ケアマネ退職後の仕事には何がある？役立つ資格や転職活動のポイントを紹介

「ケアマネの経験を活かして転職したい」という方もいるのではないでしょうか？ケアマネの退職後の仕事としては、「ケアマネとして別の職場に転職する」「介護業界の違う職種に転職する」「異業種に転職する」といった選択肢があります。この記事では、ケアマネの経験を活かして働ける職種をまとめました。転職の注意点や退職の流れについても解説します。ケアマネからの転職を考えている方は、ぜひご参考ください。

目次

ケアマネ退職後の仕事にはどんなものがある？

ケアマネの退職後の仕事には、「ケアマネとして別の職場に転職する」「介護業界の別の職種に転職する」「未経験の職種に転職する」などがあります。

ケアマネとして別の職場に転職する

ケアマネジャーは、勤務先によって「居宅ケアマネ」「施設ケアマネ」「地域包括支援センターのケアマネ」と呼ばれ、それぞれ仕事内容や働き方が異なります。今までと違う職場に転職することで、希望に近い働き方ができるかもしれません。

居宅ケアマネ

居宅ケアマネとは、居宅介護支援事業所に勤務するケアマネのことです。自宅で暮らしながら介護サービスの利用を望む方に対して、ケアプランの作成を行います。また、利用者さんのモニタリングや要介護認定の申請を行うのも、居宅ケアマネの仕事の一つです。

居宅ケアマネとして働くメリットは、基本的に平日の日勤のみで働けること。介護職を兼任しないため、ケアマネ業務に専念したい方に向いている仕事です。

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施設ケアマネ

施設ケアマネとは、施設に勤務するケアマネのことです。介護施設に入居している利用者さんを対象に、ケアプランの作成や要介護認定の申請といったケアマネ業務を行います。

施設ケアマネは、介護業務を兼務する可能性があるでしょう。夜勤に入る場合は手当がつくため、居宅ケアマネと比べて給与が高い傾向にあるようです。

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地域包括支援センターのケアマネ

地域包括支援センターとは、要支援認定を受けた人を対象に介護予防のサポートを行う事業所です。また、要支援・要介護認定を受けていない方の相談に乗り、アドバイスすることもあるでしょう。

地域包括支援センターで働くのはケアマネだけではなく、原則として社会福祉士と保健師の配置も義務付けられています。地域包括支援センターのケアマネの仕事内容は、介護予防ケアプランの作成や相談対応、介護予防の援助、地域福祉との連携などです。

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介護業界の違う職種に転職する

ケアマネの資格や経験を活かして、介護業界の違う職種に転職することもできます。「ケアマネから転職したいけど、介護業界で活躍したい」という方は、以下をチェックしてみてください。

介護職員

ケアマネから転職する場合、介護施設や訪問介護事業所などで介護職員として働く選択肢があります。ケアマネとして培った介護や福祉の知識を活かして、即戦力として活躍できるでしょう。特に、介護福祉士の資格がある方は、介護技術を活かして働けます。

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介護認定調査員

介護認定調査員とは、要介護認定の申請や区分変更の申請があったとき、要介護度の判定に必要な情報を調査する職種です。申請者の方の自宅や入居する施設、入院先を訪問し、ご本人やそのご家族にヒアリングを行います。ヒアリングの結果を調査票にまとめ、介護認定審査会に伝えるのも、介護認定調査員の仕事です。

介護認定調査員の職場は、市区町村の役所や、指定事務受託法人、介護保険施設、居宅介護支援事業所など。ケアマネ資格を持っている場合、自治体が実施する認定調査員研修を修了することで、認定調査員として働くことが可能です。
なお、ケアマネ資格を持っていない場合は、「認定調査の従事経験」や「特定の国家資格等に基づく介護に係る実務経験」などの要件を満たす必要があります。

福祉用具専門相談員

福祉用具専門相談員は、福祉用具の専門家として、高齢者の方の生活を支援します。主な仕事内容は、福祉用具の選定や使い方の説明、アドバイス、モニタリングなどです。
福祉用具専門相談員は、介護保険の指定を受けた福祉用具貸与・販売事業所に、2名以上の配置が義務付けられています。また、福祉用具メーカーへの就職も可能です。

看護師や准看護師、介護福祉士、社会福祉士など、指定の国家資格等を取得している方は、福祉用具専門相談員として働けます。資格要件を満たしていない場合は、福祉用具専門相談員指定講習で約53時間のカリキュラムを修了し、筆記試験に合格する必要があります。

