看護助手（ナースエイド）の給料の平均額は？年収・ボーナス・時給を解説！

「看護助手の給料はどれくらい？」と気になっている方もいるのではないでしょうか。2024年の看護助手の平均月給は約24万円、平均年収は約329万円でした。この記事では、看護助手の平均給与や時給相場をご紹介します。年齢や働く地域による給与の違いや、給料をアップさせる方法もまとめました。看護助手（ナースエイド）の仕事に興味がある方や、就職や転職をお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください。

目次

看護助手（ナースエイド）の給料はどれくらい？

ここでは、看護助手（ナースエイド）の給料について、月給・賞与・年収・手取りの平均額をそれぞれ紹介します。

看護助手の平均給与

政府統計の総合窓口e-Statの「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号1」によると、2024年の看護助手の平均月給は23万5,200円、年間賞与等の平均額は46万3,300円でした。（平均月給×12+平均賞与等）で算出した平均年収は、約329万円です。

看護助手の平均年収の推移

政府統計の総合窓口e-Statの「賃金構造基本統計調査」を参考に、看護助手の平均年収の推移をまとめたのでチェックしてみましょう。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号1：2017年、2018年、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年、2024年」

2017年以降の看護助手の平均年収は、増減を繰り返しつつも上昇傾向にあるようです。2017年と2024年の平均年収を比較すると、33万円程度の差があります。

看護助手の平均月給（きまって支給する現金給与額）の推移は、以下のグラフのとおりです。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号1：2017年、2018年、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年、2024年」

2024年の看護助手の平均月給は23万円を超えており、2017年以降で一番高いことが分かります。

看護助手の年間の平均賞与等（年間賞与その他特別給与額）の推移は、以下のグラフのとおりです。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号1：2017年、2018年、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年、2024年」

看護助手の平均賞与等は、40万円台をベースに増減していることが分かります。2017年以降、おおよそ横ばいで推移しているようです。

看護助手の平均的な手取り

前述した看護助手の平均給与データをもとに算出した、看護助手の毎月の平均手取り額の相場は18万8,160円、年間の平均手取り額は約262万円です。なお、手取りは、月給・年収に0.8を掛けて算出した目安の金額となります。

看護助手がもらえる手当

看護助手は、夜勤をすれば夜勤手当、資格を取れば資格手当をもらえる可能性があります。また、通勤手当は条件を満たせば支給される傾向があるようです。病院によっては、住宅手当や扶養手当、職務手当、食事手当などが支給される場合があります。

パートや派遣で働く看護助手の平均時給

パートやアルバイト、派遣など、短時間勤務を行う看護助手の平均時給を確認してみましょう。
政府統計の総合窓口e-Statの「短時間労働者の職種（小分類）別1時間当たり所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号1」によると、看護助手の2024年の平均時給は1,258円でした。この平均時給に夜勤手当・残業手当は含まれませんが、資格手当といった一部の手当は含まれます。そのため、実際の平均時給はこれより少し低いかもしれません。

また、短時間労働者の平均賞与等は6万2,700円でした。時給制で働く看護助手の賞与の有無や金額は、職場によって差があります。

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【条件別】看護助手（ナースエイド）の給料

厚生労働省が実施した「令和6年賃金構造基本統計調査」の結果をもとに、看護助手の給料を条件別にまとめました。

年齢別の給料相場

政府統計の総合窓口e-Statの「職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号5」をもとに算出した、看護助手の年齢別の平均年収は以下のとおりです。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号5」

経験年数が短い20代や、働き方が変わる傾向がある60代前半の看護助手は、ほかの年代よりも平均年収が低めです。30代や40代、50代の平均年収が比較的高いのは、経験年数を重ねたりキャリアアップをしたりする看護助手が多いことが理由と考えられるでしょう。そのため、年齢だけで給料が決まるわけではありません。

看護助手の年齢別の平均月給（きまって支給する現金給与額）は、次のとおりです。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号5」

看護助手の平均月給は、20代から30代前半にかけて増加し、その後は増減を繰り返しています。平均月給のピークは「40～44歳」で、約25万円でした。

看護助手の年齢別の平均賞与等（年間賞与その他特別給与額）は次のとおりです。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号5」

看護助手の平均賞与等は、20代から30代にかけて大幅に増加しています。30代以降も増え続け、ピークの40代前半では60万円程度が支給されているようです。

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男女別の給料相場

同サイトの「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号1」をもとに、看護助手の給与事情を男女別にまとめました。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号1」

看護助手の平均年収は、男性が約342万円、女性が約326万円で、男性のほうが約16万円高い結果でした。一般的に、男性は女性と比較して正社員の割合が高い傾向があるため、給与が高い傾向にあるのかもしれません。

