ケアマネジャー（介護支援専門員）とはどんな仕事？業務内容や役割を解説！

ケアマネジャーとはどのような職種か興味のある方もいるのではないでしょうか。ケアマネジャーとは、介護を必要とする方が円滑にサービスを利用できるようにサポートする、介護支援のスペシャリストです。介護職員と比較すると給料面や待遇面で優遇される傾向があります。この記事では、ケアマネジャーの仕事内容や資格の取得方法をまとめました。介護業界でのキャリアアップを目指している方は、ぜひご覧ください。

目次

ケアマネジャー（介護支援専門員）とは

ケアマネジャーとは分かりやすくいうと、多様な介護サービスのなかから、介護が必要な人の状態に合ったサービスを選定し、適切に利用できるよう調整する職種です。「介護支援専門員」という都道府県が発行する資格を保有する人のみ、ケアマネジャーとして働くことができます。

ケアマネは介護サービスの中心的な役割を担う

ケアマネジャーは、介護が必要な人と福祉サービスをつなげる相談窓口として、介護サービスの中心的な役割を担います。

たとえば、自宅で介護を受ける利用者さんの場合、デイサービスと訪問サービスのどちらで入浴するのが適しているのか、通院やリハビリ、訪問看護の必要性はあるのかなどを判断して適切な支援につなげます。
利用者さんやそのご家族から相談を受け、必要な介護サービスの申し込みや連絡・調整などを行うのがケアマネの仕事。介護サービスの利用を総合的にサポートする役割があります。
詳しくは、「ケアマネジャーの役割とは？具体的な業務や支援の内容を解説」の記事で解説しているので、興味のある方はあわせてチェックしてみてください。

ケアマネジャーの主な仕事内容

ここでは、ケアマネジャーの仕事内容をご紹介します。勤務先によって仕事内容が異なることもありますが、ケアプランを作成したり、連絡・調整をしたりするなど、主な業務に大きな違いはないでしょう。

ケアプランの作成・管理

ケアマネジャーのメインとなる業務は、ケアプラン（介護サービス計画書）の作成・管理です。ケアプランとは、利用者さんが使う介護サービスの種類や援助方針、目標などを記載する書類のこと。介護支援専門員の資格を取得することで、ケアマネジャーとしてケアプランの作成を行えます。

介護事業者との連携・調整

ケアマネジャーは、利用者さんが適切な介護サービスを活用できるよう、介護事業者と連絡・調整を行います。利用者さんが施設を利用する際の支援もケアマネの仕事です。

医療機関との連携

ケアマネジャーが連絡を取るのは介護事業者だけではありません。利用者さんの入退院時には、医療機関とも密に情報共有を行い、健康状態や日常生活上の注意点などを把握して連携を取ります。

介護保険の給付管理

利用者さんが介護保険サービスを利用する際の費用を管理する「給付管理」も、ケアマネジャーの仕事の一つです。職場によっては、介護事務の職員が給付管理を行う場合もあります。

介護の相談への対応

ケアマネジャーは、利用者さんやそのご家族から介護に対する相談を受けることもあります。介護が必要になったときのことを心配している方や、家族が介護を必要とするようになって悩んでいる方など、相談者はさまざまです。

要介護認定の申請代行

利用者さんが介護保険制度を利用するためには、要介護認定を受けなくてはなりません。ケアマネジャーは、介護サービスを利用する高齢者やご家族に代わって、市区町村へ要介護認定の申請を行うことができます。介護保険に必要な更新申請をケアマネが代行することもあるようです。

要介護認定の聞き取り調査

市区町村からの依頼を受け、ケアマネジャーが認定調査を行うこともあります。具体的に実施するのは、74項目の基本調査と特記事項からなる、対象者の心身の状況の調査です。

▼関連記事
ケアマネージャーの仕事内容をわかりやすく解説！施設と居宅の業務の違い
ケアマネは何歳まで働ける？平均年齢や年を重ねてから活躍する方法を紹介！

ケアマネジャーの仕事ではないこと

ケアマネジャーは利用者さんやそのご家族から相談を受ける機会が多いので、「ついでにこれもやってもらえない？」と頼まれがちです。しかし、ケアマネジャーがやってはいけない業務も存在します。

