介護派遣の実態を解説！働き方やメリット・デメリット、派遣会社の選び方

「介護派遣の実態ってどんな感じ？」と気になる方もいるかもしれません。介護派遣は、無資格や未経験から働けること、柔軟な働き方をしやすいことなどが特徴です。高時給の傾向にあることや無理な残業や夜勤がないことも魅力でしょう。この記事では、介護派遣の働き方や時給の実態を解説します。また、介護派遣を利用するメリットとデメリット、派遣会社の選び方もまとめているので、介護派遣に興味のある方は、ぜひご覧ください。

目次

介護派遣の実態

介護業界は慢性的な人手不足のため、派遣の求人も多数展開されています。介護派遣の一般的な働き方は、派遣会社に登録し、条件がマッチした介護施設に派遣される形です。この項では、介護派遣の実態を解説します。

未経験でも介護派遣で働ける？

介護派遣は、未経験でも業務に携わることが可能です。介護経験者よりも時給は低くなりますが、すぐに介護現場で働きたい場合は、無資格・未経験からスタートできます。
ただし、勤務先によっては即戦力を求められることも。派遣会社と話し合い、未経験の派遣社員が働きやすい環境の職場を紹介してもらうのがポイントです。

なお、2024年4月から、無資格の介護職員に「認知症介護基礎研修」の資格取得が義務付けられました。無資格のまま1年以上働くことはできないので、注意が必要です。
認知症介護基礎研修の受講が義務については、「介護職員に資格は必要？義務化された認知症介護基礎研修について解説！」も参考にしてみてください。

介護派遣は気楽に働ける？

介護派遣は、自分のペースで働けるのが強みです。働く時間や日数を派遣会社に交渉できるので、介護職員として無理なく勤務できます。趣味や家庭の時間、体力的な問題など、自身のライフスタイルや希望に合わせられるのが特徴です。

正社員よりも介護派遣の方が良いって本当？

正社員と派遣介護のどちらが良いのかは人によって、感じ方は異なります。介護職に転職する際は、「どのような働き方をしたいか」を明確にしたうえで、自分に合った雇用形態を選ぶことが大切です。

2024年3月に、レバウェル介護（旧 きらケア）が介護職で働く派遣社員に行った「介護派遣の働き方に満足していますか？」というアンケートによると、介護派遣の働き方に満足している人は、89.8%でした（回答者数　236人）。
介護派遣で働いている方の9割は、派遣としての働き方に満足しているようです。派遣の介護職の方は、時給が高いことや柔軟な働き方ができること、短期雇用で転職しやすいことなどをメリットに挙げています。

正社員と介護派遣、どちらが良いかは一概には言えません。それぞれのメリット・デメリットを理解したうえで、自身に合った雇用形態を選ぶことが大切です。

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介護派遣の時給の実態

厚生労働省の「令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）（p.10）」によると、介護サービスに従事している派遣労働者の平均賃金は10,840円（1日8時間）とあります。この金額を時給に換算すると、介護派遣の時給は約1,355円という結果になりました。

介護派遣は、交通費の支給がなく、そのぶん時給を高めに設定している場合もあります。そのため、時給以外に手当の支給があるのかを調べておくと良いでしょう。

介護派遣の時給は、働く地域や保有資格、派遣先によって変わります。平均時給のデータは、あくまで参考値として捉えておきましょう。介護派遣として時給アップを目指す場合、上位資格を取得したり介護経験を積むことで、評価される場合があります。

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介護派遣の働き方

介護派遣の働き方には、主に登録型派遣と紹介予定派遣の2種類があります。それぞれの働き方の違いをチェックしましょう。

登録型派遣

登録型派遣は、派遣会社に登録し、派遣先が決定したら派遣会社と有期雇用契約を結ぶ働き方です。一般的に「派遣社員」というと、登録型派遣の働き方を指します。

登録型派遣の派遣期間は最長で3年となっており、派遣期間が終了すれば雇用契約も終了します。3年を越えて同じ施設で働き続けるには、部署を変えて派遣として働くか、直接雇用に切り替えることが必要です。

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紹介予定派遣

紹介予定派遣は、派遣先の介護事業所で正社員になることを前提として、派遣会社と有期雇用契約を結ぶ働き方です。ただし、紹介予定派遣は、必ずしも直接雇用に繋がるとは限りません。紹介予定派遣の派遣期間は、派遣社員と派遣先の双方が、お互いにとって適切な雇用関係かどうかを見極める期間です。契約満了時に、派遣社員と介護施設がそれぞれ納得できるか検討し、双方が合意すれば直接雇用が決定します。

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介護派遣とパート・アルバイトの違い

派遣社員とパート・アルバイトでは、雇用主が異なります。介護派遣は派遣先の介護事業所で働きますが、雇用契約は派遣会社と結ぶのが特徴です。一方のパート・アルバイトは、勤め先の介護施設と直接雇用契約を結びます。

