看護助手を辞めたいと思う理由は？悩みの解決方法や転職先の候補を解説

「看護助手の仕事を辞めたい…」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。人間関係に悩んだときは上司へ相談する、給与に不満がある場合は夜勤を増やすといった対処法があるので、辞める前にさまざまな選択肢を検討してみることが大切です。この記事では、看護助手が仕事を大変に思う理由や、辞めたい気持ちを乗り越える方法を解説します。看護助手の方におすすめの転職先もまとめたので、ぜひ参考にしてください。

目次

看護助手が仕事を辞めたいと思う理由

看護助手として働いていると、「仕事を辞めたい」と感じることもあるかもしれません。職場の人間関係に悩んだり、業務内容にギャップを感じたりして、働き続ける自信をなくしてしまう方もいるようです。ここでは、看護助手が仕事を辞めたいと感じる理由をご紹介します。

職場の人間関係が良くない

職場の人間関係が悪く、「看護助手を辞めたい」と感じる方は少なくありません。医療現場で働く職種は、常に命を預かるプレッシャーを感じています。その結果、看護助手に対して、イライラしたりきつい言い方になったりすることもあるようです。

ほかの医療職からきつい態度を取られることが当たり前になると、精神的に負担を感じ、「仕事を辞めたい」と思ってしまうのも無理はありません。

看護師との人間関係が悪いケース

看護助手として働いていると、看護師との間に上下関係を感じることがあるようです。基本的に、看護助手は、看護師の指示に従って業務をこなしたりサポートしたりします。そのため、看護師との関係がうまくいかないと、ストレスを感じやすいでしょう。

新人イビリや放置を受けるケース

看護助手として入職してすぐに、新人いびりや放置を受ける場合もあるようです。職場になじめず孤立してしまうと、仕事に支障が出ることもあります。新人の看護助手は、過度な叱責や、研修中の放置が続くと、「辞めたい」と感じるようです。

感情的に仕事をする人がいるケース

上司や先輩、看護師に感情的な人がいると、「仕事がつらい」と感じやすいでしょう。感情的な職員がいると、機嫌次第できつい言葉をかけられたり、仕事を押し付けられたりすることもあるかもしれません。理不尽な対応が続き、精神的な負担を感じる看護助手もいるようです。

職員間のコミュニケーションが少ないケース

職員間のコミュニケーションが少ない職場では、円滑に業務が進まないことがあるようです。職員同士の会話が少なかったり、信頼関係が構築できていなかったりすると、チームで連携を取りにくくなります。仕事にやりづらさを感じると、「看護助手を辞めたい」と思うこともあるでしょう。

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仕事内容と給料が見合っていない

業務内容の大変さに給料が見合わないと感じ、看護助手を辞めてしまう人もいます。
e-Stat 政府統計の総合窓口の「令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（表番号1）」によると、看護助手の平均月給は、235,200円です。

一方で、看護助手と同様に身体介護などを行う介護職員の平均月給は、271,000円でした。「仕事内容は似ているのに給料に差がある…」と感じる看護助手の方もいるかもしれません。ただし、看護助手と介護職員の仕事内容は、一概に同じとはいえないため、あくまで参考程度にご覧ください。

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身体へ負担がかかる

看護助手の仕事は、入浴介助や移乗介助、体位変換などの身体介護が多く、身体への負担が大きいといえるでしょう。
身体介護では、自身より体格が良い患者さんを支えたり抱えたりすることもあります。腰への負担がかかりやすいため、腰痛がクセになってしまい、働き続けるのが困難になる場合もあるようです。

排泄物の処理が大変

看護助手の仕事の一つとして、排泄物の処理があります。排泄物の処理は、慣れるまでは抵抗感を覚える人も少なくありません。
しかし、看護助手として働くうえで、排泄物や吐瀉物の処理は避けられない業務。なかには「どうしても無理…」という方もおり、対応するのが難しい場合は、「看護助手を辞めたい」と思うようです。

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夜勤が身体に合わない

夜勤のある生活リズムが合わず、退職を考える方もいるようです。患者さんが入院する病棟に勤務する看護助手は、夜勤ありで働くことも多いでしょう。
夜勤に慣れていないと、拘束時間の長さや不規則な生活リズムの影響で、体調を崩してしまうことも。夜勤が原因の体調不良が続くと、「看護助手を辞めたい」と感じることがあるようです。

