老健に向いてる人の特徴とは？仕事内容や働くメリット、特養との違いを解説

老健への転職・就職を考えている方のなかには、「どんなに向いてるの？」と疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。老健に向いている人は、医療やリハビリ関連の知識を学びたい人や他職種と連携してチームケアができる人です。この記事では、老健に向いている人の特徴を解説します。老健の仕事内容や働くメリットもご紹介。老健以外の施設に向いている人の特徴もまとめたので、自分に合う職場を探す際の参考にしてください。

目次

老健で働くのに向いている人

老健の介護職は、下記のような方に向いているといえます。

• 基本的な介護スキルを高めたい人
• リハビリや医療の観点を学びたい人
• 他職種と連携してチームでケアができる人
• 気持ちの切り替えが早くできる人
• 在宅復帰の支援に興味がある人

下記でそれぞれの内容を詳しく説明するので、老健への転職・就職を考えている方は、自分のスキルや性格とマッチするかを確認してみましょう。

基本的な介護技術を高めたい人

退院後の在宅復帰を目指す利用者さんの多い老健では、身体介護の機会が多く排泄介助や入浴介助、移乗介助などの基本的な介護技術を一通り学ぶことができます。老健は認知症の方が利用する場合もあるため、認知症ケアの知識も身につけられるでしょう。基本的な介護技術を身につけたい方に適した環境といえます。

リハビリや医療の観点を学びたい人

老健は、多くの専門職が連携して働いている施設です。介護職は、看護師から医療的な観点で指示を受けることがあるため、専門的な観点を学びたい方に向いているといえます。

また、リハビリ職から介助方法のアドバイスをもらえることもあるようです。実際に老健で勤務していた方のお話では、「筋力が衰えた方や麻痺のある方の介助方法などについて、専門的に教えてもらえてよかった」という声も。専門的な観点からアドバイスを得て介護技術を磨けるのは、老健で働くメリットといえるでしょう。

他職種と連携してチームケアができる人

介護職以外の職種と連携し、チームワークを大事にできる方にとって、老健は適した職場です。老健では、医師やリハビリ職といった他職種とコミュニケーションをとり、利用者さんに適切なサービスを提供します。介護スタッフ同士も、決められた時間までに業務が終わるよう、お互いに協力しあいながら業務を進める力が必要です。個人で淡々と仕事をするよりチームケアに興味があるという方に向いている環境といえるでしょう。

気持ちの切り替えが早い人

老健は利用者さんの入れ替わりが早いため、環境の変化にうまく順応できる方や、気持ちの切り替えが早い方が向いています。老健の利用者さんは、基本的に3～6ヶ月の短期入所が基本。在宅復帰が決まれば退所し、新しい利用者さんを迎えることになります。
また、老健には認知症を患う方もいるため、介護拒否や暴言を受けることも。マイナスに捉えて考え込んでしまう人より、症状の影響だと考えて真に受け過ぎずに切り替えられる人のほうが、働きやすいといえるでしょう。

在宅復帰の支援に興味がある人

在宅復帰の支援に興味がある方は、老健での業務に向いているといえます。入院している方や施設で生活する方のなかには、「住み慣れた家に早く帰りたい」と思う方も少なくありません。老健は、そのような利用者さんの希望を叶えるために介護サービスを提供する職場です。長期的なケアよりも利用者さんが回復していく姿にやりがいを感じる方は、老健に向いているといえるでしょう。

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老健（介護老人保健施設）とはどんな施設？

ここでは、老健の特徴を解説します。老健に対する自分のイメージと合っているか、ぜひ確認してみてくださいね。

老健とは

老健とは、利用者さんの在宅復帰を目的として、医療的なケアや身体機能向上のためのリハビリ、身の回りのお世話などを行う施設です。正式名称を「介護老人保健施設」といいます。

