介護職は派遣とパートどちらがおすすめ？違いやメリット・デメリットを解説

「介護業界で働くなら派遣とパートのどちらが良いの？」とお悩みの方もいるのではないでしょうか？高時給で派遣会社のサポートを受けながら働きたいなら派遣、できる限り長く同じ職場で働きたいならパートが向いている可能性があります。この記事では、介護派遣とパートの違いや共通点を解説。それぞれのメリット・デメリットもまとめました。自分に合う働き方が分からず、どちらの雇用形態で働くか迷っている方はご一読ください。

目次

介護派遣とパートはどちらがおすすめ？

介護派遣とパートは、どちらにもメリット・デメリットがあるため、一概にどちらがおすすめとは言えません。自分の希望する条件にマッチする働き方を選ぶことが大切です。

ここでは、派遣がおすすめな方とパートがおすすめな方について解説するので、求職活動の参考にしてみてください。

高時給でサポートを受けながら働きたい人は派遣

介護派遣は、「高収入を狙いたい」「職探しを手伝ってほしい」「仕事の悩みを相談したい」という人に向いています。派遣は時給が高めに設定される傾向があるため、効率良く収入を得たい人にとって魅力的な働き方です。

また、派遣会社から就労の相談対応や就業中のサポートを受けられるため、仕事を探すときや職場でトラブルが発生したときも心強いでしょう。

できる限り長期的に一つの職場で働きたい人はパート

介護パートは、可能な限り長く同じ職場で働きたい人に向いています。同じ職場で働き続けると、職員や利用者さんとの関わりを継続できるので、信頼関係を築きやすいでしょう。

パートは有期契約の場合が多いですが、施設側が長期的な戦力として見ていることが多く、契約更新による長期雇用が期待できます。また、同じ勤務先での雇用契約期間が5年を超えると、無期雇用へ転換することが可能です。

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介護派遣とパートの違い

介護派遣とパートには、雇用主や雇用期間、業務範囲などの違いがあります。下記の表に、介護派遣とパートの違いをまとめました。

介護派遣とパートの違いを項目ごとに解説するので、比較してみましょう。

雇用主

介護派遣とパートでは雇用主が異なります。派遣社員の雇用主は派遣会社で、パート職員の雇用主は勤務先の介護施設・事業所の運営元です。派遣社員として派遣先で仕事をするには、派遣会社と雇用契約を結ぶ必要があります。なお、給与の支給は雇用主から支払われる仕組みです。

雇用期間

介護派遣とパートの多くは、どちらも雇用期間を定めて働きますが、雇用契約によって働ける期間に違いが出るでしょう。

有期雇用の介護派遣（登録型派遣）は、2～3ヶ月程度の短期間の雇用契約を結び、同じ職場で働き続ける場合は契約を更新します。労働者派遣法第35条の3により、同じ派遣先で働けるのは原則3年までと定められており、3年を超えて同じ職場で派遣社員として働き続けることはできません。

ただし、無期雇用である常用型派遣の場合、期間の制限はないため、同じ職場で長期的に働ける場合があります。また、紹介予定派遣の雇用期間は最長6ヶ月です。契約期間が終わるタイミングで派遣先と派遣社員双方の合意があれば、派遣先と直接雇用の契約を結べます。

パートも派遣と同様に、雇用期間の定めのある有期雇用契約を結ぶことが多いでしょう。3ヶ月などの短期で契約更新をする場合もありますが、多くの職場は長期的に働いてくれる人材を求めているため、6ヶ月～1年ごとに契約を更新する傾向があります。なお、パートは契約を更新すれば、同一の職場で働ける期間に制限はありません。

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業務範囲

業務範囲も、介護派遣とパートの違いです。派遣社員が行う業務は、派遣会社との契約に基づく業務に限定されます。派遣先の職場に指揮命令権はあるものの、契約外の業務を指示されても従う義務はありません。契約内容に沿った業務を担当し、派遣会社や派遣社員の合意なしに業務範囲は変わらないのが特徴です。