【原因別】看護助手を辞めたいときの解決策

ここでは、「看護助手を辞めたい」と感じたときの解決策をご紹介します。辞めたいと感じる原因別に対処法をまとめたので、チェックしてみてください。

職場の人間関係が悪いとき

職場の人間関係の悪さから「看護助手の仕事を辞めたい」と感じたときは、まず上司や先輩に相談しましょう。苦手な人との上手な付き合い方について、アドバイスをもらえるかもしれません。また、先輩の立ち回りを参考にして行動するのもおすすめです。

過度ないびりや放置に悩んでいる場合は、上司や部長から注意喚起をしてもらい、組織的に解決に向けて動いてもらうと良いでしょう。ただし、人間関係には相性の良し悪しも関係します。行動しても解決しないときは、「仕事だけの関係」と割り切って接したほうが、気持ちが楽になることもあるかもしれません。

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給料が上がらないとき

給料への不満から退職を考えたとき、すぐにできる改善方法は、夜勤回数を増やすことです。夜勤に出ると手当がつくため、すぐに給与アップに向けて対策できます。夜勤を増やしたいときは、シフトを提出する際に上司に相談してみてください。
ただし、夜勤回数を増やすと身体的な負担が大きくなる可能性があるので、自身の体力を加味して、夜勤を増やすかどうか考えましょう。

長期的に給料を上げたい場合は、資格取得が有効です。看護助手は、介護職員初任者研修や介護福祉士といった、介助業務に活かせる資格を取得することで、手当がつく場合があります。

また、「勤続年数を重ねて基本給を上げる」という方法も、給与アップするための手段の一つです。時間がかかる方法ではありますが、キャリアプランとともに検討しておくと良いでしょう。

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身体の負担がきついとき

正しい介護知識を身につけ、身体の使い方を工夫することで、体力的な負担を軽減できます。業務の身体的な負担が大きいと感じる方は、ボディメカニクスの技術を習得すると良いでしょう。ボディメカニクスとは、力学の原理を活用した介護技術のことです。
正しい介護知識が身につくと、無理のない体勢で、身体に過度な負担をかけずに介助ができるようになります。

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排泄介助に抵抗があるとき

排泄介助に抵抗がある場合、「汚い仕事をしている」と考えるのではなく、患者さんの健康のためにしていると考えてみましょう。患者さんの身体を清潔に保つことは、感染症対策や皮ふの状態の維持・改善につながる重要な仕事です。

最初は抵抗を感じても、慣れたら気にならなくなったという方もいるので、数ヶ月間続けてみてから判断しても良いかもしれません。やってみた結果、生理的にどうしても厳しく、大きなストレスを感じる場合は、転職を検討するのも選択肢の一つです。

夜勤がつらいとき

夜勤がどうしても身体に合わなくてつらいときは、日勤のみの働き方を検討してみましょう。クリニックや病院の外来は、診療時間が決まっているため、基本的には夜勤がありません。また、パートで働く場合、正社員よりもシフトの融通が利きやすい傾向にあります。
ただし、日勤のみで働く場合、夜勤手当がつかず収入が減る可能性があるので、注意が必要です。

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なんとなく仕事に嫌気がさしたとき

明確な理由がなく、なんとなく仕事を辞めたいと感じる場合、日々の業務に追われて疲れている状態かもしれません。仕事と私生活のメリハリをつけ、割り切って仕事に向き合うことで、辞めたい気持ちがなくなることもあります。

プライベートの時間は趣味に没頭するといった、自分なりのリフレッシュ方法を見つけることで、気持ちを切り替えられるでしょう。疲労をためないようにしっかり休息を取ることも大切です。

看護助手を続けるメリット

看護助手を辞めるべきか迷っている方は、仕事を続けるメリットを考えてから判断すると良いでしょう。以下で看護助手を続けるメリットを紹介するので、ご確認ください。

患者さんのから感謝の言葉をもらえるやりがいがある

看護助手の主な仕事は、患者さんの身の回りのお世話なので、直接感謝の言葉をかけてもらえる機会が多くあります。入浴介助をしたときや体位変換をしたときなどに、患者さんから「ありがとう」と言われることがあるでしょう。また、患者さんをサポートすることで、ご家族の負担を軽減でき、感謝の言葉をかけてもらえる場合もあります。
看護助手は、患者さんやそのご家族の役に立っていることを実感できる、やりがいの大きい仕事です。

福利厚生が充実している傾向がある

規模の大きな病院や系列の病院は、福利厚生が充実している傾向があります。法人の規模が大きい病院は、待遇改善のための予算があり、職員が満足して働けるように福利厚生に力を入れているよう場合があるようです。

福利厚生が充実していると、手当や補助金などにより、給与が平均より高くなることもあります。また、レジャー施設や宿泊施設を安く利用できる職場なら、プライベートも充実させることが可能です。

