障害者支援施設とは？仕事内容や1日の流れ、障害福祉サービスの種類を解説

「障害者支援施設の仕事内容を知りたい」「どんな施設なの？」と気になる方もいるのではないでしょうか。障害者支援施設とは、障がいがある方の日常生活の支援や日中活動のサポートを行う施設。仕事内容は、身体介護や相談対応、就労支援などです。この記事では、障害者支援施設の仕事内容を解説します。働くメリットや障害者支援施設に向いている人の特徴もまとめたので、福祉業界の仕事に興味がある方はご一読ください。

目次

障害者支援施設の仕事内容

障害者支援施設の職員の仕事内容は、利用者さんの日常生活上の介護や相談対応、日中活動のサポートです。具体的には、食事介助や入浴介助、排泄介助などの身体介護や家事援助といった日常生活の支援を行います。また、創作活動・生産活動の場を提供することや、コミュニケーションの訓練・機能訓練・就労訓練のサポートをすることも仕事内容です。

障害者支援施設では、中度～重度の障がいのある方が安定した生活を送れるよう、幅広い支援を行います。利用者さん一人ひとりの特性や希望などをもとに作成される「個別支援計画」の目標達成に向けて支援するのが、職員の役割です。

ここでは、障害者支援施設で提供する障害福祉サービスの内容をご紹介するので、「どんな仕事内容なのだろう？」と気になる方は参考にしてみてください。

生活介護

生活介護とは、介護を常時必要とする方に、日中の生活に必要な支援を提供するサービスです。具体的には、身体介護や家事援助、相談対応などを行います。

日常生活上の介助を行うだけでなく、利用者さんが自分の力を発揮できる活動の場が提供されるのが特徴。園芸・陶芸などの創作活動や、内職・リサイクル資源の回収といった生産活動の機会を提供することもあるようです。また、体操や運動など、身体機能の維持・向上を図るための支援も行います。

生活介護の詳細は、「生活介護とは簡単にいうと何？対象者や生活支援員の仕事内容、給料を解説」の記事をチェックしてみてください。

施設入所支援

施設入所支援では、夜間における生活全般の支援を提供します。具体的な仕事内容は、身体介護や食事の提供、健康管理などです。

施設入所支援は、日中に行われる「生活介護」や「自立訓練」、「就労継続支援」などのサービスと組み合わせて利用されるのが特徴。施設入所支援により夜間のケアを行うことで、24時間体制で利用者さんの生活を一体的に支援できます。

自立訓練（機能訓練）

機能訓練とは、身体機能や生活能力の維持・向上を目指して訓練を提供するサービスで、特に身体障がいのある方が多く利用しています。具体的な内容は、理学療法・作業療法などのリハビリや日常生活動作（ADL）の訓練、健康管理などに関する相談対応です。

機能訓練では、歩行訓練や家事動作訓練、外出訓練など、利用者さんが「できること」を増やしたり、筋力や体力の維持・向上を図ったりすることを目指します。実際の個々の生活に合わせた訓練を行い、利用者さんが地域社会へ参加できるよう支援するのが特徴です。

自立訓練（生活訓練）

生活訓練とは、障がいや難病のある方が、日常生活に欠かせない動作を自立して行えるよう支援するサービスで、精神障がいや知的障がいのある方が多く利用しています。

生活訓練では、実際の生活場面を想定した内容の訓練をすることで、利用者さんが地域で暮らせるように支援。具体的に行うのは、排泄や食事を自立して行うための訓練に加え、金銭管理や家事といった日常生活の訓練、自分の障がいに対する理解を深める訓練、他者との関わり方を身につけるコミュニケーションの訓練などです。

機能訓練と同様に地域社会への参加を支援しており、公共交通機関や医療機関の利用を想定した訓練を行う場合もあります。

就労移行支援

就労移行支援とは、一般企業への就職を目指す利用者さんが、就労に必要なスキルやマナーを身につけるための支援です。

就労移行支援では、働くことに不安や困難を抱える障がいのある方に対し、就労に役立つ訓練を実施。職場体験や実習の提供・付き添いといった就職活動支援や、職業適性に応じた就労先の紹介、就業に関する調整のほか、就職後の相談対応なども行います。

就労継続支援B型

就労継続支援B型とは、一般就労が難しい利用者さんに対し、雇用契約を結ばずに生産活動に携わる場を提供する支援です。

就労継続支援B型では、施設外就労の機会を提供したり、一般就労に必要となるスキルやマナーを身につけるための訓練を行ったりします。利用者さんは、自身の体調や状況に応じて無理なく社会参加しながら、可能であれば一般就労への移行を目指すようです。

