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社会福祉法人京都福祉サービス協会

高齢者福祉施設 本能

  • 京都府京都市中京区 / 烏丸駅
  • 正社員登用
  • 託児所あり
もしかして :

京都市の高齢者向け総合福祉施設。個々のライフスタイルを重視したユニットケアを導入

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 180,000233,500 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 160,000192,300 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 175,500円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 213,888252,388 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 175,000233,500 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 175,000233,500 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上
    • 老人短期入所施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 195,390264,280 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 年間休日120日以上

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高齢者福祉施設 本能の魅力

京都市の高齢者向け総合福祉施設。個々のライフスタイルを重視したユニットケアを導入

  • 高齢者福祉施設本能は、京都市中京区の元本能小学校跡地に立地する福祉施設です。京都市によって開設されたこちらの施設は、社会福祉法人京都福祉サービス協会が2005年9月より運営と管理を担っています。敷地内には、入所サービスとショートステイを取り扱う「本能特別養護老人ホーム」をはじめ、デイサービスセンターや居宅介護支援事業所、地域包括支援センターといった複数の高齢者向け介護事業所を併設。屋上にはご入居者が野菜栽培を楽しめる花壇が設置されています。特別養護老人ホームでは10名程度のご入居者を1つの生活単位と定めたユニットケアを導入。個々の生活スタイルを大切にしながら、寄り添ったケアを提供しています。

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高齢者福祉施設 本能の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人京都福祉サービス協会 高齢者福祉施設 本能
施設形態
老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
京都府京都市中京区蛸薬師通油小路東入元本能寺南町346
交通情報

阪急京都本線 烏丸駅 徒歩8分 / 阪急京都本線 大宮駅 徒歩9分 / 京福電鉄嵐山本線 四条大宮駅 徒歩10分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 105日

育児休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,600円 / 回

資格手当

資格手当: 35,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

調整手当あり

扶養手当: 6,000円 ~ 10,000円

処遇改善手当あり

職務手当あり

オンコール手当あり

住宅手当: 8,000円 ~ 10,000円

超過勤務手当あり

処遇改善夜勤手当あり

年末年始出勤手当: 3,000円

遅出手当: 300円

早出手当: 500円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定期健康診断

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

70名

運営事業者
社会福祉法人京都福祉サービス協会
設立年月(事業所)
2005/01/01
代表者
浅野 信之
URL
https://www.kyoto-fukushi.org/office/detail/hnn/
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welcomeやまの家 笑顔とふれあいの家みささぎ 高齢者福祉施設小川 京都市小川老人デイサービスセンター 京都市西院老人デイサービスセンター 高齢者福祉施設西七条 高齢者福祉施設紫野 社会福祉法人京都福祉サービス協会太秦事務所 社会福祉法人京都福祉サービス協会北事務所 社会福祉法人京都福祉サービス協会朱雀事務所 社会福祉法人京都福祉サービス協会高野事務所 社会福祉法人京都福祉サービス協会西京事務所 社会福祉法人京都福祉サービス協会東山事務所 社会福祉法人京都福祉サービス協会 伏見事務所 社会福祉法人京都福祉サービス協会本能事務所 社会福祉法人京都福祉サービス協会山科事務所 小規模多機能型居宅介護事業所 小川 総合福祉施設修徳 醍醐事務所 塔南の園

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

「染めの町」という地域柄か、手先の器用な方が大勢いらっしゃいます。 また、料理の上手な方や、編み物の先生、お茶の先生なども来所されているので、 若い女性のスタッフは、花嫁修業として色々教えていただいてます。 また、ADLにあわせて、入浴後のタオルたたみや、食事の準備片づけなど、積極的に 役割をみつけながら利用されています。コロナ感染症予防対策を実施しながら、季節の外出にも出かけています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    37%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

0

22

58

19

  • -64歳
  • 1

    %

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 58

    %

  • 95歳-
  • 19

    %

職員体制について

現在はコロナ感染予防の為、控えていますが、 地域との交流が盛んで、グラウンドゴルフ大会、夏祭り、文化祭、フリーマーケット等の行事を地域の方とともに開催をさせていただいています。

現在の職員の総数

29

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

15

15

10

30

30

  • 20代
  • 15

    %

  • 30代
  • 15

    %

  • 40代
  • 10

    %

  • 50代
  • 30

    %

  • 60代〜
  • 30

    %

ご利用者について

他施設では受け入れ困難な方をできる限り受け入れている。

ご利用者の総数

58

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    7%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    40%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

3

24

50

22

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 24

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

同性支援にも対応できるように男女比率もほぼ差のないように配置させていただいている。また、主婦層も多く利用者・ご家族ともに親しみやすい職員配置になっている。

現在の職員の総数

26

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

25

25

25

13

13

  • 20代
  • 25

    %

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 13

    %

  • 60代〜
  • 13

    %

運営方針

利用者がその能力に応じ,自立した日常生活を営むことができるように必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより,利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを事業の運営方針とする

運営方針

小規模生活単位型介護老人福祉施設の特色を活かし,在宅に近い居住環境の中で,施設サービス計画に基づき,利用者の居宅における生活への復帰を念頭において,入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら,各ユニットにおいて利用者が相互に社会関係を築き,自立的な日常生活を営むことを支援するように努める。

研修等の実施状況

認知症リーダー研修
認知症実践者研修
法人階層別研修
施設内研修
(キャリアパス制度に基づく法人内研修の実施および法人外研修への参加)

提供サービス・対応について

自主性と個別性を尊重し、ご利用者自らがどのように過ごしたいかを考え、計画実施できるよう支援しています。 クラフト教室を開催し、手先を動かして物作りを行なったり、作品を作りフリーマーケットに出店し社会参加も行っています。 また、入浴は午前午後の時間で開放しており、体調等ニーズにあった対応をしています。

提供サービス・対応について

デイサービスとショートステイ、特養が情報共有し、ご利用者にとって落ち着けるサービスを提供している。 また、ご家族のみのレスパイトのみではなく、ご利用者にも楽しんでいただけるようサービスを提供している。

介護サービスに関する特色等

機能訓練の充実を図りながら,集団的なレクリエーションだけではなく,個別的なレクリエーションの実施及び午前午後の入浴等を行うことで,できる限り個別のニーズに応えられるよう対応しています。

介護サービスに関する特色等

丁寧な言葉使遣いと対応を基本にしながら,ユニットケアの実施により,おもてなしと個別ケアの実践を行うことで,お一人おひとりを大切にしたケア(生活づくり・自立支援)を行っています。また,地域との連携により,地域住民として,地域の行事にも積極的に参加していただけるようにしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

通所のみで独立して、業務改善チームを形成しています。このチームは、ケアの質を高める連携力を見直し、一か月おきに評価、実践をおこなっています。リスクマネジメントチームもあり、事故を未然に防ぐ取り組みと、再発防止策を具体化し、チームにいち早く発信する役割を担っています。 施設全体においても、業務の標準化のための委員会設置し、業務改善意識を高める取り組みを実施しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご家族様に利用中の様子が少しでも伝わるように年に2~3回機関誌を発行している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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