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介護講師

介護講師は、介護系の高校や大学で介護技術・知識を教え、人材を育成する職種です。講師になるための要件は、勤務先や教科によって異なります。

e-Gov法令検索の「社会福祉士介護福祉士養成施設指定規則（第5条第5号）」によると、介護福祉士養成施設の専任教員の要件は、以下のいずれかを満たすことです。

• 介護福祉士、医師、保健師、助産師、看護師、社会福祉士のいずれかの資格を取得した後、5年以上の実務経験を有する者
• 学校教育法に基づく大学院、大学、短期大学または高等専門学校において、教授、准教授、助教授または講師として、その担当する教育に関し教授する資格を有する者
• 学校教育法に基づく専修学校の専門課程の教員として、その担当する教育に関し3年以上の経験を有する者

国家資格に基づく実務経験を積んでケアマネになった方は、介護福祉士養成施設の講師として働ける可能性があるでしょう。介護講師は、養成校のほか、初任者研修や実務者研修の講師として活躍することもできます。

介護以外の業界でケアマネ経験を活かして働く

介護業界以外でも、ケアマネの経験を活かして働くことが可能です。ケアマネとして培ったコミュニケーション能力や事務スキルは、さまざまな仕事に活かせます。

営業職

営業職として活躍するには、コミュニケーション能力が重要です。ケアマネとして、利用者さんやご家族、他職種などの多くの人と関わった経験を活かせるでしょう。どのような立場の人ともスムーズにコミュニケーションがとれることは、営業職にとって大きな強みです。
また、営業職は複数の案件を同時進行することもあるため、マルチタスク能力も活かせるでしょう。

事務職

ケアマネの仕事で培った事務スキルを活かして、事務職に転職することもできます。他職種や関係機関との連携は、事務職にも必要なスキルです。

事務職には、介護事務や医療事務、貿易事務、一般事務などの種類があります。基本的に、事務職は無資格から始められる職種ですが、簿記検定やMOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）などの資格があると、業務に役立つでしょう。

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接客業

コミュニケーション能力を活かして、接客業に転職することも可能です。ケアプラン作成で培った相手の立場に立つスキルは、お客さまのニーズをくみ取ったり、一人ひとりに合わせた接客をしたりすることにつながります。就職先は、飲食店や受付、ホテルなど多様です。

総務

総務は、会社全体の組織や業務がスムーズに回るよう環境を整え、バックオフィスから支援します。主な仕事内容はオフィス環境や備品の維持・管理、社内文書の管理、各種申請手続きの対応などです。
幅広い業務をこなしていたケアマネの経験から、スケジュール管理能力を活かせるでしょう。また、総務では事務スキルも必要なので、選考の際にアピールできます。

ITエンジニア

ITエンジニアは、ITの専門知識を用いてシステムやソフトを開発します。ITエンジニアの種類は、システムエンジニアやプログラマー、テストエンジニアなどです。

ITエンジニアとして就職するために必須の資格はありませんが、ITに関する知識やスキルが求められる傾向にあります。未経験から始める場合、企業のシステムやサービスを提案する営業エンジニアという職種なら、ケアマネ時代に培った提案力を活かして活躍できるかもしれません。

販売職

販売職には、アパレルショップやデパート、ドラッグストアなど、さまざまな就職先があります。店舗での接客や販売を行う販売職では、お客様の困りごとやニーズを丁寧にヒアリングし、最適な商品を提案する姿勢が大切です。これは、利用者の希望や課題を汲み取ってケアプランを組み立てるケアマネジメントとも通じる部分があるでしょう。

不動産業

不動産業は、お客さまの要望に沿った物件を紹介する仕事です。お客さまのニーズを引き出す力や事務スキルが求められます。物件の説明をしたり案内を行ったりと、お客さまに対応する時間が長いため、コミュニケーション能力も必要です。ケアマネとして培った潜在的なニーズを引き出すヒアリング力や、正確な書類を作成する事務スキルを活かして働けるでしょう。

教育業

教師や塾講師といった、教育業の職種として働くことも可能です。ケアマネには、介護保険制度のような利用者さんやそのご家族にとって難しい話を、分かりやすく説明するスキルがあります。教育業では、子どもに勉強を教えたり質問に答えたりするため、ケアマネの経験を活かせる部分があるでしょう。

