介護職の職場の選び方とは？転職で失敗しない方法や各施設のおすすめ理由

「介護職の職場の選び方を知りたい」という方もいるのではないでしょうか？介護職の職場を選ぶ際は、仕事内容や給与、働き方、教育体制、経営理念など、さまざまな角度から検討するのがポイントです。この記事では、介護職が職場選びの際にやるべきことを解説します。「どんな介護をしたいのか」という観点から選ぶ、おすすめの介護施設・事業所も紹介するので、職場選びに悩んでいる方は参考にしてみてください。

目次

介護職として働き続けるには職場の選び方が重要！

介護職として働き続けるためには、職場の選び方が重要です。合わない職場に就職してしまうと、働き続けることが負担になり、遅かれ早かれ退職につながってしまう可能性があります。
利用者さんへの向き合い方や仕事内容は、介護施設・事業所によって異なるので、ストレスなく働ける自分に合った職場を見つけることが大切です。

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介護職が転職活動でやるべきこと

介護職が転職活動をする際にやるべきことは、「仕事内容や利用者さんの特徴を把握する」「どのような働き方ができるか調べる」「給与や福利厚生について調べる」などです。以下で、項目ごとに解説するので、自分に合う職場を選ぶコツが気になる方はチェックしてみてください。

仕事内容や利用者さんの特徴を把握する

介護の現場は、施設の種類や利用者さんの状態によって、求められるスキルや対応が異なります。そのため、転職先の仕事内容や利用者層を事前に把握することは重要です。
たとえば、グループホームでは、認知症を患う利用者さんに介護を行うため、認知症ケアの知識やコミュニケーション技術が必要となります。

求人票だけではなく、施設のWebサイトや面接を通じて、実際の仕事内容や利用者さんの特徴を事前に確認しておきましょう。

どのような働き方ができるか調べる

自分のライフスタイルに合った働き方ができる職場を選ぶことが、長く安定的に働くためのポイントです。介護職はシフト制の場合が多く、夜勤や早番・遅番の有無、休日の取り方などは施設によって異なります。

家族の生活リズムや都合に合わせて働きたい方には、シフトの融通が利く職場が向いているでしょう。日中のみ営業しているデイサービスや訪問介護事業所などは、夜勤なしで正社員として働ける可能性があります。

雇用形態や勤務形態、夜勤の有無と回数、休日数、有給の取得状況などを事前に確認し、自分の希望と照らし合わせて職場を選ぶことが大切です。

給与や福利厚生について調べる

入職後に福利厚生や給料に不満を感じないよう、事前に待遇についても調べておきましょう。レバウェル株式会社の「きらケア介護白書2022（p.20）」によると、現在の職場に満足していないと答えた介護職の59.7%が、「給与水準が低いこと」を理由に挙げています。下記は、職場に満足していない介護職が不満に感じていることのランキングです。

引用：レバウェル株式会社「きらケア介護白書2022（p.20）」

福利厚生や待遇の情報は、求人や企業のWebサイトで確認できます。また、職場見学や面接の際に質問してみるのも、情報収集に有効な方法です。

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教育体制や資格取得支援制度を確認する

介護業界は、保有資格やスキルに応じて業務範囲が広がったり給与が上がったりする傾向があるため、成長の機会が多い職場で働くとキャリア形成に有利といえます。そのため、スキルアップを目指す介護職の方は、教育体制や資格取得支援制度が整っている職場を選ぶと良いでしょう。
たとえば、介護福祉士などの資格取得に対する研修制度や費用補助がある施設なら、職場の支援制度を活用して働きながらスキルアップを目指せます。

また、未経験から介護職に挑戦する場合も、社内研修の充実度は要チェックです。教育のカリキュラムが制度化されていないと、教える側の裁量で指導されるため、段階を踏んで業務を覚えることが難しいでしょう。
職場でしっかりと教育を受けたい方は、研修期間は何ヶ月あるのか、どこまでOJTをやるのかなど、面接時に研修内容やサポート体制について具体的に確認しておくと安心です。

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経営理念や方針をチェックする

施設の経営理念や方針が自分の価値観と合っているかどうかも、職場選びの重要なポイントです。理念に共感できる職場なら、働くモチベーションを維持しやすく、やりがいを持って働けるでしょう。たとえば、「利用者さん一人ひとりに寄り添ったケア」を掲げる施設は、個別ケアを重視して働きたい方にとってマッチ度が高いと考えられます。