病院までの送迎

ケアマネジャーは介護サービスの連絡・調整を行うために病院へ行くことがありますが、そのついでに利用者さんやそのご家族を病院まで送迎することは基本的にできません。厳密にいうと、「通院にともなう送迎」や「通院介助」は、条件付きで介護サービスの適用になります。

しかし、「通院等乗降介助」や「介護タクシー」を受けられるよう、あらかじめケアプランに含めておく必要があるのです。ケアマネと介護職員を兼務する場合であっても、突発的に頼まれた送迎業務はできないので断りましょう。

訪問時の家事や買い物

ケアプランの作成やモニタリングのために利用者さんの自宅に訪問した際に、家事や買い物といったちょっとしたことを手伝うのもNG行為です。「そこの洗濯物を取り込んでもらえない？」など簡単な家事を頼まれることもあるかもしれませんが、トラブルを避けるためにも、基本的には断るようにしましょう。

一度依頼を引き受けてしまうと、「この前はやってくれたじゃない」と別のお願いをされる可能性も。ケアマネジャーとしての本分が疎かになる恐れがあるので、ケアマネとしての仕事かそれ以外かを明確に示しておくことが重要です。本当に必要な介護サービスであれば、ケアプランに組み込みましょう。

介護保険に無関係な行政手続き

ケアマネジャーは、介護保険サービスの申し込み手続きは行えますが、介護保険に無関係な行政手続きは行えないので注意してください。たとえば、「住民票や印鑑証明の取得」「引っ越しにともなう転出手続き」のようなことは、ケアマネ業務の範囲ではありません。「ついでだから…」という軽い気持ちで代行してしまうと、後々トラブルに発展する場合もあるので気をつける必要があります。

このように、本来のケアマネジャーの業務ではないことを行うことはできません。できないことを要求する利用者さんに対しては、「できない理由」を誠実に説明して納得してもらうよう努めるのが賢明です。

▼関連記事
ケアマネジャーは派遣で働ける？派遣会社の選び方のコツを解説

ケアマネジャーの1日のスケジュール

在宅で介護サービスを使う利用者さんを担当するケアマネジャーを「居宅ケアマネ」、介護施設に入居する利用者さんを担当するケアマネジャーを「施設ケアマネ」といいます。
ここでは、居宅ケアマネのとある1日の業務の流れをご紹介するので、確認してみましょう。

居宅ケアマネは「居宅介護支援事業所」に所属し、利用者さんの自宅を訪問したり、地域包括支援センターを尋ねたりするための外出が多い傾向があります。

また、日勤のみで土日休みのことが多いようです。ただし、利用者さんに何かあったときは、休日に緊急の連絡が入る場合もあります。ケアプランの作成をするには関係各所とのやり取りが必要なので、日によって忙しいときがあるかもしれません。

施設ケアマネは、介護職や生活相談員を兼任することも。介護業務に携わる場合、職場によっては夜勤を担当する可能性があります。

▼関連記事
居宅ケアマネってどんな仕事？役割や施設ケアマネとの違い
施設ケアマネとは？役割の違いから求人の探し方まで詳しく解説！

▶介護支援専門員（ケアマネジャー）の求人一覧

ケアマネジャーが活躍する職場

ケアマネジャーは、居宅介護支援事業所や介護施設、地域包括支援センターなどで活躍しています。「ケアマネジャーはどこにいるの？」と気になっている方は、下記で主な職場を確認しておきましょう。

居宅介護支援事業所

ケアマネジャーの勤務先の一つは、居宅介護支援事業所です。「ケアマネジャーの1日のスケジュール」で触れたように、居宅介護支援事業所で働くケアマネを「居宅ケアマネ」といいます。

厚生労働省の「介護支援専門員1人当たりの取扱件数（報酬）」によると、居宅ケアマネ1人あたりが担当する要介護の利用者さんは、最大45～50人が基本です。自宅で介護を受ける人のもとに原則月1回以上訪問をし、ヒアリングと状況確認を行ったうえでケアプランを適宜更新します。

勤める居宅介護支援事業所の規模が大きく先輩ケアマネジャーが在籍している場合は、業務を教えてもらいながら経験を積むことが可能です。また、居宅介護支援事業所が訪問介護事業所や通所介護施設に併設されている場合は、介護職員との連携が求められるでしょう。

介護施設

介護老人保健施設や特別養護老人ホーム、有料老人ホームといった介護施設もケアマネジャーの勤務先の一つです。前述のように、介護施設で働くケアマネを「施設ケアマネ」と呼びます。