居宅介護支援事業所を立ち上げる

自分で居宅介護支援事業所を立ち上げるという選択肢もあります。開業の条件は、主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）の資格を有している常勤の管理者が1名以上いることです。介護支援専門員と管理者は兼務が可能なので、主任ケアマネ資格を持っていれば、1人でも開業できます。

ケアマネが年齢を重ねてからも活躍する方法については、「ケアマネは何歳まで働ける？平均年齢や年を重ねてから活躍する方法を紹介！」の記事で解説しているので、あわせて参考にしてください。

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定年後のケアマネの働き方

ケアマネとして活躍していて、「定年後もケアマネとして働ける？」と不安な方もいるでしょう。ここでは、ケアマネの定年後の働き方について解説します。

今の職場で活躍を続ける

定年後も、継続雇用をしてもらうことで、現在の職場で働き続けられる場合があります。雇用形態がパートやアルバイトに変われば、正社員と比べると給与額は下がる傾向にありますが、慣れ親しんだ職場で仕事を続けられるメリットは大きいでしょう。

なお、正社員として長く働きたい方は、転職先を決める際に、定年年齢が高かったり定年がなかったりする職場を選ぶのもおすすめです。

別の職場で非常勤として働く

今よりも条件の良い求人があれば、別の職場に転職するのも選択肢の一つです。ただし、定年後に転職する場合、正社員として就職するのは難しいかもしれません。パートやアルバイトといった非常勤の求人も視野に入れることで、転職先の選択肢が増えるでしょう。

ケアマネ以外の仕事をパートで始める

定年退職をきっかけに、ケアマネ以外の仕事に挑戦するのも良いでしょう。60代の場合、正社員採用をしている企業は少ないので、パートなど非常勤の求人を探すと仕事が見つかりやすいといえます。
未経験からほかの職種へ挑戦する場合、「無資格・未経験可」の求人を検討すると、選択肢が広がるでしょう。ただし、採用条件だけでなく、入社後の研修・教育体制やフォローの仕組みが整っているかを面接などで事前に確認しておくことが大切です。

ケアマネ退職後の仕事は給料が上がる？

「ケアマネから転職したら、給料は上がるの？」と気になる方は、退職後の給与について、以下で確認してみましょう。

ケアマネの平均給与

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.126）」によると、常勤のケアマネの平均給与額は、375,410円でした。平均給与に12を掛けてケアマネの平均年収を算出すると、約450万円になります。
なお、給与額は職場によって異なるので、あくまで参考としてご覧ください。

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現場介護職のほうが給与が高い職場もある

同資料（p.126）によると、介護職員の平均給与額は338,200円なので、一般的に介護職員よりもケアマネのほうが給与が高い傾向にあります。

しかし、介護職員に夜勤があったり、介護福祉士の処遇改善手当額が高かったりする職場では、ケアマネよりも介護職員の給与のほうが高くなる場合もあるようです。

未経験の職種は給与が下がるリスクがある

ケアマネから未経験の職種に転職する場合、新人からのスタートになり、今よりも給与が下がる可能性があります。そのため、希望する給与水準を満たせるか、転職前に確認しておくことが大切です。
仕事に活かせる資格やスキルを有していれば、給与がアップすることもあるので、求人の歓迎要件もあわせてチェックしておくと良いでしょう。

ケアマネから異業種への転職に役立つ資格

事前に資格を取得しておくことで、転職の選考に有利になったり、給与が上がったりする可能性があります。ここでは、ケアマネから異業種への転職に役立つ資格をまとめました。

簿記

簿記検定は、会計知識を証明する資格で、事務や総務といった職種に活かせます。簿記検定試験に合格することで取得可能です。受験要件はなく、誰でも挑戦できます。なお、選考に有利になるのは2級以上の場合が多いようです。

登録販売者

登録販売者の資格を取得すると、薬剤師が不在でも、解熱鎮痛剤や胃腸鎮痛剤、整腸薬といった第2類・第3類の一般用医薬品を販売できます。

登録販売者試験に合格し、5年間で24ヶ月の実務経験を積むことで、登録販売者として就業可能です。実務経験の要件を満たすまでは研修中として働いて実務経験を積みます。なお、登録販売者試験には受験資格が定められていません。

医療事務認定実務者（R）

医療事務認定実務者（R）は、医療事務に関する基礎知識を証明する資格です。医療事務認定実務者（R）試験を受け、合格することで取得できます。受験に要件は設けられていません。
試験内容は、学科問題30問と実技問題外来1症例で、どちらもマークシート方式です。受験の際は参考書やノートなどを持参できます。