施設のWebサイトや採用担当者を通じて理念や方針を確認し、自分の介護観と照らし合わせてみると良いでしょう。

なぜその職場で働きたいと感じたのか考える

介護職として長く働ける職場を選ぶには、なぜその施設・事業所で働きたいと感じたのかを考えて整理することが重要です。一部の条件だけを見て選んだり消去法で決めたりすると、思ったような働き方ができず、早期離職につながることも考えられます。また、採用担当者に意欲がないと思われると、内定をもらえない可能性もあるでしょう。

「ほかの施設ではなく、この施設じゃなきゃダメなんだ」という気持ちを明確にできる職場を選ぶことで、仕事へのモチベーションが高まります。

職場見学や口コミ情報で職場を調べる

施設の説明会や職場見学に参加して、志望先についてしっかりと調べておきましょう。実際に自分の目で見ることで、入職してから「思っていたのと何か違う…」とギャップを感じるのを防げます。

たとえば、「職場の雰囲気はどうか」「スタッフ同士のコミュニケーションが活発か」などを確認すれば、協力し合って仕事ができる環境なのかを感じ取れるかもしれません。現場が忙しいと清掃に手が回りにくくなるため、施設内に清潔感があるかどうかもチェックすると良いでしょう。

職場の情報を集める方法として、施設のWebサイトや口コミサイトを活用する方法があります。ただし、口コミサイトは誰が書いているか分からず信ぴょう性が低いため、参考程度に留めておくことが大切です。

求人が頻繁に掲載されていないかに注意する

同じ施設の求人が頻繁に出ている場合は、離職率が高い場合があるため注意が必要です。職場環境や人間関係に問題がありスタッフが定着せず、常に人手不足になっている可能性があります。

求人の掲載頻度にも目を向け、安定して働ける職場かどうか見極めることが重要です。数ヶ月おきに同じ職種の募集が出ている施設の場合、口コミ情報や転職エージェントを活用して、離職理由や職場の雰囲気などをリサーチしてみましょう。

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介護職が失敗しない職場の選び方

介護職の職場の見つけ方は、「どのような介護をしたいかで選ぶ方法」「ケアの難易度で選ぶ方法」「給与で選ぶ方法」などがあります。以下で解説するので、参考にしてみてください。

どのような介護をしたいかで選ぶ

「どのような介護をしたいか」を重視して職場を探す際は、施設・事業所の特徴に注目しましょう。介護職の働く場所は、グループホームや特別養護老人ホーム、病院などがあり、職場によって支援対象者や相手との向き合い方は大きく異なります。

施設や病院でほかのスタッフと連携しながら支援がしたいか、利用者さんに1対1で対応したいかなど、やりたい介護を考えてみましょう。職場の特徴を理解し、自分がしたいと思う介護を行える施設・事業に就職することで、ミスマッチを感じずに仕事ができます。

ケアの難易度で選ぶ

介護未経験者が職場を選ぶときは、専門性の高いケアを行う施設で介護技術を学びながら働くか、介護の難易度が低い施設で仕事に慣れるかを考えると良いでしょう。

無資格・未経験者にとって、介護度が高い方のケアをする仕事は難易度が高いですが、身体介護をはじめとする専門性の高い介護について学ぶ機会が多いともいえます。一方で、身体介護を行うことが少ない施設では、比較的簡単な介護業務から学び、少しずつスキルを身につけることが可能です。

給与で選ぶ

介護施設・事業所の種類によって、利用対象者や仕事内容が異なるため、給与水準にも差があります。

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.129）」によると、介護職員の職場別の平均給与（月給制・常勤）は、以下のとおりです。なお、介護職員の実際の給与は、勤務形態や勤続年数、保有資格などによって異なるので、平均給与は参考程度にご覧ください。

参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.129）」

特別養護老人ホームや介護老人保健施設、有料老人ホームなど、夜勤がある入居型の施設は、給与が高い傾向にあります。また、資格が必須の訪問介護事業所も平均給与が高めです。

給与に影響する要素として、介護職員の賃金改善を行うための介護報酬の加算である「介護職員等処遇改善加算」の算定状況や、職場の運営状況などもあります。幅広く情報を収集し、入職時と将来の年収をシミュレーションしておくと、働き始めてから収入に不満を感じるリスクを減らせるでしょう。

