介護派遣は残業がない？できない場合は？正社員との違いやメリットも解説

「介護派遣は残業があるの？」と気になる方もいるのではないでしょうか。介護派遣の残業の有無は、派遣会社との契約内容によって異なります。残業ができない場合は事前の交渉が大切です。この記事では、労働基準法をもとに介護派遣の残業について解説。介護職の平均的な残業時間もご紹介します。正社員との違いや、介護派遣のメリット・デメリットもまとめたので、参考にしてみてください。

目次

介護派遣は残業がない？

介護派遣は、派遣会社との契約内容によって残業ができる場合とできない場合があるでしょう。ここでは、時間外労働に関する法律や契約、残業ができない際の対応方法をご紹介します。

契約内容によっては残業がある

介護派遣では、「派遣会社で36（サブロク）協定を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしている」「就業条件明示書に時間外労働について明記されている」という条件を満たしている場合、不当に残業を断れません。

36協定とは、労働基準法36条に基づく労使協定です。法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える労働を会社が命じる場合は、36協定締結と所轄労働基準監督署への届出が求められます。

派遣会社が労働組合もしくは過半数代表者と36協定を締結していれば、介護派遣スタッフに月45時間・年360時間まで労働時間の延長を命じることが可能です。ただし、会社には安全配慮義務があり、時間外労働は必要最小限に留めるべきという指針が示されています。

派遣会社が36協定の条件を満たしており、就業条件明示書に「1日○時間、1ヶ月○時間以内」と残業に関する内容が明記されている場合、介護派遣スタッフは原則として残業を断れません。

残業ができないケース

「派遣会社で36協定を締結していない」「就業条件明示書に残業に関する規定が明記されていない」のどちらか一方が当てはまる場合、介護派遣で残業はできません。

介護派遣スタッフの雇用元は派遣会社です。派遣先の施設が36協定を結んでいても、派遣会社が36協定を結んでいない場合、介護派遣スタッフが時間外労働をすると派遣会社が労働基準法違反となります。

また、就業条件明示書に残業に関する規定が明記されていない場合も、介護派遣スタッフへの残業命令はできません。残業を断れるかどうかを知るには、36協定や就業条件明示書を確認してみてください。

介護派遣ならサービス残業なし

雇用形態に関わらず会社がサービス残業をさせることは違法ですが、一部にはサービス残業が常態化している会社もあるようです。しかし、介護派遣スタッフの雇用主は派遣会社なので、残業代が支払われないトラブルが起こるリスクは少ないといえます。

派遣先の施設でサービス残業があった場合、罰則を受けるのは派遣会社です。派遣会社は「労働基準法」や「労働者派遣法」を守るために、契約違反があった場合はすぐ派遣先の施設へ交渉・解決へと動きます。
もしも派遣先からサービス残業を頼まれても、派遣会社に伝えれば、残業代の請求もしくは残業を断ることができるでしょう。

就学前の子どもがいる場合は残業を免除可能

就学前の子どもを育てている介護派遣スタッフの場合、原則として残業を免除してもらえる制度があります。これは育児介護休業法第16条の8に定められており、派遣社員も対象です。「保育園のお迎えがあるから残業は難しい」といった事情がある場合、事前に申し出れば残業を免除してもらえます。

なお、「勤続年数が1年未満」あるいは「1週間の所定労働日数が2日以下」の場合、労使協定によって対象外となる場合がある点に注意しましょう。

残業ができない場合は契約前に伝えておく

残業ができない場合は、就労先を決める前に派遣会社の担当者へ「残業はできない」と説明しておきましょう。

派遣会社の担当者にあらかじめ伝えておけば、残業がない介護派遣の求人を探してもらえます。就業前に残業ができない旨を派遣先に共有してもらうことで、ミスマッチを防げるでしょう。

「残業をしない」という契約であれば、派遣先の施設は介護派遣スタッフに残業を指示することはできません。もしも、契約違反になる残業を頼まれた場合も、派遣会社の担当者へ相談することで解決できます。

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介護職の平均的な残業時間は？

公益財団法人介護労働安定センターの「令和5年度介護労働実態調査 介護労働者の就業実態と就業意識調査 結果報告書（p.50）」によると、1週間の平均残業時間は、無期雇用の介護職員は1.4時間、訪問介護員は1.3時間です。有期雇用の場合、介護職員が0.9時間、訪問介護員が0.8時間でした。

以下のグラフに、介護職員と訪問介護員の残業時間をまとめました。

参考：公益財団法人介護労働安定センター「令和5年度介護労働実態調査 介護労働者の就業実態と就業意識調査 結果報告書（p.50）」

無期雇用で働く職員（正社員など）よりも、有期雇用で働く職員（パートやアルバイトなど）のほうが残業なしの割合が高く、残業ありの場合も短時間のようです。

なお、上記の有期雇用職員には派遣社員が含まれない点にご留意ください。

介護派遣と正社員の違い

介護派遣スタッフと正社員の介護職員の違いは、雇用主や雇用期間、残業の有無などです。ここでは、介護派遣と正社員の違いをご紹介するので、就職・転職の参考にしてみてください。

