オーチャード長岡京の求人・転職・採用・募集情報 - 長岡京市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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オーチャード・ケア株式会社

オーチャード長岡京

京都府長岡京市 / 西山天王山駅

資格取得支援
正社員登用
駅近
車通勤可
制服貸与

もしかして :

手厚い人員配置。じっくりと時間をかけたレクリエーションが特徴です。

求人情報

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

有料老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収 240,000〜320,000円 (手当含む)
    - 未経験可ブランク可社保完備賞与あり

オーチャード長岡京の魅力

手厚い人員配置。じっくりと時間をかけたレクリエーションが特徴です。

オーチャード長岡京は、全室個室の居室に60名ほどの方を受け入れることができる介護付き有料老人ホームです。
日常的な健康相談には看護スタッフが対応。介護スタッフはおよそ2.2：1の手厚い人員配置が敷かれているのが大きな特徴です。
ほぼ一ヶ月かけて手作業や協同での作品づくりがあり、音楽レクリエーションでは、ほかのご入居者とコミュニケーションも図れます。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

オーチャード長岡京の施設・法人概要

施設名: オーチャード・ケア株式会社オーチャード長岡京
施設形態: 有料老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地: 京都府長岡京市調子2-10-21
交通情報: 阪急京都本線西山天王山駅徒歩6分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

介護休暇

慶弔休暇

年末年始休暇

産前産後休暇

有給休暇

冬季休暇

夏季休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 3,000円 ~ 40,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

役職手当あり

オンコール手当: 2,000円

調整手当: 10,000円

家族手当: 2,000円 ~ 3,000円

臨時手当: 2,000円

緊急手当: 4,400円 ~ 6,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(労災保険 / 雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金1

昇給1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

初任者研修資格取得費用補助

育児補助制度

育児支援

親睦会

制服貸与

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

49名

運営事業者

オーチャード・ケア株式会社

代表者

山口恒生

URL

https://nagaokakyo.orchard-care.co.jp/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

手芸やカラオケ、体を動かすゲームなどがお好きな方が多く利用されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

61%
要介護2

22%
要介護3

4%
要介護4

7%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
1

%

75-84歳
32

%

85-94歳
58

%

95歳-
7

%

職員体制について

女性職員が活躍しております。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

30代
22

%

40代
56

%

50代
22

%

運営方針

当社は、介護または介護予防が必要とされている利用者やその家族が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう利用者様の心身の機能の維持・回復を図り、生活機能の維持向上を目的とします。

提供サービス・対応について

お風呂は大浴場(岩風呂)でゆったりと入浴を楽しめます。レクリエーションは午前中に手芸、午後からは体を動かすゲームなどを主に行っております。昼食は5種類のメニューから選ぶことができます。

介護サービスに関する特色等

1.利用者様の自立を目指します
2.常に利用者様の立場に立ったサービスを提供します。自立した日常生活を営むことができるよう支援いたします。
3.地域や利用者様のご家庭との結びつきを重視します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月一回のデイ会議で安全にデイを運営出来ているかなど議論し、また、新しいレクなどの考案を行っている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供