同サイトの「学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計・産業別）表番号1」によると、全産業の男女別の平均年収は、男性が約591万円、女性が約419万円。全産業の平均年収の男女差が170万円を超えていることを考慮すると、看護助手の給与は性別による差が小さいといえます。

都道府県別の給料相場

政府統計の総合窓口e-Statの「都道府県、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額 表番号3」から算出した、看護助手の都道府県別の平均給与は下記のとおりです。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）：（全国～埼玉）（千葉～愛知）（三重～山口）（徳島～沖縄）」

上記のグラフから、看護助手の平均年収には地域差があるといえるでしょう。東京都が約378万円、沖縄県が約273万円のように、平均年収に100万円以上差がある都道府県もあります。なお、首都圏と地方の収入差が大きいのは、看護助手以外の仕事にも共通してみられる傾向です。

看護助手の都道府県別の平均月給（きまって支給する現金給与額）のデータも、以下で確認してみましょう。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）：（全国～埼玉）（千葉～愛知）（三重～山口）（徳島～沖縄）」

上記のうち、看護助手の平均月給が最も高い都道府県は東京都で、約27万円でした。次いで、福岡県、大阪府となっています。

看護助手の都道府県別の平均賞与等（年間賞与その他特別給与額）は、以下のとおりです。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）：（全国～埼玉）（千葉～愛知）（三重～山口）（徳島～沖縄）」

上記のうち看護助手の平均賞与等が最も高い都道府県は北海道で、約51万円でした。次いで東京都が49万円、福岡県が約46万円です。

経験年数別の給料相場

同サイトの「職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号14」を参考に、看護助手の経験年数別の基本給（所定内給与額）の平均額を以下にまとめました。なお、基本給とは、月給から残業手当や夜勤手当などを除いた金額です。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号14」

看護助手の基本給は、経験を積むことで少しずつ上がる傾向にあるようです。経験0年と15年以上の看護助手の平均基本給を比べると、4万円程度の差があります。

看護助手の経験年数別の平均賞与等（年間賞与その他特別給与額）は、以下のとおりです。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号14」

基本給と同様に、看護助手の平均賞与等も、経験年数を重ねるごとに増加する傾向があります。経験年数「0年」は年間約11万円、「1～4年」は約35万円、「5～9年」は約46万円です。

看護助手（ナースエイド）の給料は安すぎるの？

「看護助手の給料は安すぎる」という噂を耳にして、不安に思っている方もいるかもしれません。全産業や看護師、医療事務などと比較しつつ、噂が本当かどうか確認してみましょう。

全産業との比較

政府統計の総合窓口e-Statの「学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額：表番号1」を参考に、全産業と看護助手の平均給与を表にまとめました。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額：表番号1」

（平均月給×12+平均賞与等）で算出した平均年収は、看護助手が約329万円、全産業が約527万円でした。看護助手と全産業の平均年収を比較すると約200万円の差があると分かります。

看護助手は、無資格や未経験から始めやすい仕事のため、全産業の平均よりも給与が低いのかもしれません。しかし、人手不足の医療業界において、看護師のサポートや患者さんのケアを行う不可欠な存在です。患者さんのケアには一定の労力を要するため、「仕事内容に見合った給与ではない」と不満に感じる場合もあるかもしれません。

看護師との比較

同サイトの「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号1」をもとに、看護助手・准看護師・看護師の平均給与を表にしたので比較してみましょう。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号1」

看護助手の平均月給は約24万円、准看護師は約29万円、看護師は約36万円です。医療の資格に基づいて専門的な業務を行う看護職員と比べ、看護助手の給料は低い傾向にあります。また、看護職員のなかでも、資格の専門性が高い看護師は給与が高いようです。看護助手として働く場合、看護職員と給与の差があることは理解しておきましょう。

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医療事務との比較

看護助手よりも医療事務の給与のほうが高い傾向にあります。職業情報提供サイト（job tag）によると、2024年の看護助手の平均年収は328万6,000円、医療事務の平均年収は481万4,000円でした。なお、看護助手の有効求人倍率は4.12倍、医療事務は1.61倍です。

データから、医療事務のほうが給与水準は高いものの、看護助手のほうが需要が高く転職しやすいといえるでしょう。

介護職員との比較

政府統計の総合窓口e-Statの「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号1」を参考に、看護助手と介護職員（医療・福祉施設等）の給与の違いを下記にまとめました。

参考：政府統計の総合窓口e-Stat「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号1」

看護助手の平均月給が約24万円であるのに対し、介護職員は約27万円です。介護職員の平均月給は看護助手より3万円以上高く、平均年収は50万円ほど差があります。介護職員のほうが平均給与が高いのは、処遇改善が進んでいることや、専門的な資格を保有する職員が多いことが理由かもしれません。

