有料老人ホームの仕事内容は何？介護職員の1日や働くメリット、給料を解説

「有料老人ホームの仕事内容はどんな感じ？」と気になる方もいるのではないでしょうか。有料老人ホームには「介護付き」「住宅型」「健康型」の3種類があり、それぞれで仕事内容が異なります。この記事では、有料老人ホームの仕事内容や施設の種類ごとの特徴を解説。介護職員の1日のスケジュール例や平均給与、働くメリット・デメリットもご紹介します。有料老人ホームへの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

目次

有料老人ホームで働く介護職員の仕事内容とは？

有料老人ホームの仕事内容は、身体介護や生活援助、レクリエーション、リハビリ、健康管理、見守り業務、緊急時の対応などです。以下でそれぞれの仕事内容について解説します。

身体介護

身体介護は、食事介助や入浴介助、排泄介助、移乗介助など、利用者さんの身体に触れる介護のことです。利用者さんの要介護度や状況によって、どの程度のサポートを行うかは異なります。

生活援助

生活援助とは、食事の準備や掃除、洗濯、買い物の代行などを行う仕事です。食事に力を入れている有料老人ホームでは、専門の調理スタッフがいることも。介護食や治療食に対応している施設もあります。

また、毎日掃除をする施設もあれば、週に1～3回程度の施設もあり、職場によって生活援助の頻度ややり方が違うので、就職・転職する際は事前に仕事内容を確認しておきましょう。

レクリエーションの企画・実施

利用者さん同士の交流や、身体機能や認知機能の維持・向上を目的に、介護職員がレクリエーションを企画します。介護度が低い方の多い健康型有料老人ホームなどでは、習い事感覚で参加できるレクリエーションを提供している場合もあるようです。

クイズ大会やしりとりなどの頭を使うレクリエーションや、体操や折り紙といった体・手足を動かすレクリエーションなどがあります。利用者さんの状態に合わせて、無理なく参加できるレクリエーションを企画することが重要です。

▼関連記事
高齢者向けのレクリエーション25選！盛り上がる進め方や企画のコツも解説

リハビリ

機能訓練の設備を有する有料老人ホームと、そうでない有料老人ホームがあり、力の入れ方は施設によってさまざまです。

機能訓練の設備がない施設では、生活の中で機能を維持できるようサポートします。介護職員がすべての介助をするのではなく、利用者さん本人にできることは積極的に自分で行ってもらうようにすることが大切です。腕の筋力を保つためにドライヤーを自分でかけてもらったり、トイレ介助では部分的に補助したりするなど、生活動作を通じて身体機能の衰えを防止します。

▼関連記事
生活リハビリとは？介護職が担当できるメニューや資格について解説！

利用者さんの健康管理

起床時や就寝時、入浴の前後などにバイタルチェックを実施し、利用者さんの体調管理を行います。通院が必要な利用者さんがいるときは、介護職員が病院への付き添いを行うこともあるようです。看護師を配置している施設では、看護師が健康管理を担当する場合もあります。

利用者さんの見守り業務

利用者さんの動作を見守り、安全で健康に過ごせるようにサポートするのも、有料老人ホームの職員の仕事内容です。利用者さんが、歩行時に転倒したり食事で誤嚥したりしないように見守りや声掛けを行います。ただ利用者さんを見ているのではなく、手助けが必要な際にすぐにサポートできるようにしておくことが重要です。

緊急時の対応・医療機関との連携

利用者さんの救急時の対応も、有料老人ホームで働く介護職員の仕事の一つです。怪我や体調不良などの救急時は、職場と連携している医療機関へ連絡をして指示を仰ぎます。

▼関連記事
介護職（介護士）の仕事内容とは？資格は必要？やりがいやメリットもご紹介

有料老人ホームの3つの種類

有料老人ホームとは、民間企業や社会福祉法人などが運営する、高齢者が安定した生活を送るための居住型施設。有料老人ホームは、「介護付き」「住宅型」「健康型」の3種類があり、入居基準や施設の特徴が種類ごとに違うため、職員の仕事内容も異なるようです。