老健の利用対象者は、退院後まだ自宅で生活するのが難しい状態にあり、要介護度1以上の認定を受けた方です。
介護職をはじめ、医師や看護師、リハビリ職、栄養士など、さまざまな職種が専門性を発揮して、利用者さんをチームでケアしているのが老健の特徴です。

老健と特養（特別養護老人ホーム）の違い

特養とは、特別養護老人ホームの略称です。特養と老健では、主に利用者さんの介護度や利用目的、利用期間が異なります。

特養は、主に介護度が高い方が介護サービスを受けながら長く暮らすための施設。老健は、在宅復帰に向けて医療ケアやリハビリ生活上のお世話を行う施設です。特養と老健では利用目的が異なります。

また、特養では介護が中心のため、介護職がメインでケアを行いますが、老健では医療職や介護職、リハビリ職などの多職種が連携しながらケアを行うことも違いといえるでしょう。

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老健で働く介護職員の仕事内容

老健で働く介護職員の主な業務は、日常生活のサポートを中心とした基本的な身体介助です。たとえば、食事のサポートや口腔ケアといった食事介助や、入浴介助、排泄介助などが挙げられます。老健では在宅復帰を目指しているため、利用者さんができることはなるべく本人の力でできるようサポートするのが基本です。

また、施設によっては、介護職員が利用者さんの通院に同行したり、心身の機能を向上させるレクリエーションの企画・実施をしたりすることもあるようです。
老健ではリハビリに力を入れているため、日常的なレクリエーションはデイサービスや特養と比べて少ない傾向にあります。しかし、毎日リハビリに励む利用者さんにとって、レクリエーションやイベントはリフレッシュにつながる大事なもの。開催するときは、利用者さんが楽しめる企画を考えるのも介護職の大切な仕事です。

老健の仕事内容については、「老健の仕事内容を解説！介護職員の1日の流れや働くメリット・デメリット」で詳しく紹介しています。

老健で働くメリット

ここでは、老健で働くメリットをまとめています。「老健で働く決め手が欲しい！」という方は、ぜひチェックしてみてください。

医療やリハビリに関連する知識が身につく

先述のとおり、老健では多くの職種と連携して利用者さんのサポートを行うため、介護以外の知識も得られます。
老健で得た知識は、別の施設に転職した際にも活かすことが可能です。医療やリハビリの観点から利用者さんの状態を分析したり、利用者さんに最適なケアを提供したりするのに役立つので、介護職としてのスキルアップを図れます。

医師や看護師に医療面を任せられる安心感がある　

老健では医師や看護師が勤務しているので、利用者さんの状態で気になることがあれば確認・相談できるのが大きなメリットです。また、利用者さんの体調が急変したなどの緊急時は、医師・看護師が中心に対応します。介護職は基本的に看護師の指示に従って対応するので、緊急時対応のプレッシャーを軽減できる点も老健で働くメリット。老健は夜間にも看護師が勤務しているので、夜勤時の精神的な負担も少ないといえます。

利用者さんが回復していく様子を見届けられる

先述したように、老健は利用者さんの在宅復帰を目的としているため、利用者さんが回復する様子を間近で見届けることができます。利用者さんが介護サービスを通して元気になっていく姿は、介護職として大きなやりがいにつながるでしょう。

身体的な負担が比較的少ない

老健の利用者さんは、在宅復帰を目指している方です。また、要介護度1以上の認定を受けた方が入所対象のため、比較的自立度が高い利用者さんもいます。そのため、主に要介護度3以上の方を受け入れる特養よりも、身体的な介護負担が少ない場合があります。

たとえば、排泄介助の場合、オムツ交換よりもトイレ誘導が中心になることもあるようです。ただし、施設によっては介護度の高い利用者さんがいることもあります。
「身体的な負担は減らしたいけど、介護スキルは上げたい！」という方にとって、老健は適した環境といえるでしょう。

ほかの介護施設と比べて平均給与が高い傾向にある

老健で働く介護職の給料は、他の介護施設と比べると高めです。厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」をもとに、老健を含む介護施設で働く介護職の平均給与を下記の表にまとめました。