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介護派遣として働く5つのメリット

下記では、介護派遣として働くメリットを4つご紹介します。介護派遣の魅力をチェックし、働き方を選ぶ際の参考にしてみてください。

1.パートやアルバイトより時給が高い傾向にある

派遣社員は、パートやアルバイトといった雇用形態よりも時給が高い傾向にあります。先述したように、派遣社員の時給が高い理由の一つは、「交通費が含まれている場合があるから」です。「即戦力の人材を確保できる」「直接雇用に比べて採用にかかるコストが低い」といった事情も、介護派遣の時給に影響している場合もあります。

派遣とパート・アルバイトで仕事内容に大きな違いはないため、効率良く稼げる介護派遣の働き方を選ぶ方は少なくないようです。また、介護派遣は柔軟な働き方をしやすいので、夜勤のみで働く「夜勤専従」で収入アップを目指すこともできます。

2.残業や夜勤を無理に強いられない

介護派遣は、残業や夜勤が少ない傾向にあります。派遣社員を雇用しているのは派遣会社のため、介護事業所側は契約外の残業や夜勤を任せることができません。

急な残業や夜勤が発生しにくく、ワーク・ライフ・バランスを実現しやすいのは、介護派遣の強みです。「残業や夜勤を頼まれると断りづらい…」と感じる方は、派遣会社が間に入ってくれる介護派遣の働き方が向いているかもしれません。

3.さまざまな介護施設で経験を積める

先述したとおり、介護派遣として同じ職場で働けるのは3年までとされています。原則として、3年ごとに職場が変わるため、さまざまな介護施設の業務を経験できるのが介護派遣のメリットです。複数の介護施設で経験を重ねれば、職場ごとの良い要素を吸収してスキルアップできるでしょう。また、自分に合った職場環境や業務内容などを把握するのにも役立ちます。

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4.希望条件に沿った求人を探してもらえる

介護派遣として派遣会社に登録すれば、希望条件に沿った求人を提案してもらえます。派遣会社が条件交渉を行ってくれるので、無理なく働ける勤務先を見つけられるでしょう。応募条件に疑問や不安を感じても、派遣会社の担当者なら相談しやすいこともメリットです。

5.職場環境を把握してから正社員として働ける

紹介予定派遣として働けば、職場環境が自分に合っているかを確認したうえで正社員として働けます。先述したとおり、紹介予定派遣は正社員になることを前提とした働き方です。紹介予定派遣として働きながら、実際の仕事内容や職場環境を把握できるため、いきなり正社員として働くよりも、ミスマッチを減らせるでしょう。

直接雇用に切り替える際には、派遣会社が労働条件の交渉をサポートしてくれることもあります。そのため、安心して介護職として働き続けられるでしょう。

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介護派遣として働く3つのデメリット

介護派遣として働く場合、メリットだけでなくデメリットもあります。以下の内容を参考に、働くイメージを掴みましょう。

1.派遣先の福利厚生やボーナス支給の対象にならない

介護派遣は、派遣先の福利厚生やボーナスの支給対象にならないというデメリットがあります。介護施設独自の福利厚生として、資格取得支援制度や割引優待があったとしても、派遣社員には適用されません。正社員と同じような仕事をしているにもかかわらず、同じような待遇を受けれないと、「モチベーションを保つのが難しい…」と感じるかもしれません。

なお、派遣社員は、派遣会社の福利厚生を利用できます。介護派遣で働く場合は、派遣先ではなく派遣会社の福利厚生を確認しておきましょう。

2.人間関係を構築しづらい

介護派遣は短期的な契約で働くので、人間関係を構築しにくい場合があります。介護施設に在籍している職員によっては、派遣社員が期間満了でいなくなることを考え、深く交流するのを避けることも。また、介護派遣側からしても、すでに人間関係が構築されている職場環境に馴染みづらいと感じることもあるようです。

3.管理職を目指すのは難しい

介護派遣は、契約期間が決まっていることや直接雇用ではないことから、管理職を目指すのは難しいでしょう。管理職になるには、「介護施設の特徴や利用者さんの傾向を理解していること」「法人の職員として経営や管理業務に携わること」などが求められます。そのため、経験年数を重ねている正社員が管理職になることが多いようです。

介護派遣は介護現場の労働力を補うために採用されるケースが多いので、介護業務をメインに任されるでしょう。

介護派遣に向いている人

「仕事とプライベートを両立させたい」「人間関係で悩みたくない」「段階的に正社員を目指したい」と考えている方は、介護派遣に向いている可能性が高いでしょう。ここでは、介護派遣に向いている人の特徴を解説します。

