特養かグループホームで働くならどっち？施設の特徴や仕事内容の違いを解説

「特養とグループホーム、働くならどっちが良い？」と迷っている方もいるかもしれません。就職・転職の際は、それぞれの施設の特徴を知り、自分に合う職場を選ぶことが大切です。この記事では、特養とグループホームの仕事内容や給料、夜勤の違いを解説します。特養とグループホームに向いている人の特徴や、その他の介護施設・事業所の種類もご紹介するので、働く施設選びの参考にしてください。

目次

特養とグループホームの違いは？

特養とグループホームは、介護の必要な高齢者が入居する施設である点は共通しているものの、利用対象者や介護職員の仕事内容などに違いがあります。どのような違いがあるのか、施設ごとの特徴をみていきましょう。

特養とは

特養とは「特別養護老人ホーム」の略称で、老人福祉法上の呼び方です。介護保険法上は「介護老人福祉施設」といいます。

特養の特徴

特養は、要介護3以上の高齢者を対象とした介護施設です。要介護1・2の方も、同居家族がいない場合や在宅での介護が難しい場合は、特例で入居できることがあります。社会福祉法人などが運営主体のため、経営が比較的安定しているのが特徴です。

特養には、2～4人程度の利用者さんが入居する居室で構成される「従来型（多床室）」と、リビングスペースを中心に個室が並ぶ「ユニット型」という施設形態があります。

特養の介護職員の仕事内容

特養で働く介護職員の主な仕事は、利用者さんの身体介護と生活援助です。身体介護とは、身体に直接触れて行う介護のことで、食事や入浴、排泄、移動などの介助を指します。
生活援助は、掃除や洗濯など、利用者さんの身の回りのお世話を行うことです。そのほか、看護師と連携しながら健康管理も行います。

特養には介護度が高い利用者さんが多いため、業務における身体介護の割合が高く、一定の体力が必要です。また、24時間体制で介護サービスを行うため夜勤があります。

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グループホームとは

グループホームとは、介護保健法における「認知症対応型共同生活介護事業所」のことです。要支援2以上で、医師から認知症の診断を受けた方が入居します。

グループホームの特徴

グループホームは、1ユニット最大9名単位で生活する小規模な施設で、ユニット数は1～3個です。掃除や調理などの家事を利用者さんと協力して行うなど、自立支援を重視した介護を提供し、認知症の進行や身体機能の低下を防ぐ役割があります。

グループホームの介護職員の仕事内容

グループホームの介護職員の仕事内容は、身体介護や家事の手助けを行う生活援助、機能訓練などです。特養より自立度が高い利用者さんが多い傾向にあるため、身体介護や生活援助は必要性を見極めて行います。

また、認知症の進行を防ぐ支援の一環として、レクリエーションや機能訓練も実施するようです。グループホームも、施設に入居する方に24時間体制で介護サービスを提供するので、特養と同様に夜勤があります。

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特養とグループホームの夜勤の違い

ここでは、特養とグループホームの夜勤について、人員配置と仕事内容の違いを解説します。

夜勤の人員配置

特養の夜勤の人員配置は、利用者さん25人以下で職員1人以上、26人以上60人以下は職員2人以上、61人以上80人以下は職員3人以上と、利用者さんの人数に応じた職員が必要です。

一方で、グループホームの夜勤の人員配置は、原則1ユニットに対し職員1人です。なお、特定の条件を満たす場合は、3ユニットの夜勤2人体制で行うことができます。

特養とグループホームでは、グループホームのほうが担当人数が少なく、手厚い支援を行える環境です。

夜勤の仕事内容の違い

特養とグループホームの夜勤の仕事内容は、消灯前の食事介助や口腔ケア、更衣・就寝介助などは共通ですが、消灯後は施設によって忙しさが異なります。

特養は、夜間にオムツ交換が必要な利用者さんの人数が多く、身体介護の割合が高いようです。自立している方が少なければ、コール対応に追われることは少ないですが、身体介護を少人数の職員で行う体力的な負担がかかります。

一方、グループホームは身体介護の必要な方が特養より少なく、見守りがメインの傾向にあるようです。ただし、眠れない利用者さんがいると呼び出しの対応に追われることも。夜間にひとり歩きをする利用者さんがいると転倒するおそれがあるので、緊張感をもって見守りを行う必要があり、精神的な負担がかかる場合があるでしょう。

特養とグループホームの夜勤には、それぞれの大変さがあります。新人の介護職員のうちは日勤業務から覚え、仕事に慣れてきたタイミングで夜勤のシフトに入るのが一般的です。いきなり夜勤から任せられることはないので、ご安心くださいね。

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特養かグループホームで働くならどっちが良い？

特養とグループホームはそれぞれに特徴があり、どちらで働くのが良いとは一概には言い切れません。ここでは、特養とグループホームそれぞれの仕事に向いている人の特徴を紹介するので、転職先を選ぶ参考にしてみてください。

