切にしたケアを実践しています。
また，自己選択・自己決定が当たり前となる生活支援を通して，自己実現のできる，その人らしい生活の援助に努めています。
加えて，各専門職がエビデンスに基づくケアの実践となるよう日々自己研鑚・研修を通して，更なる専門性の向上に取り組んでいます。

理念に沿ったケアを実施しています。高齢者福祉施設西七条ケア10か条作成運用しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供