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社会福祉法人邑友会

特別養護老人ホームやまつつじ

  • 群馬県邑楽郡邑楽町 / 篠塚駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
もしかして :

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 165,500円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 165,500円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 165,500円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 165,500〜302,700円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 165,500円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 訪問介護事業所

    ケアマネジャー / 正社員

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 216,000〜344,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 年齢不問
    • 社保完備
    • 賞与あり

特別養護老人ホームやまつつじの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人邑友会 特別養護老人ホームやまつつじ
施設形態
訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
群馬県邑楽郡邑楽町大字中野西ノ谷218-1
交通情報

東武小泉線 篠塚駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

有給消化率 : 90.0%

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 15,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,900円

家族手当あり

職務手当あり

処遇改善手当あり

オンコール手当: 18,000円 ~ 24,000円

皆勤手当: 10,000円

精勤手当: 10,000円

扶養手当: 3,000円 ~ 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人邑友会
代表者
理事長 寺内裕子
URL
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/10/index.php?action_kouhyou_detail_006_kani=true&JigyosyoCd=1073100198-00&ServiceCd=150
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援者から要介護5までの利用者様がそれぞれの目標に向け利用されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

6

44

40

10

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 44

    %

  • 85-94歳
  • 40

    %

  • 95歳-
  • 10

    %

職員体制について

個々の利用者様に安心して利用していただけるよう、明るく心をこめたケアを提供しています。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

58

42

0

0

  • 30代
  • 58

    %

  • 40代
  • 42

    %

運営方針

事業所の生活相談員、看護職員、介護職員等は、利用者の心身の特性を踏まえて誠心誠意利用者に対応し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを運営方針とする。

提供サービス・対応について

日当たりの良いフロアでコミュニケーションやレクリエーション、リハビリを行い、温泉気分で入れる大型の浴槽でゆったりと入浴して頂きくつろぎの時間を提供いたします。

介護サービスに関する特色等

利用者の立場になり楽しく安全にくつろげる時間を提供いたします。広々としたスペースで車いすやシルバーカーを利用しても狭く感じることはありません。芝生の庭に隣接しており、天気の良い日は庭でひなたぼっこすることができます。レクレーション、行事が充実しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

日々のカンファレンスを実施し、家族や関係部署との連携を図りより良いケアに繋げています。 皆様のご意見を頂きできる限りのご要望に対応しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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