特養で働くのに向いている人

まずは、特養で働くのに向いている人の特徴を紹介します。

身体介護のスキルをつけたい人

特養の仕事は、介護スキルの向上を目指したい人に向いているでしょう。特養は利用者さんだけではなく介護職員の人数も多いので、分からないことがあったらすぐに教えてもらいやすい環境です。経験豊富なベテランスタッフも多く、介護技術を先輩から学べるでしょう。

介護度の高い利用者さんが多い分、身体介護の機会が多いため、特養で働くことで自身の介護スキルの底上げが狙えます。

看取りまで利用者さんの生活を支えたい人

長期的に利用者さんと向き合って介護をしたい人も、特養で働くのに向いています。特養は長期間入所する利用者さんが多く、看取りに対応する施設が多いようです。利用者さんの余生に寄り添い、じっくりサポートを行いたい方は、特養への転職を考えてみても良いでしょう。

給与条件や待遇を重視する人

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」をもとに、2024年の特養とグループホームの平均給与を以下にまとめました。

参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」

グループホームより特養の平均給与のほうが、常勤の場合で5万9,850円、非常勤は5万5,810円高い結果です。介護職員全体の平均額と比べても特養の平均給与は高いので、特養は高収入を目指す方に向いている職場といえます。

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グループホームで働くのに向いている人

グループホームで働くのに向いている人はどのような人か、以下で確認してみましょう。

認知症介護を学びたい人

グループホームは認知症の方のみが入居する施設なので、認知症の利用者さんへの対応やコミュニケーション方法を専門的に学べます。

認知症の利用者さんの対応をするときは、しっかりとコミュニケーションを取り、一人ひとりのニーズや気持ちを考えることが大切です。対応を重ねることで、認知症の方の対応の引き出しを増やせるので、ほかの施設でも活かせるスキルが身につくでしょう。
グループホームは、ご家族に認知症の方がいて、支援方法を学びたい人にもおすすめの職場です。

利用者さんの自立支援に関わりたい人

グループホームは特養と比べて、介護度の低い利用者さんが多い傾向にあるため、できることはご自身でしてもらう自立支援を重視します。利用者さんをよく観察したうえで、できそうなことは必要以上に手助けしない、難しいことは手助けするという判断が必要です。

こうした自立支援を通して、利用者さんができなかったことができるようになったときに、介護職として大きなやりがいを感じられるでしょう。

一人ひとりの利用者さんと向き合いたい人

グループホームでは、レクリエーションや機能訓練などで利用者さんと交流する機会が多くあります。コミュニケーションを積極的に取ることは、利用者さんの認知症の進行予防にも有効です。
利用者さんの人数が少ないので、一人ひとりとしっかりコミュニケーションを取る機会が多いことも、グループホームの特徴といえます。

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特養やグループホームで働くのに資格や経験は必要？

特養やグループホームは、無資格・未経験から勤務可能です。無資格で介護職になった場合は、入職から1年以内に「認知症介護基礎研修」以上の資格を取得する必要があります。認知症介護基礎研修はオンラインで1日で修了できる難易度です。

介護業界は未経験で入職する人が多いので、未経験者の受け入れに慣れている施設も少なくありません。介護経験や資格がない方は、教育体制が充実している施設や、資格取得支援制度がある施設を選ぶと良いでしょう。

無理なく着実に学びたい人は、グループホームで介護度が低い方の介助から基礎を学ぶ方法があります。基礎が身についてから、特養など介護度が高い利用者さんの多い施設に転職することで、幅広い介護技術を身につけられるでしょう。

一方で、どこに行っても通用する介護スキルをいち早く身につけたい方は、特養で身体介護の経験をバリバリ積む選択肢もあります。
ただし、施設によっては早く業務を覚えることや効率を求められる可能性も。無資格・未経験で転職すると仕事を大変に感じる場合があるため、不安な方は教育体制を確認したうえで職場を選びましょう。

なお、即戦力を求める施設は、「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」など、資格要件を設けている場合もあります。資格を取ると転職に有利になったり、転職先の候補が増えたりするため、時間に余裕があれば取得しておくのがおすすめです。

介護職員初任者研修は、介護の基礎知識や技術を身につけられる資格で、最短1ヶ月で取得できます。詳しくは「介護職員初任者研修とはどんな資格？受講費用を抑える方法や取得のメリット」をご覧ください。

特養・グループホーム以外の主な介護施設・事業所

特養・グループホーム以外にも、さまざまな介護施設・事業所があります。特養とグループホーム以外の主な介護事業所を、以下でチェックしてみましょう。

介護老人保健施設（老健）

介護老人保健施設は、退院後すぐに自宅での生活に戻るのが難しい方などが入居し、在宅復帰を目指して機能訓練やリハビリを行います。

医師や看護師が常駐しているほか、リハビリのために理学療法士や作業療法士、言語聴覚士といった専門職も在籍しているのが特徴です。老健は、他職種と連携して介護以外の観点も学びたい方や、在宅復帰の支援をしたい方に向いているでしょう。

