派遣会社の乗り換えは可能？手続きは？メリット・デメリットや注意点を解説

「派遣会社の乗り換えは違法なの？」と不安に感じる派遣社員の方もいるのではないでしょうか。派遣会社の乗り換えは法律違反ではないので、条件次第では乗り換えを検討するのも良いかもしれません。この記事では、派遣会社の乗り換えによるメリットやデメリット、注意点を解説します。派遣会社を乗り換える基本的な流れやポイントも紹介するので、環境を変えることを検討している方はぜひご覧ください。

目次

派遣会社の乗り換えは法律違反ではない

派遣会社の乗り換えは法律違反ではありません。現在の派遣会社にしっかりと話を通し、正式な手続きを踏まえて新しい派遣会社に乗り換える場合は問題ないでしょう。

派遣会社を変えるのはどんな理由？

派遣会社を乗り換える理由の例として、以下が挙げられます。

• 時給が低いと感じる
• 派遣会社のサポート体制や福利厚生が物足りない
• 派遣会社の担当者との相性が合わない・対応が悪いと感じる
• 派遣会社が紹介する求人と希望条件が合わない

主に、時給や福利厚生、サポート体制などに対する不満が、派遣会社の乗り換えを検討する理由のようです。高時給の求人を取り扱っていたり福利厚生が充実していたりする派遣会社を見つけることで、現状の待遇に不満を抱く方は少なくありません。
また、就業中の悩みや契約更新について相談した際に、担当者の対応が悪いと感じ、より親身に対応してくれる派遣会社を探す場合もあるようです。

派遣会社だけを変えて同じ職場で働き続けられる？

派遣会社の乗り換え自体は問題ないものの、派遣会社だけを変えて同じ派遣先で働き続けられるかどうかは、派遣先の判断やルールによって異なるでしょう。派遣先は、派遣会社との人材引き抜きに関するトラブルを防ぐために、同じ人を異なる派遣会社から受け入れることを避ける場合があります。

現在の派遣先で働き続けたい場合は、自分で判断して動くのではなく、新しい派遣会社を通じて派遣先に受け入れ可能かを確認したほうが安心です。

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派遣会社を乗り換えるメリット

ここでは、派遣会社を乗り換えるメリットを紹介します。

乗り換え先によっては時給や福利厚生が改善される

乗り換え先の派遣会社によっては、時給や福利厚生が改善されるでしょう。たとえば、同じ派遣先で同じ仕事をしても、ほかの派遣会社から来た派遣社員のほうが時給が高いケースはあります。
ほかの派遣社員と時給に差がある場合、派遣会社の乗り換えで改善する可能性があるでしょう。ただし、事前にほかの派遣会社についてしっかり調べず安易に乗り換えると、今より時給が低くなってしまう場合もあるので注意が必要です。

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派遣会社の社員（担当者）との人間関係をリセットできる

派遣会社の担当者とどうしても相性が良くない場合、人間関係をリセットできるのも乗り換えのメリットの一つです。担当者との人間関係がこじれると、派遣先について相談したいことがあっても打ち明けづらくなってしまうでしょう。
自分の努力ではどうにもならず、待遇面などに不満を抱えている場合は、派遣会社を乗り換えたほうが仕事をしやすくなる可能性があります。

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元の派遣会社で落ちた派遣先に再応募できる

現在の派遣会社で落ちた派遣先であっても、乗り換え先で同じ求人を提案されれば再応募ができます。同じ派遣会社のままで同じ派遣先の求人に再応募するのは難しいため、どうしても諦めきれない場合は、乗り換え先の担当者に同じ求人があるか相談してみましょう。

ただし、スキルや条件が合わず契約が見送りになった場合は、派遣会社を乗り換えて応募しても結果は変わらない可能性があります。派遣先から「前と同じ人からだ」と思われることも考えられるので、派遣会社の都合で応募が見送られた場合を除き、円滑に契約につなげることは難しいかもしれません。