介護派遣の雇用主は派遣会社

介護派遣スタッフと正社員の介護職員は、雇用主が異なります。正社員の雇用主は勤務する介護施設や事業所の運営元であるのに対して、介護派遣スタッフの雇用主は派遣会社です。

介護派遣では、派遣会社と労働契約を結び、業務の具体的な指示は派遣先の介護施設・事業所で受けます。介護派遣スタッフと正社員の仕事内容が同じだったとしても、雇用主が異なるため、有給休暇や社会保険といった福利厚生の規定は異なる場合があるでしょう。

介護派遣スタッフとして働く際は、派遣会社の福利厚生をチェックしてみてくださいね。

介護派遣は雇用期間が決まっている

正社員は「雇用の期限がなく長期間働ける」のに対して、介護派遣は「雇用期間に限りがある」という違いがあります。

介護派遣は、一定期間で契約の更新または終了を判断され、契約が終了すると収入が途絶えてしまうことも。契約を更新し続ければ働き続けられるわけではなく、原則として同じ職場で働けるのは最長3年という制限があります。
3年を超えて同じ職場で仕事をしたい場合は、「派遣先で直接雇用に切り替える」「無期雇用派遣社員になる」「部署異動をする」といった選択をしなければなりません。

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介護派遣は残業が少ない傾向にある

介護派遣と正規雇用の介護職員では、残業の有無や時間にも違いがあるようです。

レバウェル株式会社の「きらケア介護白書 2022（p.13）」をもとに、正社員と非正規社員の毎日の残業時間を以下のグラフにまとめました。

参考：レバウェル株式会社「きらケア介護白書 2022（p.13）」

「残業はほとんどない」と回答した割合は、正社員が37.7%、非正規社員が70%でした。そのため、介護派遣は正社員と比べて残業が少ないと考えられます。

非正規社員の残業が少ない要因の一つとして、残業をしない契約で働いている方が多いことがあるようです。また、介護派遣スタッフが残業をすると、介護施設が支払う料金の負担が大きくなるため、介護派遣ではなく正社員に残業を任せる方針の施設もあるのかもしれません。

ただし、派遣先の介護施設によって残業時間は大きく異なるので、就労前に契約や職場環境を確認することが大切です。

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介護派遣のメリット

介護派遣は正社員と比べて残業が少なくシフトの融通が利きやすいため、「理想のワーク・ライフ・バランスを叶えられる」という声が多くあります。介護派遣のメリットを以下にまとめたので、参考にしてみてください。

勤務時間や日数の調整がしやすい

介護派遣は、「1日5時間で週4日勤務」というように希望を派遣会社に伝えて求人を探せるので、勤務時間や日数、時間帯などを調節しやすいメリットがあります。

自分のライフスタイルに合わせて柔軟にシフトを調節できれば、子育てや介護との両立も叶えやすいでしょう。また、介護派遣は勤務地の希望も通りやすく、転勤の心配もありません。

未経験・無資格で働ける求人もある

介護業界は人手不足の傾向があるため、無資格・未経験で応募できる介護派遣の求人も多くあります。

さらに、無資格・未経験から介護派遣として介護の仕事を続けることで、介護職としてのキャリアアップも可能です。3年以上の介護等の実務経験と実務者研修修了という条件を満たすと、国家資格である介護福祉士になるための試験を受験できます。
介護資格の取得支援を行う派遣会社もあるので、介護派遣で実務経験を積みながら介護福祉士を目指すこともできるでしょう。

レバウェル介護派遣（旧 きらケア介護派遣）で派遣社員として就業して労働時間などの条件を満たすと、初任者研修を無料で受講可能です。また、初任者研修をレバウェルで取得した方は、実務者研修の受講料が割引になります。

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時給が高い傾向にある

介護派遣は、時給に賞与が上乗せされていたり交通費を含めていたりすることもあり、パートやアルバイトと比べて時給が高い傾向にあります。

介護施設にとって、求人を出すよりも派遣会社から紹介してもらったほうがすぐに職員を補えるので、「高い仲介手数料と人件費を払ってでも介護派遣を利用したい」と考える事業所も多いようです。特に、介護系の資格を保有していれば高時給を狙いやすいでしょう。

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介護派遣のデメリット

介護派遣として働き始めてミスマッチを感じないためには、メリットだけでなくデメリットも把握することが大切です。ここでは、介護派遣のデメリットをご紹介します。

賞与や退職金がない場合が多い

派遣会社によるものの、介護派遣に正社員のように「基本給の○ヶ月分」と賞与を支給することは少ないようです。前の項目で触れたように、賞与の支払いがない分、時給を高めに設定していることはあります。

