- Mさん（女性） 40代後半
- 介護福祉士／介護経験6年
専業主婦から再就職して、グループホームで働き始めて3年ほど経ちました。夜勤に月6回入り、残業もあるのに給与が低く悩んでいます。でも、人間関係は良いので続けるか転職するかなかなか決断できません。
こんにちは。レバウェル介護のキャリアアドバイザーの西村です。この記事では、介護福祉士のMさんが、納得感をもって働ける職場を見つけるまでのストーリーをご紹介します。行ったサポートや転職成功のコツもまとめたので、転職を検討中の介護職の方は、ぜひ参考にご覧ください。
目次
現職の給与が不満だけど、続けるか転職するか決断できない…
今回転職についてご相談くださったMさんは、介護福祉士の資格をお持ちの40代後半の女性です。老健で3年半働いたのちに退職して専業主婦になり、介護職に復帰。グループホームで働いて3年ほど経ち、今後のキャリアについて考えた際に転職の選択肢が浮かんだそうです。
Mさんは、働きに見合った給与がもらえず悩んでいました。人手不足で仕事が終わらないため、毎日2～3時間残業せざるを得ない状況なのに残業代がつかず、「仕事が遅いから仕方がない」という空気。賞与もなく、管理者に給与について相談してもきちんと取り合ってもらえなかったのです。
「給与には不満があるけど、現場の人間関係は良いし。失敗するリスクもあるから、実際に転職するのは不安…」と、現職を続けるべきか転職すべきか悩んでいました。「私の年齢や経験でも転職できるのか、まずは情報収集してみよう」という気持ちで、レバウェル介護にご登録くださったようです。
転職すると決めていなくても大丈夫
知らなかった年収相場。本当はそんなにもらえるの？
LINEでMさんと予定を合わせ、お電話で初回の面談を実施。転職の希望について伺うと、Mさんは「今より年収を上げたいけど、キャリアアップできる自信がない…」と言いました。
しかし、現職の状況をヒアリングする中で、Mさんの年収を知って驚きました。介護福祉士を持っていて経験もあり、月6回ほど夜勤をしているにもかかわらず、勤務地のエリアの相場よりも大幅に年収が低かったのです。
私は長年このエリアを担当しており、介護職の転職市場を把握しているため、Mさんの経歴と勤務条件なら、30～40万ほどの年収アップが可能だろうと確信していました。Mさんにエリアの年収相場を伝えると、「そんなにもらえるんですか…？」と、現状との差に驚いた様子でした。
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転職以外の選択肢も視野に年収アップの方法を検討
大事なのは「転職するかどうか」よりも、Mさんが納得して働けることです。そのため、転職以外の選択肢も視野に入れて、現在のお悩みを解決する方法を話し合いました。
「今の職場で年収アップの可能性はありそうですか？」
「もしも、今の職場に相談して年収アップを叶えられそうなら、無理に転職しなくても良いと思うんです。実際、待遇やサービス残業が改善される見込みはありそうですか？」私はMさんに尋ねました。するとMさんは、「改善の可能性はかなり低いと思います」と答えました。Mさんもほかの職員も、何度も管理者に相談したのに状況は変わらなかったそうです。
「まずは求人を見ながら転職の可能性を探っていきませんか？」
Mさんは今の職場で状況を改善しようと試みたものの、ご希望は叶わなかったことが分かりました。とはいえ、すぐに転職を決意するのはハードルが高いものです。今後の進め方について、次のようにお話しました。
Mさんの経歴と今の年収から考えると、転職による年収アップは難しくないこと、「気負わずMさんのペースで転職活動を進めて大丈夫」ということをお伝えしました。
自身の客観的な評価やエリアの年収相場を知ったことで、Mさんは「面接に行ってみようかな？」と、転職活動に前向きになったようでした。
転職すると決めていなくても大丈夫
どんな求人があるの？自分に合う職場が分からない
希望条件を叶えられる可能性があると知ったMさんは、「まだ転職に不安はあるけど、とりあえず求人を見てみたい」とご相談くださいました。
転職で重視する条件をすり合わせ
どのような働き方がしたいのか、どのような点が不安なのかによって、選ぶべき応募先は異なります。ベストな提案をするために、Mさんの希望条件を改めて伺って細かくすり合わせをしたところ、重視する条件として次の3つが挙がりました。