なお、厚生労働省の「特定施設入居者生活介護・ 地域密着型特定施設入居者生活介護（p.7）」によると、有料老人ホームは「高齢者を入居させ、食事の提供や介護の提供、家事の供与、健康管理、のいずれかのサービス（複数も可）を提供している施設」と定義されています。

介護付き有料老人ホーム

介護付き有料老人ホームとは、介護保険の「特定施設入居者生活介護」の指定を受けた有料老人ホームです。介護職員が毎日24時間体制で利用者さんの生活をサポートしています。
入居対象者は、「入居時に自立している方」「要支援～要介護の方」「自立、要支援、要介護の方すべて」など施設によってさまざまです。
施設において特定施設入居者生活介護のサービスを利用するには、要支援もしくは要介護の認定を受ける必要があるでしょう。

厚生労働省の「特定施設入居者生活介護・ 地域密着型特定施設入居者生活介護（p.8）」によると、人員配置の基準は、要介護者3名に対し、看護・介護職員1名以上を配置することです。管理者や生活相談員などの職種の配置も求められます。

介護付き有料老人ホームで働く介護職員の仕事内容は、身体介護や生活援助などです。利用者さん一人ひとりの介護度やニーズに応じた介護サービスを、幅広く提供しています。

住宅型有料老人ホーム

住宅型有料老人ホームとは、自立している方や、比較的要介護度が低めの方を対象とする高齢者施設です。住宅型有料老人ホームの人員基準に法令上の規定はありませんが、入居者数やサービス内容に応じて必要な職員を配置する必要があります。

住宅型有料老人ホームで働く職員の仕事内容は、利用者さんの見守りや生活支援、食事サービスの提供、緊急時の対応などで、基本的に介護サービスを提供することはありません。
利用者さんに介護が必要になった場合は、外部の訪問介護事業所やデイサービスと契約して個別に利用することになります。

住宅型有料老人ホームについては、「住宅型有料老人ホームの介護職員の仕事内容とは？活躍する職種や1日の流れ」の記事で解説しているので、あわせてご覧ください。

健康型有料老人ホーム

健康型有料老人ホームとは、自立している高齢者の方を対象とする施設です。利用者さんが日々の生活を楽しめるよう、温浴施設やジムといった魅力ある設備を整えている場合もあります。住宅型有料老人ホームと同様に、職員の人員配置は定められておらず、サービスを提供するために必要な人員が配置されているのが特徴です。

健康型有料老人ホームで働く職員の仕事内容は、利用者さんの見守りや食事サービスの提供、緊急時の対応など。レクリエーションやイベントの開催に力を入れている施設が多いようです。

介護サービスを提供していないため、利用者さんに介護が必要になった場合は、退去してもらうことになります。「自立した生活を送れるものの、一人暮らしをするのは不安」という方が入居しているようです。

健康型有料老人ホームについては、「健康型有料老人ホームとは？ほかの施設との違いや働くポイントを解説」の記事で解説しているので、チェックしてみてください。

▼関連記事
有料老人ホームで活躍する職種とは？介護職員や看護師などの仕事内容を解説

▶有料老人ホームの求人一覧ページはこちら

有料老人ホームと特別養護老人ホームの仕事内容の違い

「有料老人ホームと特別養護老人ホーム（特養）って何が違うの？」と気になる方もいるかもしれません。特養は、原則として要介護3～5の方が入居している介護施設で、自治体や社会福祉法人などの公的機関が運営しています。介護職員の仕事内容は、身体介護や生活援助が中心です。利用者さんが最期まで入居できるので、「終の棲家」としての役割を担っています。

有料老人ホームは介護付き・住宅型・健康型という種類があり、すべての施設で介護サービスを提供しているわけではありません。介護付き有料老人ホームは24時間体制で介護サービスを提供しており、特養と入居対象者が重なるため、仕事内容に大きな違いはないといえるでしょう。

一方で、住宅型有料老人ホームと健康型有料老人ホームは、介護職の配置義務がなく、介護サービスも提供していません。そのため、身体介護や生活援助を中心に行う特養とは仕事内容が大きく異なるでしょう。