老健に興味がある方は、「老健とは？特徴をわかりやすく解説！入所条件やほかの介護施設との違い」もぜひご覧ください。

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有料老人ホーム

有料老人ホームは、民間企業が運営する施設です。介護職員が常駐して24時間介護サービスを提供する「介護付き有料老人ホーム」のほかに、食事の提供や家事代行などの生活支援をメインに提供する「住居型有料老人ホーム」、自立した生活を送る高齢者向けの「健康型有料老人ホーム」があります。

施設によって、利用者さんの介護度・医療依存度や規模が異なるのが特徴です。身体介護がメインの施設もあれば、生活支援やレクリエーションが活発な施設もあるので、自分に合うか知るにはしっかり情報収集することが大切といえます。
詳しくは、「有料老人ホームの仕事内容は何？介護職員の1日や働くメリット、給料を解説」をご覧ください。

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デイサービス

デイサービスは「通所介護」とも呼ばれます。利用者さんが日帰りで通い、食事の提供や入浴、機能訓練などのサービスを受ける介護施設です。利用者さんの自宅から施設までの送迎も行っています。
利用者さんの健康維持や社会参加に加え、介護を行っているご家族の負担軽減を図ることも、デイサービスの重要な役割です。

デイサービスは、入居施設と比べて介護度が低い利用者さんが多く、レクリエーションやイベントに力を入れている傾向にあります。そのため、「利用者さんと一緒に楽しい時間を過ごしたい」という方に向いている職場です。
さらに詳しく知りたい方は、「デイサービスの仕事内容を職種別に解説！介護職員の1日の流れやメリットも」の記事も参考にしてくださいね。

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訪問介護事業所

訪問介護は、介護の必要な方の自宅へ出向き、1対1で支援を行う介護サービスです。訪問介護を行う介護スタッフは、「ホームヘルパー」や「訪問介護員」と呼ばれます。食事介助・入浴介助・排泄介助といった身体介護に加え、掃除や洗濯、買い物代行といった生活援助も仕事内容です。

また、利用者さんの介助を行うだけでなく、介護を行うご家族の相談に乗ってアドバイスすることもあります。ほかの職員に気を遣わず自分のペースで介護がしたい方や、個別ケアを大切にしたい方に向いているでしょう。なお、ホームヘルパーとして働くには、介護職員初任者研修などの資格が必要です。
詳しくは、「ホームヘルパー（訪問介護員）とは簡単にいうと？仕事内容や資格要件を解説」をご覧ください。

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特養とグループホームに関するよくある質問

ここでは、特養とグループホームに関するよくある質問にお答えします。転職先に悩んでいる方は、参考にしてみてください。

働きやすい介護施設の特徴は？

教育体制・研修制度が整っている施設、大規模な施設、未経験・無資格OKの施設は、介護職の経験がない方も比較的働きやすいでしょう。この記事で紹介した特養は、職員や利用者数が多く、教育やフォローを受けやすい環境のため、働きやすいと感じる方もいるかもしれません。
ただし、介護経験の有無や希望条件によって、働きやすいと感じる職場は異なります。施設形態別の働きやすさについては、「介護職が働きやすい施設とは？仕事内容や未経験者が良い求人を見つける方法」を参考にしてみてください。

グループホームから特養への転職は可能ですか？

グループホームから特養へ転職することは可能です。特養とグループホームは、業務内容や利用対象者に共通する部分があり、転職したら活かせる経験が多いでしょう。
グループホームから特養に転職する場合、利用者さんの介護度が上がる可能性があるため、より介護技術が身につきやすいといえます。特養は利用者さんと介護職員の人数が多く、ベテラン職員から学べることが多いので、足りない知識やスキルは働きながら身につけていけるでしょう。
「特養の面接でよく聞かれる質問とは？回答のコツや志望動機の例文も紹介」の記事で、面接で聞かれる質問について解説しているので、転職を考えている方はご覧ください。

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まとめ

特養やグループホームでは、介護を必要とする高齢者を対象に、介護職員が身体介護や生活援助を行います。特養には介護度の高い利用者さんが多く、介護スキルが必要なため、教育体制が整っていることが多いようです。

グループホームは認知症を患う高齢者の方が入居しています。介護職員の役割は、レクリエーションや機能訓練を交えながら、利用者さんの生活をサポートすることです。認知症の進行緩和を目的としたケアを行う役割があります。

介護業界での転職を考えている方は、施設の特徴や仕事内容をしっかり理解して、自分に合う職場を選ぶと良いでしょう。

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