所属施設に入居する利用者さんを対象にケアプランを作成するのが、施設ケアマネの主な仕事です。常に利用者さんの生活や心身の状態を見守れるほか、他職種も同じ空間にいるので状況把握や連携がしやすいでしょう。

施設ケアマネ1人で、利用者さん最大100人まで担当できます。担当人数が居宅ケアマネより多いので、忙しさを感じることがあるかもしれませんが、施設内で対応できるメリットもあるようです。施設形態によって担当する業務の範囲は異なるので、求人に応募する前によく確認しましょう。

地域包括支援センター

ケアマネジャーは、地域包括支援センターに勤務することもあります。地域包括支援センターとは、地域の高齢者や要支援認定を受けた人を対象に、介護予防のサポートを行う施設です。地域住民からの相談に乗ったり、介護の問題解決に関わったりする機会も多いでしょう。

地域包括支援センターには、原則として保健師、社会福祉士、主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）を配置しなければなりません（準ずる者でも可）。配置人数は、第1号被保険者3,000人～6,000人未満に対して、それぞれの職種を1人です。

なお、主任ケアマネになるには、ケアマネとしての実務を5年以上経験するなどの要件を満たしたうえで、「主任介護⽀援専⾨員研修」を修了する必要があります。詳しくは、「主任ケアマネとは？仕事内容や役割、取得するメリット、資格要件を解説！」をご参照ください。

▼関連記事
ケアマネージャーの就職先は？どのような仕事をするの？
ケアマネ退職後の仕事には何がある？役立つ資格や転職活動のポイントを紹介

ケアマネジャーになる方法

ケアマネジャーになるには、「介護支援専門員」の資格を取得しなければなりません。ここでは、ケアマネジャーになる方法について解説します。

ケアマネジャーとして働くには公的資格が必要

ケアマネジャーになるには「介護支援専門員」の資格を取得することが、介護保険法におけるルールとなっています。

介護支援専門員の資格を取得するには、要件を満たしたうえで、年に1回実施される「介護支援専門員実務研修受講試験」に合格し、「介護支援専門員実務研修」を修了しなくてはなりません。試験に落ちると次の試験を受けるまでに1年かかります。そのため、十分に勉強したうえで臨むようにしましょう。

▼関連記事
ケアマネジャーは国家資格なの？受験資格や介護支援専門員の将来性を解説！

ケアマネジャー資格（介護支援専門員）の取得方法

ケアマネジャーになるために必要な「介護支援専門員」の資格は、下記のような流れで取得します。

• 実務経験を積んで受験資格を満たす
• 必要書類を提出して受験申し込みをする
• 介護支援専門員実務研修受講試験に合格する
• 介護支援専門員実務研修を修了する
• 資格登録・研修修了証明書の交付申請をする
• 登録後は5年ごとに資格を更新する

まず、「介護支援専門員実務研修受講試験」を受験するための要件を満たす必要があります。要件をクリアしたら受験の申し込みを行いましょう。「介護支援専門員実務研修受講試験」に合格したら、合格通知に記載されている案内に従い、合計87時間の「介護支援専門員実務研修」を受講します。

研修は前期・実習・後期の課程に分かれており、全課程を修了しなくてはなりません。ケアマネジメントのプロセスを見学したり、実際にケアプランを作成したりするなど実践的な内容です。

実務研修を全日程受講したら、介護支援専門員資格登録簿への登録を申請しましょう。登録は研修修了から3ヶ月以内という期限があるので気をつけてください。その後、「介護支援専門員証」の交付申請をすることで、ケアマネジャーとして働けるようになります。

なお、「介護支援専門員証」の有効期限は5年です。有効期間の満了日までに特定の研修を修了して更新しなければ、資格が失効してしまうので注意しましょう。万が一有効期間を過ぎてしまった場合、再研修を受講したうえで、新たに交付申請をする必要があります。

ケアマネジャー試験の受験資格

ケアマネジャー試験（介護支援専門員実務研修受講試験）を受けるには、以下の1か2に該当する業務に、通算5年以上かつ従事日数900日以上取り組む必要があります。

参考：公益財団法人 東京都福祉保健財団「受験資格コード（兼 現職種コード）」

参考：公益財団法人 東京都福祉保健財団「相談援助業務に従事する者」

受験要件は試験の前日までに満たせばOKなので、申し込みの段階で達成していなくても問題ありません。また、勤務時間は問われないため、パートやアルバイトの方も、実務経験の期間や日数を満たせば条件をクリアできます。ただし、事務や営業、研究、教育などの業務は実務経験に含まれないので注意が必要です。