介護付き有料老人ホームと特養の仕事内容は似ている部分もありますが、介護付き有料老人ホームのほうが利用者さんの介護度が低い傾向にあり、介護職員の身体的な負担も少ない傾向にあります。
有料老人ホームは、施設独自のサービスも豊富で、利用者さんの満足度を高められるように、レクリエーションやイベントに力を入れる場合も多いようです。

特別養護老人ホーム（特養）の配置基準や仕事内容は、「特別養護老人ホーム（特養）とは？わかりやすく入居条件や施設の違いを解説」の記事にまとめています。

▶特別養護老人ホームの求人一覧ページはこちら

介護付き有料老人ホームで働く介護職員の1日の流れ

ここでは、介護付き有料老人ホームで働く介護職員の日勤と夜勤のタイムスケジュールをご紹介するので、転職を考えている方は参考にしてください。

日勤のスケジュール

介護付き有料老人ホームで日勤の介護職員として働く場合のタイムスケジュールの例は、以下のとおりです。

介護付き有料老人ホームで働く場合のシフトは、日勤と夜勤の2交代制または、早番・遅番・夜勤の3交代制などに分かれているのが一般的です。複数の職員が入れ替わりで介護にあたるため、業務開始時と終了前に申し送りを行い、利用者さんの情報を共有します。

夜勤のスケジュール

介護付き有料老人ホームで働く夜勤スタッフのタイムスケジュールの例は、以下のとおりです。

2交代制の場合、夜勤は16時間勤務になります。介護付き有料老人ホームの夜勤は、「午後4時や5時から翌朝9時や10時」などの夕方から翌日の朝までのシフトの職場が多いようです。休憩時間は1～2時間程度で、職場によって異なります。
なお、スケジュールやシフト体制は施設によって異なるので、上記はあくまで参考としてご覧ください。

介護付き有料老人ホームで働く介護職員の平均給与

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.129）」によると、介護付き有料老人ホーム（特定施設入居者生活介護事業所）で月給制・常勤で働く介護職員の平均給与は36万1,000円です。12ヶ月分として算出すると、平均年収は約433万円になります。
施設形態別の介護職員の平均給与と平均年収を以下の表にまとめました。平均年収は平均給与12ヶ月分として計算しています。

参考：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.129）」

介護付き有料老人ホームが該当する「特定施設入居者生活介護事業所」で働く介護職員の給与は、介護職員全体の平均より高い結果でした。
ただし、同じ有料老人ホームでも、介護サービスを提供している介護付き有料老人ホームと、介護サービスを提供していない住宅型有料老人ホーム・健康型有料老人ホームでは、給与にも違いがあります。介護職員の給料は、運営元の法人や実際の仕事内容によっても異なるので、上記の平均給与は参考としてご覧ください。

▼関連記事
有料老人ホームの給料相場とは？平均給与や年収、収入アップの方法を解説

▶高給与の求人一覧ページはこちら

資格取得で給与アップを目指せる

資格を取得することで、資格手当や昇給による給与アップを目指せます。
同資料（p.162）によると、介護付き有料老人ホームなど（特定施設入居者生活介護事業所）で働く介護職員における、保有資格別の平均給与は以下のとおりです。

参考：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.162）」

無資格の方は、資格を取得することで5～11万円程度の給与アップが期待できます。有料老人ホームで働きながら高給与を目指す方は、積極的に介護資格の取得を目指すと良いでしょう。なかでも、介護職員初任者研修は、介護職員が初めに取得することも多い資格です。研修の受講要件はなく、誰でも挑戦でき、難易度も低いので、取得しやすいでしょう。

有料老人ホームで働くメリット

有料老人ホームで働くメリットには、「利用者さんに寄り添った介護ができる」「教育体制が整っている」「福利厚生が充実している」などがあります。以下で、有料老人ホームで働くメリットを解説するので、ぜひチェックしてみてください。