今までの派遣会社にない求人に応募できる

取り扱っている求人の種類や数は派遣会社によって違うため、派遣会社を乗り換えることで今までにはなかった求人に出会えるかもしれません。
なかには、経験のない業界への就業を手厚くサポートしてくれる派遣会社もあります。新たにチャレンジしたい仕事があるなら、未経験からのチャレンジに協力的な派遣会社を選ぶと良いでしょう。

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派遣会社を乗り換えるデメリット

前項でご紹介したメリットがある一方で、派遣会社の乗り換えには以下のようなデメリットがあることにも留意しておきましょう。

各種手続きに手間が掛かる

乗り換えの際は、マイナンバーや雇用保険被保険者証の提出、保険の切り替えなど各種手続きに手間が掛かります。一定以上の勤務時間・日数の派遣社員は、派遣元で社会保険に加入するため、乗り換えるときは必ず手続きを行わなければなりません。

これまでの勤務実績がゼロになる

別の派遣会社に乗り換えると、新しい派遣会社では勤務実績がゼロになります。派遣会社によっては、仕事ぶりを評価して契約更新のタイミングで時給を上げるところも。所属している派遣元で、勤務実績を理由に待遇が向上していた場合は、派遣会社を乗り換えることで時給が下がる可能性があることを覚えておきましょう。

また、派遣元と有期契約更新を5年間続けることで、派遣元と無期労働契約を結ぶことができる「5年ルール」についても、派遣会社を乗り換えるとリセットされるため注意が必要です。

有給休暇がリセットされる

派遣会社を乗り換えると、今までの有給休暇は持ち越されずリセットされます。また、有給の起算日も同様にリセットされるので、派遣会社乗り換え後の有給付与には再度6ヶ月を要するでしょう。現段階で有給がまだ残っている場合、派遣会社と相談して乗り換え前に計画的に消化すると、付与された有給が消滅することを防げます。

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乗り換え先の派遣会社と信頼関係を築き直す必要がある

派遣会社を乗り換えれば当然担当者も変わるため、信頼関係を一から築き直す必要があります。現状の主な不満が時給や待遇の場合、乗り換えた派遣会社の担当者と反りが合わないと、新たに人間関係の不満が出てきてしまう可能性があるので注意しましょう。

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派遣会社乗り換えの基本的な流れ

ここでは、派遣会社を変更するためのステップを解説します。派遣会社の乗り換えをスムーズに進めるために、基本的な流れを確認しておきましょう。

1. 新しい派遣会社に登録する

まずは、現在の派遣契約が終了する日（契約満了日）を確認したうえで、気になる新しい派遣会社へ登録を行いましょう。登録したら担当者に現在の派遣契約の満了日を伝え、いつから新しい職場で働けるか共有しておくことが大切です。
希望条件も伝えておくことで、契約満了のタイミングに合わせて派遣先の候補をピックアップしてもらえます。

2. 現在の派遣会社に契約更新しない旨を伝える

新しい派遣会社への登録と並行して、現在の派遣会社に契約を更新しない意向を伝えます。現在の派遣会社を継続して利用する可能性がない場合は、次の派遣先の紹介は不要な旨を伝え、有給休暇の取得についても相談すると良いでしょう。契約満了日の1ヶ月前までに伝えると、円満に契約を終了できます。

あくまでも雇用主は派遣会社なので、無断で派遣先の上司に直接伝えることは避け、最初に派遣会社の担当者に連絡するのがマナーです。

3. 新しい派遣先を検討しつつ契約満了まで勤め上げる

退職の意思を伝えた後は、現在の職場での業務の締めくくりと、次の仕事の準備を同時に進めていきます。

新しい派遣会社で派遣先を検討・決定する

新しく登録した派遣会社から紹介された職場を見学（顔合わせ）するなどして検討し、次の派遣先を決定します。

現職で業務の引き継ぎや退職手続きを行う

現在の派遣先の契約満了日までにしっかりと仕事の引き継ぎを行い、責任をもって勤め上げます。また、お世話になった派遣先の職員の方々への挨拶も、派遣会社の指示に従いながら失礼のないよう行いましょう。