就労継続支援B型のサービスや職員の仕事内容について、「就労継続支援B型の仕事内容は？職員の1日の流れと働くメリットを解説！」の記事で解説しているので、あわせてご覧ください。

就労継続支援A型

就労継続支援A型とは、一定のサポートを受けることで就労が可能な障がいのある方に対し、雇用契約に基づく就労の場と適切な支援を提供するサービスです。

就労継続支援B型と同様に、就労の場や必要なスキルの習得を支援しますが、雇用契約を結ぶかどうかに違いがあります。就労支援A型は、B型と比べて安定して就労が可能な方が利用するのが特徴です。

生産活動の内容は、軽作業や事務作業、接客などさまざま。職員は、日常生活での困りごとに対する相談対応や健康管理のサポートなど、利用者さんが安心して働き続けられるよう、生活面と就労面の両方から支援を行います。

就労継続支援A型の詳細は、「就労継続支援A型の職員の仕事内容は？B型との違いや職種ごとの業務を解説」の記事を参考にしてみてください。

障害者支援施設とは

障害者支援施設とは、障がいのある方が自分らしく自立的な日常生活を送れるよう、必要な支援を提供する社会福祉施設です。障害者総合支援法に基づき、「入所支援」と「日中活動支援」を行います。

障害者支援施設は、「施設入所支援を行いながら、ほかの施設障害福祉サービスも提供する施設」です。夜間は利用者さんが安全に過ごせるよう、生活の場を提供して支援する「施設入所支援」を行い、昼間は「生活介護」などを通じて日中活動や生活能力向上を支援します。

障害者支援施設の入所対象者

障害支援施設の入所対象者は、知的障がい・身体障がい・精神障がいもしくは難病があり、日常生活を送るうえで支援が必要な方です。

厚生労働省の「障害福祉分野の最近の動向（p.2）」によると、以下のいずれかに当てはまる方が障害者支援施設に入所できます。

• 生活介護を利用しており、障害支援区分4以上（50歳以上は区分3以上）の人
• 自立訓練や就労移行支援、就労継続支援B型を利用しており、入所しながら訓練を行う必要があると認められる人または、通所での訓練が難しい人
• 地域の障害福祉サービスの提供体制などの事情により通所での支援を受けることが難しい人のうち、上記2つに該当しない人と、就労継続支援A型を利用する人
• 特定旧法指定施設に入所し、そのまま継続して施設を利用している人

障害者支援施設では、常時の介護が必要な方や、入所施設での就労支援が適当な方、通所で支援を受けることが難しい方などが生活しています。原則として、入所できるのは18歳以上65歳未満の方ですが、65歳以上の方も必要性に応じて利用を継続できるようです。

障害者支援施設とほかの施設の違い

ここでは、障害者支援施設とほかの福祉施設の違いを解説します。「介護施設や障害者グループホームとの違いが知りたい」という方は、確認してみましょう。

介護施設との違い

介護施設と障害者支援施設は、支援の目的や内容、対象者、根拠となる法律などが異なります。

介護施設では、介護が必要な高齢者の方ができる限り自立して暮らせるよう、日常生活の支援を行います。65歳以上の方もしくは、40歳～64歳で特定疾病を患う方のうち、要支援や要介護の認定を受けている方が対象です。また、介護施設は、介護保険法などの法律に基づいて運営されます。

一方、障害者支援施設は、障がいのある方が社会の一員として自分らしく生活できるよう、必要な支援を提供する施設です。生活支援や就労支援、社会参加の機会の提供など幅広いサポートを実施。主に18歳以上65歳未満の障がいや難病がある方が対象で、障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスが提供されます。

障害者グループホームとの違い

障害者グループホームと障害者支援施設は、生活の場という役割は共通していますが、支援の目的や対象者、施設の規模、運営主体などが異なります。

障害者グループホームは、障がいのある方が必要な支援を受けながら、少人数で共同生活を送る場です。利用にあたって障害支援区分の定めはなく、認定を受けていない「区分なし」の方も利用できます。利用者さんが地域で自立した生活を送れるようサポートすることが主な目的です。
夜間の支援が中心で、日中は通所サービスを利用したり仕事をしたりする利用者さんが多い傾向にあります。また、グループホームの運営主体は、株式会社や社会福祉法人、一般社団法人、NPO法人などさまざまです。

