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株式会社ハンループ

グループホームなごみ

北海道北見市 / 西北見駅

正社員登用

もしかして :

ご入居者がご家庭と同様の生活を送れるケアを行っています

求人情報

- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 契約社員
      
      月収 157,750〜191,450円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      年齢不問
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 契約社員
      
      月収 157,750〜191,450円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      年齢不問
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームなごみの魅力

ご入居者がご家庭と同様の生活を送れるケアを行っています

グループホームなごみは、ご入居者やご家族との信頼関係を大切にし、一人ひとりを尊重したサービスを提供している施設です。少人数・全室完全個室であり、ご入居者が安心して思い思いの暮らしができる環境が整備されています。ただお手伝いをするだけでなく、調理や掃除など、ご入居者ができることはスタッフとともに行い、ご家庭と変わらない後の人らしい生活を実現。ご入居者の希望を取り入れた献立の食事や、おやつ作り、季節行事など、日常生活の中に楽しみを見出だせるプログラムも実施しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームなごみの施設・法人概要

施設名: 株式会社ハンループグループホームなごみ
施設形態: 訪問介護事業所 / グループホーム
勤務地: 北海道北見市無加川町413-10
交通情報: JR石北本線西北見駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

扶養手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 昇給
研修サポート制度: 正社員登用

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ハンループ

URL

https://www.handloop.co.jp/management-facility/handloop/gh-nagomi/

同じ法人の施設

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

当ホーム１８名の入居者様最年少の６８歳から最年長の８９歳まで(平均年齢８１歳)の認知症の方、また意思疎通が困難で全介助の入居者様が毎日元気で生活されています。しかし認知症によって適応が困難な人によってホームでの生活のストレスを抱えて生活されている方は少なくないと思います。「自宅に帰る」と言って玄関やエレベーターホールに向かう入居者様や「無気力・無頓着・無関心」な入居者様もいらっしゃいます。また固執した正確、自尊心の高い入居者様、誰にでもお世話をしたい入居者様とたとえ認知症になっても今まで生活されてきた環境から、多種多様な入居者様が入所されています。そこで当ホームは主体的な日常生活活動につなげる手段であるたずさわる関係を築き、ホームの中でいつでもどこでも「ありがとうございます。助かりました。」という言葉が飛び交い、その中で他者とのやり取りを通じてお互いの関係を築いています。洗濯物をたたんでいただいたり、調理、食事の後片付け、食器洗い、庭の草むしり等毎日の生活の中でたずさわって頂いています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

17%
要介護3

17%
要介護4

28%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

65-74歳
6

%

75-84歳
33

%

85-94歳
56

%

95歳-
6

%

職員体制について

当事業所の従業員の特色として、幅広い年齢層から成り立っています。この特徴を活かし、若い従業員の発想を活かしたケア(暮らしの中でのアクティビティ)を取り入れたり、熟年層の従業員の考え方、接し方などを新人の従業員、また若い従業員の見本となるようなケアを提供したりと、一人一人の入居者様に支援をしています。当事業所は1日目に新人研修カリキュラムを組んでます。その１日目に介護の基本(当法人の理念・認知症ケアの基礎・認知症の疾患別の症状と理解・入居者様の基礎疾患・BPSD・認知症の入居者様とのコミュニケーションの図り方・援助の基本・接遇・マナー等・利用者の権利擁護・介護の職業倫理・個人情報・自分への築きの視点・高齢者虐待・身体拘束)を学んでもらい２日目から３ヶ月まで基礎研修カリキュラム(１日目で学んだ事の実践・介護技術一般・感染症の知識・食事栄養・水分管理【高齢者の介護上理解しておかなければならない食事・水分管理・嚥下について・経口摂取と食物の形状・脱水とはなにか等】内服薬の介助・薬の知識・誤薬の防止・家族との交流・業務の流れの把握・救命救急法)を行います。そして指導スタッフが３ヶ月の評価を行い、後６ヶ月後の評価を行い問題点を抽出し、良質な介護実践ができるようにフィールドバックしていきます。このような基礎があり、上記に記したような基本が理解できたうえでのケアが実践できていると思っています。また積極的に外部研修を受けたり、必要時には内部研修を行ったりしながら従業員の専門職としてのスキルアップの向上からのキャリアアップに繋げています。

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
5

%

30代
16

%

40代
21

%

50代
21

%

60代〜
37

%

運営方針

本事業所において提供する認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生省令、告知の趣旨及び内容に沿ったものとする。事業の実施にあたっては、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努めるものとする。利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めると共に、個別の介護計画を作成することにより、常に利用者が必要とする適切なサービスを提供する。利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。適切な介護技術を持ってサービス提供する。

提供サービス・対応について

当事業所の考え方に日々の暮らしは、食事、排泄、入浴という「三大介護」の時間だけで終わるわけではないという考えがあります。それ以外の時間を利用者の視点に立ってその人らしくを常に考え、充実した毎日を送るかが大切であり、これまでとこれからの生活を結びつける・援助者(従業員)が入居者様の「思い」を知り、読み取り、望む生活の実現のために必要となるアクティビティ・サービスを取り入れ、支援しています。またそのアクティビティサービスとして、身体を動かす(レクゲーム・園芸・調理・掃除等)・趣味特技を生かす(トランプ等・慰問の受け入れなど)・環境を整える(各フロアの装飾・誕生表作成・行事写真掲示など)・企画、運営(月行事・年間行事計画・ボランティアの調整・レク調整など)を行いホームが活性化し、それによって入居者様も心身ともに活性化し、QOLの向上が図れるようにサービスを行っております。

介護サービスに関する特色等

本事業所においての介護サービスの提供内容に関する特色は認知症の支援という事でアセスメントの強化を図り、常に日常の会話などから情報を収集しそれをアセスメントに落とし、その利用者固有の介護上の問題点を特定し、その問題点に対して適切と考えられる介護サービスを提供し、利用者がその人らしく暮らし続けるためにまた、チームで一緒にもっと楽しい介護をしていくための介護サービスの提供に努めている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

当事業所は身体拘束・虐待防止の徹底を図る為に、身体拘束・虐待・事故防止対策委員会、当事業所から地域に向けての発信をするための広報委員会、また当事業所内での感染予防のためのホーム内感染予防対策・環境美化推進委員会を立ち上げ、各委員会の職員が定例会議を行い、サービスの質の向上に向けている。いろいろな場面での問題を各委員会が先頭になり一つ一つ解決に向けて取り組んでいます。また１ケ月に１回開催されるカンファレンスでは、ケアプランの提供状況や入居者様の状況等を会議で討議したり、４ケ月に１回のホーム会議を開催し、目標の評価、新たな目標を設定し、サービスに繋げております。内外の研修会の参加・勉強会も定期に行い、その時々の入居者様への対応や支援に繋げられるよう研鑽し専門職としてのスキルアップに努めています。