派遣介護士最強の働き方を紹介！デメリットや時給、派遣会社の選び方も解説

派遣介護士の働き方が最強と聞いて、派遣に興味を持った方もいるのではないでしょうか。派遣介護士の最強の働き方は、夜勤専従や派遣先の掛け持ちなどです。この記事では、派遣介護士の働き方や最強と言われる理由を解説。派遣介護士に必要なスキルや資格があるのかもご紹介します。派遣介護士として働く流れや、派遣会社の選び方もまとめたので、派遣介護士になって最強の働き方を実現させたい方は参考にしてみてください。

目次

派遣介護士の働き方とは

派遣介護士とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社が紹介する介護施設・事業所で就業する働き方です。派遣会社は福利厚生の提供や給与の支払いを行い、具体的な業務の指示は派遣先が行います。登録型派遣の場合、3～6ヶ月程度の期間の有期雇用契約を結んで派遣先で就業するのが基本です。

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派遣介護士最強の働き方4選

ここでは、派遣介護士最強の働き方を4つご紹介します。効率良く稼ぐ方法や転職のコツを解説するので、ご一読ください。

【給料重視】夜勤専従の派遣

介護士として給料を重視した働き方がしたい場合、夜勤専従で働く方法があります。
労働基準法第37条第4項の規定により、午後10時～午前5時までの時間帯は深夜割増賃金が適用され、通常の賃金より25%以上高い給与が支払われるため、短時間で効率良く稼げるでしょう。

また、夜勤専従は勤務時間が一定なので、生活リズムを保ちながら働けることもメリットといえます。

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【時間の有効活用】希望の時間・日数での就業

派遣介護士は、自分が就業可能な日数や時間帯を指定して働くことができます。「週3日」「1日6時間」など、希望条件を考慮して勤務先を探してもらえるので、体力的な懸念やご家庭の事情でフルタイムで働けない方に向いているでしょう。

また、正社員として働く場合は副業禁止の施設も少なくありませんが、派遣社員は副業が認められる傾向にあります。介護の仕事をしながら、空いた時間を有効活用して副業ができるのも派遣の特徴です。

【効率の良い仕事探し】派遣先の掛け持ち

派遣先を掛け持ちすれば複数の仕事を経験できます。短期間に多くの現場で働くことで、自身に合う施設形態を検討できたり、介護スキルを磨けたりするでしょう。

派遣介護士の方は、同じ派遣会社で介護施設を掛け持ちする方法もあります。仕事のスケジュールが重複しないよう派遣会社が管理もしてくれるので、通常のダブルワークよりも調整の手間がかからないでしょう。一定時間以上働けば社会保険にも加入することも可能です。

【失敗の少ない転職】派遣から正社員になる

「長く働ける職場を見つけたいけど、転職に失敗するのが怖い…」という人は、紹介予定派遣の働き方を検討してみると良いでしょう。

紹介予定派遣は、最長6ヶ月間派遣社員として勤務し、派遣先と派遣社員の双方の合意があれば直接雇用へ切り替える働き方です。職場の雰囲気や仕事内容を知ったうえで、正社員などとして直接派遣先に雇用されるか検討できるので、自分に合う職場を選びやすいメリットがあります。

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派遣介護士が最強の働き方と言われる理由

派遣介護士が最強の働き方と言われる理由は、「パートよりも時給が高い」「残業・夜勤なしで働ける」「勤務時間・日数を調整できる」などです。以下で、それぞれについて解説します。

パートよりも時給が高い傾向にある

派遣介護士は、パート・アルバイトの介護士よりも時給が高い傾向にあります。パートも派遣も仕事内容は大きく変わらないため、派遣のほうがコストパフォーマンスが良く、「最強の働き方」と感じる人がいるようです。
介護に関する資格を持っていたり経験年数が長かったりすると、さらに収入が上がる場合もあります。

