グループホーム管理者の給料はどのくらい？給与の上げ方や働く魅力を紹介

「グループホーム管理者の給料はどのくらい？」と気になる方もいるのではないでしょうか。グループホーム管理者の平均所定内賃金は約32万円です。この記事では、グループホーム管理者の給料相場や収入アップのコツ、目指し方などを紹介します。グループホームの管理者の仕事内容や働く魅力、大変な面も解説するので、介護業界でのキャリアアップに興味がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

目次

グループホーム管理者の給料相場

公益財団法人 介護労働安定センターの「令和4年度 事業所における介護労働実態調査　結果報告書（資料編p.144）」によると、2022年9月におけるグループホーム管理者の平均所定内賃金は31万9,204円です。
同資料（資料編p.146、p.148）を見ると、平均賞与は63万5,926円、平均年収は勤続年数2年以上の場合、434万1,502円と分かります（月給の者）。

なお、同資料（資料編p.136）によると、グループホームの管理者の平均勤続年数は11.3年です。10年以上15年未満が25.7%で最も多く、次いで15年以上20年未満が22.7%、5年以上10年未満が20.4%となっています。

ほかの介護職員との差

公益財団法人 介護労働安定センターの「令和4年度 事業所における介護労働実態調査　結果報告書（資料編p.117）」によると、グループホームで月給制で働く職員の平均所定内賃金は、22万8,520円です。管理者より9万円ほど低く、大きな差があるのが分かります。

また、同資料（資料編p.126、p.129）によると、平均賞与は44万1,964円で、勤続2年以上の職員の平均年収は332万8,873円という結果でした。

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グループホームと他施設の管理者の状況比較

ここでは、公益財団法人 介護労働安定センターの「令和4年度介護労働実態調査」をもとに、グループとほかの施設の管理者について、男女比や平均賞与の違いなどをまとめました。グループホームの管理者を目指す方は、チェックしてみてください。

管理者の男女比

公益財団法人 介護労働安定センターの「事業所における介護労働実態調査　結果報告書（資料編p.131）」によると、グループホーム管理者の男女比は男性45.6%、女性50.7%です。介護サービス別の管理者の男女比を、以下にまとめました。

参考：公益財団法人 介護労働安定センター「事業所における介護労働実態調査　結果報告書（資料編p.131）」

特養や老健などの介護施設と比べると、グループホームは女性の管理者の割合が高いようです。また、訪問介護事業所の管理者は、グループホーム以上に女性の割合が高いことも分かります。

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管理者の平均賞与

前述したように、グループホーム管理者の平均賞与は63万5,926円です。
公益財団法人 介護労働安定センターの「事業所における介護労働実態調査　結果報告書（資料編p.146）」をもとに、介護サービス別に管理者の平均賞与をまとめたので、グループホームの管理者との差をチェックしてみましょう。

参考：公益財団法人 介護労働安定センター「事業所における介護労働実態調査　結果報告書（資料編p.146）」

調査によると、グループホーム管理者の平均賞与は、特養や老健より少なめです。認知症対応型通所介護との賞与額の違いはあまりありません。なお、上記はあくまでも平均値で、賞与は勤続年数や年齢などによって変化する傾向があります。

管理者の賃金支払形態

介護施設・事業所の管理者の賃金支払形態は、月給制が多いようです。
公益財団法人 介護労働安定センターの「事業所における介護労働実態調査　結果報告書（資料編p.140）」を参考に、サービス別の賃金支払形態の割合を下記の表にまとめました。

参考：公益財団法人 介護労働安定センター「事業所における介護労働実態調査　結果報告書（資料編p.140）」

施設形態に関わらず、90%以上の管理者は給料を月給制でもらっているようです。グループホームとほかの施設の給与形態に大きな違いはありません。

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グループホーム管理者の仕事内容

グループホーム管理者の仕事は、施設運営や収支管理、スタッフの管理などです。下記では、グループホーム管理者の仕事内容を解説するので、参考にしてみてください。

施設の運営

グループホームの管理者として、運営方針の決定やモニタリング、設備管理といった施設全体の運営を担います。グループホームに関わる法令を把握するのはもちろん、広報や営業活動を行うのも、施設運営に関する業務の一つです。

人事管理

面接や説明会といったスタッフの採用活動から、研修や勉強会といった入職後の対応まで、人事管理に関する幅広い業務に携わります。スタッフのスキルや経験、施設の状況に応じた人員配置を行うのも重要な仕事です。ほかにも、スタッフとの面談や人事評価も行います。

利用者さんの管理

グループホーム管理者が担う利用者さんの管理とは、「入退去時の対応」「介護サービスに関する確認・相談」などです。認知症を患う利用者さんが安心して過ごせるよう、介護方針に関する話し合いの場を設け、ご家族や関係者と意思疎通を図ることが求められます。

行政との連携

施設を管轄する市区町村へ提出する計画書や報告書の作成も、グループホームの管理者の仕事内容です。提出書類には、消防計画や感染症、事故に関するものなどがあります。また、第三者評価や行政指導への対応も、管理者の業務の一つです。

収支の管理

管理者が行う収支管理業務は、介護報酬の請求や利用料のチェック、経費の管理など多岐にわたります。施設の収支バランスをチェックし、必要に応じて経費削減を考えることも重要な仕事です。

