社会福祉法人京都福祉サービス協会
笑顔と安らぎのある生活を目指し、きめ細やかなサービスを提供している施設です。
直接質問しづらいこと
もお任せください!
笑顔と安らぎのある生活を目指し、きめ細やかなサービスを提供している施設です。
高齢者福祉施設小川はどんな施設ですか?
当施設は、小川小学校の跡地を利用して建てられた施設で、幼稚園や自治会館、消防分団詰所が併設されています。地域の自治会にも加入しているので、地域の運動会や餅つきなどのイベントに参加することも多く、地域の繋がりに力を入れています。
スタッフの配置について教えてください。
2~3階の特別養護老人ホームは、従来型の施設ではありますが、ユニットごとに分かれています。介護スタッフは、ユニットごとに早出、日勤、遅出で1名ずつ正職員を配置しています。残りはパートの職員ですね。
どんな世代のスタッフが多いですか?
介護スタッフの年齢は、20代~60代まで幅広いですね。どの世代もまんべんなく在籍しています。看護師を含めてスタッフ全体には、子育て中の人もいて、中には産前産後休暇や育児休業から復帰して、時短勤務で働いている人もいますよ。
お休みは取りやすいですか?
当施設では、希望休は月に3回まで提出することができます。でも、実際はみんなで話し合いながらシフトを決めていますね。有給休暇も、みんなで協力しながら取得しています。その時の状況にもよりますが、安定してお休みを取れる環境ですよ。
入職後の教育について教えてください。
先輩スタッフが3ヶ月間指導するプリセプター制度を取っています。マニュアルに沿ってどこまで覚えたか確認しているので、心配ありません。介護職員初任者研修は無料、実務者研修は3万円の自己負担で取得することができるので、入職してから資格を取る人も多いですよ。
施設内で力を入れていることは何ですか?
当施設には、ケア向上委員会というものがあって、全部門が集まる会議を月に2回行っています。議題は介護技術はもちろん、虐待防止や看取りケアについてなど幅広いです。ケアの質を高めるために、話し合いをして意識の統一を図っています。
求職者向けのアピールポイントを教えてください。
当施設は、外国人スタッフや障害を持つスタッフも在籍しており、スタッフみんなが個性を発揮できる環境です。いろんなスタッフがいるからこそ、それぞれの志向や思想を大切にし合っているので、人間関係は良好ですよ。
2002年に建てられた事業所の外観は非常に綺麗です!
利用者様ひとりひとりと向き合いながら働くことが出来ます
風通しがよく、楽しい職場です♪
京都市営地下鉄烏丸線 今出川駅 徒歩7分 京都市営バス「堀川今出川」停 徒歩1分
有給休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇
育児休暇
慶弔休暇
夜勤手当あり
資格手当: 40,000円 ~ 60,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 30,000円
オンコール手当: 500円 ~ 1,000円
職務手当あり
扶養手当あり
家族手当: ~ 6,000円
超過勤務手当あり
早出・遅出手当あり
運転手当あり
PT・OT手当: 30,000円
配偶者手当: ~ 10,000円
早出、遅出手当あり
住居手当: 8,000円 ~ 10,000円
年末年始出勤手当: 3,000円
退職金1
昇給1
復職支援サポート
研修制度
資格取得支援制度
再雇用
厚生会事業
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
70名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
26%
要介護2
27%
要介護3
21%
要介護4
19%
要介護5
7%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
1
6
24
69
0
1
%
6
%
24
%
69
%
職員の年齢層は幅広いため,若くて元気な職員から,年の功でご利用者と意気投合する職員までおります。 デイサービスの利用日が「ハレの日」となるように,出会いを大切にし,一人ひとりが楽しんでいただけるようなサービスが行えるように,日々取り組んでおります。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
13
27
33
13
13
%
13
%
27
%
33
%
13
%
~あなたの生活に「笑顔」と「やすらぎ」を~
1.常にご利用者の自尊心を大切にします。
2.常に安全・安心のある優しい介護に努めます。
3.常にご家族や地域とのかかわりを大切にします。
毎月,施設内研修の実施のほか,採用から正職員に登用されるまでの間,プリセプター制度に基づいて職員育成を実施している。
また,法人内で,正職員登用後から登用研修,フォローアップ研修,中堅職員研修,監督職研修とレベルに応じた研修を実施のほか,利用者疑似体験や救命研修等,資質向上に向けた研修を計画的に行っている。
デイでは,歩行訓練などのリハビリも,ただ単に歩く練習をするのではなく,楽しみながら,目標をもって取り組めるような仕掛けを考えております。 この取り組みによって,お買い物が行けるようになったという喜びの声も聞こえております。 また,お誕生日も,単にお祝いするのではなく,一人ひとりのこだわりや思いに沿った計画ができるように,情報を収集しております。
小学校の跡地活用ででき他施設であり,幼稚園が併設しているという特徴を活かし,地域交流,異世代交流に積極的に取り組んでいます。
また,目標をもって楽しみながら行えるリハビリテーションの実践,他デイとの交流など,ニーズに応じたさまざまなバリエーションを持っており,常に新しいレクリエーションを取り入れられるように取り組んでいます。
当施設では,毎年第三者評価を受診するなどの外部評価やご家族様アンケートを定期的に実施すると同時に,同一法人内で相互チェックを行うなど,法人内での質の向上を図るための取り組みを行っております。 また,新規採用から中堅,役職者等,能力やレベルに応じた法人内研修を定期的に行っており,施設内部でも,毎月1回,勉強会を実施し,質を高める努力をしております。 さらに今年度から,「ケア見直し委員会」を立ち上げ,介護の基本となる知識,技術等を断片的に質を上げるのではなく,接遇・マナーを中心とした利用者本位の介護ができるように総合的に見直す機会を設けています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。