看護助手は介護職員より給与が低い傾向にありますが、患者さんの急変時に、すぐに医師や看護師を呼んで対応できるというメリットもあります。

看護助手と介護職員の違いをチェックしたい方は、「看護助手（ナースエイド）と介護士の違いを給与や仕事内容、転職市場で比較」の記事をご覧ください。

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【2025年最新】看護助手の給料は今後上がる？

看護助手の給料は、今後増加する見込みです。厚生労働省の「看護補助者の処遇改善事業」によると、2024年2月から5月にかけて、看護補助者処遇改善事業が実施されました。この資料には、「今後も賃上げ効果が継続される取組みを行うことを前提として」と記載されています。

厚生労働省の「令和6年度診療報酬改定の概要（p.3）」には、2025年度は2.0%のベースアップを実施することで、医療従事者の賃上げを目指すと記載。医療従事者の処遇を改善するためのベースアップ評価料等の取得が、幅広い医療機関で可能となりました。看護助手もベースアップ評価料等による賃上げの対象となるため、給与アップが期待できるでしょう。

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看護助手（ナースエイド）が給料をアップさせる方法

看護助手の方や、看護助手への転職を検討している方は、「もっと給料をたくさんもらえる方法はないの？」と思うかもしれません。以下では、看護助手が給与を上げる方法を解説するので、参考にしてみてください。

看護補助の業務に役立つ資格を取得する

資格保有者に対して、資格手当がつく職場もあります。看護補助の業務で資格手当の対象になることが多いのは、介護職員初任者研修や介護福祉士といった介護系の資格です。自分が勤める病院の給与規定を確認し、手当がつく資格を取得すると給与を増やせるでしょう。

資格を取得することで、業務に役立つ知識が身につき、スキルアップできるメリットもあります。スキルアップを目指すなら、看護補助の業務内容を学んだり確認したりできる「看護助手認定実務者試験」や「メディカルケアワーカー（R）」などの資格もおすすめです。

看護助手の仕事に活かせる資格は、「看護助手（ナースエイド）に資格はいる？業務に役立つ講座や取得方法を解説」の記事にまとめているので、あわせてご覧ください。

夜勤の回数を無理のない範囲で増やす

看護助手は、夜勤の回数を増やすことで、夜勤手当による給与アップが可能です。夜勤を増やすと短期間で給与アップを実現できるでしょう。

ただし、夜勤に入る場合、慣れないうちは生活リズムが乱れやすくなるというデメリットもあるので、体調に合わせて働くことも大事です。夜勤手当や夜間の時給などは職場ごとに異なるので、事前に確認しておきましょう。

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勤続年数を重ねてキャリアアップする

前述したように、看護助手の給与は経験年数を重ねるにつれて上がる傾向にあります。勤続年数が長くなると、ケアワーカーリーダーや介護主任といった役職に就くチャンスが増えるので、役職手当による給与アップも狙えるでしょう。

また、看護助手として介護等の業務を行っている場合、介護福祉士の資格を取得するチャンスもあります。詳しくは、「介護福祉士の受験資格に看護助手の実務経験も含まれる？職種の違いも解説！」を参考にしてみてください。

給与条件が良い職場に転職する

給料をアップさせたい看護助手は、好待遇の職場に転職する方法もあります。求職活動の際は、「今より給料が高い職場」を選ぶだけでなく、「経験・スキルに応じて給料が上がる仕組みがあり、将来的に給料アップが望める職場」といった視点も持つと良いでしょう。また、経験を活かし、看護助手よりも平均給与が高い介護職に転職するという選択肢もあります。

給料アップを目的に転職する場合は、基本給だけではなく、各種手当や賞与、評価制度なども確認するのがポイントです。転職してから「仕事がきつい」と感じないためには、給与以外の条件もチェックしておくことが大切になります。

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看護助手の仕事の給料以外の魅力

治療やリハビリによって患者さんが元気になる姿を見られるのが、看護助手の仕事の魅力です。看護助手は、医療機関で看護師のサポートをしながら、患者さんの療養生活を支援します。看護師の指示のもと、患者さんを介助したり、医療器具の準備や片付けをしたりするのが、看護助手の主な仕事内容です。

患者さんの介助の具体例としては、移動介助やオムツ交換、入浴介助などが挙げられます。これらのケアを通して、患者さんやご家族から感謝の言葉をもらえることが、やりがいにつながるでしょう。

また、病気やケガで療養中の患者さんを安全に介助するためには、医師や看護師との連携が欠かせません。医師や看護師の近くで働くため、医療現場でしか得られない知識が身につくのも、魅力の一つといえます。