利用者さんに寄り添った介護が提供できる

有料老人ホームは民間企業が運営しており、集客のために魅力的な設備やサービスを提供する傾向があります。利用者さんの満足度を高めるために、ゆとりのある人員配置にしている施設も多いようです。そのため、利用者さん一人ひとりに寄り添った手厚い介護が提供できるでしょう。利用者さんとの交流を大切にしたい方や、流れ作業で介護をしたくないと考えている方におすすめです。

幅広い介護の知識や仕事のスキルが身につく

有料老人ホームは入居対象者が幅広いので、介護に関する知識やスキルを総合的に身につけられます。また、医療依存度の高い利用者さんがいる施設もあり、看護師と連携しながら難病の方や終末期の方の対応をする経験を積める場合もあるでしょう。

複数の施設を有する大きい法人の場合、施設長だけでなくエリアマネージャーや人事などの管理業務に携わるチャンスも。勤務先によっては、マネジメントスキルなど、介護以外のスキルも磨くこともできます。

▼関連記事
介護職員として身につけるべき知識を紹介！スキルアップに必要な資格も解説

職員の教育体制が整っている

有料老人ホームでは利用者さんの満足度やサービスの質を向上させるために、職員の教育に力を入れている施設が多いようです。施設によっては、資格取得の費用補助や対策講座の開講、独自の研修などを実施していることも。しっかりと教育体制が整っている有料老人ホームなら、無資格・未経験の方も安心して働き始められるでしょう。

福利厚生が充実している

有料老人ホームは民間企業などが運営しており、独自の福利厚生を充実させている場合があります。質の高いケアを提供できる職員に長く働き続けてもらうために、職員の待遇に力を入れている施設は少なくありません。
福利厚生の例としては、子育て支援の保育手当、医療費サポート、宿泊施設や飲食店の割引などがあります。

▶社会保障完備の求人一覧ページはこちら

接遇スキルが身につく

有料老人ホームの入居費用は、公的機関が運営する介護施設より高めに設定されている傾向があるため、その分、質の高い接遇スキルが求められます。そのため、有料老人ホームで働くことで、利用者さんに対する言葉遣いや立ち居振る舞いといったマナー、ホスピタリティの精神を身につけることが可能です。
接遇スキルは人と接するうえで役立つスキルなので、自然と身につけられることは大きなメリットといえるでしょう。

利用者さんに感謝されるやりがいがある

利用者さんの身の回りのお世話やケアをすることで、「ありがとう」と感謝されることがあります。
有料老人ホームは、幅広い介護の知識やスキル、接遇スキルなど求められることが多いと感じるかもしれません。しかしその分、自分が担当した利用者さんから喜びや感謝の言葉をもらえる機会も多いといえます。利用者さんやそのご家族に感謝されることで、自身の成長を感じ、大きなやりがいにつながるでしょう。

▼関連記事
有料老人ホームで働くメリット・デメリットとは？介護職の仕事内容も解説！

有料老人ホームで働くデメリット

ここでは、有料老人ホームで働くデメリットを解説します。「転職を成功させるために、有料老人ホームの仕事内容で大変なことも知りたい」という方は、確認しておきましょう。

接遇スキルを求められる可能性がある　

有料老人ホームの介護職員は、利用者さんやご家族から質の高いサービスを求められ、プレッシャーを感じることがあるようです。質の高いサービスや接遇スキルが身につきやすいメリットがある反面、求められるスキルが多くデメリットを感じる可能性があります。

施設側が集客のために接遇スキルを重視している場合も少なくないため、接遇スキルが身についていないうちは、求められるサービスの高さにストレスを感じることがあるかもしれません。

業務量が多く大変に感じる場合がある

「有料老人ホームで働く介護職員の仕事内容とは？」で解説したように、有料老人ホームの介護職員の仕事内容は多岐にわたります。利用者さんの介護や掃除・洗濯などの生活援助、レクリエーションの企画、リハビリ、健康管理などを行うため、業務量が多く忙しいと感じる人もいるようです。業務量の多さから体力的な負担を感じる場合もあります。
有料老人ホームに就職・転職する際は、介護職員の人員配置や仕事内容を確認し、無理なく働ける職場を選びましょう。