詳しくは、「ケアマネジャーになるには最短で何年？介護支援専門員の受験資格を解説」で解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

ケアマネジャー試験の難易度

ケアマネジャー試験は例年10月に実施され、12月に合格発表が行われます。厚生労働省の「第27回介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況について」によると、2024年に実施されたケアマネジャー試験の合格率は32.1%でした。

厚生労働省の「第37回介護福祉士国家試験合格発表について」によると、介護職の国家資格である介護福祉士の合格率は78.3%（第37回2024年実施）なので、比較するとケアマネジャー試験の難易度の高さがうかがえるでしょう。

ケアマネジャーは、少子高齢化に伴い介護人材の需要が加速する日本において、需要が高い仕事です。資格を取得すれば、高い専門性が評価されます。利用者さんの置かれている状況は実際に目で見て判断する必要があり、AIに代替されにくいことからも、ケアマネジャーの仕事は将来性が高いといえるでしょう。

▼関連記事
ケアマネ試験の合格点は何点？難易度や試験対策、おすすめ勉強法を解説

▶資格取得支援の求人一覧

ケアマネジャーの平均給与

厚生労働省の「令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.126）」によると、介護職員等処遇改善加算を取得している事業所におけるケアマネジャーの平均給与は、常勤で37万5,410円でした。月収×12ヶ月分で平均年収を計算すると、約450万円になります。

参考：厚生労働省「令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.126）」

ケアマネの平均給与は、介護施設等で働く看護職員よりはやや少ないものの、介護系の職種のなかで高い水準であることが分かるでしょう。

なお、ケアマネジャーの給与は介護報酬から支払われます。昨今、介護職員の処遇改善が進められていますが、ケアマネは賃上げの対象にならない場合があるため、介護職員との給与差が縮まってきているようです。

こうした背景から、ケアマネの給与がその専門性に見合っていないとの意見も聞かれます。介護ニーズ増大に対応できるよう、ケアマネの処遇改善が必要という声は多いため、ケアマネジャーの給与は今後上がるかもしれません。

▼関連記事
ケアマネジャー（介護支援専門員）の平均年収は？給料アップの方法も解説
ケアマネの給料は今後上がる？処遇改善や収入アップ方法をご紹介！

ケアマネジャーの仕事に求められること

ケアマネジャーとして業務を遂行するには、介護サービスに関する経験や専門性、対応力などが必要不可欠といえます。ここでは、ケアマネに求められるスキルをご紹介するので、今後ケアマネとして転職したい方は参考にしてみてください。

介護に関する豊富な経験・知識

ケアプランを作成するには、実際に介護・福祉のサービスに携わった経験や知識が必要です。自分が考えたケアプランが、利用者さんにとって最適化かどうかをイメージすることは、豊富な経験がなければ難しいといえます。

資格試験を受験する際に、長期的な業務経験が問われることからも、ケアマネジャーには実務経験が必須であると分かるでしょう。

連絡や対応のスピード

ケアマネジャーは、介護が必要な利用者さんができるだけ自立した生活を送れるように支援するのが仕事です。申し込みや連絡のスピードが遅ければ、それだけ利用者さんを待たせてしまうことになります。

利用者さんによっては病気や怪我などにより、緊急でケアマネに相談したいという場合もあるでしょう。ケアマネには、連絡をこまめに行い、すぐに対応できるようなフットワークの軽さも求められます。

利用者さんやご家族に寄り添った支援

利用者さんやそのご家族に寄り添った支援を行うことも、ケアマネジャーに求められる資質の一つです。疾患や介護度といった簡単な情報だけを見てケアプランを作成すると、利用者さんのニーズを無視してしまうリスクがあります。

たとえば、病気療養後のリハビリ中で、介助があれば安全に歩行でき、利用者さん本人も介助による歩行を希望している場合、勝手な判断で「車いすへの移乗介助」を援助内容にしてしまうのは適切ではありません。ケアマネは、利用者さんの能力や安全への配慮を念頭に置きつつ、ご本人の気持ちに寄り添ってケアプランを作成・提案する必要があります。