一方、障害者支援施設は、24時間体制で手厚い生活支援や日中活動支援を提供します。障害者グループホームよりも施設の規模が大きい点や、入所での支援が必要な利用者さんに対応する点が特徴。障害支援区分の高い利用者さんが多い傾向にあります。障害者支援施設の運営主体は、都道府県や市町村などの自治体か社会福祉法人が原則です。

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障害者支援施設の1日の流れ

障害者支援施設では、夜勤を含む2交代制や3交代制といった勤務体制で働くのが一般的です。障害者支援施設で介護などに携わる生活支援員の1日のスケジュール例をご紹介するので、「どんなふうに1日を過ごすのか気になる」という方は、チェックしてみてください。

日勤の場合

障害者支援施設で働く生活支援員の日勤の業務の流れは、以下のとおりです。

日勤では、利用者さんの身体介護や日中活動のサポート、生活・就労に関する相談対応などを行います。日中活動は、主に創作活動や生産活動、レクリエーションなど。利用者さんが安心して活動できるよう見守りながら、必要に応じてサポートや助言を行うのが、生活支援員の仕事です。

夜勤の場合

障害者支援施設に勤務する生活支援員の夜勤の業務の流れは、以下のとおりです。

夜勤では、就寝までに更衣介助や服薬介助、口腔ケアなどを行います。消灯後の仕事内容は、定期的な巡回や排泄介助、体位変換などです。ナースコールへの対応や事務作業にも対応します。
朝になったら、起床の声掛けや介助、健康チェックなどを行い、朝食の準備や食事介助をするのが主な流れです。

日勤と夜勤で職員が入れ替わるので、出退勤時の申し送りやサービス提供記録などを通して、利用者さんの情報共有をで行う必要があります

なお、上記でご紹介した1日の流れは例であり、実際のスケジュールは施設によって異なるため、あくまで参考として捉えておきましょう。

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そもそも障害福祉サービスとは

ここまでの説明を見て、「そもそも障害福祉サービスとはどんなものなの？」と疑問に感じている方もいるかもしれません。

障害福祉サービスとは、障がいのある方が安心・安全に生活したり、できる限り自立的な暮らしを続けたりするための、障害者総合支援法に基づくサービスの総称です。また、児童福祉法に基づき、18歳未満の障がいのある子どもを支援するサービスもあります。

障害福祉サービスの区分を下記にまとめました。

図1「障害福祉サービス等の体系（介護給付・訓練等給付）」

引用：厚生労働省「障害福祉サービスについて」

上記の図は、介護給付・訓練等給付の障害福祉サービスの体系です。介護給付は「訪問系」「日中活動系」「施設系」に、訓練等給付は「居宅支援系」「訓練系・就労系」に分かれています。

図2「障害福祉サービス等の体系（障害児支援、相談支援に係る給付）」

引用：厚生労働省「障害児通所支援・障害児入所施設の概要（p.2）」

上記の図は、障害児支援、相談支援に係る給付の障害福祉サービス等の体系です。障害児支援に係る給付は「障害児通所系」「障害児訪問系」「障害児入所系」に分かれています。

障害者総合支援法と児童福祉法のサービスに分けられる

障害福祉サービスは、「障害者総合支援法（障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律）」や「児童福祉法」という法律を根拠に提供されます。

上記の図1「障害福祉サービス等の体系（介護給付・訓練等給付）」は、障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスで、18歳以上の障がいのある方が主な対象者です。条件を満たしている場合、施設入所支援（障害支援施設）や共同生活援助（障害者グループホーム）などを利用できます。

18歳未満の障がいのある方は、主に上記の図2「障害福祉サービス等の体系（障害児支援、相談支援に係る給付）」の、介護給付と相談支援の対象です。児童福祉法に基づいてサービスが提供されます。必要に応じて、福祉型障害児入所施設や医療型障害児入所施設などを利用可能です。

介護給付と訓練等給付に分けられる

障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスには、介護を目的とする「介護給付」と、自立訓練や職業訓練を目的とする「訓練等給付」があります。

介護給付に該当するサービスは、施設入所支援や生活介護、短期入所（ショートステイ）などです。一方、訓練等給付に該当するサービスには、共同生活援助（障害者グループホーム）や就労継続支援などがあります。

通所系・施設系・訪問系に分けられる

障害福祉サービスを提供する施設には、自宅から通う「通所系」と、施設に入所して暮らす「施設系」があります。障害支援区分や障がいの種類などによって、利用対象者が定められているのが基本です。
上記の施設のほか、利用者さんが暮らす自宅を訪問してサービスを提供する「訪問系」の障害福祉サービス事業所もあります。