一方、パートは、勤務する介護施設・事業所の指示に従う形で働きます。職場の状況や本人のスキル、経験などによって、業務範囲が変わる可能性があるでしょう。仕事内容を職場が決めて指示するので、幅広い仕事を任されるかもしれません。

給与（時給）設定

介護派遣はパートに比べて時給が高い傾向にあります。
厚生労働省の「令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）（p.10）」をもとに2023年の介護派遣（介護サービス職業従事者）の時給を算出すると1,355円です（派遣社員の日給1万840円を労働時間の8時間で割って計算）。

一方、厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.178）」によると、2023年のパートを含む常勤の介護職員の平均時給は1,080円。非常勤の平均時給は1,180円でした。

200～300円ほど時給の差があることから、派遣の時給は高い傾向にあると考えられるでしょう。なお、上記2つの調査は集計方法や時期、対象者などが異なるため、比較は参考程度にご覧ください。

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福利厚生

介護派遣は派遣会社、パートは勤務先の福利厚生が適用される点も違いとして挙げられます。派遣の場合、社会保険の加入や有給取得などは派遣会社に申請するのが基本。契約内容に基づく福利厚生を受けられます。派遣社員がスキルアップを図れるよう、資格取得支援制度を設けている派遣会社もあるでしょう。

パートの場合、社会保険の加入条件や有給の取得は、勤務先に申請します。資格取得支援をはじめとした法定外福利厚生は就業規則に定められており、勤務先によって福利厚生の対象者や種類に差があるため、事前に確認しておくと良いでしょう。

求められるレベル

介護派遣もパートも、未経験からベテランまでさまざまな人材が働いています。ただし、パートに比べて派遣は、即戦力として活躍するスキルが期待される傾向があるようです。

介護の実務経験がなくても派遣社員として介護施設で働けますが、派遣先が即戦力を期待していると、ミスマッチと判断される可能性も。派遣先が求める人材と一致するかどうか、派遣会社に事前に確認してもらうことが大切です。

ただし、これはあくまで傾向で、無資格・未経験から派遣の介護職として働ける現場はあります。「資格や経験はないけど、派遣で働いてみたい！」という方は、レバウェル介護派遣（旧 きらケア介護派遣）をご活用ください。
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就労サポートの有無

介護派遣とパートは、就労サポートの有無や就業中のフォロー体制にも違いがあります。派遣の場合、派遣会社の担当者が、派遣先の紹介や職場見学の調整などの就労サポートを実施。就業開始後も、仕事の悩みやキャリアの相談に対応し、困ったことがあれば担当者が解決を図ってくれます。働く前から契約期間満了までトータルに支援してくれるので、安心して働くことが可能です。

これに対して、パートの働き方を選ぶ場合は、基本的に自ら働きかける必要があります。有期雇用のパート職員は、契約が更新されなければ、新しい勤務先を自分で探さなければなりません。

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介護派遣とパートの共通点

介護派遣とパートには、「仕事内容」や「働き方の自由度の高さ」という共通点もあります。介護職の主な仕事内容は、身体介護と生活援助です。食事介助や入浴介助、排泄介助など、利用者さんの身の回りのお世話をしたり、掃除や洗濯、調理など、日常生活を送れるようにサポートしたりします。介護派遣、パートのどちらの雇用形態でも、基本的にメインは介護業務です。

働き方の自由度の高さは、介護派遣とパートに共通した魅力です。短時間勤務が可能な場合が多いため、家庭やプライベートと両立する際の負担を軽減できます。そのほか、夜勤なしや残業なしなどの条件付きで働ける職場もあり、ライフスタイルに合わせた働き方を実現させることが可能です。

介護職の仕事が気になる方は、「介護職（介護士）の仕事内容とは？資格は必要？やりがいやメリットもご紹介」の記事で詳しく解説しているので、ぜひチェックしてみてください。

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介護派遣とパートのメリット・デメリット

介護派遣とパート、どちらの雇用形態で働くか悩んでいる方の参考となるよう、下記にそれぞれのメリットとデメリットをまとめました。

介護派遣とパートのメリット・デメリットを解説するので、自分に合う働き方はどちらかチェックしてみましょう。

介護派遣のメリット

介護派遣のメリットは、以下のとおりです。

高時給で働ける傾向がある

前述したように、介護派遣はパートと比較して高時給で働ける傾向があります。これは、即戦力として期待されていたり、退職金や賞与を支給しない代わりに時給を高く設定したりする場合があるためです。介護派遣は、短期間で効率良く収入を得やすいでしょう。