施設によって仕事内容や勤務条件が異なる

一口に有料老人ホームといっても、介護付きと住宅型、健康型では仕事内容が異なります。たとえば、介護付き有料老人ホームでは身体介護が大変だと感じている人がいても、住宅型・健康型では基本的に介護サービスを提供しないため、同じ悩みを抱える人はいないでしょう。しかし、住宅型や健康型の仕事が楽であるとはいえません。それぞれの施設によって大変さを感じるポイントはさまざまです。

同じ種類の有料老人ホームでも、運営法人によって介護方針や経営方針、勤務条件などは異なります。入職後にミスマッチを感じないためには、施設の情報収集を事前にしっかり行うことが大切です。

▼関連記事
有料老人ホームの夜勤の実態は？仕事内容や大変なこと、メリットを解説

元有料老人ホーム介護職員の体験談

ここでは、元有料老人ホーム職員の方の体験談をご紹介します。有料老人ホームの仕事のやりがいやきついと感じたことをまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

有料老人ホームの仕事のやりがい

▼関連記事
介護で役立つ傾聴スキルとは。共感を示すコミュニケーションの方法

有料老人ホームの仕事できついと感じたこと

有料老人ホームの仕事に向いている人の特徴

有料老人ホームの仕事に向いている人の特徴は、以下のとおりです。

• 利用者さん一人ひとりのニーズに合わせた丁寧な介護をしたい
• コミュニケーションスキルを高めたい
• キャリアアップやスキルアップを考えている
• 充実した職場環境で働きたい
• 個人ではなくチームで協力して働ける

有料老人ホームの仕事に向いているのは、人と接するのが好きな方や、きめ細やかな気配りができる方です。有料老人ホームの利用者さんは、自立している方から要介護度の高い方まで幅広いので、それぞれのニーズに応えるスキルが求められます。人と接する機会が多く、接遇スキルが求められる有料老人ホームでは、コミュニケーション能力が欠かせません。

また、将来的なキャリアアップや管理職を目指している方にもおすすめです。介護付き有料老人ホームの仕事には、一定の介護技術が求められるため、介護経験がある方や有資格者は重宝されるでしょう。有料老人ホームの仕事内容は異なるので、どのように利用者さんをサポートしたいのか考え、自分に合った有料老人ホームの種類を考えることが大切です。

有料老人ホームの求人を選ぶ際のポイント

ここでは、有料老人ホームの求人を選ぶ際のポイントを解説するので、転職先を探す際の参考にしてください。

転職先に求める希望条件を明確にする

雇用形態や給与、通いやすさ、休日数、残業の有無などの希望条件に優先順位をつけて書き出しましょう。転職先に求める希望条件を明確にすることで、自分に合った求人を見つけやすくなります。
希望条件の優先順位が明確になっていないと、入職してから不満を感じてしまうことも。長く働き続けるために、自分が転職先に求めるものは何なのかしっかりと考えましょう。

▼関連記事
介護職の職場の選び方とは？転職で失敗しない方法や各施設のおすすめ理由

仕事内容をしっかりと確認する

有料老人ホームの求人を見るときには、給料や待遇だけに注目するのは避け、仕事内容をしっかりと確認しましょう。「転職後は給与アップしたい」「待遇が良い職場を選びたい」という気持ちがあるかもしれません。しかし、施設の雰囲気や仕事内容がイメージと違えば、転職できても長く続けるのは難しいといえます。

転職してからギャップを感じないためには、事前に施設を見学して、仕事内容や職場の雰囲気を確認しておくと良いでしょう。求人票だけでなく、公式Webサイトや口コミサイトもチェックして情報収集をしてみてくださいね。

▼関連記事
介護職が後悔した転職失敗理由を紹介！成功させるコツと求人の選び方を解説

夜勤をする可能性も視野に入れる

「長時間勤務はきついだろう」「夜勤は経験がないから日勤のみで働きたい」といった理由で、最初から夜勤のある求人を避けないのもポイントです。夜勤をすれば、手当で給与がアップしたり、経験が転職で役立ったりするというメリットがあります。