障害者支援施設に配置される職種

障害者支援施設には、生活介護や施設入所支援、就労継続支援など、提供する障害福祉サービスに応じて多様な専門職が配置されます。

• サービス管理責任者
• 生活支援員
• 職業指導員
• 就労支援員
• 地域移行支援員
• リハビリ専門職員
• 医療職員

サービス管理責任者は、障害福祉サービスを管理する責任者で、個別支援計画の作成や多職種との連携、関係機関への連絡などを担います。また、生活支援員は、日常生活の介助や見守り、日中活動のサポートなどを行う職種で、利用者さんと直接関わる時間が長い職種です。

そのほか、生産活動の指導を担う職業指導員や、就労を目指す利用者さんをサポートする就労支援員、地域移行支援員なども活躍しています。身体機能やコミュニケーション能力の向上を支えるリハビリ専門職員（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）が配置されることもあるでしょう。

生活介護を提供する場合、医師や看護師などの医療職が配置され、医療的ケアや健康管理に対応する体制が敷かれます。

障害者支援施設で働くうえで役立つ資格

障害者支援施設には、医療職やリハビリ専門職など、特定の国家資格が求められる職種もあります。一方で、生活支援員や職業指導員などは、特定の資格がなくても従事できる職種です。

とはいえ、無資格で働ける場合も、介護や福祉に関する資格があると、より質の高い支援を行えます。以下で、障害者支援施設で働くうえで役立つ資格として「介護系の資格」「相談援助に関する資格」をご紹介するので、チェックしてみてください。

介護系の資格

生活支援員として働く場合、まず役に立つのが介護系の資格です。代表的なものに、介護の基礎を学べる「介護職員初任者研修」、より実践的な知識と技術を学べる「介護福祉士実務者研修」、そして国家資格である「介護福祉士」があります。これらの資格を取得すると、専門的な介護スキルが身につくでしょう。

また、医療的ケアが必要な利用者さんの支援に関わる場合、「喀痰吸引等研修を修了して登録する」といった要件を満たせば、たんの吸引や経管栄養に対応することが可能です。

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相談援助に関する資格

利用者さんやご家族の相談対応には、相談援助に関する資格を活かせます。福祉分野の専門職として幅広く活躍できる「社会福祉主事任用資格」や「社会福祉士」、精神障がいのある方への支援に強い「精神保健福祉士」などが代表的です。
福祉の専門知識があれば、利用者さんの生活課題をより深く理解し、適切な支援につなげられるでしょう。

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障害者支援施設の給与

厚生労働省の「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果（p.78）」によると、障害者支援施設（施設入所支援）における常勤の福祉・介護職員の平均給与は37万1,620円。常勤の福祉・介護職員の平均給与である32万7,720円と比べて、施設入所支援の平均給与は高い結果です。

職種別の平均給与

同資料（p.76）をもとに、障害福祉サービスに従事する職員の職種別の平均給与を、以下のグラフにまとめました（百の位以下切り捨て）。

参考：厚生労働省「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果（p.76）」

上記の職種のなかで最も平均給与が高いのは、サービス管理責任者等の40万5,480円です。サービス管理責任者は、実務経験や指定研修の修了が必要で要件を満たすのが大変だったり、需要が高かったりすることから、給料が高い傾向にあります。

また、サービス管理責任者に次いで平均給与が高いのは、生活支援員の33万7,710円です。障害福祉の現場で働く職員の給与には、支援の難易度や仕事の専門性、処遇改善加算の取得状況など、さまざまな要因が影響します。

実際の給与は上記と差がある場合があるので、留意しましょう。

保有資格別の平均給与

同資料（p.86）によると、障害福祉サービスに従事する常勤の福祉・介護職員における、保有資格別の平均給与は以下のとおりです（百の位以下切り捨て）。

参考：厚生労働省「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果（p.86）」

「保有資格なし」の福祉・介護職員と比べて、「介護福祉士」の資格保有者は5万円近く平均給与が高い結果です。社会福祉士や精神保健福祉士、認定特定行為業務従事者は、さらに平均給与差が高いと分かります。

