グループホームふぁみりあの求人・転職・募集情報 - 北見市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

新人スタッフさんの教育体制について教えてください。

当施設では、新人スタッフを経験者と未経験者に分けて、それぞれのレベルに合わせた教育カリキュラムを組んでいます。一人ひとりの習熟度を都度チェックしながら教育していくので、未経験者の方でも安心して挑戦できると思いますよ。教育期間は約半年を目安としていますが、個人の能力や経験によって変動する場合もあります。

どのような研修や勉強会を実施していますか？

薬管理予約研修や虐待防止研修、感染症対策研修など、毎月何かしらの研修や勉強会を実施しています。また、年に2回、特定のテーマについて調査した内容をスタッフの前で発表する機会を設けていますね。さまざまな研修を行うことで、スタッフのスキルアップにつながるように努めています。

お休みや残業について教えてください。

年間休日は約107日程度で、月々のお休みは9日程度です。希望休は最大3日まで申請することが可能で、有休の消化率も良いほうだと思います。また、連休の取得も可能で、4日から6日程度の連休が取れるリフレッシュ休暇の取得を推奨しています。さらに、十分な人員を配置していることから、残業は基本的にほとんどありません。

貴施設の強みを教えてください。

スタッフが心身ともに無理なく働けるように、ゆとりのある人員体制を取っている点が強みだと思います。すべての勤務シフトで人員を手厚く配置しているので、夜勤のシフトに入る場合でも、しっかり4時間ほど仮眠を取りながら働けますよ。