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残業なしや夜勤なしで働ける

派遣介護士として働く場合、残業なしの雇用契約を結んでいれば、基本的に定時に退勤できます。残業が発生する場合も、派遣会社が労務管理をするので不払いのリスクがなく、安心して働けるでしょう。また、派遣介護士は、夜勤なしの条件でも仕事が見つかりやすい傾向にあります。

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勤務時間や日数を調整できる

派遣介護士は、勤務時間や勤務日数などの条件を出し、希望に合った仕事を選ぶことができます。「早番の時間帯を避けたい」「週2日だけ働きたい」といった希望を直接雇用よりも叶えやすいため、ライフスタイルに合わせた働き方ができるでしょう。

いろいろな施設で介護の仕事を経験できる

派遣介護士は短期間の勤務が基本で、3～6ヶ月程度の契約で働くことが多い傾向にあります。契約を更新せず新たな派遣先での勤務を選べば、短期間でいろいろな介護現場を経験できるでしょう。

施設形態によって業務や働き方の特徴は異なり、さまざまな施設で働いてみることで、向き不向きの判断が可能です。また、心身の状態や必要なサポートが異なる利用者さんのケアに携わるなかで、対応の幅を広げられます。

派遣会社が希望条件に合う施設を探してくれる

派遣社員として働く場合、派遣会社が条件に合う職場を探してくれるので、自分で仕事探しをする必要がありません。求人を探したり選考対策をしたりする時間を省けるので、効率良く就職・転職ができます。

派遣介護士として働くデメリット

派遣介護士には、「ボーナスや退職金が期待できない」「昇進が難しい」「職場環境への適応が求められる」などのデメリットもあるようです。

ボーナスや退職金は期待できない

派遣介護士は、正社員のように「年○回・○ヶ月分」としてまとまったボーナスや退職金は支給されない傾向にあります。ボーナスや退職金がない代わりに、時給が高く設定されることが多いようです。

しかし、なかには独自のボーナス制度や退職金制度を設けている派遣会社もあるので、ボーナスや退職金の支給を重視するなら事前に確認すると良いでしょう。

施設内での昇進が難しい

派遣介護士の場合、働く期間が限られるため、リーダーや管理職として就業することは難しいといえます。キャリアアップや給与アップのために昇進を目指したい人は、正社員と派遣のどちらの働き方が自分に合っているか、改めて考えてみましょう。

職場環境への適応が求められる

職場によって、ルールや雰囲気、派遣介護士に期待する働き方などは異なります。そのため、派遣先によってコミュニケーションの取り方や仕事の仕方を変えるなど、柔軟な適応が求められる場合があるようです。

ただし、派遣介護士は、就業後も派遣会社のフォローを受けられます。働き方や人間関係に悩んだら、担当者に相談することで、今の派遣先で契約を更新すべきかなどを判断できるでしょう。

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即戦力としてスキルを期待される場合がある

派遣介護士は、即戦力としての活躍が期待される傾向にあります。派遣先の施設は、人手不足を補うために派遣介護士を受け入れることも少なくありません。特に、経験者を募集している施設の場合、介護スキルを求められることが多いでしょう。

同じ職場で長く働けない

派遣先の事業所が契約更新を行わないと判断した場合、自分は働きたいと思っていても派遣先で働き続けることはできません。

また、派遣には3年ルールと呼ばれる制限があり、契約を更新し続けたとしても、同じ就業先で3年以上働き続けることはできない決まりがあります。そのため、安定して同じ職場で働き続けたい人には、派遣は向いていないかもしれません。

ただし、派遣から直接雇用への切り替えを相談することは可能です。もしも長く働きたいと感じる施設があれば、派遣会社の担当者に相談してみてください。

派遣の雇用期間については「派遣法の3年ルールとは？上限を過ぎた場合の対応方法や例外を解説」の記事で解説しているので、あわせてご一読ください。

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派遣介護士に必要なスキル・資格

「介護未経験だけど派遣で働ける？」と不安な人もいるでしょう。ここでは、派遣介護士として働くために必要なスキルや資格について解説します。

無資格・未経験でも派遣会社に登録できる

無資格や未経験の方も、派遣介護士として働くことが可能です。派遣会社は、無資格や未経験で応募できる求人も取り扱っているので、介護業界が未経験の方も安心して働けるでしょう。

