ケアマネのベストな転職時期は？退職までの流れと失敗しないポイントを紹介

ケアマネの転職時期はいつごろがベストなのか気になる方もいるのではないでしょうか。具体的には、繁忙期や新人の入社する時期を避け、職場に迷惑をかけないタイミングに行うのが理想です。この記事では、ケアマネに最適な転職時期や退職までの流れ、転職失敗を防ぐポイントをご紹介します。円満退職をして、新しい職場でケアマネとしてのさらなる活躍を実現させるためにも、ぜひチェックしてみてください。

目次

ケアマネのベストな転職時期

ケアマネの転職時期は、繁忙期ではないタイミングや求人が多くなるときがおすすめです。ここでは、ケアマネに適している4つの転職時期をご紹介します。

1.周りに配慮ができる時期

ケアマネとして転職する際は、これまで共に働いてきた職員に迷惑をかけないように配慮することが大切です。4～5月の新入社員が入社する時期や人事見直しのタイミングで転職するのは避けたほうが良いでしょう。普段よりも慌ただしい時期は転職を避けたほうが、職場にかかる負担を減らせます。
円満退職するためには、職場に迷惑をかけないよう努めましょう。

2.仕事の繁忙期を避ける

仕事の繁忙期は転職活動に割く時間を確保するのが難しいため、避けたほうが無難です。転職活動をしながら繁忙期を乗り越えようとすると、疲弊して仕事の集中力が欠如してしまうおそれがあります。いつごろが繁忙期になるかを想定したうえで、転職のスケジュールを立てることが大切です。

ただし、慢性的に人手不足の職場では、辞めるタイミングが分からなくなってしまうことが考えられます。常に仕事が忙しい場合は、「◯月までに改善しなかったら転職する」と、自分で期限を決めておくと動きやすいでしょう。

3.ケアマネの求人が多くなる時期

ケアマネの転職時期は、求人が多くなる頃合いがおすすめといえます。介護業界の採用活動が特に活発化するのは、2～3月ごろです。これは、新年度を迎える4月に合わせて多くの企業が戦力を求めているからと考えられます。

また、ボーナスが支給されるタイミングである7月や12月も求人が多い時期です。ボーナスを受け取ってから転職したいと考える人は多いため、求職者のニーズを意識して求人を出す企業が増加します。選べる求人が多いほど可能性は広がるため、転職活動はこれらの時期に合わせて行うと良いでしょう。

4.ケアマネの経験を5年間積んでいる

ケアマネとして5年以上の経験を積むと、ベテランの領域に達します。主任ケアマネジャーになるための研修の受講資格も得られるため、さらなるキャリアアップを目指せるでしょう。ケアマネとしての経験が長いほど即戦力になるので、転職活動を有利に進められます。

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ケアマネの転職活動の流れ

ケアマネとして転職する時期を決めたら、求人情報をチェックしたり仕事の引き継ぎをしたりする必要があります。ここでは、転職するにあたって行うべき8つの活動をご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

1.転職サービスに登録する

良い条件の求人を見つけるためには、求人サイトや転職エージェントに登録するのがおすすめです。介護業界に特化したサービスも展開されているので、自分に合った方法で求人を探しましょう。

レバウェル介護（旧 きらケア）では、専任のアドバイザーとの面談で希望条件を伝えれば、その内容に沿った求人をご提案させていただきます。面接日時の調整といった企業とのやり取りも代行しているので、働きながらの転職を実現させやすいのが特徴です。

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2.転職先が決まったら早めに退職意思を伝える

転職先が決まったら、直属の上司に報告しましょう。退職の相談は2～3ヶ月前に行うのが最適です。遅くても退職希望日の1ヶ月前には伝えるようにしましょう。
早めに伝えることで余裕を持って引き継ぎができ、人員補充や退職手続きといった施設側の負担を減らせます。直属の上司以外へ先に相談すると、職場でのトラブルにつながりかねないので注意が必要です。

なお、就業規則に退職を伝える時期が明確に記されている場合もあるので、トラブルを回避するためにも事前に確認しておきましょう。

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3.退職届を用意する

基本的には、退職意思を伝えてその旨が承認されたら退職届を提出します。退職届は提出すると撤回ができないので注意が必要です。勤務先によって退職届の書式や提出先は異なるので、確認したうえで用意しましょう。

なお、退職意思を承認してもらえなかったり退職届が受理されなかったりする場合も、退職の申し入れから2週間経てば雇用契約を終了できます。雇用主は、退職の申し入れを拒否できないため、退職の拒否は違法です。退職交渉が難航する場合は、内容証明郵便で退職届を送り、退職の申し入れをした証拠を残すと良いでしょう。

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4.業務の引き継ぎをする

退職が決まったら、自身が担当している業務の引き継ぎを行います。引き継ぎが不十分だと情報共有ができず、クレームや事故といったトラブルが生じてしまう可能性があるので注意しましょう。仕事内容をマニュアル化し、ほかの職員とも情報を共有できるように整えておくことが大切です。

5.後任のケアマネと共に利用者さんへ挨拶回りをする

退職する前に、担当している利用者さんやそのご家族にきちんと挨拶をしておきましょう。担当者が変わることで困惑してしまう利用者さんもいるので、挨拶回りは慎重に行わなければなりません。利用者さん本人に伝えるのが難しいと判断した場合は、ご家族に挨拶をするのも一つの方法です。
挨拶回りの際は、後任のケアマネを紹介することで、利用者さんやご家族の不安を軽減できるでしょう。