派遣会社の就労サポートを受けられる

介護派遣で働くと、契約終了後の派遣先の相談もできるため、職探しの負担が軽減されます。派遣先との顔合わせに付き添ったり、就業開始後に様子を見に来たりと、働きやすい環境づくりをサポートする派遣会社もあるようです。

また、派遣先でトラブルが発生した際は、派遣会社が間に入って対応してくれるため、安心して働けるのも魅力といえます。

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さまざまな派遣先で経験を積める

契約更新がなければ新しい職場に移るため、さまざまな施設で働けるのも介護派遣のメリットです。施設によって仕事内容や手順に違いがあるため、幅広い施設で活躍することで柔軟に対応するスキルが身につくでしょう。

同じ派遣会社と期間を空けずに新たな雇用契約を結べば、同じ勤務先（派遣会社）で長期的に働きながら多様な経験を積むことができます。

自分に合った職場を探しやすい

介護派遣は、基本的に短期間で職場が変わるため、自分に合った介護施設を探しやすいでしょう。2～3ヶ月程度の短期契約の期間で、派遣先の仕事内容や働き方、職場の雰囲気などを見定められます。

「この職場で長く働きたい」と感じた場合、派遣会社に相談すれば、派遣先と交渉してもらえる可能性があります。反対に合わないと感じた場合は、契約満了のタイミングで職場を変えられるでしょう。限られた期間だけ働いてみて自分に合う職場を判断できるのは、派遣ならではのメリットです。

派遣会社との契約どおりの働き方ができる

介護派遣では、希望する働き方を派遣会社に伝えることで、条件に合った求人を紹介してもらえます。希望する勤務時間や休日の日数、シフトに入る時間帯などの融通が利きやすいのが派遣の働き方の特徴です。

派遣社員は派遣会社と話し合い、勤務時間や業務内容などを明確に取り決めた契約書を交わします。契約に則り労務を提供するのが原則のため、派遣先で「聞いていた就業条件と実際の条件が違う」という不一致は起きにくいのが魅力。もし問題が生じた場合も、派遣会社に伝えることで状況を改善できます。

介護派遣のデメリット

介護派遣のデメリットは、以下のとおりです。

契約期間が短く職の安定性が低い

有期雇用の介護派遣の場合、契約が更新されない可能性があります。前述したとおり、長く同じ現場で働きたいと思っても、同一の職場で働ける期間は最大3年間です。

契約満了となってほかの職場で派遣の仕事をする場合は、派遣会社が次の仕事を探します。しかし、「これまでと同じ働き方がしたい」という場合、すぐに希望条件に合う仕事が見つかるとは限りません。

短期間で人間関係を構築する大変さがある

派遣社員は、派遣先の職員と良好な人間関係を構築するのが難しい場合も。介護職のチームの一員として働くため、協力し合える関係性を構築する必要があります。短期間で仕事が変わると、一緒に働く職員の顔と名前を覚えて現場に馴染むことに苦労するかもしれません。

また、短期間で入れ替わる可能性がある派遣社員に対し、「外部の人間」という印象を持つ人もなかにはいるようです。

即戦力を求めるため未経験OKの求人は少ない

前述したとおり、介護派遣は即戦力として期待される傾向があるため、経験者を優遇する求人が多く、未経験OKの求人は少ないようです。介護現場は基本的に人手不足のため、介護職の経験のある人が歓迎されるでしょう。

ただし、あくまで傾向のため、派遣先によっては無資格や未経験者を募集していることも。未経験で介護派遣の仕事に就きたい方も、レバウェル介護派遣（旧 きらケア介護派遣）にお問い合わせくださいね。

