グループホームに向いていない人とは？向いている人の特徴や仕事内容も解説

「グループホームに向いていない人はどんな人なの？」と気になる方もいるのではないでしょうか。グループホームの仕事が向いていない人は、自分のペースで業務を進めたい人や、高度な身体介護のスキルを身につけたい人などです。この記事では、グループホームに向いていない人と向いている人の特徴を解説します。仕事内容やメリット・デメリットも紹介するので、転職先に悩んでいる方は参考にしてみてください。

目次

グループホームの介護職員に向いていない人

グループホーム（認知症対応型共同生活介護）とは、認知症の高齢者が5〜9人の少人数のユニット単位で共同生活を送る、地域密着型の介護事業所です。介護職員は、食事の支度や掃除、洗濯などの日常生活上のサポートを行い、利用者さんの自立を支援します。

ここでは、グループホームに向いていない人の特徴を紹介します。グループホームの仕事が自分に向いているか気になる方は、チェックしてみてください。

自分のペースで仕事をしたい人

グループホームの利用者さんは認知症の診断を受けている方で、動作に時間がかかったり介護に拒否がみられたりすることがあり、必ずしも仕事が予定どおり進むわけではありません。そのため、利用者さんの状態や気持ちに合わせて臨機応変にスケジュールを変更する柔軟性がないと、ストレスを感じてしまう可能性があります。

また、グループホームの介護職員は、ケアマネジャーや管理者といった職種と連携を図りながら働くので、単独で仕事をしたい人は「向いていない」と感じやすいでしょう。

必要以上に利用者さんをサポートしてしまう人

グループホームのケアでは、利用者さんの身体機能や認知機能を維持・改善する視点が大切です。職員が料理や掃除をすべて済ませるほうが効率的かもしれませんが、それでは利用者さんの役割を奪ってしまいます。

そのため、せっかちで見守りや声かけに時間をかける余裕がなく、必要以上に利用者さんをサポートしてしまう人は、グループホームに向いていないといえるでしょう。利用者さんのためと思って頼まれたら全部やってしまう人もいますが、ご本人ができる方法を考えるのも介護職に必要な配慮です。

家事への苦手意識が強い人

グループホームでは、利用者さんと一緒に食事の準備や片付け、掃除などを行います。大規模な介護施設とは異なり、外部の業者が洗濯に対応したり、調理員が配置されていたりすることは少ないでしょう。

そのため、「料理や掃除が極端に苦手」「家事そのものに強いストレスを感じる」という方は、日々の業務負担が大きく働きづらい環境と感じる可能性があります。ただし、日常レベルの家事ができれば大丈夫なので、あまり慣れていなくても前向きに覚える姿勢がある場合は、挑戦してみるのも良いでしょう。

高度な身体介護のスキルや医療知識を身につけたい人

厚生労働省の「認知症対応型共同生活介護（認知症グループホーム）（p.3）」によると、グループホームを利用している方の平均要介護度は2.64です。半数弱が要介護2以下の方で、利用者さんの介護度は低い傾向にあります。

グループホームにも要介護3以上の利用者さんは一定数いますが、特養や老健などと比べると介護度が高い方が少ないのが特徴です。そのため、寝たきりなど介護度の高い方に対する身体介護の技術をいち早く身につけたいと考えている方は、向いていないかもしれません。看護師やリハビリ専門職の配置義務がないため、業務で医療やリハビリの知識を学ぶ機会も多くはないでしょう。

適度な距離感を保ちながら働きたい人

グループホームは少人数の利用者さんを密に支援する環境のため、「特定の方と深く関わるよりも、多くの利用者さんのケアに幅広く携わりたい」という思いがある方は、窮屈に感じる可能性があります。
また、職場で一定の距離感を保ちながらコミュニケーションを取りたい方にとっては、少人数で固定された環境よりも大人数の施設のほうが、自分のペースで働きやすい環境といえるでしょう。

丁寧な仕事が苦手な人

作業を雑に行ってしまう人は、グループホームの介護職員として活躍するのは難しいでしょう。介護現場では利用者さんの心身をケアするため、丁寧な仕事が求められます。
雑な対応をしてしまうと、利用者さんへの思いやりが欠如していると捉えられ、クレームにつながる可能性があるでしょう。それだけではなく、マニュアルを守らずに介護を行ってしまうと、事故が発生して利用者さんの安全を脅かしてしまうリスクがあります。

