社会福祉法人京都福祉サービス協会伏見事務所の求人・転職・採用・募集情報 - 京都市伏見区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人京都福祉サービス協会

社会福祉法人京都福祉サービス協会伏見事務所

京都府京都市伏見区 / 丹波橋駅

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もしかして :

「自分らしさ」のある生活を。在宅療養される方へ日常生活全般の援助を行っています

求人情報

- 訪問介護事業所
- - - 日勤
      
      生活相談員 / 正社員
      
      月収 210,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      サービス提供責任者 / 正社員
      
      月収 195,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 210,000〜213,500円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,620〜1,800円
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

社会福祉法人京都福祉サービス協会伏見事務所の魅力

「自分らしさ」のある生活を。在宅療養される方へ日常生活全般の援助を行っています

社会福祉法人京都福祉サービス協会伏見事務所は、「丹波橋」駅より徒歩約10分の場所にある介護事業所。ホームヘルプサービスと居宅介護支援サービスを行っています。「いつでも」「迅速に」「誠実に」「丁寧に」を合言葉に、専門のスタッフがご利用者の日常生活をサポート。食事や入浴、排せつなどの介護を中心に、家事や調理、洗濯などの生活援助を行っています。住み慣れた地域や居宅で、ご利用者の方がいつまでも「自分らしく」過ごせるよう支援しています。運営する社会福祉法人京都福祉サービス協会は、昭和61年から事業を開始している企業。介護事業における長い経験と実績で安心、確実なサービスを提供してます。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

社会福祉法人京都福祉サービス協会伏見事務所の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人京都福祉サービス協会社会福祉法人京都福祉サービス協会伏見事務所
施設形態: 訪問介護事業所
勤務地: 京都府京都市伏見区大宮町577-1ルミエール丹波橋1F101A
交通情報: 京阪本線丹波橋駅徒歩9分

手当

各種手当

固定残業代なし

超過勤務手当あり

扶養手当あり

職務手当あり

携帯電話手当あり

時間差出勤手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
労働者災害補償保険
全国健康保険協会管掌健康保険
退職共済制度

運営事業者

社会福祉法人京都福祉サービス協会

代表者

浅野信之

URL

https://www.kyoto-fukushi.org/office/detail/fmj/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

17%
要介護2

44%
要介護3

20%
要介護4

8%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

京都福祉サービス協会伏見事務所は、在宅相談員、在宅介護員、介護員（ヘルパー）と連携して業務にあたっています。在宅相談員（サービス提供責任者）がご利用者の窓口となり、ご要望（ニーズ）に合わせて、介護員の調整を行います。

現在の職員の総数

165 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

運営方針

「くらしに笑顔と安心を」をモットーに、ご利用者のその人らしく暮らして頂けるためのサービスをお届けします。地域に根ざし地域の皆様に愛される事業所を目指します。

介護サービスに関する特色等

ご利用者に満足いただけるサービス提供を目指し、介護技術やサービス向上のための取組を積極的に行い、日々専門職としての資質向上に努めています。
ご利用者毎に担当相談員をおき、安心してご相談いただける体制を整えています。
約２００名のヘルパーが在籍しており、ご利用者のご希望に合わせたサービス提供が可能です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、個別研修計画に基づいたヘルパー会議を実施して、質の向上に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供