派遣先からの評価が給与に反映されるとは限らない

介護派遣の給与は派遣会社との契約によって決まるため、派遣先で高評価を得ても給与に直結しない可能性があります。たとえば、介護業務の専門性の高さが現場で評価されたとしても、契約終了のタイミングになれば、同じ職場で条件交渉をして働くことはできません。

派遣会社に給与アップを要望する際は、介護の資格を取ってスキルアップすると、交渉を有利に進めやすいでしょう。また、勤務実績や派遣先からの評価が良いほうが、相談に前向きに応じてもらえるといえます。

幅広い業務を経験するのは難しい

介護派遣は、派遣会社との契約で業務範囲が明確に定められているため、派遣先の状況に応じて担当する業務が変わることはありません。そのため、幅広い業務を経験して役職に就くなど、キャリアアップを目指したいと考える人は、業務の幅が限定される派遣の働き方に物足りなさを感じる可能性があります。

希望の業務がある場合、派遣会社に相談して条件に合う派遣先を探せば経験を積むことができるかもしれません。

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介護パートのメリット

介護パートのメリットは、以下のとおりです。

派遣よりも同じ職場で長期的に働ける傾向にある

パートの介護職は、派遣社員よりも長期的な契約が期待できる働き方です。同じ有期雇用契約でも、パートのほうが長期的な戦力となることを期待して採用される傾向があります。そのため、同じ職場で長く働きたいなら、派遣よりもパートのほうが向いている可能性があるでしょう。

介護派遣は、一時的な人員補填が目的で、数ヶ月程度の短期で契約が満了となることも少なくありません。

幅広い業務に携われる可能性がある

パートの場合、勤務先の状況や自身のスキル・経験などによって業務の幅が広がる可能性があります。同じ勤務先で新しい業務に携わりながらスキルアップできるのは、キャリアアップを目指す方にとってメリットといえるでしょう。

派遣よりも無資格・未経験OKの求人が多い

パートなら無資格・未経験で応募できる求人が比較的多いため、介護の仕事が初めての人もスタートしやすい働き方です。

パートは、現場で長期的にOJTを行うなど、施設側が人材育成を前提に採用するため、「無資格・未経験OK」の求人も充実しています。なかには、マンツーマンでの教育・指導を導入している職場もあり、介護業界に初めて挑戦する人も安心して働き始められるでしょう。

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職場の選択肢が増える場合がある

自宅近くで働きたい人や希望する施設で働きたい人にとって、派遣よりもパートのほうが選択肢が広がる可能性があります。施設が直接パート職員を募集するため、地域密着型の小規模施設など、派遣では見かけにくい職場や自宅周辺の求人を見つけやすい場合があるでしょう。

一方で派遣は、派遣会社が求人を保有する施設・事業所のなかから紹介されるため、エリアによっては求人が限られるかもしれません。派遣とパートのどちらで働くか迷う際は、お住まいのエリアの求人数や施設形態の豊富さから検討してみるのも良いでしょう。

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介護パートのデメリット

介護パートのデメリットは、以下のとおりです。

派遣よりも時給が低い傾向にある

前述したとおり、介護派遣と比較するとパートの時給は低い傾向にあります。ただし、派遣より時給が低い分、手当や一時金が充実している場合もあるので、月々の給与や年収を試算して必要な収入を得られるか検討すると良いでしょう。

介護業界では、資格の有無が時給や給与に影響します。無資格・未経験のパートの場合、有資格者よりも低い時給からスタートする可能性があることに留意しましょう。

有期雇用のため契約を更新されない可能性がある

パートの介護職として有期雇用契約で働く場合、勤務先の経営状況や採用状況によっては契約が更新されない可能性があります。派遣と比較すると長期雇用の傾向にあるとはいえ、状況次第ではパートの働き方も仕事を失うリスクがあるでしょう。

勤務先を自力で見つける必要がある

就労サポートを活用できる派遣とは異なり、パートの場合は勤務先を自分で探さなければなりません。求人情報の収集や面接日程の調整などを自力で行う必要があるため、仕事探しを負担に感じる可能性があります。

ただし、就職・転職を支援するサービスを使えば効率良く仕事を探すことが可能です。転職エージェントのレバウェル介護（旧 きらケア）では、希望条件で働けるか施設に問い合わせて求人を紹介するなど、充実したサポートを無料で行っています。
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トラブル対応や退職交渉を自分で行う大変さがある