仕事とプライベートを両立させたい人

先述のとおり、介護派遣は正社員と比較すると残業や夜勤が少ない傾向にあるため、仕事とプライベートを両立させたい人に向いています。契約内容によって異なりますが、仕事を定時に終わらせることも可能です。プライベートの時間を確保できれば、仕事に対する集中力やモチベーションアップにもつながります。

人間関係で悩みたくない人

介護派遣は1つの職場で長期的に働けず、長くても3年で職場を移るため、人間関係で悩みたくない人に向いている働き方といえます。派遣先の職員と割り切った関係でいられる場合が多く、人間関係が原因で離職することは少ないでしょう。

万が一、派遣先で人間関係がうまくいかなかった場合、契約を更新しないという選択もできます。介護派遣は人間関係が複雑になりにくい働き方なので、業務に必要なコミュニケーションさえしっかりと取れていれば、問題が生じる可能性は低いでしょう。

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段階的に正社員を目指したい人

「いきなり正社員で働くのは不安」という方も、介護派遣が向いているでしょう。特に紹介予定派遣は派遣社員として働きながら、職場環境や仕事内容が自分に合っているのか確認できます。段階を踏んで介護職として働きたい方は、紹介予定派遣として働き始めるのも選択肢の一つです。

介護派遣会社を選ぶ4つのポイント

介護派遣として働く場合、派遣会社を選ぶときにも注意すべき要素があります。派遣会社を選ぶときのポイントを下記にまとめました。

1.介護業界に特化した派遣会社を選ぶ

介護施設で派遣社員として働くなら、介護業界に特化した派遣会社を選ぶことが大切です。業界に詳しいアドバイザーがいれば、派遣先の情報を詳細に教えてもらえます。介護業界ならではの悩みや不安も相談しやすいので、安心して仕事探しを行えるでしょう。

2.求人が豊富な派遣会社を探す

介護派遣を利用する際は、自分の希望条件に合った求人が多そうな派遣会社を選択しましょう。求人をどれくらいの数用意しているか、希望の勤務地に対応しているかなどがチェックポイントです。また、非公開求人を扱う派遣会社なら、好条件の派遣先が見つかりやすいでしょう。

3.人材紹介の実績を確認する

派遣会社を選ぶときは、人材を紹介した実績を確認しましょう。実績を積んでいる派遣会社には、ノウハウや派遣先との関係性があるため、安心して利用できます。

「実際に多くの人が介護派遣として活躍している」「介護派遣として長く働いている人がいる」といった情報が掴めれば、働きやすい派遣先を取り揃えていると判断できます。実績のある派遣会社なら、資格取得支援制度や各種研修、制度が充実していることも多く、働きながらスキルアップを目指せるでしょう。

4.アドバイザーとの相性を確認する

派遣会社のアドバイザーとの相性も、派遣会社を選ぶ際の判断材料になります。アドバイザーとやり取りをする過程で、意思疎通がスムーズにできるか、デリケートなことも相談しやすいか、返信が早いかなどを確認しましょう。相談したことに対して丁寧に対応してくれるアドバイザーなら、応募先でのミスマッチを減らせます。
もし、アドバイザーとの相性が合わない場合は、担当者の変更を依頼したり、別の派遣会社への登録を検討したりしましょう

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介護派遣についてよくある質問

ここでは、介護派遣についてよくある質問に回答します。「介護派遣として働こうか悩んでいる…」という方は、ぜひご覧ください。

介護派遣って使えない人って思われるの？

人手不足の介護事業所では、即戦力の人材を求めて介護派遣を利用することも少なくありません。施設側の求めるレベルに対してスキルが不十分な場合、派遣社員が「使えない」と思われてしまうことも考えられます。また、介護派遣は残業が正社員と比べて少ない傾向にあるため、残業をしている正社員に不満を持たれてしまう場合もあるようです。
介護派遣として働くか迷っている方は、「介護施設で「使えない派遣」と言われるのはどんな人？働く際の注意点も解説」の記事もチェックしてみてください。

介護派遣で即戦力になれるのはどんな人？

介護派遣で即戦力になれるのは、介護の知識やスキルが身についている方や、コミュニケーション能力のある方です。介護福祉士など、介護の専門的な資格を保有している方は、どのような職場でも活躍できるでしょう。
また、介護職は人と接することが多い仕事なので、一定のコミュニケーション能力が求められます。介護派遣は、定期的に職場が変わるので、すぐに利用者さんや介護職員と打ち解けられる方は、即戦力になれるでしょう。

まとめ

介護派遣には、「未経験でも働ける」「自分のペースで仕事ができる」「時給が高い傾向にある」といったメリットがあります。派遣会社を利用すれば、自分の希望条件に合った求人を探してもらえるでしょう。介護派遣として働くときは、介護業界に特化した派遣会社の活用がおすすめです。

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