Mさんは、「年収アップを実現させたい！」というご希望に加え、「体力的な負担が大きいとついていけないかも…」という懸念もあるようでした。
また、「働いた経験のない施設は、どんな感じか分からなくて不安」というお悩みも。実際に働く姿をイメージできるよう、施設形態ごとに、利用者さんの特徴や働き方、メリット・デメリットをご説明しました。
希望に合う求人20件からおすすめを3件ピックアップ
高給与のみを重視するなら、給与水準が高い特養や老健が有力です。しかし、「重介護の不安がある」とのことだったので、無理のない働き方で年収アップできる職場をリサーチ。近隣の施設に1件1件電話で問い合わせたところ、Mさんの希望条件に合う応募可能な求人が20件ほど見つかりました。
20件の求人の中でも、特にMさんにおすすめしたい求人が3つありました。「高給与」「利用者さんの介護度が高過ぎない」「通勤しやすい」という希望条件に加え、入職したスタッフから「人間関係がとても良い」「人員配置が手厚く働きやすい」と聞いていた施設だったのです。施設形態は、有料老人ホームとサービス付き高齢者向け住宅（サ高住）。求人をご提案したところ、Mさんはその3件の施設の面接を受けることに決めました。
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久しぶりの面接で未経験の施設。うまくいくか不安…
Mさんは転職経験があったものの、面接がうまくいくか緊張している様子。「有料老人ホームやサ高住の面接は初めてだから、どんなことを聞かれるのか分からない」「退職理由はどう伝えたら良いの？」などの不安を感じていました。落ち着いて面接に臨めるよう、以下のようなサポートを行いました。
LINEと電話で丁寧な面接対策を実施
面接に向けてシミュレーションできるよう、回答を準備しておくべき「想定質問集」をLINEで送付しました。介護職経験者が面接で聞かれやすいのは、「介護職をはじめたきっかけ」「長所・短所」「利用者さまと接する上で大切にしていること」などです。
また、電話で30分ほど、実際にどう回答をするかすり合わせをしました。Mさんが不安を抱いていた「退職理由の伝え方」についても相談。「事前に気付けなかった自分も悪いのですが、現職の給与が280万円と相場よりも低く、今後子どもの大学費用もかかるため給与を上げたいと思い転職を決意しました」のように、謙虚な姿勢で率直に伝えることにしました。
本来は面接で給与のことを強調するのは好ましくないですが、相場より大幅に現職の給与が低いこともあり、正直に事情を話すことにしたのです。
面接を受ける施設の情報を事前に共有
面接の雰囲気や時間の長さは施設によって異なるので、「思ってた感じと違う」とMさんが不安を感じないよう、これまでの転職支援で得た情報を事前にお伝えしました。
具体的には、面接官の人数や人柄、面接の雰囲気を共有。「この施設の面接は少し堅めの雰囲気ですが、心配ないですよ」など、面接を受ける3つの施設ごとに傾向をお伝えしました。
面接後にMさんからご連絡があり、「事前に情報を聞いていたおかげで、落ち着いて本番に臨むことができました」とのことでした。
面接を受けた3社すべて内定！転職先はどこが良い？
面接の結果、無事に3社すべてで内定を獲得したMさん。3社の中には、合否の結果が出るまで通常1週間ほどかかる施設もありましたが、すべて1～2日で内定をもらうほど高評価でした。
3社とも魅力的で迷う…転職先選びのアドバイスとは？
Mさんは、3社とも面接を受けたときの印象が良く、どこに入職すべきか悩んでいました。3社の中でも、「全国展開している大手法人の高級有料老人ホーム」の室内のきれいさや面接官の印象の良さに、特に惹かれたようでした。
もちろん、どの転職先を選ぶかはMさんの自由ですが、せっかく自分で選べるチャンスなので、納得して働ける施設を選んでいただきたいと思いました。
Mさんにとってより良い選択ができるよう、「今回の転職の一番の目的を考えると、どの施設が自分に合っていると思いますか？」と尋ねました。この質問を受けたMさんは、「何よりも年収アップを叶えたい」という転職の目的を思い返し、改めて考え直したようです。最終的に、3つの施設の中で最も給与が高く、アクセスもダントツで良いサ高住へ入職を決めました。
転職で80万円の年収アップが実現！就業環境も良く働きやすい職場へ
転職の結果、Mさんの年収と残業の状況は、以下のように大幅に改善されました。
大幅な年収アップが実現したうえに、残業も減ったMさん。入職から少し経って落ち着いたころに、仕事で困っていることはないか状況を伺いました。