医療分野の知識を身につけられる

看護助手として働くことで、医療分野の知識を身につけられます。看護助手は医療行為を実施することはできませんが、医師や看護師のサポートをすることで、専門用語や疾患への理解が深まるでしょう。仕事で身につけた医療の知識は、業務だけではなく、普段の生活にも役立てられます。

キャリアアップにつながる

看護助手としての経験が、キャリアアップにつながることもあります。たとえば、看護師や准看護師を目指す場合、医療現場で働いた経験が役立つでしょう。目標となる看護師が職場にいるので、アドバイスをもらえたり、意欲を持続させやすかったりします。

また、看護助手として介護業務を行っている場合は、働きながら介護福祉士の資格取得に挑戦することが可能です。看護助手が介護福祉士を取得する方法が気になる方は、「介護福祉士の受験資格に看護助手の実務経験も含まれる？職種の違いも解説！」の記事もあわせてチェックしてみてください。

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看護助手を辞めても良いケース

「看護助手を辞めたいと思うのは甘えかも…」とお悩みの方もいるかもしれせん。すぐに退職を決断するのはリスクがありますが、明らかに働きにくい環境の場合は、転職を視野に入れたほうが良いでしょう。以下のような状況の場合、看護助手を辞めたほうが良い可能性があります。

• ストレスで心身に不調が出ている
• パワハラやセクハラがあり改善しない
• 違法な医療行為を強要される
• 労働条件が契約内容と大幅に異なる
• サービス残業を強いられる
• 自分の努力で問題が解決する見込みがない

上記のような状態の場合、転職することで悩みや不安の解決を図れるでしょう。心身の限界を感じてしまう前に、無理せず転職を検討してみてくださいね。

看護助手から転職する場合の選択肢

看護助手から転職する場合、どのような選択肢があるか気になる方もいるでしょう。ここでは、看護助手の転職先をご紹介します。

看護助手として別の病院に転職する

看護助手という職種のまま、職場だけを変えることで、仕事の悩みが解消する可能性があります。今よりも働きやすい病院やクリニックに転職すれば、これまでの経験やスキルを活かしながら、看護助手として働き続けることが可能です。

特に、人間関係に悩んでいる場合は、職場を変えるだけで問題が解決しやすいので、看護助手としての転職を検討してみると良いでしょう。

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経験・資格が活きる介護職に転職する

介護職は、介護施設や自宅で暮らす高齢者の生活をサポートする仕事です。身体介護や掃除、配膳など、看護助手と業務内容が重なる部分が多いため、経験を活かして働けます。

介護職は、利用者さんの生活に密着して、その人らしく生きることをサポートしたい方に向いている仕事です。看護助手が幅広い年代の患者さんの療養生活を支えるのに対し、介護職は高齢の利用者さんの日常生活に必要なケアを行うという、役割の違いがあります。

介護職と看護助手どちらを選ぶか悩んだら、「看護助手と介護士、どっちに転職すべき？仕事内容や役立つ資格、給料の違い」の記事を参考にしてみてください。

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全く違う職種・業界に転職する

看護助手から、全く違う職種や業界に転職する選択肢もあります。たとえば、保育補助や医療事務は、資格や経験がなくても就ける仕事です。

異業種に転職する場合、看護助手の経験で培ったコミュニケーション能力や医療知識を活かせる業界を選ぶと良いでしょう。医療現場での経験を活かして、医療関係の企業の職員として働く道もあります。

看護助手の転職先について詳しく知りたい方は、「看護助手から転職できるおすすめの職種6選！仕事内容や必要な資格をご紹介」の記事もご参照ください。

看護助手の人間関係が良い職場の特徴

ここでは、看護助手の人間関係が良い職場の特徴をご紹介します。転職前に、面接で質問したり職場見学をしたりしてチェックしてみましょう。

職場の雰囲気が和やか

雰囲気が和やかな職場は、人間関係が良い可能性が高いでしょう。看護助手だけでなく、看護師や医師といったほかの医療職の雰囲気も重要です。職員に笑顔が多かったり、物腰が柔らかかったりする職場は、働きやすい環境といえます。

職員のコミュニケーションが活発

職員同士のコミュニケーションが活発な職場は、人間関係が良好といえます。見学や面接の際は、職員同士が笑顔で挨拶しているか、報連相がしっかりしているかを確認してみましょう。看護助手が円滑に業務を進めるためには、職員のチームワークが重要です。

ほかの職員の考えを尊重している

人間関係が良い職場では、他職種同士が相手を尊重しています。チームケアを行うためには、さまざまな職種がそれぞれの立場で意見を言える環境があることが望ましいでしょう。医師や看護師が看護助手の仕事を尊重していたり、看護助手がほかの医療職の状況を把握していたりすれば、スムーズに連携できます。