契約満了を迎える際は、働いていた派遣会社に確認しながら退職手続きを行います。新しい派遣会社で源泉徴収票や雇用保険被保険者証が必要になるため、忘れず受け取りましょう。

なお、次の派遣先で働くまでに離職期間が生じる場合は、健康保険や国民年金の加入手続きを個人で行う必要があります。詳しくは「介護派遣を更新しないときはどうすれば良い？理由の伝え方や注意点を解説」の記事で解説しているのでご確認ください。

4. 新しい派遣会社での就業を開始して手続きを行う

働いていた派遣会社との契約が満了したら、いよいよ新しい派遣会社へ乗り換えとなります。前の派遣会社から受け取った源泉徴収票などの各種書類は年末調整に必要なため、次の派遣会社に確認しながら忘れずに提出しましょう。雇用契約の手続きが完了したら、新しい派遣先での就業が始まります。

派遣会社を乗り換える際の注意点

ここでは、派遣会社を乗り換える際の注意点をご紹介します。派遣会社のミスマッチやトラブルを避けるために、以下の注意点を頭に入れておきましょう。

同じ派遣先の求人を紹介されるとは限らない

すでに少し触れたように、派遣会社を乗り換えても同じ求人を紹介されるとは限りません。乗り換え先で元の職場の求人を取り扱っていない場合や、すでに人員が足りてしまっている場合もあるでしょう。
どうしても以前と同じ職場で働きたい場合、まずは担当者に相談してみてください。働きたい派遣先と乗り換え先の派遣会社が取引していれば、チャンスがあるかもしれません。

乗り換えは契約更新のタイミングで行う

派遣会社の乗り換えは、契約更新のタイミングで行いましょう。契約期間中に自分の都合で勝手に派遣会社を乗り換えるのは、派遣元にも派遣先にも迷惑になります。不要なトラブルを起こさないよう、乗り換えの相談は契約更新のタイミングで行いましょう。

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乗り換え先の派遣会社を選ぶポイント

ここでは、自分に合った派遣先を見つけるために確認したいことをまとめました。より条件の良い派遣先を見つけるために、参考にしてみてください。

派遣会社に関する情報をインターネットで集める

乗り換え先の派遣会社を選ぶときは、まず求人やインターネットでの情報収集が基本です。派遣会社の乗り換えを考える理由が給与や待遇面である場合は、求人情報を見れば詳しい条件を確認できるでしょう。派遣会社を比較する観点は下記のとおりです。

• 求人数が多いか
• 条件交渉や研修のサポートがあるか
• 福利厚生は整っているか
• 業界の情報に詳しいか
• 派遣会社に登録している人の口コミは良いか

事前に派遣会社についてしっかりと調べ、自分に合う派遣会社を見つけましょう。

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実際に派遣会社に登録している人の話を聞く

ほかの派遣会社を利用している人と話す機会があれば、直接話を聞いてみると良いでしょう。働いてみないと分からないリアルな情報を聞くことが可能です。関係性にもよりますが、実際の雇用条件や派遣会社の対応なども詳しく聞けるかもしれません。

派遣会社の社員との相性を確認する

乗り換えの理由が担当者との人間関係である場合、自力で調べるには限度があります。その場合は、担当者による派遣社員のフォロー体制がどうなっているか、実際に問い合わせなどを行ってチェックしてみましょう。

派遣会社の担当者は派遣社員が困ったときに随時サポートしてくれますが、どれくらいサポートしてくれるか、派遣先のどのような相談までなら受けてくれるかは、派遣会社によって差があります。
新たに登録した派遣会社で「この派遣会社は親身になってくれない」「担当者に話をあまり聞いてくれない」などと違和感を覚えたら、別の派遣会社を探すか担当者を変更してもらうのも一つの手です。

派遣会社を乗り換えれば「3年ルール」を超えて働ける？

派遣社員は基本的に、同じ職場に3年を超えて勤務することはできません。派遣会社を乗り換えたとしても、同じ派遣先の同じ部署に勤める場合、3年を超えて働けないので注意しましょう。ここでは、派遣の3年ルールについて解説します。