▼関連記事
グループホームで働く職種や配置基準は？仕事内容や必要な資格、給料を解説

グループホームの介護職員に向いている人

グループホームの介護職員に向いている人は、利用者さんとのコミュニケーションを楽しめる人や認知症ケアに興味がある人などです。
ここでは、グループホームの介護職員に向いている人の特徴を解説するので、前述した向いていない人の特徴とあわせてご覧ください。

利用者さんと密にコミュニケーションを取りたい人

グループホームは少人数制で、利用者さん一人ひとりとじっくり向き合うことができます。そのため、日常の何気ないやり取りを楽しみながら、利用者さんと家族のような深い信頼関係を築きたい方に向いているでしょう。
大規模な施設と比べ、日々の業務に追われて会話の時間が取れなかったり、対応する利用者さんが多く関係性を築くのに時間がかかったりすることは少ないと考えられます。

厚生労働省の「認知症対応型共同生活介護（認知症グループホーム）（p.3）」によると、グループホームは1ユニット5〜9人で、最大3ユニットまでの小規模な介護事業所です。ほかの大規模な介護施設は、利用者さんが100人以上いることもあります。

認知症ケアの知識を身につけたい人

日々の業務を通じて認知症の利用者さんと関わる中で、症状の進行を緩やかにするためのアプローチや、一人ひとりの状態に合わせた適切な対応方法など、実践的なスキルを自然と身につけられるでしょう。
将来的に認知症ケアのスペシャリストを目指す方にとって、グループホームは非常に学びの多い職場といえます。利用者さんが認知症を患う方に限定されるため、多様なケースに触れられる環境です。

家庭的な雰囲気の中で介護・自立支援をしたい人

一般の住宅に近い温かな環境で、個別に利用者さんをサポートできるのがグループホームの魅力です。利用者さんに声かけや見守りを行い、一緒に食事の準備や掃除、洗濯などの家事を行うことも少なくありません。
グループホームは、利用者さんが持つ能力を引き出す自立支援を実践したい方にとって、大きなやりがいを感じられる職場といえるでしょう。

観察力が高く利用者さんの変化に気づける人

グループホームは少人数制で、同じ利用者さんと時間を共有する時間が長いため、日々の些細な体調の変化や気分の波に気づきやすい環境です。「今日は少し食欲がない」「いつもと表情が違う」といった小さなサインを敏感に察知し、迅速なケアやトラブルの予防につなげることができる観察力のある方は、グループホームの現場で活躍できるでしょう。

体力があり夜勤に対応できる人

グループホームは24時間体制で利用者さんの生活を支えるため、夜勤に入れる方は現場で重宝されます。夜間は日中と比べてスタッフの配置人数が少ないことが多く、1人でも落ち着いて状況判断ができる方や、静かな環境で自分のペースで業務を進めたい方に向いているでしょう。
また、効率良く収入をアップさせたい方にとっても、深夜割増賃金が適用される夜勤はメリットがある働き方です。

グループホームの仕事内容

グループホームの仕事内容は、「生活援助」「身体介護」「レクリエーションの企画・実施」「夜間の見守り」「機能訓練」「健康管理」などです。
認知症の進行を緩和するために、利用者さんのできることを活かしながら生活援助や身体介護を行います。ほかにも、レクリエーションの実施や夜間の巡回・サポートなども、グループホームで働く介護職員にとって重要な仕事です。

グループホームの仕事内容は、「グループホームの仕事はどんなことをするの？一日の流れやお給料について」の記事で詳しく解説しているので、あわせてご一読ください。

グループホームの1日のスケジュール

ここでは、グループホームの日勤と夜勤の流れをご紹介します。1日のスケジュールを確認し、グループホームの仕事に対する理解を深めましょう。
なお、スケジュールは職場によって異なるため、参考程度にご覧ください。

グループホームの日勤のスケジュール

グループホームで働く介護職員の、日勤のスケジュール例を下記にまとめました。

グループホームの日勤の介護職員は、利用者さん一人ひとりの生活ペースを尊重し、食事の準備や洗濯といった日常の家事を一緒に行いながら、共同生活をサポートします。
また、必要に応じて通院の付き添いや入浴介助なども行い、家庭的な雰囲気の中で自立した生活が送れるよう支援していくのが日勤の役割です。