ケアプランの簡潔な説明

ケアマネジャーの仕事は、ケアプランを作成するところまでではありません。作成したケアプランを利用者さんや介護サービスの提供者に伝える必要があります。その際、説明が分かりにくかったり納得感のないものだったりすると、信頼関係を構築するのは難しいでしょう。
ケアプランを説明する際は、一つひとつの援助方針を丁寧に説明し、その必要性が分かるように伝えることが大事です。

ケアマネジメントの専門性

ケアマネジャーとして活躍していくには、定期的に更新される介護保険制度といった細かな情報をアップデートしていかなければなりません。ケアマネとしての経験をある程度積んでいる場合は、専門性を高めるため主任ケアマネを取得するのも良い方法です。

主任ケアマネジャー

主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）はケアマネジャー（介護支援専門員）の上位資格です。主任ケアマネを取得することで、ケアマネとしての経験や専門性を利用者さんに理解してもらいやすくなります。そのほか、ケアマネをまとめるリーダーとしての役割を担えるなど、業務範囲が広がるメリットもあるでしょう。

主任ケアマネを取るには、「ケアマネとして実務経験を5年以上積んだうえで、主任介護⽀援専⾨員研修を修了する」などの手順を踏む必要があります。ケアマネとしての専門性を高めたい方は、自身のキャリアパスに組み込んでみてはいかがでしょうか。

ケアマネジャーの仕事のやりがい

ケアマネジャーは、利用者さんやご家族と信頼関係を築けたり、自分が作成したケアプランで利用者さんの自立を支援できたりすることにやりがいを感じられるでしょう。

ケアプランの作成は、ケアマネジャーならではの業務です。「資格を活かして社会に貢献している」と感じられるのも、ケアマネとして働くメリットといえます。

▼関連記事
ケアマネのやりがいとは？目指すメリットや資格の取得方法も解説

ケアマネジャーに向いている人

ここでは、どのような人がケアマネジャーに向いている傾向があるのかをご紹介します。「自分がケアマネに向いているか知りたい」という方は、下記を参考に適性を考えてみましょう。

コミュニケーション能力が高い人

ケアマネジャーの仕事は、利用者さんだけでなく、そのご家族や介護職員、医師、看護師、リハビリ専門職など、さまざまな人と連携を取る必要があります。利用者さんへのヒアリングやモニタリングでは、話しやすい雰囲気をつくるのもケアマネの役割です。

また、介護サービスを提供する関係者が集まるサービス担当者会議の中心となり、現状の課題やその解決策の意見を交わします。チームの意見をまとめるコミュニケーションスキルの高い方は、ケアマネとしての本領を発揮していけるでしょう。

事務作業が苦にならない人

ケアマネの仕事には、ケアプランの作成といった事務作業が多くあります。介護職員や看護職員として現場で働くことに慣れている場合は、デスクワークが多い仕事にギャップを感じることもあるかもしれません。

もともと机に向かうことが好きで、PC作業や書類作成といった事務作業が苦にならない人は、ケアマネジャーに向いている傾向があります。

身体への負担を軽減して長く働きたい人

介護職員や看護職員からケアマネジャーになると、デスクワークを行う機会が増えます。利用者さんの自宅や介護施設、役所などを訪問することもありますが、介護職員と比べると身体的な負担や体力面の心配は少ない傾向があるようです。

「現場の仕事が体力的につらくなってきた」という人は、ケアマネになることで身体的な不安を解消しながら働けるでしょう。

日勤のみで給与アップを狙いたい人

ケアマネジャーの給与は介護業界のなかで高い傾向にあります。介護職員からケアマネになることで、収入面の満足度がアップする可能性が高いでしょう。

さらに、ケアマネは夜勤なしの日勤のみで働くことが多いので、生活リズムが乱れる心配が減るのも利点です。ワーク・ライフ・バランスを重視する方にとって、ケアマネの働き方は魅力的かもしれません。

転職を有利に進めたい人

ケアマネジャーの資格を保有していると、「福祉に関する専門性の高い知識やケアマネジメントのスキルがあること」を証明できます。なぜなら、ケアマネ資格を取得するまでには、高度な知識を習得し、豊富な経験を積む必要があるためです。