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看護助手（ナースエイド）に転職する方法

看護助手になるために資格などの必須要件はありません。未経験から目指すなら、未経験可の求人に応募すると、採用につながりやすい傾向があります。ここでは、転職を有利に進める方法を解説するので、参考にしてみてください。

無資格OK・未経験可の求人に応募する

看護助手になるために必須の要件はなく、無資格や未経験の方も求人に応募することが可能です。看護助手になるには、基本的には病院が出している求人に応募して転職活動を行います。未経験の場合は未経験可の求人に、資格がない場合は無資格OKの求人に応募すると、採用につながりやすいでしょう。

転職を有利に進めるために資格を取得する

看護助手は無資格から働けますが、介護系の資格や、看護助手認定実務者試験、メディカルケアワーカー（R）などの資格があれば転職に役立てられるでしょう。看護助手の仕事に活かせるスキルや経験がある場合、うまくアピールすることで転職で有利になる可能性があります。

看護助手に求められるスキルは、「看護助手に必要な知識を解説！病院での仕事内容やスキルアップの方法も紹介」の記事にまとめているので、あわせてチェックしてみてください

レバウェル介護を活用して効率良く求人を探す

これから看護助手になりたい方や、転職で給料を上げたい看護助手の方は、転職エージェントを利用するのも選択肢の一つです。転職エージェントは希望に沿って求人を提案してくれるので、効率的に応募先を探せます。

介護・福祉業界に特化した転職エージェントである「レバウェル介護（旧 きらケア）」は、看護助手の転職支援の実績が豊富です。給与や働き方の交渉の代行、面接対策などさまざまなサポートを行っています。これまでに多くの求職者の方をサポートしてきたレバウェル介護（旧 きらケア）を利用すると、スムーズな転職を実現させられるでしょう。「求人情報を詳しく知りたいだけ」でも大丈夫！お気軽にお問い合わせくださいね。

看護助手（ナースエイド）の給料に関するよくある質問

ここでは、看護助手の給料に関するよくある質問に回答します。看護助手の給与水準を知りたい方や転職を検討している方は、確認してみましょう。

看護助手の初任給はどれくらいですか？

政府統計の総合窓口e-Statの「職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）表番号14」によると、2024年における経験年数0年の看護助手の平均基本給は19万3,400円でした。入職してすぐに夜勤や残業を行う可能性は低いため、看護助手の初任給は経験年数0年の平均基本給である19万円前後が相場と考えられるでしょう。
看護助手は、勤続年数を重ねることで基本給や賞与がアップする傾向にあります。看護助手の経験年数と給与の関係が気になる方は、この記事の「経験年数別の給料相場」もあわせて参考にしてみてください。

看護助手は年収400万円稼げますか？

看護助手の平均年収は約329万円のため、年収400万円を稼ぐのは簡単ではないでしょう。ただし、給与の高い地域や賞与が高い職場を選べば、年収400万円を目指せる場合もあります。給与が高い職場の情報を知りたい場合、自身が看護助手として稼げる上限がどれくらいなのか、転職エージェントのレバウェル介護（旧 きらケア）に聞いてみるのがおすすめです。
看護助手の年収アップの方法は、「看護助手（ナースエイド）が給料をアップさせる方法」で解説しています。

看護助手に向いているのはどんな人ですか？

看護助手に向いているのは、コミュニケーション能力がある人や、誰かのために仕事をしたい人です。看護助手は、基本的に看護師の指示に従い、患者さんの介助や身の回りのお世話を行います。そのため、看護助手には、周りの医療従事者と協力して仕事をすることが求められるでしょう。
看護助手に適性があるかチェックしたい方は、「看護助手に向いている人の特徴は？必要なスキルや仕事のやりがいを解説」の記事もご参照ください。

まとめ

看護助手（ナースエイド）とは、病院などで看護師のサポートや患者さんの介護を行う仕事です。2024年の看護助手の平均月給は23万5,200円で、平均年収は約329万円でした。看護助手の平均年収は、全産業の平均年収より約200万円低いのが現状です。

しかし、看護助手は、資格を取得したり夜勤を増やしたりすることで、給与アップを目指せます。また、給与条件が良い職場に転職する選択肢もあるでしょう。

レバウェル介護（旧 きらケア）では、「賞与や昇給制度を確認してから転職したい」「働きやすいか気になる」など、求職活動の相談に対応！給料に関する疑問やお悩みを、キャリアアドバイザーがプロの目線からお答えいたします。
レバウェル介護（旧 きらケア）のサービスはすべて無料です。転職するか悩んでいる方の利用も歓迎しているので、お気軽にお問い合わせくださいね。

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