また、介護業界専門の派遣会社は、資格取得支援制度を用意していることもあります。資格取得支援制度のある派遣会社を選べば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修といった資格を働きながら取得しやすいでしょう。

レバウェル介護（旧 きらケア）では、派遣登録者向けの介護スクールを開講しています。レバウェル介護派遣（旧 きらケア介護派遣）に登録して派遣社員として就業し、通算15日以上勤務すると無料で介護職員初任者研修を受講できるので、気になる方はぜひご相談ください。

資格や経験があると就業先の選択肢が増える

無資格・未経験から派遣介護士として働けますが、介護の経験や資格があると、さらに就業先の選択肢が増えるでしょう。

前述したとおり、派遣は即戦力を求める傾向にあります。未経験者を育成する余裕がない事業所や、法律で無資格者の就業が禁止されている職場では、経験や資格がある派遣介護士が重宝されるでしょう。

派遣介護士の時給相場

厚生労働省の「令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）（p.10）」によると、2023年度の介護サービス職業に従事する派遣社員の平均時給は、有期雇用の場合が約1,349円、無期雇用の場合が約1,392円でした。派遣介護士として働く場合、1,300円台が時給相場といえるでしょう。
なお、上記の平均時給は、1日あたりの平均賃金を8時間で割って算出したものです。

派遣介護士の時給相場については、「介護派遣の時給相場はどれくらい？正社員との比較や収入アップの方法を解説」をご覧ください。

派遣介護士の時給は、無資格・未経験の方と比べて、初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの有資格者のほうが高い傾向にあります。また、東京都や神奈川県、大阪府などの都市部の時給は、地方よりも高く設定されているようです。

「自分のキャリアや住んでいる地域の派遣の時給はどれぐらいか気になる」という方は、レバウェル介護派遣（旧 きらケア介護派遣）に聞いてみませんか？お住まいのエリアや保有資格などをもとに時給相場をお調べすることができるので、お気軽にお問い合わせくださいね！

派遣介護士で最強の働き方をしている人の体験談

ここでは、実際に派遣介護士として希望の働き方を実現させた方の体験談・事例をご紹介します。

やりたい介護が見つかった介護士の声

「やりたい介護が見つかった」という介護士の体験談は、以下のとおりです。

上記の介護士の方は、派遣という柔軟な働き方を活かして複数の施設を経験し、自分に合う職場環境や介護スタイルをじっくり見極めることができたようです。

時給アップと子育ての両立ができた介護士の声

下記は、「時給アップと子育ての両立ができた」という介護士の体験談です。

上記の介護士の方は、派遣の働き方を選ぶことで、子育てと仕事を両立しながら収入面でも満足できる、自分にとっての最強の働き方を手に入れることができたようです。

派遣介護士として働く流れ

派遣介護士として働き始めるまでの流れは、以下のとおりです。

• 派遣会社への登録（無料）
• 派遣会社の担当者からのヒアリング
• 希望条件に沿った求人の紹介
• 職場見学・顔合わせ
• 派遣先の決定・派遣会社との雇用契約
• 就業開始

まずは派遣会社に登録し、希望する働き方や条件を担当者に相談。その後、条件に沿った仕事が紹介されます。職場見学や事前説明を経て派遣会社と雇用契約を結び、就業が決定する流れです。

派遣の場合、直接雇用とは異なり面接などの選考はないため、派遣会社に相談することで早期に就業を開始できるでしょう。

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派遣介護士の雇用形態の種類

派遣介護士の働き方は、主に「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」の3種類に分けられます。ここでは、派遣介護士の雇用形態の種類について解説するので、それぞれのメリット・デメリットを確認してみましょう。

