みのりの家麻生の求人・転職・採用・募集情報 - 川崎市麻生区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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みのりの家麻生

神奈川県川崎市麻生区 / 柿生駅

車通勤可

もしかして :

ユニット型グループホーム。安心安全を守るサービスが充実！

求人情報

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みのりの家麻生の魅力

ユニット型グループホーム。安心安全を守るサービスが充実！

医療法人新光会が開設したグループホームみのりの家麻生は、認知症を患っている方に専門のスタッフがユニット型の介護を提供する施設。第二の我が家のような家庭的な雰囲気が魅力の同施設では、入居者の方の豊かな暮らしを守るため様々な取り組みを実施しています。毎朝のバイタルチェックや緊急時に対応できる医院との提携、地域との交流、季節ごとの多彩なレクリエーションなど、日常生活がより充実する活動が取り揃っています。入居者の方の安心安全のため、細かなサポートに尽力しているグループホームです。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

みのりの家麻生の施設・法人概要

施設名: みのりの家麻生
施設形態: グループホーム
勤務地: 神奈川県川崎市麻生区下麻生3-41-20
交通情報: 小田急線柿生駅徒歩 2分　(距離：225 m)

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

年末年始休暇

夏季休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,500円 / 回

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当: 10,000円 ~ 50,000円

処遇改善手当あり

賃金改善加算手当: 10,000円 ~ 50,000円

管理・主任手当: 10,000円 ~ 15,000円

ライフプラン手当: 10,000円 ~ 30,000円

特定処遇改善手当あり

食事手当: 6,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

退職金1

その他福利厚生情報

育児支援

再雇用

財形貯蓄

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

代表者

理事長櫻井信行

URL

http://www.shinkohkai.jp/minori_asao/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

身体を動かすことがお好きな方が多く、家事を分担して行ったり散歩に出かけたりしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

17%
要介護2

33%
要介護3

11%
要介護4

33%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

75-84歳
28

%

85-94歳
56

%

95歳-
17

%

職員体制について

職員それぞれの個性を活かしてご利用者に接しています。アイディアを持ち寄り、ケアの工夫をしています。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
20

%

30代
7

%

40代
20

%

50代
40

%

60代〜
13

%

運営方針

家庭と同様に安全な生活の場を提供します。
ご本人が過去の生活の中で大切にしてきた暮らしを再び築き、一人ひとりが本来持っている力を有効に生かしてもらいながら、認知症の症状の緩和を図り、一緒に楽しく暮らすことから生活の質の向上をめざします。

提供サービス・対応について

今できていることがこの先もできるだけ長く継続してできるように。今できないことも誰かの支えがあればできるように。ご本人が今以上に安心して暮らせるように。これらの思いをこめてケアを行っています。

介護サービスに関する特色等

ご利用者様の思いや希望を尊重し支援して参ります。
自立支援を意識したケアを提供していきます。
日々の生活の中で、刺激や変化が感じられる様に支援して参ります。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供