京都市小川老人デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 京都市上京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

～あなたの生活に「笑顔」と「やすらぎ」を～
1.常にご利用者の自尊心を大切にします。
2.常に安全・安心のある優しい介護に努めます。
3.常にご家族や地域とのかかわりを大切にします。

毎月，施設内研修の実施のほか，採用から正職員に登用されるまでの間，プリセプター制度に基づいて職員育成を実施している。
また，法人内で，正職員登用後から登用研修，フォローアップ研修，中堅職員研修，監督職研修とレベルに応じた研修を実施のほか，利用者疑似体験や救命研修等，資質向上に向けた研修を計画的に行っている。

デイでは，歩行訓練などのリハビリも，ただ単に歩く練習をするのではなく，楽しみながら，目標をもって取り組めるような仕掛けを考えております。 この取り組みによって，お買い物が行けるようになったという喜びの声も聞こえております。 また，お誕生日も，単にお祝いするのではなく，一人ひとりのこだわりや思いに沿った計画ができるように，情報を収集しております。

小学校の跡地活用ででき他施設であり，幼稚園が併設しているという特徴を活かし，地域交流，異世代交流に積極的に取り組んでいます。
また，目標をもって楽しみながら行えるリハビリテーションの実践，他デイとの交流など，ニーズに応じたさまざまなバリエーションを持っており，常に新しいレクリエーションを取り入れられるように取り組んでいます。

当施設では，毎年第三者評価を受診するなどの外部評価やご家族様アンケートを定期的に実施すると同時に，同一法人内で相互チェックを行うなど，法人内での質の向上を図るための取り組みを行っております。 また，新規採用から中堅，役職者等，能力やレベルに応じた法人内研修を定期的に行っており，施設内部でも，毎月１回，勉強会を実施し，質を高める努力をしております。 さらに今年度から，「ケア見直し委員会」を立ち上げ，介護の基本となる知識，技術等を断片的に質を上げるのではなく，接遇・マナーを中心とした利用者本位の介護ができるように総合的に見直す機会を設けています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供