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社会福祉法人愛和福祉会

特別養護老人ホームセボラ・コリーナの求人情報

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施設の詳細情報

特別養護老人ホームセボラ・コリーナの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人愛和福祉会 特別養護老人ホームセボラ・コリーナ
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
北海道札幌市東区北四十二条東19丁目1-10
交通情報

札幌市営地下鉄東豊線 栄町駅 2番出口より 徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

手当

通勤手当あり

処遇改善手当: ~ 10,000円

夜勤手当: 5,000円 / 回

被服手当: 2,000円

福利厚生その他

雇用保険

労災保険

健康保険

厚生年金保険

正社員登用

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人愛和福祉会
代表者
理事長 林恭裕
URL
http://www.aiwa-f.jp/%E9%AB%98%E9%BD%A2%E8%80%85%E4%BA%8B%E6%A5%AD/%E7%89%B9%E5%88%A5%E9%A4%8A%E8%AD%B7%E8%80%81%E4%BA%BA%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0-%E6%85%88%E5%BE%B3%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%83%84/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均介護度は約4.2、平均年齢は約88.6歳。ご家族の来訪が頻繁で、ほぼ毎日いらっしゃる方も少なくありません。ひと月あたり、520家族720~750人ほどのご来訪者をお迎えしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    5%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    43%

  • 要介護5

    38%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

3

24

53

20

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 24

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 20

    %

職員体制について

介護職員は常勤では介護福祉士の有資格者が6割以上となっています。全体に非常勤パート職員の活用定着が進み、それに伴い年齢構成は高くなっています。

現在の職員の総数

60

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

27

8

24

34

7

  • 20代
  • 27

    %

  • 30代
  • 8

    %

  • 40代
  • 24

    %

  • 50代
  • 34

    %

  • 60代〜
  • 7

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • 施設を終の棲家として期待し入居される利用者・家族の期待に添うよう“口から食べる”ケアを追求し、食事の際の座位姿勢の保持や介助技術、提供にかかる時間の調整などの工夫しています。また食を通じての健康維持やおいしく食べられる食事形態の工夫などを管理栄養士がマネジメントし組織的に取り組んでいます。さらに、終末期の看取りについてもご家族やご本人の意向に沿い実施しています。生活を楽しんでいただく工夫として、希望者には近隣商店への毎月の買い物や季節ごとの外出行事を行うほか、ユニットごとに季節の行事や誕生会などを実施しています。平成28年6月に新築移転、個室ユニット型特別養護老人ホームとして新たにオープンし、入居者と職員との距離感が近くアットホームな関係で落ち着いて生活していただけるメリットがあります。

サービス向上に向けた
取り組み

サービスの要となる介護職員の確保、定着が最優先課題となっているが、魅力ある職場づくりを進めるため介護福祉士の資格取得を条件に職員の正職採用に取り組み、常勤介護職員に占める有資格者の割合が約8割となり、介護職員配置数も利用者対比1.9:1を超えている。職員定着とスキルアップがサービス向上の条件と考え、サービス改善の各委員会を中心として外部研修への参加と、それを還元する内部研修の充実に取り組んでいます。そうした中で、拘縮予防のポジショニングの取り組みや目的に応じた座位姿勢保持のためのシーティングの工夫などに意識的に取り組む姿勢ができています。また、職員面談を通じての自己評価や施設サービスレベル評価などを実施し、改善課題を共通の認識として取り組めるような仕組みづくりを進めています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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