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働き方で選ぶ

自分のライフスタイルに合った働き方がしたい場合は、夜勤の有無や働く曜日・日数などを把握しましょう。施設・事業所が提供する介護サービスによって、介護職の働き方は異なります。
たとえば、日勤のみで働く場合は、生活リズムを乱さず働くことが可能です。夜勤を行う場合は、夜勤手当がついたりスキルアップにつながったりするメリットがあります。

自分の希望する働き方を明確にし、面接時には勤務条件や仕事の流れなどを具体的に確認しておきましょう。

通勤時間で選ぶ

介護職の職場の選び方として、通勤距離や交通手段をチェックすることも挙げられます。通勤に想定よりも時間がかかると、プライベートの時間が短くなってしまい、体力的・精神的な負担の増加につながる可能性があるでしょう。

通勤に時間がかかる場合、「早番の日の朝が早くて起きるのがつらい」「遅番の日に帰れる時間が遅くてお店が閉まっている」といった状況になるかもしれません。そのため、通勤時間や交通費、駐車場の有無なども含めて、無理なく通える職場かどうか事前に調べておくことが大切です。

寄り添った介護がしたい人におすすめの職場

寄り添った介護を行いたい場合、利用者さんが多い施設で働くと1人にかけられる時間が少なく、満足のいくケアができないもどかしさを感じることがあるかもしれません。
ここでは、介護職として一人ひとりに寄り添ったケアをしたい方におすすめの介護施設・事業所をご紹介します。利用者さんをしっかりと観察し、その人のペースに合った会話や介護をしたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

グループホーム

グループホームは、認知症の高齢者が5～9人のユニットで生活する地域密着型の入居施設。1施設のユニット数は1～3つで、利用者さんの定員は最大27名です。

「一人ひとりに寄り添う介護」ができる理由

対応する利用者さんの人数が少ないグループホームには、一人ひとりと時間をかけて向き合える環境があります。個別ケアを重視する介護事業所のため、相手に寄り添った介護を実践したい方にぴったりです。介護職の人員配置が他施設と比べて手厚い傾向があるので、じっくりとケアに取り組めるでしょう。

グループホームで働くメリット

施設のつくりは一般の住宅に近く、アットホームな雰囲気があるのがグループホームの特徴です。利用者さんは、居室で過ごしたり周囲とコミュニケーションを取ったりして、自分のペースで過ごせます。そのため、自宅のような落ち着いた環境でケアを行いたい方は働くメリットを感じられるでしょう。
また、日常生活の支援に力を入れているので、料理や散歩、買い物など、利用者さんと楽しめる活動が多いのも仕事のやりがいです。

認知症の高齢者の支援に特化したグループホームは、認知症ケアに関心がある方にも向いている施設といえます。「認知症の知識が必要？」と不安に思われるかもしれませんが、無資格者を歓迎する施設もあり、未経験の方も働きながら仕事に慣れることが可能。生活支援業務が多いので、家事スキルのある主婦（夫）の方にもおすすめです。

グループホームで働くデメリット

グループホームは少人数体制のため、介護職1人あたりの業務負担が大きくなる場合があるのがデメリットです。夜勤時は、1人で複数の利用者さんに対応することもあります。また、利用者さんが急変した場合に冷静に行動できるよう、緊急時の対応力が求められるでしょう。

少人数での勤務に不安がある方は、フォロー体制や入職何ヶ月を目安に夜勤を担当するのかなどを事前に確認しておくと安心です。

グループホームについて詳しく知りたい方は、「グループホームとは？簡単に解説します！入所条件や費用、メリット、選び方」をご覧ください。

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特別養護老人ホーム（ユニット型特養）

ユニット型特養は、ユニットケアを行う特別養護老人ホームです。1ユニットの定員は最大10～15名程度で、利用者さんは個室を利用します。入居できるのは原則要介護3以上の方で、介護度が高い利用者さんに寄り添ったケアを行える環境があるのが特徴です。

「一人ひとりに寄り添う介護」ができる理由

ユニット型特養は、特養のなかでも個別ケアを重視する施設形態で、利用者さんの個性や生活リズムを尊重したケアを基本方針としています。また、特養は長期利用する利用者さんもいるため、時間をかけて信頼関係が築けるのも魅力です。

