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社会福祉法人京都福祉サービス協会

高齢者福祉施設小川

  • 京都府京都市上京区 / 今出川駅
  • 資格取得支援
  • 託児所あり
  • 職場取材あり
もしかして :

笑顔と安らぎのある生活を目指し、きめ細やかなサービスを提供している施設です。

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 175,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 175,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 175,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤
      • 夜勤

      基本給 175,000〜213,500円

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

    ヘルパー・介護職 / パート

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 220,000〜253,900円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 経験者歓迎
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤

    月収 220,000〜223,900円 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 経験者歓迎
    • 社保完備
    • 賞与あり

高齢者福祉施設小川の魅力

笑顔と安らぎのある生活を目指し、きめ細やかなサービスを提供している施設です。

  • 社会福祉法人京都福祉サービス協会が運営する、高齢者福祉施設小川。「あなたの生活に笑顔と安らぎを」を理念にかかげ、生きがいのある毎日を提供しています。定員70名の特別養護老人ホームでは、食事や入浴の介助をはじめ、在宅復帰を目指した機能訓練やレクリエーションを実施。入居者さま同士でコミュニケーションをとりながら、楽しく体を動かせる場となっています。またショートステイやデイサービス、訪問介護、居宅介護支援をおこなっており、地域に暮らす方を幅広くサポートしている施設です。バス停・堀川今出川からすぐの場所にあり、交通アクセスも快適な立地となっています。

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採用担当者に聞きました!

高齢者福祉施設小川はどんな施設ですか?

当施設は、小川小学校の跡地を利用して建てられた施設で、幼稚園や自治会館、消防分団詰所が併設されています。地域の自治会にも加入しているので、地域の運動会や餅つきなどのイベントに参加することも多く、地域の繋がりに力を入れています。

スタッフの配置について教えてください。

2~3階の特別養護老人ホームは、従来型の施設ではありますが、ユニットごとに分かれています。介護スタッフは、ユニットごとに早出、日勤、遅出で1名ずつ正職員を配置しています。残りはパートの職員ですね。

    どんな世代のスタッフが多いですか?

    介護スタッフの年齢は、20代~60代まで幅広いですね。どの世代もまんべんなく在籍しています。看護師を含めてスタッフ全体には、子育て中の人もいて、中には産前産後休暇や育児休業から復帰して、時短勤務で働いている人もいますよ。

    お休みは取りやすいですか?

    当施設では、希望休は月に3回まで提出することができます。でも、実際はみんなで話し合いながらシフトを決めていますね。有給休暇も、みんなで協力しながら取得しています。その時の状況にもよりますが、安定してお休みを取れる環境ですよ。

    入職後の教育について教えてください。

    先輩スタッフが3ヶ月間指導するプリセプター制度を取っています。マニュアルに沿ってどこまで覚えたか確認しているので、心配ありません。介護職員初任者研修は無料、実務者研修は3万円の自己負担で取得することができるので、入職してから資格を取る人も多いですよ。

    施設内で力を入れていることは何ですか?

    当施設には、ケア向上委員会というものがあって、全部門が集まる会議を月に2回行っています。議題は介護技術はもちろん、虐待防止や看取りケアについてなど幅広いです。ケアの質を高めるために、話し合いをして意識の統一を図っています。

    求職者向けのアピールポイントを教えてください。

    当施設は、外国人スタッフや障害を持つスタッフも在籍しており、スタッフみんなが個性を発揮できる環境です。いろんなスタッフがいるからこそ、それぞれの志向や思想を大切にし合っているので、人間関係は良好ですよ。

高齢者福祉施設小川の施設・法人概要

高齢者福祉施設小川の写真1001

2002年に建てられた事業所の外観は非常に綺麗です!

高齢者福祉施設小川の写真1002

利用者様ひとりひとりと向き合いながら働くことが出来ます

高齢者福祉施設小川の写真1003

風通しがよく、楽しい職場です♪

施設名
社会福祉法人京都福祉サービス協会 高齢者福祉施設小川
施設形態
老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地
京都府京都市上京区小川通今出川下る西入東今町375
交通情報

京都市営地下鉄烏丸線 今出川駅 徒歩7分 京都市営バス「堀川今出川」停 徒歩1分

休日・休暇

有給休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 40,000円 ~ 60,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

オンコール手当: 500円 ~ 1,000円

職務手当あり

扶養手当あり

家族手当: ~ 6,000円

超過勤務手当あり

早出・遅出手当あり

運転手当あり

PT・OT手当: 30,000円

配偶者手当: ~ 10,000円

早出、遅出手当あり

住居手当: 8,000円 ~ 10,000円

年末年始出勤手当: 3,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職共済制度
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

厚生会事業

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

70名

運営事業者
社会福祉法人京都福祉サービス協会
設立年月(事業所)
2002/01/01
代表者
浅野 信之
URL
https://www.kyoto-fukushi.org/office/detail/oga/
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高齢者福祉施設小川の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

6

24

69

0

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 24

    %

  • 85-94歳
  • 69

    %

職員体制について

職員の年齢層は幅広いため,若くて元気な職員から,年の功でご利用者と意気投合する職員までおります。 デイサービスの利用日が「ハレの日」となるように,出会いを大切にし,一人ひとりが楽しんでいただけるようなサービスが行えるように,日々取り組んでおります。

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

13

13

27

33

13

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 13

    %

運営方針

~あなたの生活に「笑顔」と「やすらぎ」を~
1.常にご利用者の自尊心を大切にします。
2.常に安全・安心のある優しい介護に努めます。
3.常にご家族や地域とのかかわりを大切にします。

研修等の実施状況

毎月,施設内研修の実施のほか,採用から正職員に登用されるまでの間,プリセプター制度に基づいて職員育成を実施している。
また,法人内で,正職員登用後から登用研修,フォローアップ研修,中堅職員研修,監督職研修とレベルに応じた研修を実施のほか,利用者疑似体験や救命研修等,資質向上に向けた研修を計画的に行っている。

提供サービス・対応について

デイでは,歩行訓練などのリハビリも,ただ単に歩く練習をするのではなく,楽しみながら,目標をもって取り組めるような仕掛けを考えております。 この取り組みによって,お買い物が行けるようになったという喜びの声も聞こえております。 また,お誕生日も,単にお祝いするのではなく,一人ひとりのこだわりや思いに沿った計画ができるように,情報を収集しております。

介護サービスに関する特色等

小学校の跡地活用ででき他施設であり,幼稚園が併設しているという特徴を活かし,地域交流,異世代交流に積極的に取り組んでいます。
また,目標をもって楽しみながら行えるリハビリテーションの実践,他デイとの交流など,ニーズに応じたさまざまなバリエーションを持っており,常に新しいレクリエーションを取り入れられるように取り組んでいます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

当施設では,毎年第三者評価を受診するなどの外部評価やご家族様アンケートを定期的に実施すると同時に,同一法人内で相互チェックを行うなど,法人内での質の向上を図るための取り組みを行っております。 また,新規採用から中堅,役職者等,能力やレベルに応じた法人内研修を定期的に行っており,施設内部でも,毎月1回,勉強会を実施し,質を高める努力をしております。 さらに今年度から,「ケア見直し委員会」を立ち上げ,介護の基本となる知識,技術等を断片的に質を上げるのではなく,接遇・マナーを中心とした利用者本位の介護ができるように総合的に見直す機会を設けています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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