人々のニーズを汲み取る能力があるケアマネジャーは、多くの介護事業所から引く手あまた。良い待遇の求人に申し込む際も、能力を評価してもらえるでしょう。

レバウェル介護（旧 きらケア）なら、高待遇のケアマネ求人をご紹介できるので、転職の際はぜひご活用ください。

▼関連記事
ケアマネのベストな転職時期は？退職までの流れと失敗しないポイントを紹介

ケアマネジャーに関するよくある質問

ここでは、ケアマネジャーについてよくある質問をQ&A形式でご紹介します。「介護職員からケアマネを目指したい」「最近ケアマネの存在を知ったので詳しく知りたい」という方におすすめの内容です。

ケアマネジャーはどこにいますか？

ケアマネジャーの主な勤務先は、「居宅介護支援事業所」「介護施設」「地域包括支援センター」です。詳しくは、この記事の「ケアマネジャーが活躍する職場」をご覧ください。
なお、介護施設と一口にいっても、介護老人保健施設（老健）や特別養護老人ホーム（特養）などさまざまな種類があるので、転職する場合はよく調べて自分に合った職場を探しましょう。

利用者さんがケアマネジャーに相談できることは何？

利用者さんがケアマネジャーに相談できることとして、「市町村から届いた介護関連の書類について分からないことがある」「利用している介護サービスが合わないので、違う会社のサービスに切り替えたい」「最近できないことが増えてきて家族だけで対応し切れない」といったことが挙げられます。すぐに解決できない場合もありますが、解決に向けて動いたり相談先を紹介したりして対応するのが、ケアマネの役割です。

ケアマネジャーになるには資格が必要ですか？

ケアマネジャーとして働くためには、介護支援専門員の資格が必要です。まず、実務経験の要件を満たし、「介護支援専門員実務研修受講試験」を受験します。その後、「介護支援専門員実務研修」を受講し、「介護支援専門員証」の交付を受ければ、ケアマネジャーの仕事に従事することが可能です。
ケアマネジャー試験の資格要件については、この記事の「ケアマネジャーになる方法」で解説しているのでご確認ください。

「ケアマネの資格は廃止される」というのは本当ですか？

「ケアマネジャーの資格が廃止される」というのは単なる噂です。ケアマネジャーは需要が高い職種で、2025年4月時点でなくなる予定はありません。噂が流れたのには、2018年にケアマネジャー試験の受験資格が厳格化したことが影響しているのかもしれません。ケアマネジャーの能力の向上を目的に、ケアマネジャー試験の受験要件の見直しが行われ、受験のハードルが上がりました。そのため、2018年以降は受験者数が大幅に減少しています。
詳しくは、「ケアマネの資格は廃止される？試験の受験資格の変移や将来性を解説」の記事にまとめているので、興味のある方はあわせてご覧ください。

未経験でもケアマネジャーに転職できる？

介護業界や福祉業界での経験が完全にない状態から、すぐにケアマネジャーになることはできません。ケアマネジャーとして転職するには、「介護支援専門員」という資格が必要です。そのケアマネ資格を取得するには、福祉の資格に基づく実務経験などが求められます。すでにケアマネ資格を取得している場合は、未経験から挑戦することが可能です。
未経験の新人ケアマネ向けの上手な職場の選び方は、「ケアマネ未経験からの転職は厳しいの？活かせるスキルや採用されるコツ」でご紹介しています。

まとめ

ケアマネジャーとは、介護サービスを必要としている方に適切なケアプランを作成することで、快適な暮らしを支援する専門職です。利用者さん本人やそのご家族、病院、サービス事業者の調整役を担うため、介護現場になくてはならない存在といえます。

「もっと利用者さんの力になりたい」「介護業界で専門性の高い仕事に取り組みたい」「ケアマネになって給与アップを目指したい」という方は、ケアマネジャーの資格取得を目指してみてはいかがでしょうか。

介護業界を専門に転職者を支援しているレバウェル介護（旧 きらケア）では、豊富な知識をもつキャリアアドバイザーが、ケアマネになりたい方のキャリアパスを一緒に考えます。介護職員や看護職員として経験を積みながらケアマネ資格を目指しやすい、資格取得支援制度の整った職場をご紹介することも可能です。
転職する際は、プロならではの視点で応募書類の添削や面接対策を実施するので、内定獲得の可能性をぐっと高められますよ。サービスはすべて無料なので、ぜひ利用を検討してみてくださいね。

関連記事