長岡京病院の求人・転職・採用・募集情報 - 長岡京市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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医療法人総心会

長岡京病院

  • 京都府長岡京市 / 長岡天神駅
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長岡京病院の施設・法人概要

長岡京病院の写真1001
施設名
医療法人総心会 長岡京病院
施設形態
居宅介護支援事業所 / 通所リハビリテーション / 一般病院
勤務地
京都府長岡京市天神1-20-10
交通情報

阪急京都本線 長岡天神駅 徒歩5分 / 京都線 長岡京駅 徒歩15分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 113日

有給消化率 : 95.0％

産前産後休暇

夏季休暇

冬季休暇

育児休暇

有給休暇

GW休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 12,000円 / 回

夜勤手当

準夜勤手当: ~ 5,000円 / 回

夜勤手当

深夜勤手当: ~ 5,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当あり

役職手当あり

調整手当: 30,000円

職務手当: 10,000円 ~ 16,000円

住宅手当: 5,000円

精勤手当: 5,000円

日祝手当: 5,000円

皆勤手当: 5,000円

保育手当あり

ベースアップ評価手当あり

手術手当あり

年末年始手当: 8,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形
給与に関する制度

昇給

退職金1

補助制度

奨学金補助

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

その他(福利厚生情報)

再雇用

社員食堂

補助

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

145名

看護師 65名

運営事業者
医療法人総心会
設立年月(事業所)
1980/01/01
代表者
理事長 水黒知行
URL
https://www.nagaokakyo-hospital.or.jp/
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

整形外科疾患、中枢疾患、呼吸器疾患、その他廃用性症候群など、理学療法や作業療法が専門的に必要な利用者様が多い。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    13%

  • 要支援2

    21%

  • 要介護1

    28%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 6
  • ：
  • 女性 4

ご利用者の年齢比

3

21

49

27

1

  • -64歳

  • 3

    %

  • 65-74歳

  • 21

    %

  • 75-84歳

  • 49

    %

  • 85-94歳

  • 27

    %

  • 95歳-

  • 1

    %

職員体制について

比較的若手が多く、介護職員・看護職員などリハビリに対する知識向上のため、勉強会や研修会に積極的に参加しています。

現在の職員の総数

29 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

36

32

18

7

7

  • 20代

  • 36

    %

  • 30代

  • 32

    %

  • 40代

  • 18

    %

  • 50代

  • 7

    %

  • 60代〜

  • 7

    %

ご利用者について

病院併設事業所であるため、退院後の在宅生活に備え入院中より対応させていただくことがあります。また、市の障害福祉課等との連携を必要とする事例や、地域包括支援センターより虐待等の困難事例の依頼にも対応しております。

ご利用者の総数

137 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

5

14

35

39

8

  • -64歳

  • 5

    %

  • 65-74歳

  • 14

    %

  • 75-84歳

  • 35

    %

  • 85-94歳

  • 39

    %

  • 95歳-

  • 8

    %

職員体制について

当事業所は主任介護支援専門員を含めた看護師・介護福祉士の基礎資格を持った常勤4名の介護支援専門員が在籍しております。各スタッフの経験年数は異なりますが、研修などに積極的に参加し、日々研鑽を重ね利用者様の状況に応じた担当者を選定して対応できるようにしております。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

100

0

  • 50代

  • 100

    %

運営方針

介護を必要とする高齢者が安全で安心できる質の高い在宅生活が送れるように自立支援を実施しています。一年間・一週間・一日の行事を通じて、利用者の方々に季節感・習慣・伝統行事等を意識していただくことで喜びを共感できるよう配慮し、利用者の方々が「生きがい感」を持てるよう援助し、各種の運動及び作業を通じて、利用者の方々の機能を維持し日常生活動作を改善・保持することにより、意欲の向上及び自立した生活が出来るよう支援します。

運営方針

・利用者の能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮した支援計画を提供する。
・利用者の選択に基づき、各サービス事業所から総合的かつ効率的なサービスが提供されるよう配慮して公正中立に行う。
・事業の運営に当たっては、市町村・各サービス事業所・各介護保険施設・地域包括支援センター・他の居宅介護支援事業所等との連携に努める。

提供サービス・対応について

短時間リハビリ、介護予防トレーニング、個別リハビリなど利用者様のニーズに合ったサービスが提供可能です。

提供サービス・対応について

特定事業所加算（Ⅱ）算定事業所ですので、24時間対応できる体制を整備し、迅速に対応することが可能です。

介護サービスに関する特色等

ご自宅で介護と療養を必要とする要介護者の方々に対して、心身の特性を踏まえ、自立支援とご家族の介護負担の軽減という点を考慮したプログラムをご用意しています。ご自分で行えることはご自分で行っていただき、その有する能力に応じた日常生活が営めるよう、必要なリハビリテーションや日常動作訓練を専門のスタッフが行います。

介護サービスに関する特色等

1

介護サービス向上に向けた
取り組み

事業所内では年４回の事例検討や内部研修を計画的に行っております。外部への研修にも積極的に参加しております。また、他の居宅介護支援事業所との合同事例検討会も定期的に行っております。 定期的に事業所内会議を開催し困難事例や利用者の支援内容を検討して、全員が利用者支援に対応しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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