グループホームの夜勤のスケジュール

ここでは、グループホームにおける夜勤のスケジュール例を紹介します。

夜勤の介護職員の主な仕事は、就寝準備や夜間の見守り、起床の支援です。「なかなか寝付けない」と不安を訴える利用者さんもいるので、一人ひとりの状態に寄り添った対応が欠かせません。
なお、夜勤の回数や具体的な勤務時間は、施設ごとに異なります。入職後のミスマッチを防ぐためには、転職活動の段階でしっかりと条件を確認しておくことが大切です。

▶グループホームの求人一覧ページはこちら

グループホームで働くメリット

グループホームで働くメリットは、身体的な負担が比較的少ないことや、未経験・無資格から挑戦しやすいことです。以下でグループホームで働くメリットを紹介するので、参考にしてみてください。

身体的な負担が比較的少ない

前述したように、グループホームの利用者さんは特養や老健より介護度が低い傾向にあります。介護度の高い利用者さんが中心の施設と比べ、利用者さんの移乗介助や入浴介助の負担が軽いため、腰痛の不安がある方や体力に自信がない方も長く働きやすい環境です。ただし、実際の利用者層は施設ごとに異なるので、不安な方は事前に確認しておきましょう。

無資格・未経験から介護業界に挑戦しやすい

食事の準備や掃除、洗濯など、生活の延長線上にあるサポート業務が多いため、高度な身体介護のスキルを最初から求められるわけではありません。グループホームは、利用者さんの見守りや家事の支援など、無資格や未経験の方が活躍できる場面が多く、少しずつ業務を覚えて介護に慣れていける環境です。

▼関連記事
グループホームで働くメリットは？仕事内容や転職で求められる資格も解説

▶無資格OKの求人一覧ページはこちら
▶未経験可の求人一覧ページはこちら

グループホームで働くデメリット

ここでは、グループホームで働くデメリットを紹介します。グループホームで働くか悩んでいる方はチェックしてみてください。

緊急時の対応にプレッシャーを感じやすい

厚生労働省の「認知症対応型共同生活介護（認知症グループホーム）（p.3）」によると、グループホームに配置が必要な職種は、介護従事者・計画作成担当者・管理者のみです。医師や看護職員の配置は必須ではないので、利用者さんが急に体調を崩した際や転倒などのトラブルが起きた際に、介護職員が一次対応を行う場合があります。

医療従事者がすぐそばにいない環境に不安を感じる方にとって、施設内に配置がないことはデメリットといえるでしょう。夜勤では、1ユニット最大9人のケアに1人で対応することも珍しくありません。

認知症ケアの精神的な負担がある

グループホームでは利用者さんに認知症に伴う症状がみられ、言語障害により意思の疎通が難しかったり、感情の制御が難しく暴言が出たりすることがあります。言葉でスムーズにコミュニケーションを取るのが難しいと、徒労感や精神的疲労を感じることもあるでしょう。
負担を減らすには、認知症に関する正しい知識を身につけ、利用者さんの状況や心境、対応方法などを理解することが求められます。

少人数ゆえに人間関係のトラブルが起こる可能性がある

グループホームは、利用者さんだけではなく職員の人数も少ない傾向にあります。利用者さんの人数は1ユニット最大9人で、日中は利用者さん3人に対して1人以上の介護職員が必要なので、職員の人数は3人程度になる計算です。

アットホームで和気あいあいと働ける反面、万が一スタッフ同士で考え方の違いやトラブルが生じると距離を置くことが難しく、閉鎖的な空間での人間関係にストレスを感じる可能性があるでしょう。

グループホームとほかの介護施設の違い

グループホームとほかの介護施設の違いは、「利用対象者」と「提供する介護サービスの目的」です。ほかの施設では要介護認定を受けた幅広い高齢者を対象とする傾向にありますが、グループホームに入居できるのは「認知症の診断を受けている方」に限られます。また、地域密着型のサービスであるため、原則として施設と同じ市区町村に住民票があることも利用条件の一つです。

サービス内容や環境も大きく異なります。大規模な介護施設ではスタッフが食事の準備や掃除などを代行する傾向にありますが、グループホームは一般家庭に近い環境で利用者さんが主体となって家事などの役割を担うのが特徴です。
スタッフがすべてを担うのではなく、利用者さん自身もできる範囲で家事に参加し、ご本人の能力を維持するためにサポートすることを目的としています。つまり、グループホームは認知症を患う方の自立を支援し、地域生活を支える施設といえるでしょう。