宅地建物取引士

宅地建物取引士の資格は、不動産の売買や賃貸物件を紹介する業務に活かせます。売買・賃貸契約における重要事項の説明、重要事項説明書への記名の業務は、宅建士のみが行える独占業務です。

宅地建物取引士資格試験に合格し、資格登録を行うことで取得できます。受験要件はないため、誰でも挑戦することが可能。試験は、四肢択一式による50問の筆記試験です。

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ケアマネが転職する際の注意点

ここでは、ケアマネから転職する際の注意点をご紹介します。転職を成功させるために、事前にチェックしておきましょう。

現状の自分のスキルを整理する

転職活動を行う前に、ケアマネとしてどのようなスキルを身につけたかを整理しておきましょう。たとえば、介護業界で転職するなら、福祉に関する専門的な知識をアピールできます。

他業界への転職を考えているならば、コミュニケーション能力や事務スキルなど、活かせるスキルを明確にしましょう。選考の際にアピールできるように、自身の強みを整理しておくのがおすすめです。

退職したい理由を明確にしておく

退職したい理由を明確にすることで、職場に求める条件を確認できます。希望条件をはっきりさせておくと、自分に合った転職先を探しやすいでしょう。また、転職の理由を整理すれば、次の職場で何がしたいのかが定まり、軸のある志望動機を作成できます。

年齢に対する採用懸念を払拭する

一般的に、40代以上の人が転職する際は、即戦力として採用されることが多い傾向にあります。人手不足の業界であれば、年齢や経験に関係なく採用されるチャンスはありますが、若手に比べると転職の難易度が高いといえるでしょう。

ミドル世代～シニア世代が未経験の職種に転職するなら、40代以上の採用実績がある職場の求人に積極的に応募することをおすすめします。選考の際は、新しい仕事のやり方を柔軟に受け入れる姿勢や、新人として真摯に学ぶ姿勢をアピールすることが大切です。

40代の転職について詳しく知りたい方は、「40代の転職が厳しい理由とは？成功させるコツや未経験向けの職種をご紹介」の記事もチェックしてみてください。

退職する前に転職先を決める

退職を決意したら、なるべく早めに転職先を決めましょう。退職してから転職活動を始めると、勤務開始まで期間が空いてしまう可能性があります。次の職場を決めてから退職することで、空白期間をなくし、スムーズに転職することが可能です。

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退職時の引き継ぎを丁寧に行う

退職が決まったら、利用者さんの情報や業務内容などを引き継ぎます。丁寧に引き継ぎすることで、円満退職につながるでしょう。マニュアルや文書を作成して形に残すと、スムーズに仕事の引き継ぎができます。
退職までに後任が決まらない場合は、業務手順や注意点をまとめたマニュアルを作成しておきましょう。直接引き継ぎを行う時間が十分に取れない場合でも、業務の滞りや利用者さん、関係機関との不必要なトラブルを最小限に抑えることができます。

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ケアマネの退職の流れ

転職することを決めたケアマネの方は、退職までの流れを確認しましょう。あらかじめ流れを確認しておくことで、スムーズに退職できます。

転職活動をする

退職を決めたら、転職活動を始めましょう。転職先を決めておくことで、退職交渉がスムーズに進みやすいというメリットがあります。また、退職してから仕事を探すと、焦りから妥協して後悔する可能性もあるので、余裕をもって転職活動をすると良いでしょう。

就業規則で退職に必要な期間を調べる

就業規則で、いつまでに退職する旨を伝えれば良いかを確認しましょう。就業規則で決まりがある場合は、ルールに則って退職届を出すのがマナーです。確認しておかないと、転職先が決まっているにもかかわらず退職できない可能性もあるので注意しましょう。

転職先と入社日を決める

転職先が決まったら、転職先の会社と入社日を調整します。有給を消化してから退職する場合は、その期間も考慮して調整しましょう。空白期間ができる場合、社会保険の切り替え手続きを行う必要があります。

今の職場に退職届を出す

次の会社の入社日が決まったら、なるべく早く上司に退職届を提出しましょう。民法第627条第1項によると、少なくとも2週間前に退職の意思を示す必要があります。
前述のとおり、就業規則で決まっている場合は、遅くても規則に記載された期日までに退職届を提出するのがマナーです。