登録型派遣（有期雇用派遣）

登録型派遣は、派遣会社と期間を定めて雇用契約を結び、その契約期間のみ働く自由度の高い雇用形態です。派遣会社に登録し、派遣先が決まったタイミングで働き始めます。
契約期間の満了とともに、派遣会社との雇用契約も終了するのが特徴です。契約更新をして同じ派遣先や新たな派遣先で働くこともできます。

登録型派遣は、勤務日数や時間、働く期間などを選べるメリットがありますが、仕事が途切れて収入が安定しない可能性がある点はデメリットといえるでしょう。ワーク・ライフ・バランスを重視したい方や、仕事を掛け持ちしたい介護士の方にとって働きやすい雇用形態です。

常用型派遣（無期雇用派遣）

常用型派遣は、派遣会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先で働く雇用形態です。登録型派遣とは異なり、派遣先が決まらない期間が生じたときも給与が支払われます。
派遣先が変わることはあるものの、雇用が継続されるため収入面の不安は少なく、安定して長期的に働きたい方に向いているでしょう。

ただし、登録型派遣のような自由度の高い働き方は難しかったり、派遣会社の方針に合わせる必要があったりする点に注意が必要です。また、派遣会社による採用選考が行われるため、内定をもらえない場合や、就業開始までに時間がかかる場合があるでしょう。

紹介予定派遣

前述したように、紹介予定派遣は、最大6ヶ月の契約期間を派遣社員として働いた後、派遣社員と派遣先の合意があれば、正社員や契約社員などの直接雇用に切り替えられる働き方です。

実際に働きながら職場の雰囲気や仕事内容を確認できるため、「ミスマッチを避けたい」「長く働ける職場を探したい」という介護士の方に向いています。ただし、必ずしも派遣先で雇用されるとは限らず、見送りとなる場合がある点に留意しましょう。

派遣介護士の派遣会社の選び方

派遣介護士として最強の働き方を実現させるためには、「高時給求人があるか」「サポート体制が充実しているか」などを確認して派遣会社を厳選することが重要です。以下で派遣会社の選び方を解説するので、参考にしてみてください。

国の認可を受けている派遣会社か

派遣介護士として安心して働くためには、派遣会社が国の認可を受けているかを確認しましょう。派遣会社は、厚生労働大臣から「労働者派遣事業許可」を受けることが必要です。
認可されている派遣会社は、雇用管理の体制が整っており、派遣元責任者の配置やキャリア形成支援、個人情報の適正な管理などが行われています。

許可を受けているかどうか調べる際は、人材サービス総合サイトの「労働者派遣事業検索」を利用したり、派遣会社のWebサイトに許可番号が掲載されているかチェックしたりすると良いでしょう。

介護業界に特化しているか

派遣介護士として働くなら、介護業界の求人を専門に取り扱う派遣会社を選ぶことで、自分に合った派遣先を見つけやすくなります。
介護業界に特化した派遣会社には、特養や老健、デイサービスなど、施設ごとの特徴や働き方を熟知しているアドバイザーが在籍しているのが特徴です。そのため、保有資格や経験に応じた求人に出会いやすく、ミスマッチの回避につながります。

また、介護業界の内部事情や最新の動向にも詳しいため、疑問や不安を相談して具体的な回答やアドバイスが得られるのも強みです。

高時給の求人や手厚い福利厚生があるか

派遣介護士として最強の働き方を目指すなら、高時給の求人があるか、福利厚生が充実しているかを確認しましょう。派遣会社によって時給は異なり、同じ施設でも派遣会社が違えば数十円～数百円程度の差が出る場合もあります。

また、資格取得支援制度などの福利厚生が整っている会社は、働きやすい環境といえるでしょう。特に無資格・未経験からスタートする場合、資格取得をサポートする制度があれば、スキルアップがしやすいメリットがあります。