ユニット型特養で働くメリット

ユニット型特養の利用者さんは、寝たきりの方や車いすの方が多い傾向にあるため、働くことで身体介護のスキルが身につきます。特養で介護技術を身につければ、ほかの施設に移ることになった場合も、スキルに困る可能性は低いでしょう。
また、フロアリーダーやユニットリーダーといったポストが多いことから、キャリアアップしたい方にもおすすめです。

ユニット型特養で働くデメリット

ユニット型特養で、食事・入浴・排泄などの介助を1人で担当する場合、スケジュール管理が難しかったり、体力面の負担が大きかったりする可能性があります。

ベッドから車いすへの移乗介助や入浴介助、体の向きを変える体位変換などの際に、利用者さんの体を支えるため、足腰に負担がかかりやすいでしょう。また、夜勤が1人体制の場合、コール対応が重なったりイレギュラーが発生したりした際に、1人で対応するのが体力的・精神的にもきついと感じるかもしれません。

ユニット型特養で働くにあたって業務負担が心配な場合、事前にユニットごとの職員数や夜勤の体制、業務分担などについて確認しておくと良いでしょう。

特養に関する情報は、「特別養護老人ホーム（特養）とは？わかりやすく入居条件や施設の違いを解説」の記事にまとめています。また、ユニット型特養の夜勤について気になる方は、「ユニット型特養の夜勤の仕事内容は？スケジュールや配置基準、働くメリット」をご覧ください。

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訪問介護事業所

訪問介護では、ホームヘルパー（訪問介護員）が利用者さんの自宅を訪問し、身体介護や生活援助のサービスを提供します。身体介護の仕事内容は、排泄介助や食事介助など。生活援助の業務は、調理や洗濯、掃除などです。

「一人ひとりに寄り添う介護」ができる理由

訪問介護は、ホームヘルパーが1人で利用者さんの自宅を訪ね、1対1で介護をするスタイルが一般的です。そのため、利用者さんとコミュニケーションを取って信頼関係を築きやすい環境があります。

訪問介護事業所で働くメリット

訪問介護の利用者さんは、比較的自立度の高い方や寝たきりの方、認知症を患う方など幅広いため、利用者さんに合わせた介護を行うスキルを習得できるメリットがあります。また、自宅の環境も利用者さんごとに異なるため、状況に合わせて臨機応変に対応するスキルが身につくでしょう。

訪問介護事業所で働くデメリット

訪問介護事業所で働くデメリットは、1人で利用者さんに対応するプレッシャーや、利用者さんの自宅までの移動の負担があることです。
1人で訪問介護を行う際は、その場ですぐに上司や同僚に相談して協力を得ることは難しいでしょう。また、天候が悪い日に複数の利用者さん宅を回ることがあるので、移動手段によっては体力的な負担がかかる場合もあります。

ミスマッチを防ぐには、移動手段やサポート体制、担当する利用者さんの人数などを事前にしっかり確認しましょう。

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介護スキルを身につけたい人におすすめの職場

介護スキルが上がると任される業務の幅が広がり、仕事の充実感にもつながります。利用者さんに提供するサービスの質が向上し、喜んでもらえるのもうれしいポイント。スキルアップは、昇給・昇進にもつながる大切な要素です。
ここでは、介護職がスキルアップしやすい施設をご紹介します。

特別養護老人ホーム（従来型特養）

従来型特養とは、2～4人の利用者さんが相部屋で生活する傾向がある入居型の施設で、原則として要介護3以上の方が対象。ユニット型特養など、ほかの施設に比べて利用料金が安いことから人気が高く、入居待機者が多いのが特徴です。

「介護スキル」を身につけられる理由

従来型特養では、大人数の利用者さんを大人数のスタッフがケアする「多数対多数」の介護を行います。複数の利用者さんのケアをするので、短期間で多くの介護経験を積めるでしょう。
また、関わるスタッフの数が多く、スタッフからの学びも豊富な環境です。先輩や同僚から仕事を教わりやすい職場なので、介護職としてスキルアップを図りやすいといえます。

従来型特養で働くメリット

従来型の特養は、ほかのスタッフが同じフロアにいることが多いので、分からないことはすぐに質問できます。何かあっても助け合いながら働ける環境があるので、介護の経験が少ない方も安心して働けるでしょう。また、介護施設のなかで給与水準が高い傾向にあるのもメリットといえます。

従来型特養で働くデメリット

従来型特養は、効率良く業務を進めていくことが求められる傾向がある職場です。1日のスケジュールがある程度決まっており、身体介護や生活援助、レクリエーションなどの業務を時間通りに進める必要があります。