そもそも3年ルールとは

3年ルールとは、「同じ派遣先の同じ部署で、同一の派遣社員が働ける期限」のことです。期限がないと、雇用が安定しないまま働き続けなければならないリスクがあるため、派遣社員の雇用の安定を図るために、3年の期限が設けられました。
期限があれば、「3年以上勤務した派遣社員を派遣先での直接雇用に切り替える」「勤務継続のために派遣会社での無期雇用に転換する」といった措置を促すことが可能です。

同じ派遣先で3年以上働き続けたい場合は？

基本的に派遣社員は同じ派遣先に3年以上勤務できませんが、3年を超えて働き続けたい場合は、選択肢として以下の方法を検討してみてください。

派遣先で部署を異動する

3年ルールは同じ派遣先の同じ部署でなければ適用されないため、部署を異動すれば新たに3年間就業を延長できます。

有期雇用から無期雇用に転換する

派遣会社との契約を有期雇用から無期雇用に転換することで、3年ルールの対象外になります。ただし、派遣会社によっては無期転換制度がなかったり、無期雇用の条件が設けられていたりするので、まず担当者に相談してみましょう。

派遣先に直接雇用される

派遣社員として3年間同じ職場で働いた方が「派遣先での直接雇用」を希望し、派遣先が直接雇用を受け入れた場合、働き方を変えて同じ職場での勤務を継続できます。

「派遣法の3年ルールとは？上限を過ぎた場合の対応方法や例外を解説」では、3年ルールのメリットやデメリットも解説しているので、あわせてご覧ください。

派遣会社の乗り換えに関するよくある質問

ここでは、派遣会社を乗り換えたい方によくある質問に回答します。「派遣会社の乗り換えが法律的に大丈夫なのか不安…」「何かリスクがある？」と気になる方はご覧ください。

派遣会社を乗り換えても法律的に大丈夫？

日本国憲法では職業選択の自由が保障されており、労働者は勤務先を自由に選べるため、派遣会社の乗り換えは法律違反にはなりません。現在の派遣元で契約を更新せず、新しい派遣会社を探せば乗り換えが可能です。派遣会社を乗り換える場合も、契約満了まではしっかりと業務を行いましょう。
乗り換えを検討している人は、この記事の「派遣会社乗り換えの基本的な流れ」もチェックしてみてください。

派遣会社を乗り換えるリスクについて教えて

派遣会社を乗り換えるリスクとして、「手続きに手間が掛かる」「勤務実績がゼロになる」などが挙げられます。詳しくは「派遣会社を乗り換えるデメリット」で解説しているので、リスクを知ったうえで乗り換えを検討したい方は、参考にしてみてください。

派遣会社を変えると社会保険の手続きはどうなる？

派遣会社の社会保険に加入している方は、派遣会社を乗り換える際に社会保険の切り替え手続きが必要です。契約満了日の翌日から次の派遣先で就業する場合、新しい派遣会社で加入手続きが行われます。次の就業まで一時的でも期間が空く場合は、国民健康保険や国民年金への加入手続きを自ら行わなければなりません。
派遣社員の入退職時の社会保険の加入手続きについて、詳しくは「派遣社員が社会保険に加入する条件を解説！保険の種類や手続き、注意点は？」の記事をご参照ください。

まとめ

派遣会社の乗り換えは法律違反になりません。現在の時給や待遇、派遣会社のサポート体制などへの不満を理由に、乗り換えを検討する方は珍しくないでしょう。

派遣会社の乗り換えによるメリットは、給与や福利厚生の改善が期待できることです。一方で、社会保険の切り替えといった手続きに手間が掛かったり、有給休暇がリセットされたりするデメリットもあります。また、現在と同じ派遣先で働きたいと希望しても、乗り換え先の派遣会社で希望が叶うとは限りません。

乗り換え先の派遣会社を選ぶときは、ミスマッチが起こらないよう、インターネットや口コミを活用して事前に情報収集を行うことが重要です。現在の不満が待遇なのか担当者との人間関係なのかなどを整理するのも、自分に合った派遣会社を見つけるためのポイントといえます。

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