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サポート体制が充実しているか

サポートの充実度は、派遣会社を選ぶ際の重要なポイントです。ヒアリングを丁寧に行ったり、細かな疑問にもきちんと答えたりしてくれる派遣会社なら、派遣先のミスマッチを防ぎやすいでしょう。また、派遣会社が就業後のフォローにしっかり対応してくれれば、トラブルや悩みが生じた際にすぐに相談できます。

サポート体制は派遣会社によって異なるため、連絡方法や相談体制を事前に確認しておくと安心です。

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派遣介護士に関するよくある質問

ここでは、派遣介護士の働き方についてよくある質問にお答えします。派遣の仕事が決まりやすい人の特徴や介護派遣あるあるが気になる方は、ぜひチェックしてみてください。

正社員より介護派遣のほうが良いと言われる理由は？

正社員よりも介護派遣のほうが良いと言われる理由として、勤務時間の融通が利きやすい点や、複数の施設を経験できる点が挙げられます。介護派遣は、自身が希望した勤務日数や時間で働けるため、正社員よりもプライベートを重視しやすいでしょう。また、契約を更新しなければ、3ヶ月程度で就業先が変更になります。短期間で複数の職場を経験できるため、履歴書上の職歴は一つのまま自分に合う介護施設を探すことも可能です。
派遣介護士と正社員の違いについては、「介護職は派遣の方が良い？正社員との違いは？メリットやデメリットをご紹介」の記事でも解説しているので、ご一読ください。

派遣の仕事が決まりやすい人の特徴は？

派遣介護士の仕事が決まりやすい人の特徴は、「介護スキルや実務経験を有している」「希望条件の優先順位が明確」「レスポンスが早い」などです。介護スキルや実務経験がある人は、派遣先から評価されやすいため、仕事の紹介もスムーズに進みやすいでしょう。
「シフトの自由度の高さよりも高時給で働きたい」など、希望条件で譲歩できること・できないことが具体的だと、紹介できる派遣先を担当者がリストアップしやすくなります。また、レスポンスが早く報連相がしっかりできる人は、派遣会社とマメに連携して仕事探しができるので、派遣先が早く決まりやすいでしょう。

介護派遣あるあるを教えてください！

介護派遣あるあるとして、「施設ごとにルールや仕事の手順が違って戸惑う」「職場に慣れたころに契約期間が満了になる」「複数の施設を経験して介護業界に詳しくなる」などが挙げられます。
介護派遣では短期間で仕事が変わることがあるため、未経験者に限らず経験者であっても、慣れない現場に戸惑うことは珍しくありません。また、派遣先に慣れたと思ったころに契約期間が終わり、新しい派遣先に変わってしまうことも介護派遣あるあるといえるでしょう。

介護施設の職員が派遣ばかりになる理由は？

介護施設の職員が派遣社員ばかりになる理由としては、「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」などから、施設が人手不足に陥っていることが考えられるでしょう。積極的な採用活動を行っても新しい職員が見つからず、慢性的な人手不足に陥っている施設も少なくありません。
即戦力として働ける派遣介護士で人員を補い続けた結果、現場の職員が派遣ばかりになる場合があるようです。また、施設側にとって、「採用や教育のコストを抑えられる」というメリットがあることも、派遣社員が増加する要因と考えられます。

まとめ

派遣介護士が最強の働き方と言われる理由は、勤務時間や勤務日数の融通を利かせつつ、パートよりも高い時給で働くことができるからです。また、複数の介護施設で勤務経験を積めることも、派遣介護士として働くメリットといえるでしょう。

無資格・未経験の方も派遣介護士として就業が可能です。派遣で働いたほうがパートよりも時間や給与面で効率良く働ける方もいるので、転職を考える際は派遣も一つの選択肢として考えてみると良いでしょう。

派遣介護士として最強の働き方をするためには、派遣会社を吟味することが重要です。介護業界に特化していたりサポート体制が充実していたりする派遣会社なら、派遣介護士として理想の働き方を実現させやすいでしょう。

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