2020年4月1日施行された「同一労働同一賃金」では、正社員と非正規社員の不合理な待遇差を是正すべきと示されました。そのため、派遣会社では「退職金前払い制度」を採用し、時給に上乗せする形で退職金を支給する場合などもあるようです。

ただし、派遣会社によって賞与や退職金の制度は異なるので、契約前に派遣会社の担当者に確認しておくと良いでしょう。

仕事の幅が狭くなる場合もある

介護派遣は雇用期間が限られているため、正社員と比べて責任のある仕事を任せてもらえない傾向にあります。ただし、資格を持っていれば、無資格よりも任される仕事は増えるでしょう。

また、介護派遣で働いてみて、マネジメントや管理などの仕事に関わりたいと感じた場合は、契約満了のタイミングで直接雇用への切り替えを相談してみる選択肢もあります。

介護派遣に向いている人は？

介護派遣に向いている人は、「プライベートを重視する人」や「前払いで給料が欲しい人」です。当てはまらないと介護派遣には向いていないというわけではありませんが、一つの目安として参考にしてみてください。

プライベートの時間を確保したい人

正社員と比べ、介護派遣は比較的柔軟にシフトを決められるため、プライベートを重視したい方に向いています。
子育てや介護などで夜勤・残業が難しいという理由で、介護派遣として働く方も少なくありません。ご家族の病気などにより急な休みが発生しそうな場合は、契約前に伝えておくと良いでしょう。

前払いで給料が欲しい人

派遣会社によっては、給料前払い制度を採用している場合があります。正社員は基本的に月給制なので、入職のタイミングによっては1～2ヶ月収入がないことも。「翌月の給料日まで待てない」という方は、介護派遣で働くことを検討してみると良いかもしれません。

なお、「レバウェル介護派遣（旧 きらケア介護派遣）」は給与前払いに対応しています。

残業が少ない介護施設・事業所はある？

公益財団法人介護労働安定センターの「令和6年度介護労働実態調査 介護労働者の就業実態と就業意識調査 結果報告書（資料編p.64）」をもとに、介護労働者の施設形態別の残業なしの割合と平均残業時間数を以下にまとめました。

参考：公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査 介護労働者の就業実態と就業意識調査 結果報告書（資料編p.64）」

上記のなかで、残業なしの割合が最も高い施設形態はグループホームで63.7%、次いで小規模多機能型居宅介護事業所が61.5%でした。

いずれの施設形態も、残業なしが半数程度で、週の平均残業時間は1～2時間ほどです。職場によっては残業が発生することがありますが、介護施設は全体的に残業が少ない傾向にあるといえます。

なお、実際の残業時間数は職場によって異なるため、上記は参考程度に捉えておきましょう。

介護職の残業についてよくある質問

ここでは、介護職の残業に関するよくある質問にお答えします。「サービス残業はある？」「残業ができなくても派遣で働ける？」と気になる方は、ぜひご覧ください。

介護職はサービス残業が当たり前って本当？

全国労働組合総連合の「介護労働実態調査 報告書（p.17）」によると、2018年～2019年の調査では、介護施設で働く職員の4人に1人がサービス残業を行っているという結果でした。なかには、サービス残業をしている介護職もいるようですが、事業者が職員にサービス残業をさせるのは違法行為です。サービス残業がある場合、我慢を続ける必要はないので、上司や労働基準監督署に相談してみると良いでしょう。
「介護職はサービス残業が当たり前？残業になりやすい業務と対処法を解説」の記事では、サービス残業への対処法などを解説しているので、気になる方はチェックしてみてください。

残業ができない場合も介護派遣で働ける？

介護派遣のなかには、残業なしで働ける求人もあります。残業ができない場合は、派遣会社の担当者に相談することで、希望条件に沿って派遣先を探してもらえるでしょう。ただし、派遣会社によって、残業なしで働ける介護派遣の求人数は異なります。
レバウェル介護派遣（旧 きらケア介護派遣）では、残業なしで働ける介護派遣のお仕事も多数取り扱っています。求人情報の照会だけでも大丈夫ですので、お気軽にお問い合わせくださいね。

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まとめ

派遣会社は、「36協定を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしている」「就業条件明示書に時間外労働について明記している」という条件を満たしていれば、介護派遣スタッフに残業を命じることができます。残業ができない場合は、事前に派遣会社の担当者へ伝えておけば、残業なしで働ける派遣先を紹介してもらえるでしょう。

介護派遣には、「正社員と比べて働き方の自由度が高い」という魅力があります。残業はできる限り避けたいという方は、介護派遣の働き方も選択肢の一つとして検討してみてくださいね。

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