体力に自信がない方や利用者さんとじっくり関わりたい方は、ユニット型との違いを把握したうえで選択するようにしましょう。

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ショートステイ

ショートステイは、自宅で介護を受けている高齢者が対象のサービスです。利用者さんは短期間ショートステイに入所し、介護やリハビリのサービスを利用します。

「介護スキル」を身につけられる理由

ショートステイでは、幅広い介護度の方のケアをする経験が積めます。また、他施設に併設されていることが多く、異動の機会が多い傾向があるようです。同じ勤め先で複数の業務経験が積めるため、スキルアップしやすいでしょう。

ショートステイで働くメリット

ショートステイは、他施設と比較して利用者さんの入れ替わりが頻繁です。そのため、多くの高齢者と関わりたい人や、いつも新鮮な気持ちで業務に取り組みたい人は、働くやりがいを感じられるでしょう。

ショートステイで働くデメリット

ショートステイは、利用者さんの入れ替わりが多いので、一人ひとりと関係性を築きにくいという側面があります。ショートステイの利用者さんは、数日から数週間で退所するため、継続的なケアは難しいでしょう。そのため、利用者さんの情報を毎回把握したり、信頼関係を一から構築したりする大変さがあります。

利用者さんと長期的に関わってケアをしたい方は、長期入所型の施設との違いを理解して職場を選びましょう。

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小規模多機能型居宅介護事業所

小規模多機能型居宅介護とは、「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを組み合わせて提供し、利用者さんの生活を支える地域密着型の介護サービスです。介護職は、入浴・排泄・食事などの身体介護や、調理・洗濯・掃除などの生活援助などを、施設または利用者さんの自宅で行います。在宅生活を送る利用者さんを包括的に支援するのが特徴です。

小規模多機能型居宅介護は、利用定員が最大29人と、その名のとおり小規模な事業所。サービスごとに1日の利用定員が決まっており、「通い」は18人まで、「泊まり」は9人までです。

「介護スキル」を身につけられる理由

小規模多機能型居宅介護の介護職は、「通い」「訪問」「宿泊」というさまざまな種類のサービスを経験できるため、利用者さんのニーズに対応する介護スキルが身につきます。

日中は通いでレクリエーションや食事介助を行い、必要に応じて訪問による生活援助や安否確認を実施、急な事情があれば泊まりの対応をするなど、利用者さんの状況に応じたケアを提供する事業所です。そのため、介護職としてスキルアップしたい方にとって魅力的な職場といえるでしょう。

小規模多機能型居宅介護事業所で働くメリット

小規模多機能型居宅介護で働くメリットは、「寄り添う介護」と「スキルアップ」の両方を実現できることです。前述したように小規模な事業所なので、利用者さん一人ひとりとの交流を深めながら介護ができます。

多様なニーズに柔軟に対応する介護力を身につけられることに加え、利用者さんと信頼関係を築きやすいメリットもある職場です。

小規模多機能型居宅介護事業所で働くデメリット

小規模多機能型居宅介護は提供するサービスが幅広いため、仕事に慣れるのに時間がかかるかもしれません。
また、通い・訪問・泊まりのすべてに対応する場合、スケジュール管理が難しいと感じる可能性があるでしょう。職場によっては、午前は通いの送迎、午後は訪問介護など、1日で複数の業務をこなすこともあるようです。

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有料老人ホーム

有料老人ホームは、主に民間企業が運営する施設で、施設によって利用対象者が異なります。要支援の方からや要介護5の方まで幅広い方を対象としており、なかには介護認定を受けていない方が入居できる施設もあるようです。

有料老人ホームは施設ごとの特色の違いが大きく、「リハビリを重視している」「図書館や大浴場などの設備が充実している」など、それぞれの施設にこだわりが見られます。

「介護スキル」を身につけられる理由

有料老人ホームで介護スキルを身につけられる理由は、利用者さんの介護度がさまざまだからです。1つの施設に、自立している方から要介護の方まで入居している場合があり、利用者さんの状態に応じた介護を行うスキルを習得できます。

有料老人ホームで働くメリット

有料老人ホームは接遇を重視する傾向があるので、介護技術だけではなく社会人としてのマナーも身につけられるでしょう。有料老人ホームは民間運営で、利益を上げるためにサービスの質にこだわる施設が少なくないためです。また、教育制度や福利厚生が整っている施設が多い傾向にあります。