障害者支援施設で働く場合、無資格よりも資格を保有しているほうが給与が高い傾向にあるため、高収入を目指す方は積極的に資格を取得すると良いでしょう。

障害者支援施設の給与についての詳しい内容は、「障害者施設で働く介護職の給料相場は？雇用形態別の給与や収入アップの方法」の記事をご参照ください。

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障害者支援施設で働くメリット・やりがい

ここでは、障害者支援施設で働くメリット・やりがいを解説します。障害者支援施設への転職を検討している方は、参考にしてみてください。

無資格・未経験からスタートしやすい

障害者支援施設は、無資格・未経験から働き始めやすいのがメリットです。多くの施設では、入職後に先輩職員から仕事を学べます。利用者さんとの関わり方や介助の方法など、仕事に必要な知識やスキルを働きながら身につけられるため、福祉業界が初めての人も安心してスタートできるでしょう。
また、資格取得支援制度を設けている施設もあり、働きながらキャリアアップを目指せる点も魅力です。

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障害者支援に対する理解を深められる

障害者支援施設で働き、利用者さんと日々関わることで、障がいに対する理解を深められます。支援を通して、障がい特性や必要なサポート、コミュニケーションの取り方などを実践的に学ぶことが可能です。
利用者さんの表情や行動の変化から支援の効果を実感でき、やりがいを感じるという方も少なくありません。

支援方法を試行錯誤する楽しさがある

障害者支援施設で働く魅力の一つは、利用者さん一人ひとりに合わせた支援方法を考え、試行錯誤する楽しさがあることです。工夫が成果に結びつく瞬間にやりがいを感じる方も多いでしょう。

利用者さんと関わる際は、障がい特性や要望・目標に合った支援をすることが必要です。同じ支援方法が全員に通用するわけではありません。「どこに課題があるのか」「どのような関わり方が必要か」など、利用者さんの普段の様子から考えることが求められます。
そのため、支援方法の理論を学びながら、その人にとって最適な支援を探っていく過程にやりがいを感じられるようです。

自分自身の成長につながる

障害者支援施設で働くメリットとして、自分自身の成長を実感できることも挙げられます。日々の関わりのなかで、利用者さんの頑張りや前向きな姿勢を見て、自分自身の視野が広がったり、仕事へのモチベーションが高まったりすることは珍しくありません。

また、支援内容を振り返る際、「自分はどんな関わり方が得意なのか」「どんな支援が効果的だったか」など、新たな気づきや学びが得られることもあるでしょう。

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障害者支援施設の仕事できついこと

ここでは、障害者支援施設の仕事できついことを解説します。どのような点に大変さを感じるかも、あわせて確認しておきましょう。

障がいの特性を理解するのが難しい

障がいの特性を理解することは、福祉の現場で働く場合に難しさを感じやすいポイントです。障がいの種類や必要な支援は、利用者さんによって異なります。適切な支援を行うには、利用者さんの得意なことや苦手なことなどに応じた支援を考えることが必要です。

利用者さんの行動の背景にある気持ちや理由を理解するには時間がかかることもあり、試行錯誤が続くことも少なくありません。特に入職して間もないころは、「障がい特性を理解したうえで、一人ひとりに合わせた支援を行うこと」に難しさを感じやすいため、焦らず少しずつ慣れる姿勢で取り組みましょう。

職員同士で支援の方向性が合わない場合がある

職員同士で支援の方向性が合わず、チームワークに難しさを感じる場合があるかもしれません。利用者さんの支援方法を考える際、職員によって「こうしたほうが良い」という判断が異なる場合があります。職員の経験年数や価値観の違いから、支援の進め方にズレが生じることがあるかもしれません。

また、「利用者さんにどこまで関わるか」「どんな支援を優先するか」といった判断が職員ごとに異なることもあるようです。
利用者さんから「あの人はこれもやってくれたのに…」と言われてしまい、トラブルに発展したり職員間のぎくしゃくにつながったりする場合も。方向性が合わないまま支援を続けると、利用者さんが混乱することも考えられるので、日々の話し合いや情報共有で足並みをそろえることが重要です。

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障害者支援施設の仕事に向いている人

障害者支援施設で働くのに向いている人は、以下に当てはまる人などです。

• 利用者さんに興味を持って働ける人
• 小さな変化に気づいて報告・共有ができる人
• 利用者さんと適度な距離感を保てる人
• 利用者さんのペースに合わせられる人
• 穏やかで思いやりがある人

利用者さんの気持ちや生活に関心を持ち、「この人のために自分は何ができるか」を考えながら働ける人は、より良い支援を行えます。また、日々の小さな変化や違和感に気づき、チームで共有できる人も適性があるでしょう。