勤務先での問題への対応や退職交渉など、1人での対応が難しいことにも、パート職員は自分で対応する必要があります。職場や行政の相談窓口は利用できますが、第三者がスムーズに解決を図ってくれるとは限りません。トラブルや交渉の内容次第では、時間や手間がかかり精神的な負担を感じる可能性があるでしょう。

介護派遣の求人の探し方

介護派遣の求人を探す方法は、就職サイトやハローワーク、就職エージェントなどがあります。就職サイトは、条件を絞って求人を検索できるため、自分に合った仕事を見つけやすいでしょう。ハローワークや就職エージェントでは、求人を探すだけでなく、担当者へ就職に関する悩み相談することも可能です。

介護派遣としての働き方を選ぶなら、レバウェル介護派遣（旧 きらケア介護派遣）のサービスを活用してみませんか？レバウェル介護派遣（旧 きらケア介護派遣）なら、介護業界に詳しい担当者が求職に関する相談に随時対応。希望条件に合った求人をご提案します。

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介護派遣についてよくある質問

ここでは、介護派遣に関するよくある質問にお答えします。介護派遣の働き方や注意点に興味がある方は、ぜひチェックしてみてください。

パートより介護派遣のほうが良い？

パートより介護派遣のほうが良いと感じるかどうかは、何を重視して働くかによって異なるでしょう。介護派遣の特徴は、「パートより給与が高い傾向がある」「短期契約で複数の介護施設で経験を積める」「同じ職場で働けるのは基本的に3年まで」などです。一方、パートには、「契約期間が派遣より長い傾向があり、契約更新があれば3年以上同じ職場で働ける」といった特徴があります。
この記事の「介護派遣とパートのメリット・デメリット」でそれぞれの特徴を解説しているので、あわせてご覧ください。

介護派遣は単発の仕事もあるの？

介護派遣の単発の仕事（日雇派遣）は原則として禁止されていますが、下記の条件を満たす場合は例外として認められます。
厚生労働省の「知っておきたい改正労働者派遣法のポイント」によると、日雇派遣とは、30日以内の労働契約を結ぶ派遣の働き方のこと。「60歳以上の人」「雇用保険の適用を受けない学生」「副業として従事する人（生業の年収が500万円以上）」「主たる生計者以外の人（世帯年収が500万円以上）」のいずれかの条件を満たす場合、例外として単発で介護派遣の仕事ができます。
なお、パートやアルバイトといった直接雇用の場合、単発の働き方は禁止されていません。「1日だけの仕事がしたい！」という方は、派遣以外の選択肢も含めて検討してみると良いでしょう。

介護派遣で働くときの注意点は？

介護派遣で働く際は、職の安定性や契約期間の制限に注意が必要です。契約が更新されなければ、基本的に次の派遣先へ移らなければなりません。また、労働者派遣法第35条の3によると、契約が更新されたとしても、同じ派遣先で働けるのは上限3年までです。3年を超えて同じ職場で働き続ける場合は、派遣先に直接雇用されるか、派遣会社と無期雇用（常用型派遣）の契約を結ぶ必要があります。

まとめ

介護派遣とパートは、どちらにもメリット・デメリットがあるため、一概にどちらがおすすめとは言えません。自分の希望する条件にマッチする働き方を選ぶことが大切です。

派遣は、パートよりも時給が高い傾向にあるため、効率良く稼げるのがメリット。求人紹介から就労中のお悩み相談まで一貫して支援してもらえるのも魅力です。ただし、派遣という立場から、勤務先の職員との間に壁を感じる人もいるかもしれません。

一方、パートの場合、派遣よりも長期的な契約を期待できるのがメリットです。また、無資格・未経験OKの求人が充実している傾向にあるため、介護職に初めて挑戦する方はパートが働きやすい可能性があります。ただし、派遣よりも時給が低い傾向にあったり、仕事探しやトラブル対応を自分で行う必要があったりすることを、デメリットに感じるかもしれません。

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