参考：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」

老健に勤める月給制・常勤職員の平均給与は、約35万円でした。年収にすると約420万円となり、特養や有料老人ホームに続いて3番目に高くなります。介護施設のなかで給与が高い傾向にあることも、老健で働く大きなメリットになるでしょう。

老健で働く介護職員の給与については、「老健の給料はどれくらい？介護職の平均給与や年収、収入アップの方法を解説」で詳しく解説しているのでチェックしてみてください。

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老健以外の介護施設に向いている人の特徴

ここでは、老健以外の施設に向いている方の特徴をご紹介します。ほかの介護施設も含めて就業先を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

特別養護老人ホームに向いている人

特養は、利用者さんの長期的な生活の場としてサービスを提供する施設です。特養の利用者さんは要介護度3以上の方が中心で、認知症の方もいます。
特養の介護職に向いている人は、下記のとおりです。

• 利用者さんに長期的に関わりたい人
• 看取りの経験を積みたい人
• 身体介護のスキルを身につけたい人
• 体力に自信がある人
• 忙しい環境でテキパキと業務を進めるのが性に合っている人

先述のとおり、特養は長期的な入居が可能な施設です。そのため、利用者さんと密に関わりながらケアを行いたいという方は、特養での働き方が合っているかもしれません。認知症の方を介護する機会や看取りに対応する機会もあるので、幅広く介護スキルを磨きたい方にも良い環境といえるでしょう。

特養は、老健と比べて利用者さんの介護度が高く身体介護の機会が多いため、一定の体力が求められます。また、特養では決められたスケジュールのなかでテキパキと業務を進める力も必要です。
詳しくは、「特養に向いている人の特徴はある？働きやすい介護施設を探すポイント」の記事で取り上げているので、気になる方はぜひご覧ください。

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有料老人ホームに向いている人

有料老人ホームは民間企業が経営しているため、施設によって入居対象者やサービスの特色が異なります。向いている人の特徴も施設によるので、参考までにご覧ください。

• 接遇やマナーがしっかりしている人
• 幅広く介護スキルを身につけたい人
• 教育体制を重視する人
• 管理職へキャリアアップしたい人

有料老人ホームは「接遇」が重視される施設があるため、今までに接客業の経験がある人や、接遇スキルのある人は活躍しやすい環境といえます。
民間企業が運営している場合、ほかの企業との差別化を図るため、キャリアパスや教育体制を充実させている場合もあるようです。
有料老人ホームは、介護サービスを提供する「介護型」と外部の介護サービスを利用する「住宅型」、自立した高齢者の方を対象とする「健康型」の3種類に分けられます。運営元の会社によって特色が異なるので、施設独自のサービス提供に対応できるような柔軟性がある人だと、より馴染みやすいでしょう。
有料老人ホームに向いている人について、「有料老人ホームの仕事に向いている人は？施設の種類もあわせて解説！」の記事で解説しているので、あわせてご一読ください。

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デイサービス（通所介護）に向いている人

デイサービスとは、自宅で生活しており、要介護度1以上の認定を受けた方が利用できる介護施設です。
デイサービスの介護職に向いている人として、下記のような例が挙げられます。

• 利用者さんとの会話を楽しみたい人
• イベントやレクリエーションが好きな人
• 夜勤ができない人
• 身体的な負担が少ない現場で働きたい人

デイサービスの利用者さんは比較的自立度が高い方が多いので、コミュニケーションがとりやすく、介護を行ううえでの身体的な負担が少ない傾向にあります。そのため、介護職が初めての方や、身体的な負担が少ない仕事をしたい方に向いているでしょう。

デイサービスで働く介護職の仕事は、食事介助や入浴介助といった基本的な身体介護のほか、レクリエーションの企画・実施が中心。場を盛り上げたり、イベント内容を考えたりするのが好きな人は、仕事にやりがいを感じられるでしょう。無資格・未経験可の職場も多く、ほかの職種から介護職へのキャリアチェンジを考えている方にもおすすめの職場です。