6.各事業所へ挨拶回りをする

仕事でお世話になった各事業所へ挨拶することも重要です。挨拶回りは直接仕事で関わった職員だけで問題ありません。直接の挨拶が難しい場合は、電話やメールで伝えておくと好印象です。転職先で縁があり、一緒に仕事をする機会に恵まれる可能性もあるため、丁寧に挨拶回りをしておくと良いでしょう。

7.職場に感謝の気持ちを伝えて退職する

退職日には、上司や同僚に感謝の気持ちを込めて挨拶をしましょう。出社最終日にきちんと挨拶をすることで、退職後も良好な関係性を築けます。メッセージを添えた菓子折りを渡すといった心遣いをするのも良いでしょう。

8.転職先で必要な書類を準備する

入社日には書類の提出が必要になるため、あらかじめ準備をしておきましょう。前に働いていた会社から転職先へ提出する書類もあるので、受け取り忘れのないよう注意が必要です。転職先によっては、入社日より前に必要書類の提出を求められる場合があるため、余裕を持って用意しましょう。

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ケアマネの転職で失敗を防ぐ4つのポイント

ケアマネの転職活動で失敗を防ぐには、熱意の伝わる志望動機や転職先でのビジョンを考えておくことが重要です。ここでは、ケアマネの転職失敗を防ぐ4つのポイントをご紹介します。

1.転職理由を明確にしておく

漠然とした理由で転職すると、新しい職場と自分の希望する働き方がマッチせずに早期離職へつながる可能性があります。そのため、なぜ今の職場を離れて新しい環境で働きたいのか、新たな職場で自身がどのようになりたいのかを追求することが重要です。

転職理由を明らかにしないまま求職活動すると、納得のいく結果を得られず、何度も転職を繰り返してしまう場合もあります。転職を成功させるためには、自身が仕事に抱えている思いを見つめ直すことが大切です。

2.転職先に合わせた志望動機を作成する

採用面接では「なぜこの会社を選んだのか」を必ず聞かれるため、熱意の伝わる志望動機を用意しておきましょう。給与や待遇面の良さではなく、会社の特色をきちんと理解し、その内容を盛り込んだ志望動機を作成することが大切です。
たとえば、転職先が認知症ケアに力を入れている会社であれば、認知症の利用者さんの支援実績をアピールすることで、面接官に好印象を与えられるでしょう。

3.ケアマネとして実現したいことを考える

転職先でチャレンジしたい分野や身につけたいスキルを考えておきましょう。将来を見据えたビジョンや目標を持てば、ケアマネとして高いモチベーションを維持しながら活躍できます。
キャリアアップのために転職を考えているのであれば、数年後に叶えたい大きな目標と、その目標を達成するための小さな日々の目標を掲げ、着実に達成していく姿勢を意識するのがおすすめです。

4.責任の重大さを理解する

ケアマネの役割は、介護を必要とする利用者さんやそのご家族から相談を受け、生活状況や必要となる支援を把握し、利用者さんに合ったケアプランを作成することです。ケアプラン作成後も、利用者さんの健康状態や生活状況を日々確認し、見直しを行う必要があります。最適なケアプランを作成するには、長年積み重ねた経験や豊富な知識だけでなく、信頼関係を築いて利用者さんやご家族のニーズをくみ取ることも重要です。

転職後もケアマネとして活躍し続けるには、利用者さんの生活を支えるをいう役割を理解し、利用者さんやそのご家族の精神的な支えになれるよう心がける姿勢が必要といえます。

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ケアマネの転職時期に関する質問

ここでは、ケアマネの転職時期に関する質問にQ&A形式で回答します。

ケアマネの転職理由はどのように伝えれば良い？

ケアマネが応募先に転職理由を伝える際は、転職先でしか実現できないことや成し遂げられないことに取り組む意欲を示しましょう。なぜ応募先で働きたいのか、どのようなスキルを生かして事業に貢献できるのかを、具体的に伝えるのがポイントです。スキルアップやキャリアアップの希望や努力していることなど、前向きな姿勢をアピールすると好印象につながります。
転職理由の伝え方は、「介護職の転職理由をランキングで解説！退職の原因を面接で話すときの例文も」の記事でも紹介しているので、あわせて参考にしてみてください。

ケアマネが退職するときは何ヶ月前に申告する？

退職の際は、退職日の1〜2ヶ月前に申告するのが一般的です。突然辞めてしまうと職場に迷惑をかけてしまう可能性があるので、避けるようにしましょう。職場によっては就業規則に申告時期について明記されている場合もあります。退職する際は、就業規則を確認してから、適切な時期に退職の意向を伝えるようにしましょう。

まとめ

ケアマネとしての転職を成功させるには、転職時期や自身の希望する条件に合った職場があるかどうかに注意しましょう。ケアマネの求人掲載が多い時期なら、幅広い選択肢の中から自分らしく働ける環境を探すことが可能です。転職先が決まったら早めに直属の上司へ相談すると、円満退職につながりやすいでしょう。

転職理由をしっかりと固め、熱意の伝わる志望動機を作成すれば、ケアマネの転職失敗を防げるはずです。自分に合った環境でケアマネとして活躍を続けたいと考えている方は、レバウェル介護（旧 きらケア）へお気軽にご相談ください。

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