有料老人ホームで働くデメリット

施設によっては、利用者さんやご家族の方からのサービスに対する要求が高く、精神的な負担がかかる場合があるでしょう。有料老人ホームでは、利用者さんに「お客さま」として接するなど、おもてなしや質の高いサービスが重視される傾向があるためです。たとえば、細かな要望やクレームへの対応など、見守りや介護以外の業務が発生することもあります。

サービス精神に自信がある方には向いているものの、接客業のような一面にプレッシャーを感じやすい方は、慎重に検討したほうが良いかもしれません。

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介護以外のスキルも身につけたい人におすすめの職場

介護職として利用者さんと関わるなかで、「医療やリハビリテーションの知識があったら良いな」と思うこともあるかもしれません。以下では、介護技術だけではなく医療やリハビリの知識も身につく職場をご紹介します。

介護老人保健施設（老健）

介護老人保健施設は、在宅復帰のためのリハビリテーションを行う入居型の介護施設です。およそ3ヶ月ごとに、利用者さんの退所の判定が行われます。

「介護以外のスキル」が身につく理由

老健は、入院は必要ないものの、在宅復帰が難しい状態の方が入所する施設です。そのため、医師や看護師が常駐しており、手厚い医療ケアを提供しています。

老健で働く介護職は、他職種と連携して医療知識に触れることで、利用者さんの心身の状況に応じたケアを行えるようになるでしょう。老健には作業療法士や作業療法士といったリハビリ専門職も勤務しています。リハビリの様子を直接見ることが難しくても、話を聞く機会はあるはずです。

また、老健は入所者の回転率が早く、1人あたりの入居期間は3～6ヶ月程度のため、多くの経験を積めます。日々の仕事を通して着実に介護スキルや医療知識が向上する環境です。

老健で働くメリット

老健で働くと、利用者さんの在宅復帰を一緒に喜ぶことができます。そのため、「利用者さんの機能が回復していく様子を見たい」「元気になるための手助けをしたい」という方におすすめの職場です。

老健で働くデメリット

老健では多くの介護経験を積める一方で、利用者さんの入れ替わりが激しいことをデメリットに感じる場合も。長期的な関係性を築きながら介護ケアを提供したい方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
ただし、老健では、入所時から介護度が上がってしまったことなどが理由で、入所期間が延びることもあるようです。利用者さんの入れ替わりの頻度が気になる方は、面接時に平均入所期間を聞いてみると良いかもしれません。

また、医療職やリハビリ専門職と連携して働くなかで、立場の違いからケアの方向性で不一致が生じる場合もあるようです。老健で働く場合は、利用者さんの在宅復帰を支援するチームの一員として働く姿勢が求められます。

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病院（看護助手・看護補助者）

病院で働く介護職（看護助手）は、看護師の指示を受けて介護業務や環境整備を行います。入浴・排泄・食事などの介助に加え、医療職の指示のもとで看護補助を実施するのも役割です。

「介護以外のスキル」が身につく理由

病院では医療のニーズが高い方のケアに携わるので、疾病や治療方法、薬などに関する知識が身につきやすい環境です。分からないことを医療従事者に質問できるだけではなく、病院によっては医療知識を学ぶ研修を受けられる場合もあります。

また、緩和ケア病棟などでは終末期医療に携わる機会があり、がん末期患者の方の支援や看取りケアの経験を積むこともできるでしょう。

病院で働くメリット

病院の運営元は医療法人などで、福利厚生が充実していたり、サービス残業がなかったりする働きやすい環境が整っている傾向があります。

なお、病院の介護職は、「看護助手」や「看護補助者」という職種として働くのが基本です。「看護助手認定実務者試験」などの看護助手向けの資格はありますが、必須の資格はないため、無資格で就業できる病院も少なくありません。介護経験がある方は仕事にスキルを活かせるので、転職時にアピールすると採用に有利に働く可能性があります。

病院で働くデメリット

看護助手として働く場合、看護師との関係性を構築することや、医療知識や専門用語を覚えることに苦労するかもしれません。看護助手は、看護師の指示に従って業務を進めるのが基本です。良好な関係を築けていないと、コミュニケーションを取ることが精神的にきついと感じる可能性があります。