Mさんは、「人間関係が良くて、皆さん親切に教えてくれます。忙しくても嫌な顔一つせず相談や質問を聞いてくれて働きやすいです。西村さん、紹介していただき本当にありがとうございます」と話してくださいました。
私は、「この人の人生を背負っている」という気持ちで、キャリアのご相談に対応しています。ただ求人を紹介したり転職を勧めたりするのではなく、「何がその人にとって一番良い選択なのか」を、転職以外の選択肢も含めて一緒に考えるのが役割だと思っています。
私のサポートが、Mさんのキャリアや人生が少しでも好転するきっかけになっていたら幸いです。
ご自身の年齢やプライベートとの両立などの不安から、なかなか転職に踏み切れない方もいるのではないでしょうか？しかし、介護業界で経験を積んだ40代の方は、即戦力としての活躍もキャリアアップも期待できる貴重な人材です。
「40代だけど介護業界でキャリアアップしたい！」「今の職場の条件が良いのか悪いのか気になる」という方は、ぜひレバウェル介護にご相談ください。
転職すると決めていなくても大丈夫
40代の方が介護業界で転職してキャリアアップするコツ
転職して今よりも自分に合った職場で働くには、重視する条件を明確にすることや、実際の転職市場を知ることが大切です。「40代でも転職できるか不安…」と感じる方は多くいますが、経験のある40代の介護職は、転職でキャリアアップできることも珍しくありません。
転職を成功させるためのポイントは、以下のとおりです。
キャリアアドバイザーの回答まとめ
- 転職の目的と希望条件を整理して優先順位をつける
- 求人を見て気になる職場があれば面接に行ってみる
- レバウェル介護の転職サポートを受ける
転職の目的と希望条件を整理して優先順位をつける
今の職場に不満がある場合、同じ理由で悩むことのないよう、重視するポイントをきちんと決めておきましょう。「どうして転職しようと思ったのか」「何を叶えたら転職成功なのか」を整理しておかないと、なんとなくで転職して後悔する可能性があるので、注意が必要です。
理想を言えば、叶えたい条件はいろいろあると思います。本来の目的を見失わないためには、どれが必須でどれが譲れる条件なのか、優先順位をつけておくと良いでしょう。転職の軸を決めていれば、ブレずに自分に合った職場を選択できます。
求人を見て気になる職場があれば面接に行ってみる
「今の仕事を続けるべきか、転職すべきか？」とお悩みの40代の介護職の方も多いのではないでしょうか？いきなり転職するのはハードルが高いと感じる方も、まずは求人を見てみて、お住まいのエリアの転職市場の現状を確認してみるのがおすすめです。実際にどんな求人が出ているのか、どんな施設があるのかが分かると、現職と比較できます。
自分にとって魅力的な求人がある場合は、積極的に面接に行ってみると、好条件で転職できるチャンスが増えるでしょう。「面接に行って受かったら入職しないといけない」というルールはありません。面接を受けることで判断材料を集められるので、転職を迷っている段階でも前向きに検討してみてくださいね。
レバウェル介護の転職サポートを受ける
「転職するメリットとデメリットを考える」「自分の希望に合う求人を探す」「面接の日程を調整して準備する」など、転職を検討する際にやるべきことは多くあります。そのため、「今の状況を変えたいけど、仕事や家事に追われてなかなか行動に移せない」とお悩みの方もいるのではないでしょうか？
「そもそも転職すべきなのかをずっと迷っている」「希望条件に合う求人を比較してみたい」という方には、レバウェル介護がおすすめです。介護業界の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが、あなたのお悩みや理想の状態をヒアリングし、どのような選択をするのが良いか一緒に考えます。
もちろん、登録したらからといって転職しなくても大丈夫なので、キャリアについて迷っている段階の方も気軽にご利用いただけますよ。
お仕事の悩みがあったり転職に興味があったりしても、いざ「職場と交渉する」「転職について考える」となると、腰が重くなってしまうもの。「もしうまくいかなかったらどうしよう…」という不安もありますよね。そんなときは、自分の状況を誰かに話してみるだけでも、気持ちが前向きに変化するかもしれません。
介護のお仕事を続けるうえで困ったことがあるときは、ぜひレバウェル介護にご相談くださいね！サービスはすべて無料です。