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グループホームの管理者の魅力と大変さ

グループホーム管理者の仕事内容は、施設の運営や行政との連携など幅広く、やりがいがある分ハードな面もあるでしょう。以下では、グループホームの管理者として働く魅力と大変さを詳しく紹介します。仕事内容に給料が見合っているか、自分にできる仕事かどうかなどを考える際の参考にしてみてください。

働く魅力

グループホームの管理者は、施設の課題点を改善したり、利益を生み出したりすることで、達成感を得られるでしょう。また、職員や利用者さんの声が直接届くことも、仕事のやりがいやモチベーションにつながります。
利用者さんやご家族だけでなく、地域の方々など多くの人と関わることで、人のつながりの大切さを実感できるのも魅力の一つです。

グループホームの仕事のやりがいについては、「グループホームで働くやりがいとは？特徴や仕事内容」の記事でも解説しています。

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大変さ

管理者のもとには、利用者さんからの苦情やクレーム、スタッフからの不満といった声が届きます。対応に追われると、心身ともに疲れてしまうこともあるかもしれません。施設によっては、管理者が介護業務を兼務する場合もあり、体力的に大変さを感じる場合もあるようです。

グループホームで働くことに不安がある方は、「グループホームの仕事はきついの？やりがいや大変なときの対処法を解説！」の記事もあわせてチェックしてみてください。

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グループホームの管理者になるには

厚生労働省の「認知症対応型共同生活介護（認知症グループホーム）（p.3）」によると、グループホームの管理者として働くには、「3年以上の認知症介護従事経験」と「厚生労働大臣が定める研修を修了すること（認知症対応型サービス事業管理者研修課程などの修了）」が求められます。働き方は原則として常勤専従です。

グループホームの管理者になるのに、国家資格や特別な試験は必須ではなく、介護職員として働きながら目指せます。介護未経験の場合は、まずは認知症介護の実務経験を3年以上積み、知識やスキルを身につけると良いでしょう。

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グループホームの管理者が給料を上げる3つの方法

グループホームの管理者が給料アップを目指す主な方法は、「資格の取得」「転職」です。下記に詳細をまとめています。

1.資格を取得する

グループホームの管理者として給料を上げるには、資格を取得するのも一つの手。前述したように、グループホームの管理者には3年以上の認知症介護従事経験と、厚生労働大臣が定める研修を修了することが必要です。
必須の資格に加え、介護福祉士や社会福祉士、ケアマネジャーといった専門的な資格を取得すると、資格手当や役職手当をもらえる場合があります。取得するには一定の大変さがありますが、給与アップを狙えるでしょう。

管理者として給料アップを目指す方や、「将来はグループホームの管理者になりたい」と考えている方は、資格取得を視野に入れてみると良いかもしれません。

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2.より好条件のグループホームに転職する

同じ施設に勤務していてもなかなか給料が上がらない場合は、待遇の良いグループホームに転職する選択肢もあります。たとえば、管理者がケアマネジャーや介護職員を兼任する施設で働くと、ほかの職員と同様の手当がつく場合があるでしょう。

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3.ほかの施設サービスの管理者を目指す

グループホームの管理者としてどうしても給料が上がらないのであれば、ほかの施設サービスの管理者になって収入アップを目指す方法もあります。特養の管理者は、介護施設のなかでも収入が高い傾向があるのが特徴です。

ただし、グループホーム以外の管理者を目指す場合は、施設形態によって要件が異なります。詳しく知りたい方は、「介護施設で管理者になるには何が必要？資格要件や仕事内容を解説」をチェックしてみてください。

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グループホームの管理者についてよくある質問

ここでは、グループホームの管理者に関するよくある質問に回答します。「給料を上げたい」「管理者になろうか悩んでいる…」という方は、ぜひチェックしてみてください。

グループホームの管理者の給料は介護職員よりどれくらい高いの？

グループホームの管理者と労働者の給料の差は、所定内賃金で約9万円、賞与で約19万円です。グループホームの管理者の給料は、所定内賃金の平均が31万9,204円で、平均賞与は63万5,926円となっています。グループホームの職員の給料は、所定内賃金の平均が22万8,520円、平均賞与は44万1,964円です。なお、実際の給料の金額は施設によって異なるので、平均値はあくまで参考としてご覧ください。
この記事の「グループホーム管理者の給料相場」でも、管理者の給料や年収について解説しているので、給料事情が気になる方はぜひチェックしてみてみましょう。

グループホームの管理者の仕事は大変なの？

グループホームの管理者は、施設の運営や人事管理、利用者さんの管理、行政との連携、収支管理など幅広い業務を行うため、大変と感じることがあるかもしれません。また、管理者の仕事に加えて介護業務を行うこともあります。「管理者にならなければ良かった…」と後悔しないためにも、管理者のメリット・デメリットをしっかりと比較しましょう。
この記事の「グループホームの管理者の魅力と大変さ」では、グループホームの管理者の仕事の魅力と大変なところについて解説しているので、ぜひご一読ください。

まとめ

2022年9月における、グループホームの管理者の平均所定内賃金は約32万円です。平均賞与は約64万円、平均年収は約434万円でした。グループホームの管理者の給料は、管理者以外の職員の給料より高い傾向があります。施設形態別の管理者の給与を比べると、特養や老健の管理者は、グループホームの管理者より給与水準が高いようです。

グループホーム管理者は、スタッフや利用者さんの管理、行政との連携など、責任が大きい業務を担います。しかし、その分ほかの職員より給料が高いので、モチベーションを維持しながら仕事に取り組めるでしょう。給与アップを目指す場合、資格取得が有効です。

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