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社会福祉法人京都福祉サービス協会

醍醐事務所

京都府京都市伏見区 / 醍醐駅

駅近

もしかして :

最寄り駅から徒歩3分。運営法人全体では100名近くの人材が在籍する経験豊かな居宅介護支援事業所。

求人情報

- 訪問介護事業所
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 210,390〜264,280円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      
      未経験可
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
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    - 新着
      日勤
      
      サービス提供責任者 / 正社員
      
      月収 188,000〜233,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      社保完備
      募集状況確認日：2026/09/02
      
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,620〜1,800円
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      年齢不問
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 210,000〜248,500円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

醍醐事務所の魅力

最寄り駅から徒歩3分。運営法人全体では100名近くの人材が在籍する経験豊かな居宅介護支援事業所。

社会福祉法人京都福祉サービス協会醍醐事務所は、京都市地下鉄東西線「醍醐駅」より徒歩3分の京都府醍醐大構町に立地する居宅介護支援事業所です。同事業所にはケアマネジャーの方が6名在籍されているほか、運営法人である京都福祉サービス協会全体では100名近くの人材が在籍されており、豊富な経験を活かして各種サービスを提供。「暮らしに笑顔と安心を」「迅速・丁寧」をモットーとして、地域に根ざしたサービス提供に尽力されています。サービスの利用対象範囲は伏見区醍醐にお住まいの方。利用可能時間は、月曜日から金曜日が8時30分〜19時00分、土日祝日が8時30分〜17時00分です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

醍醐事務所の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人京都福祉サービス協会醍醐事務所
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地: 京都府京都市伏見区醍醐大構町16内海ビル1F
交通情報: 京都市営地下鉄東西線醍醐駅徒歩2分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

超過勤務手当あり

オンコール手当あり

職務手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人京都福祉サービス協会

代表者

浅野信之

URL

https://www.kyoto-fukushi.org/office/detail/dgj/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

独居のご利用者が多く、生活の様々な場面での支援が必要な方が多い。

ご利用者の総数

163 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

39%
要介護3

15%
要介護4

12%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

10年以上務めている職員が多く、様々な経験を積んでいるため、ほとんどのご利用者に対応可能。新規採用の職員は、非常に意欲的で、サ責者のフォローの元、多くの業務にチャレンジしている。

現在の職員の総数

66 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
2

%

40代
3

%

50代
28

%

60代〜
68

%

運営方針

法地域に根ざしたサービスが提供できるように、2011年10月に醍醐に新しい事業所を開所しました。
迅速・丁寧をモットーに、「くらしに笑顔と安心を」お届けしたいと思っております。

勤務時間

年間休日122日変形労働時間＋変形休日（公休は原則1日単位・シフト制勤務時間次のとおり時間差出勤あり（予定）①8時30分～17時30分②7時30分～16時30分③10時00分～19時00分

福利厚生の状況

全国健康保険協会管掌健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険・退職共済制度・ライフサポート制度（不妊治療休暇等）あり

提供サービス・対応について

独居のご利用者が多く、自立支援にむけた働きかけを行っています。若いご利用者もたくさんおられるため、総合支援制度のとの併用など、身体介護にかかわるヘルパー派遣も多くなっています。障害を持っておられる方へのヘルパー派遣が、全体の3分の1程度を占めています。

介護サービスに関する特色等

希望にあったサービスの提供が行えます。
重度の介護に対応できるよう、介護研修を行えるスペースを確保しています。事業開始25年以上になり、今までの経験を、今後のサービス提供に生かしていきたいと思っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

専門職より実際に研修を受けることで、より専門的な知識を身に着けることができてきている。徐々に重度のご利用者も在宅で生活されるようになってきておられ、その方々に対応できる知識や技術の習得を行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供