グループホームの介護職員に求められるスキル

グループホームの介護職員に求められるスキルを紹介します。

• コミュニケーション能力
• 観察力
• 柔軟性
• 基本的な介護スキル
• 協調性
• 家事スキル

グループホームの介護職員には、利用者さんの気持ちに寄り添うコミュニケーション能力や、些細な体調の変化を察知する観察力が求められます。そのうえで、日々の状況に臨機応変に対応する柔軟性や、利用者さんの自立や生活を支える基本的な介護・家事スキルがあると活躍できるでしょう。

また、少人数制の現場であるため、スタッフ同士で助け合う協調性を発揮することで、より質の高い温かなケアの提供につながるといえます。

グループホームに関するよくある質問

ここでは、グループホームに関するよくある質問に回答します。グループホームへの転職を検討中の方は、チェックしてみてください。

グループホームで働くには料理ができないとだめなの？

利用者さんのサポートとして料理を行う場合は、それほど料理が得意でなくても大丈夫といえます。料理では包丁や火を使用するので、利用者さんが安全に料理できるように見守ることが大切です。また、専属の調理スタッフがいる場合は、料理ができなくても安心して働けるでしょう。料理に苦手意識がある方は、事前に仕事内容を確認しておくと安心です。
グループホームで求められる料理スキルについては、「グループホームで働くには料理ができないとだめ？向いている人の特徴も紹介」の記事で解説しています。

グループホームの職員にはどんな悩みがあるの？

グループホームで働く介護職員は、夜勤対応や人手不足、仕事の幅広さ、職場の人間関係などに悩むことがあるようです。上司に相談して業務を効率化したり、資格を取得して自身のスキルアップを図ったりすることで、悩みが解消することもあるでしょう。
グループホームで働く職員の悩みについては、「グループホームの介護職員の悩みとは？対処法と向いている人の特徴も解説！」の記事で解説しているので、あわせてご一読ください。

グループホームを辞めた理由は？

グループホームを辞めた理由には、「職場と自分の介護方針が合わなかった」「認知症介護による精神的な負担があった」「給料が見合わないと感じた」などがあります。辞めたいと感じたときは、理由を整理して改善の方法を探ったうえで、転職すべきか判断しましょう。「グループホームを辞めた理由とは？状況別の対処法と転職前に行うことを解説」の記事で、辞めた理由や転職する際のポイントを紹介しているので、チェックしてみてください。

グループホームではどのような人が働いていますか？

グループホームでは、介護職員のほか、管理者や計画作成担当者といった職種が働いています。介護職員の主な業務は、利用者さんの生活援助や身体介護、見守りなどです。利用者さんの身の回りのことをすべて行うのではなく、利用者さん本人ができることは任せて、できないことをサポートする自立支援が重視されます。
グループホームの介護職員に向いているかどうか知りたい方は、この記事の「グループホームの介護職員に向いている人」をご覧ください。

グループホームの利用者さんはどのような人ですか？

グループホームの対象者は認知症を患う方で、要支援2または要介護1以上の認定を受けた方が入居できます。65歳以上の方のほか、40歳以上（第2号被保険者）で若年性認知症の診断を受けた方も対象です。地域密着型の施設なので、入居前からその地域に住んでいた方が利用する傾向にあります。

まとめ

グループホーム（認知症対応型共同生活介護）に向いていない可能性があるのは、「自分のペースで仕事をしたい人」「必要以上に利用者さんをサポートしてしまう人」「家事に苦手意識がある人」「高度な身体介護のスキルを身につけたい人」などです。
一方で、利用者さんとのコミュニケーションをしっかりと取りたい人や、認知症ケアに興味がある人、家庭的な雰囲気の職場で自立支援をしたい人などは、グループホームの仕事に向いています。

グループホームの仕事内容は、利用者さんの身体介護や生活援助、レクリエーション、夜間の見守りなどです。特養などの介護施設より利用者さんが自立している傾向にあるグループホームは、介護未経験や無資格の方も働き始めやすい環境といえます。

「グループホームが向いているか分からない…」「自分に合った職場に転職したい」という方は、レバウェル介護（旧 きらケア） へご相談ください。レバウェル介護（旧 きらケア） は介護業界に特化した転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーが、ヒアリングをもとにあなたに合った求人をご紹介します。
職場の雰囲気など、求人票からは分かりにくい内部情報をお伝えすることも可能です。サービスはすべて無料なので、お気軽にご相談ください。

関連記事