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退職に必要な書類の作成を依頼する

退職届を出したら、今の職場に退職に必要な書類の作成を依頼しましょう。退職に必要な主な書類は、以下のとおりです。

• 雇用保険被保険者証
• 源泉徴収票
• 年金手帳
• 離職票・退職証明書

転職先で入社手続きをする際に必要なものもあるので、事前にチェックしておきましょう。年金手帳などは自分で管理している可能性もあるので、受け取る書類と自宅に保管している書類を確認しておくと安心です。早めに書類の作成を依頼することで、余裕をもって転職の準備ができます。

担当している利用者さんを引き継ぐ

担当している利用者さんの情報を、後任者に引き継ぎましょう。必要に応じて、利用者さんにも後任者を紹介します。業務のやり方だけではなく、利用者さんやご家族の特徴など、支援に役立つ情報を細かく伝えると、スムーズに引き継ぐことができるでしょう。

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ケアマネの退職後の仕事探しは転職エージェントがおすすめ

ケアマネ退職後の仕事探しにお悩みの方は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。レバウェル介護（旧 きらケア）は、介護業界の転職支援に特化した転職エージェント。今より働きやすい職場や、ケアマネ経験を活かせる介護業界のお仕事をご紹介します。

年齢不問の職場もご案内できるので、「年齢的に転職活動がうまくいくか心配…」という方も、お気軽にご相談ください。

ケアマネの退職についてよくある質問

ここでは、ケアマネの退職についてよくある質問にお答えします。「ケアマネが退職する際の注意点を詳しく知りたい！」という方は、ご一読ください。

ケアマネが引き止められて退職できないときの対処法は？

退職の相談をしても引き止められる場合は、就業規則で定められた期間内に退職届を提出しましょう。退職は労働者の権利なので、就業規則を守ったうえでの退職なら問題ありません。また、引き止められるのを防ぐためには、退職の意思をなるべく早めに伝えることが有効です。職場が次のケアマネの募集をかける時間ができるため、スムーズに退職しやすくなります。
退職を引き止められたときの対処法については、「介護職あるある？退職したいのに引き止められる！理由の伝え方や対処法」の記事もご参照ください。

ケアマネを突然辞めることはできますか？

突然退職の意思を示して、即日退社することは基本的にできません。民法第627条第1項によると、少なくとも2週間前に退職の意思を示す必要があります。ただし、就業規則がある場合は、それに従うのがマナーです。
「どうしても仕事がつらくて、すぐに辞めたい…」という場合は、レバウェル介護（旧 きらケア）にご相談ください。転職先探しに加えて、退職交渉もサポートいたします。

ケアマネが退職する場合の引き継ぎ期間はどれくらい？

担当している利用者さんの人数や業務量にもよりますが、2～3ヶ月あれば余裕をもって引き継ぎができます。引き継ぎが不十分だと、クレームやトラブルにつながる可能性があるため、少なくとも1ヶ月は引き継ぎ期間を設けると良いでしょう。また、自分以外が把握していない業務があるときは、仕事内容をマニュアル化するのが効果的です。引き継ぎ期間のうちに、利用者さんへのあいさつや後任者の紹介も行います。
ケアマネ業務の引き継ぎについては、この記事の「ケアマネが転職する際の注意点」で解説しているので、あわせてご一読ください。

まとめ

ケアマネの退職後の仕事には、「ケアマネとして別の職場に転職する」「介護業界の別の職種に転職する」「未経験職種に転職する」などがあります。また、定年後のケアマネの働き方は、「再雇用で同じ職場で働き続ける」「別の職場で非常勤として働く」「ケアマネ以外の仕事を始める」などがあるので、確認しておくと良いでしょう。

ケアマネを退職する際は、理由を明確にすることで、仕事に求める条件を整理でき、自分に合った職場への転職につながります。退職前に転職活動をすると、離職期間ができる心配がないため、自分の希望に合う職場をじっくりと選べるでしょう。

ケアマネ退職後の仕事探しにお悩みの方は、レバウェル介護（旧 きらケア）にご相談ください。専任のキャリアアドバイザーが、あなたのお悩みや不安を丁寧にヒアリングして、豊富な求人情報のなかから条件に合ったものをご紹介いたします。
キャリアアドバイザーが施設とのやり取りや日程調整をするので、「忙しくて転職活動の時間が取れない…」という方も安心です。サービスはすべて無料なので、お気軽にご相談ください。

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