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グループホームに向いている人

グループホームは認知症の方に特化した施設で、アットホームな雰囲気が特徴です。最大9人のユニット制のため、比較的小規模な施設といえます。
グループホームに向いている人の特徴は、下記のとおりです。

• 相手のペースに合わせられる人
• 一人ひとりの利用者さんに丁寧に対応したい人
• 認知症ケアに携わりたい人
• 未経験で介護を始める人

グループホームで働くには、相手のペースに合わせられる我慢強い人が向いているといえます。認知症の方が自分たちで日常の家事をこなし、症状の進行を遅らせるのがグループホームの目的です。そのため介護職は、利用者さんを見守り、できないところを適切に見極めてサポートすることが求められます。

認知症を患う利用者さんとの意思疎通が難しいと感じる場面も多くあるので、怒ったり面倒がったりせず、丁寧に対応できる穏やかな人が向いているといえるでしょう。また、認知症ケアに触れて介護の幅を広げたい人にとっても、グループホームは学びの多い職場です。
グループホームは小規模な施設で、特養などよりも比較的業務にゆとりがあります。そのため、先輩も時間的な余裕を持ちやすく、未経験から介護職を始める人は丁寧に仕事を教えてもらいやすいでしょう。

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老健に向いている人についてよくある質問

ここでは、老健に向いている人に関するよくある質問にQ＆A方式でお答えします。老健の介護職についてさらに知りたい方は、ぜひご覧ください。

老健の仕事はきついからやめとけって本当？

老健の仕事がきつく、「やめておいたほうが良いかも…」と感じるかどうかは人それぞれでしょう。老健が「やめとけ」と言われる理由は、夜勤があったり利用者さんの入れ替わりが激しかったりする点できついと感じる場合があるためです。また、老健の介護職は医療・リハビリ専門職と連携して業務を行う必要があるため、専門用語が飛び交う場面もあり、慣れるまでは大変だと感じるかもしれません。老健への転職・就職を考えている方は、職場環境が自分と合っているか確認することが大切です。

老健と特養ではどちらのほうが働きやすい？

老健と特養にはそれぞれ働きやすいポイントがあり、どちらのほうが良いと一概に判断することはできません。老健と特養の特徴を調べ、自身に合った職場を選ぶことが重要です。たとえば、老健は要介護度1以上の認定を受けた方が入所対象なので、自立度の高い利用者さんもいます。特養は原則として要介護度3以上の方が入居対象なので、老健のほうが身体介助の程度や頻度が少ない可能性があります。
老健と特養の違いは「老健と特養（特別養護老人ホーム）の違い」で詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

老健で働くために必要な資格はある？

老健で働くために必須の資格はありませんが、介護職員初任者研修以上の介護資格を有していることが望ましいでしょう。老健では夜勤のある職場が多く、単独で身体介護を行わなければいけないこともあります。単独で身体介護を行うには初任者研修以上の資格が必要なので、資格を有していると業務の幅を広げることが可能です。

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まとめ

老健に向いている人の特徴として、「基本的な介護スキルを高めたい」「リハビリや医療の観点を学びたい」「他職種と連携してチームでケアができる」などが挙げられます。
老健とは、退院後も自宅での生活が難しい方の在宅復帰を目的として、介護サービスを提供する施設です。介護職をはじめ、医師や看護師、リハビリ職など、多くの職種が連携して仕事をしています。そのため、老健の介護職には、チームケアや医療ケア・リハビリに興味がある人が向いているといえるでしょう。

老健の介護職の仕事は、食事介助や入浴介助、排泄介助などの身体介護を中心に、利用者さんをサポートすること。特養と比較して身体的な負担が少ない場合があることや、平均給与が比較的高いことが老健で働くメリットといえます。

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