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北見市/年齢不問 の介護求人一覧

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  • 北海道北見市常呂町東浜21番地1 

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収172,000円〜 (手当含む)
  • 無資格OK / 特別養護老人ホーム
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 年齢不問
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり

特別養護老人ホームところの
すべての求人を見る(2件)

  • 北海道北見市東相内町167番地35

ケアマネジャー

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 月収180,000円〜 280,000 (手当含む)
  • ケアマネジャー / 主任ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり

この施設の他の求人の例

職種

  • 生活支援員

雇用形態

  • 契約社員

高齢者共同住宅 和里(にこり)の
すべての求人を見る(8件)

  • 北海道北見市北3条西3-13
  • JR石北本線 北見駅 徒歩6分

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収175,941円〜 196,701 (手当含む)
  • 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / グループホーム
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 職場取材あり
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 社保完備
  • 賞与あり

この施設の他の求人の例

雇用形態

  • パート・アルバイト

グループホームふぁみりあの
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  • 北海道北見市端野町二区793-1
  • JR石北本線 北見駅

看護助手

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収189,500円〜 211,600 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 一般病院
  • 正社員登用
  • 未経験可
  • 経験者歓迎
  • 年齢不問
  • 社保完備
  • 賞与あり

オホーツク海病院の
すべての求人を見る(6件)

  • 北海道北見市無加川町413-10
  • JR石北本線 西北見駅

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収157,750円〜 191,450 (手当含む)
  • 無資格OK / グループホーム
  • 正社員登用
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 社保完備
  • 賞与あり

グループホームなごみの
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  • 北海道北見市とん田東町450-7
  • JR石北本線 北見駅 徒歩22分

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収175,130円〜 (手当含む)
  • 無資格OK / グループホーム

家庭的な雰囲気の介護施設です

  • 未経験可
  • ブランク可
  • 年齢不問
  • 社保完備

グループホーム松風の
すべての求人を見る(4件)

  • 北海道北見市とん田西町317番地11

ヘルパー・介護職

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ
  • 時給1,100円〜 1,350
  • 無資格OK / サービス付き高齢者向け住宅
  • 正社員登用
  • 未経験可
  • 経験者歓迎
  • 年齢不問
  • 週休2日
  • 賞与あり

サービス付高齢者向け住宅いちごの杜の
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  • 北海道北見市高栄西町7丁目7-5

ヘルパー・介護職

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ
  • 時給890円〜 1,200
  • 介護職員初任者研修 / 老人デイサービスセンター
  • 正社員登用
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 週休2日
  • 賞与あり

こころふるデイサービスの
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  • 北海道北見市常盤町5-7-5
  • JR石北本線 北見駅 徒歩25分

看護助手

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 基本給164,000円〜
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 一般病院
  • 年齢不問
  • 社保完備
  • 賞与あり

北見病院の
すべての求人を見る(2件)

  • 北海道北見市北光280-6
  • JR石北本線 西北見駅

ケアマネジャー

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 月収191,400円〜 260,000 (手当含む)
  • ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

介護老人保健施設さくらの
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北見市-年齢不問の介護求人の特徴

北見市の年齢不問求人は10件が募集/応募対象です。 介護業界では慢性的な人手不足を解消するために、異業種から転職する方や、セカンドキャリアとして介護職を志望する方を積極的に受け入れる傾向にあります。求人募集をする際、年齢にこだわらずに良い人材であれば採用していきたいと考える施設が増えてきているので、以前よりも年齢不問の求人を出している事業所は多く見受けられます。また、求職者の立場としても年齢不問の求人を探している方は増加してきているため、ニーズに応じた採用条件にしていることが伺えます。

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