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社会福祉法人京都福祉サービス協会

高齢者福祉施設紫野

  • 京都府京都市北区 / 北大路駅
もしかして :

『自分らしく』をモットーに、真心込めた介護ケアを提供しています。

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高齢者福祉施設紫野の魅力

『自分らしく』をモットーに、真心込めた介護ケアを提供しています。

  • 高齢者福祉施設紫野は、施設に関わるご入居者やご家族、スタッフや地域の人々それぞれ『自分らしく』居られるような施設環境を目指しています。『いつまでもあなたらしく、わたしらしく』という運営方針に基づき、一人ひとりの生き方や人生を尊重した介護ケアを実施。スタッフは、身体介護や生活援助を行う中で、ご入居者とのコミュニケーションを大切に、自然と笑顔をこぼれるような対応を心がけています。また、スタッフ自身もありのままの姿で、心を込めた介護を行っているのが特徴です。同施設は60名のご入居者を受け入れており、地域の介護福祉に大きく貢献しています。

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高齢者福祉施設紫野の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人京都福祉サービス協会 高齢者福祉施設紫野
施設形態
老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所 / 地域包括支援センター / 老人デイサービスセンター
勤務地
京都府京都市北区紫野西野町15
交通情報

京都市営地下鉄烏丸線 北大路駅 徒歩20分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 105日

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当: 7,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

職務手当あり

オンコール手当: ~ 500円

扶養手当: 6,000円 ~ 10,000円

住宅手当: 8,000円 ~ 10,000円

処遇改善手当: 5,000円

特定処遇改善手当: 14,500円 ~

遅出手当: 300円

早出手当: 500円

年末年始手当: 3,000円 ~ 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人京都福祉サービス協会
代表者
浅野 信之
URL
https://www.kyoto-fukushi.org/office/detail/msn/
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  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    2%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    43%

  • 要介護5

    38%

職員体制について

現在の職員の総数

44

運営方針

くらしに笑顔と安心を

介護サービスに関する特色等

マンツーマン入浴、食事時間場所の選択、選択性のおやつ提供、家族会、入居者懇親会の実施、園芸等さまざまなレクレーション、施設看取り

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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