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正社員登用の介護求人の特徴

非正規職員から正職員を目指す!非正規職員からの登用しか行っていない企業も。

正職員登用とは、パートやアルバイトなどの非正規職員の雇用形態を、正職員へ引き上げること。正職員登用制度の条件は、一定期間を経たあと必ず登用、試験に合格したら登用など企業によってさまざまです。なかには正職員の求人は行わず、非正規職員からの登用のみという企業も存在しています。非正規職員と正職員登用後の大きな違いはなんと言っても収入面。正職員は、昇給や賞与のほかにも各種手当がつくなど、収入面の安定が望めます。また正職員として働く場合、社会保険を完備している企業がほとんどなので、今はパート職員で労働時間が限られている人や、自分で国民健康保険料を納めている人にとってもメリットがあると言えるでしょう。

家事や育児と両立しながら、いずれは正職員で働きたいという方におすすめ。

正職員登用をこだわり条件としてあげる方の中には、さまざまな事情があって今はフルタイムで働けないという方も。たとえば、「子育て中で今はフルタイムでは働けないが、いずれは正職員として働きたい」とお考えの方もいらっしゃいます。ライフスタイルが変化したとき、そのタイミングでもう一度転職活動を行うのは大変。ですが、正職員登用を掲げている求人であれば、転職が一度で済み、かかる時間や手間を減らすことができます。なかには、いきなり正職員になるよりも、パート職員の方が気軽だと考えている方も。正職員として働く前に、職場のことがよくわかるという点も、こだわり条件として選ばれる理由の1つとなっています。

学生や勉強中の方にもおすすめ。資格取得と正職員登用を一度に目指せます

正職員登用制度がある求人は、福祉関連の学校に通っている方、資格の取得に向けて勉強中という方におすすめです。学業を中心に空いた時間で働き、経験と知識を深めながら、卒業する頃に正職員としての登用を目指すこともできます。また、介護関連の仕事がはじめての方、介護職に興味があるという方にとっても、正職員登用制度は魅力的なポイント。非正規職員にも資格取得支援を実施している企業があり、介護の現場で経験を積みながら、資格の取得を目指すこともできます。また、介護福祉士の資格取得が正職員登用の条件として掲げられている場合も。頑張り次第では、資格と正職員雇用を、一度に手に入れることも可能です。

正職員登用を目指すときは、福利厚生が充実しているかどうかもポイント。

正職員登用制度の最大のメリットは、非正規職員よりも充実した福利厚生を受けることができるということです。なかには、非正規職員でも福利厚生を受けられる企業もありますが、正職員のみが利用できる場合がほとんど。正職員雇用では、多くの企業が社会保険を完備しています。そのほかにも、資格取得やキャリアアップを支援する制度、リゾート施設の優待割引など、福利厚生の内容は企業によってさまざまです。また、医療法人が運営している施設では、予防接種や医療費の補助が受けられる場合も。正職員登用制度のある求人を選ぶ際には、福利厚生が手厚いかどうかも、合わせてチェックするといいでしょう。

おすすめの正社員登用介護求人ピックアップ!

  • ヘルパー・介護職
  • パート・アルバイト
給与 時給900~1,300円
勤務地 大阪府富田林市高辺台1-7-18
施設形態 老人デイサービスセンター
経験・資格 無資格

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正社員登用の介護求人一覧

  

「正職員登用」と記載のある求人は、パートやアルバイト、契約職員などから正職員への登用が見込めるお仕事となっています。正職員になることで、お給料が増えたり、福利厚生が充実したり、労働者にとって嬉しいメリットが増えるでしょう。そして、パートやアルバイト、契約職員などの期間を経ることで、仕事内容や環境、周りのスタッフの人柄などを確認することができるため、長期就業する際のイメージが確認できる点も「正職員登用」のメリットとなります。また、会社や事業所側としては、正職員で働きたいという意思の強さを確認したいと考えている場合、募集要項に「正職員登用」と記載している場合が多々見受けられます。