介護付き有料老人ホームでは夜勤のニーズが高いため、日勤のみを希望する場合は応募できる求人数に大きな差が出るでしょう。介護職として転職する際は、可能な限り夜勤にも対応する姿勢を示すことが大切です。

なお、家庭の事情などで夜勤をするのが難しい場合は、転職時に相談しておくことで考慮してもらえる可能性があります。

無資格の方は資格取得支援制度のある施設を選ぶ

無資格から有料老人ホームの介護職員を目指す場合は、資格取得のための支援制度や研修制度を設けている施設を選ぶと良いでしょう。働きながら資格を取得しやすい環境があれば、総合的な介護スキルが身につき、着実なスキルアップを目指せるはずです。

▶資格取得支援の求人一覧ページはこちら

転職エージェントに相談する

転職エージェントに相談するのも、転職を成功させるための一つの方法です。転職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。具体的な仕事内容や職場の雰囲気など、求人だけでは分からない情報まで教えてくれるでしょう。

また、書類選考や面接対策のアドバイスもしてもらえるので、「介護業界の求人について教えてほしい」「1人で転職活動をするのが不安」という方は、積極的に転職エージェントを活用してみてくださいね。

▼関連記事
転職エージェントとは？ほかのサービスとの違いや活用するメリットを解説

有料老人ホームの仕事に関するよくある質問

ここでは、有料老人ホームの仕事に関するよくある質問に回答します。介護業界に興味がある方は、ぜひご一読ください。

有料老人ホームの仕事に向いている人はどんな人？

有料老人ホームの仕事に向いている人は、利用者さん一人ひとりに寄り添った介護を提供したい人や、コミュニケーション能力が優れている人です。ほかにも、キャリアアップを目指している人や、教育体制が充実している職場で働きたい人にも向いています。
詳しくは、「有料老人ホームの仕事に向いている人は？施設の種類もあわせて解説！」の記事で解説しているので、有料老人ホームの仕事に向いているか気になる人はチェックしてみてください。

有料老人ホームの仕事ってきついの？

有料老人ホームの仕事をきついと感じるかどうかは、人によって異なります。自分の希望する仕事内容や働き方とかけ離れていると、仕事がきついと感じやすいでしょう。有料老人ホームの仕事内容は、身体介護や生活援助、レクリエーション、リハビリ、健康管理などです。住宅型や健康型の有料老人ホームは、基本的に身体介護をすることがないので、体力的な負担は少ないといえます。
「有料老人ホームの仕事はきついの？転職経験者から聞いた働くメリットも紹介」の記事でも解説しているので、あわせてご覧ください。

まとめ

有料老人ホームの仕事内容は、身体介護や生活援助、レクリエーションの企画・実施、利用者さんのリハビリや健康管理などです。ほかにも利用者さんの見守り業務も求められます。

有料老人ホームは、「介護付き」「住宅型」「健康型」の3種類。提供している介護サービスにも違いがあります。介護付き有料老人ホームは、介護職の配置が義務付けられていますが、住宅型・健康型は介護職の配置は必須ではありません。

有料老人ホームの仕事には、利用者さんに寄り添った介護が提供できたり、幅広い介護知識やスキルが身についたりするメリットがあります。教育体制が整っている施設や福利厚生が充実している施設が多いことや、接遇スキルが身につくことも魅力です。

有料老人ホームの転職先を選ぶ際は、給料や待遇だけではなく、職場の雰囲気や仕事内容を必ずチェックしましょう。就職・転職後のミスマッチによる早期離職を防ぐために、施設見学をしてみるのも効果的です。

有料老人ホームの仕事内容が気になる方や、有料老人ホームの仕事が自分に合っているか気になる方は、レバウェル介護（旧 きらケア）へご相談ください。
レバウェル介護（旧 きらケア）は、介護業界に特化した転職エージェントです。プロのキャリアアドバイザーが、ヒアリングをもとにあなたの条件にあった求人をご紹介。仕事内容や給与など施設の情報もお伝えいたします。どのような求人があるか気になる方は、ぜひ気軽にご相談ください。

関連記事