離職率が低い

離職率が低く職員が定着している職場は、人間関係の問題が少なく、働きやすい可能性が高いでしょう。反対に、人間関係が悪いことを理由に退職する人が多い職場は、離職率が高い傾向にあります。

転職を成功させるには、求人サイトや転職先のWebサイトなどで、離職率を確認しておきましょう。Webサイトで離職率が分からないときは、面接や見学の際に担当者に質問する方法も。採用担当者に質問する場合は、看護助手の勤続年数を聞くのも効果的です。

上司が現場を管理できている

上司が現場を管理できている職場は、人間関係が良い傾向にあります。管理職が現場の状況を把握し、職員の仕事量を調整することで、一人に負担が集中するのを防ぐことが可能です。

業務が適度に分散すれば、ストレスや疲労による雰囲気の悪化が起こりにくいでしょう。また、職員が人間関係に悩んだときも、上司が現場の状況を把握していれば、相談しやすいといえます。

看護助手を辞めたい人からよくある質問

ここでは、看護助手を辞めたい人からよくある質問にお答えします。看護助手を辞めようか迷っている方は、ご一読ください。

看護助手はどの病院でもつらい立場なのですか？

看護助手が働きやすい環境の職場もあるため、どの病院でもつらい立場ということはありません。しかし、人間関係が悪く、医師や看護師が看護助手に厳しい職場も一部あるようです。職場環境に問題がある場合、別の病院やクリニックに看護助手として転職することで、問題が解決する可能性があります。職場に求める条件をはっきりさせて転職活動をすれば、理想の職場を見つけやすいでしょう。
看護助手に向いているか確認したい方は、「看護助手に向いている人の特徴は？必要なスキルや仕事のやりがいを解説」を参考にしてください。

人間関係が最悪な場合はすぐに離職しても良い？

人間関係が悪い場合にすぐに離職すべきかは、状況によります。業務や自身の体調に影響が出ている場合は、転職を検討しても良いでしょう。たとえば、ほかの職員から明らかに不当な扱いを受けていたり、モラハラやパワハラといったハラスメントが横行していたりする場合は、我慢を続ける必要はありません。また、上司や先輩に問題を相談しても改善する見込みがなく、自分の努力では解決できない場合も、職場を変えることを視野に入れてみてください。
離職したほうが良い職場の特徴は、この記事の「看護助手を辞めても良いケース」にまとめています。

看護助手を辞めたいけど一日で辞めるのはまずいですか？

一日で仕事を辞めると職場に迷惑がかかる可能性が高いので、やむを得ない事情がない限りは避けましょう。基本的には、就業規則に従って退職の相談をするのがマナーです。法律では、最低でも辞める2週間前までに、職場へ退職の意向を伝えなければいけないと決められています。退職の希望日がある場合は、なるべく早く退職に向けて行動しましょう。もしも、やむを得ない事情がある場合も、必ず職場に報告をし、無断で辞めるのは避けてください。

看護助手の仕事は忙し過ぎるって本当？

看護助手は、検査や診察の準備、医療器具の後片付け、身体介護、シーツ交換、備品の発注などの幅広い業務を行うので、忙しいと感じる場合があります。人手不足の職場では、多忙になりやすく「きつい」と感じるかもしれません。もしも、仕事が忙し過ぎると感じるときは、上司に業務を見直してもらったり、効率の良い進め方についてアドバイスをもらったりすると良いでしょう。

まとめ

看護助手を辞めたいと感じる理由は、「職場の人間関係が悪い」「身体の負担が大きい」「給料が少ない」「仕事内容への抵抗感がある」などです。

一方で、看護助手として働き続けるメリットとして、患者さんから感謝の言葉をかけてもらえたり、医療の知識を身につけられたりすることが挙げられます。ほかにも、病院によっては、福利厚生が充実していることやキャリアアップを目指せるメリットもあるようです。

退職を決断する前に、看護助手として働くやりがいやメリットを今一度確認して、本当に辞めるべきかどうかを判断しましょう。また、辞めたいという気持ちを乗り越えるには、上司に相談したり給与アップに向けて行動したりするのが効果的です。

「どうしても看護助手を辞めたい」というときは、転職を検討する選択肢もあります。職場や職種を変えることで、より自分らしく働ける可能性も。看護助手の経験を活かして働きたい方には、介護業界がおすすめです。介護職員の主な仕事内容は、利用者さんの身体介護や身の回りのお世話なので、看護助手として身につけた知識や技術を活かせるでしょう。

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