また、病院は、医療に関する専門用語が飛び交う職場です。看護師からの指示を理解するためには、ある程度の専門知識・用語を把握する必要があるでしょう。

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夜勤のない働き方がしたい人におすすめの職場

「体力に自信がない」「家庭と仕事を両立させたい」といった理由から、夜勤のない働き方を希望する方もいるのではないでしょうか？介護職の職場のなかには、日勤のみで働ける職場もあります。以下でご紹介するので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

デイサービス

デイサービスは、自宅で生活する高齢者が在宅生活を続けられるように、介護や機能訓練、レクリエーションなどのサービスを提供します。朝に利用者さんを車でお迎えし、日中は施設でサービスを提供、夕方にご自宅まで送り届けるのが1日の主な流れです。

デイサービスは日帰りで利用する施設なので、基本的に夜勤は発生しません。ただし、ショートステイを併設する施設などでは夜勤があります。夜勤がない働き方をしたい場合は、日中のみサービス提供している施設を選ぶと良いでしょう。

デイサービスで働くメリット

デイサービスは日曜・年末年始休みの事業所が多い傾向があるので、子育て中の方なども正社員として働きやすい環境です。また、利用者さんの自立度が比較的高いため、体力に自信がない方も身体的な負担を感じにくいでしょう。

デイサービスで働くデメリット

デイサービスで働く場合、スキルアップの面で物足りなさを感じるかもしれません。利用者さんは比較的自立した方が多く、身体介護の程度や頻度が低い傾向にあるためです。入浴介助や食事介助はあるものの、全介助（すべての日常生活上の動作に介助が必要な状態）の経験を積む機会は限られるでしょう。

専門性の高い介護技術を磨ける環境で働きたい方は、難病等の重度要介護者やがん末期の方が利用される療養型デイサービスで働くなど、スキルアップできる環境かも考えて職場選びをすることが大切です。

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訪問入浴介護事業所

訪問入浴とは、専用の入浴設備を車で利用者さんの自宅まで運び、入浴介助を行うサービスです。要支援もしくは要介護の認定を受けている方を対象に、安全かつ快適な入浴を提供します。

訪問入浴介護事業所で働くメリット

訪問入浴の仕事をするメリットは、チームで協力できることや、一つの業務に特化していることです。

介護職2人と看護師1人が3人1組で訪問するのが基本のため、仕事で困ったことがあっても一緒に解決を図れます。また、訪問入浴は「入浴」に特化してサービスを提供するため、入浴介助やそれに関連する業務が中心。「特定の業務に集中して取り組める介護現場で働きたい」という人にとって、魅力的な仕事といえるでしょう。

訪問入浴介護事業所で働くデメリット

訪問入浴には、体力的な負担が大きいというデメリットがあります。入浴設備の搬入・搬出があるため、入浴介助以外にも身体的な負担がかかりがちです。特に、室内が狭かったり、階段が多かったりする住宅は、機材の搬入が大変な場合があるでしょう。

また、夏場は暑く、冬場は寒いといった環境面で苦労する場合も。体力に自信がない方は、事前に業務内容や1日の対応件数などを確認しておくことが大切です。

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介護職の職場の探し方

介護職の職場の探し方は、「事業所のWebサイトや求人サイトから探す」「ハローワークを利用する」「就職・転職エージェントを利用する」などがあります。以下で解説するので、ぜひご確認ください。

事業所のWebサイトや求人サイトから探す

施設のWebサイトや求人サイトで介護職の求人を探せます。近隣の介護施設のWebサイトを確認して、求人情報がないか確認してみると良いでしょう。
必ずしも職員を募集しているわけではありませんが、自宅近くの職場の求人が見つかるかもしれません。また、求人サイトでは、希望条件を入力して求人を探せます。

ハローワークを利用する

ハローワークは、求人紹介や就業支援を行う機関で、厚生労働省が運営しています。求職登録の申し込みをすれば、窓口やハローワーク内の検索機で求人を探すことが可能です。
また、ハローワークのインターネットサービスでも求人を検索できます。ハローワークのインターネットサービスは、求職登録をしていなくても利用できますが、開示される情報が制限される場合があるようです。

なお、ハローワークの職業訓練を利用すれば、介護職の仕事に役立つ資格をお得に取得できます。介護職の入門的な資格である「介護職員初任者研修」などを無料で取得できる可能性があるので、興味がある方は確認してみてくださいね。

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就職・転職エージェントを利用する

就職・転職エージェントを利用するのも、介護職の求人の探し方として効果的です。プロのキャリアアドバイザーが条件に合う求人を紹介してくれます。

書類選考や面接対策のアドバイスをもらえたり、企業とのやり取りを代行してくれたりするのも、エージェントを利用するメリット。就職・転職を総合的に支援してもらえるため、効率的に就職活動を進められます。就職活動の相談に乗ってくれるので、介護業界への就職・転職に不安がある方は活用すると良いでしょう。

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自分に合った職場を探したいならレバウェル介護へ！

介護職として自分にぴったりの職場を見つけたいなら、介護業界に特化した就職・転職エージェントのレバウェル介護（旧 きらケア）の活用がおすすめ！レバウェル介護（旧 きらケア）には、業界に精通したプロのキャリアアドバイザーが在籍しているので、希望条件やキャリアに合った職場を提案することが可能です。
たとえば、「夜勤なし」「資格取得支援制度あり」「人間関係が良好」など、求人票だけでは分かりにくい内部の情報もリサーチできるため、ミスマッチを防げます。

また、履歴書の添削や面接対策などのサポートも行っているので、初めての転職でも安心です。自分の希望が叶う職場や強みを活かせる職場を見つけたい方は、お気軽にお問い合わせくださいね。

介護職の職場の選び方についてよくある質問

ここでは、介護職の職場の選び方に関するよくある質問に回答します。職場探しのコツや押さえておくべきポイントが気になる方は、参考にしてみてください。

介護職が働きやすい施設の選び方を教えてください

介護職が働きやすい施設を選ぶには、仕事において自分が重視する点を整理したうえで、施設の情報を徹底的に調べることが大切です。施設のWebサイトでは、経営理念や仕事内容、人員配置といった基本的な情報を確認します。求人票では、福利厚生や待遇の詳細をチェックしましょう。ネットの情報だけでは雰囲気までは分かりにくいので、職場見学や面接の機会にスタッフや利用者さんの実際の様子を知ることも重要です。
自分に合う職場の見つけ方は、この記事の「介護職が転職活動でやるべきこと」で解説しているので、ぜひご一読ください。

介護職にとっての理想の職場とは？

介護に対するモチベーションの維持・向上を図れ、能力を最大限に発揮できる職場は、介護職にとって理想的な職場といえます。たとえば、明確な達成目標がある評価制度が確立されている場合は、キャリアアップのために目指すべきことが分かりやすく、モチベーションを保って働けるでしょう。また、人間関係が良好で雰囲気が良いと、精神的なストレスを抱えることが少なく、自分の能力を発揮しやすいといえます。

介護求人を探す際に見るべきポイントは何ですか？

介護求人を探す際は、「給与や福利厚生」「勤務形態」「仕事内容」など、複数の項目を確認したうえで、自分に合った職場を総合的に判断すると良いでしょう。また、「残業の有無」や「教育体制」なども確認することが重要です。給与が高くても、残業が多かったり教育体制が整っていなかったりする職場では、長期的に働くのは難しい可能性があります。
求人票に記載されている情報だけでは、実際の働きやすさや職場の雰囲気まで把握するのは難しいため、職場見学や面接を通じて事前にチェックしましょう。

まとめ

介護職の職場の選び方は、長く働き続けるためにも重要です。介護職の職場を選ぶポイントは、福利厚生や待遇、働き方についてなど、求人情報をよく調べること。しっかり調べれば入職後のギャップを減らせます。
また、職場独自の魅力を見つけることで、「この職場で働き続けたい」という気持ちが強くなり、仕事へのモチベーションが高まるでしょう。

自分に合った職場は、「どのような介護をしたいか」「ケアの難易度はどの程度か」「給与額はどれくらいか」「どのような働き方か」などの視点から探せます。施設形態によって、仕事内容や対象者、勤務形態などは異なるため、それぞれの介護施設・事業所の特徴を理解して職場を選ぶことが大切です。

介護の職場選びに悩んだときは、「レバウェル介護（旧 きらケア）」にご相談ください！プロのアドバイザーがあなたの条件に合った求人をご紹介いたします。「残業はどのくらいある？」「お休みは取れる？」など、施設に直接聞きづらいことも相談できるので、職場環境への不安を解消したうえで求人に応募可能です。
必要に応じて非公開求人の紹介や給与交渉なども行い、あなたの転職を全面的にサポートするので、ぜひご活用くださいね。

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