利用者さんの自立を支援するためには、依存関係を避け、「職員と利用者」という関係性を保つことが大切です。そのため、利用者さんと適度な距離感を保てる人も、障害者支援施設の仕事に向いています。

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障害者支援施設でのキャリアアップ方法

障害者支援施設では、実務経験を重ねてキャリアを積みます。利用者さんの支援を通じて、必要な知識やスキル、コミュニケーションの取り方を身につけられるでしょう。
その後は、本人の希望や保有資格などに応じて以下のようなキャリアを進みます。

• 現場で働く職員として専門性を高める
• サービス管理責任者を目指す
• 管理者を目指す

生活支援員として経験を積みながら「障害者支援施設で働くうえで役立つ資格」で前述した資格を取得していくことで、支援の専門性を高められます。資格や能力が評価されると、リーダーや主任といった役職を任される可能性があるでしょう。

「サービス管理責任者」「管理者」などの管理職には、待遇が良かったりマネジメント業務に携われたりする魅力があります。
サービス管理責任者になるために必要な資格や実務経験については、「サービス管理責任者（サビ管）とは？仕事内容や必要な資格、給料事情を解説」の記事で解説しているので、興味がある方はご一読ください。

また、障害者支援施設の管理者の任用要件は、社会福祉主事任用資格の有資格者や、社会福祉事業に2年以上従事した人です。

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障害者支援施設に関するよくある質問

ここでは、障害者支援施設に関するよくある質問に回答します。「資格なしでも働ける？」「障害者支援施設で働く心構えは？」といった疑問がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

障害者支援施設は資格なしでも働ける？

障害者支援施設の生活支援員などの職種は、資格を持っていなくても働けます。ただし、資格を取得していないと、単独で身体介護に従事できなかったり、リーダーなどの責任のある仕事を任せられなかったりする場合があるでしょう。障害者支援施設でスキルアップを目指す場合は、資格を取得するのがおすすめです。
障害者支援施設は人材確保に積極的な傾向にあり、無資格から応募できる求人もあります。もしも、無資格・未経験からの転職が不安な場合は、研修や教育に力を入れている施設の求人を探すと良いでしょう。

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障害者支援施設で働く心構えを教えて！

障害者支援施設で働く場合は、利用者さん一人ひとりに思いやりを持ち、気持ちやペースに寄り添う姿勢が大切です。信頼関係を築くには、必要以上に踏み込み過ぎず、適切な距離感を保ちながら関わることも欠かせません。また、「強みに着目してできることを増やしていく」という自立支援の視点を持つことが求められます。チームで支援を行うため、職員同士のコミュニケーションや情報共有も重要です。
「障害者施設で働く心構えとは？支援のポイントや役立つスキル、求人の選び方」の記事で解説しているので、障害者支援施設の仕事に興味がある方はぜひご一読ください。

障害者支援施設で働く理由は？

障害者支援施設で働く理由として、「人の役に立ちたい・社会に貢献したい」という思いや、「利用者さんの成長にやりがいを感じられる」などがあるようです。障害者支援の現場では、利用者さん一人ひとりの生活に深く関わり、日常の小さな変化や成長を間近で感じることができます。できなかったことができるようになった瞬間や、笑顔を見せてくれるようになったときなど、支援の成果を実感できる場面が多いのが特徴です。また、無資格・未経験からスタートできることも、「福祉の仕事に挑戦したい」という気持ちを後押ししてくれる理由の一つと考えられます。
障害者支援施設の仕事のやりがいは、この記事の「障害者支援施設で働くメリット・やりがい」にまとめているので、気になる方はぜひご一読ください。

障害者支援施設の費用はどれくらい？

障害者支援施設の入所に必要な費用は、障害福祉サービスの利用料や食費・光熱水費、医療費などです。障害福祉サービスの利用料には、所得に応じた負担上限月額が設定されており、上限額を超える費用負担は発生しません。
厚生労働省の「障害者の利用者負担」によると、障害福祉サービスの利用者負担は、生活保護受給世帯や市町村民税非課税世帯は0円、その他の課税世帯は月額9,300円または3万7,200円が上限です。また、入所施設の食費・光熱水費の実費負担は5万4,000円が限度で、利用者さんの経済的な負担を軽減する措置が設けられています。
なお、入所にかかる費用は、世帯収入や施設、利用するサービスによって異なるため、事前の確認が大切です。

まとめ

障害者支援施設の仕事内容は、食事・入浴・排泄の介助などの身体介護をはじめ、日中活動のサポート、社会参加に向けた訓練、健康管理の補助などがあります。

障害者支援施設で提供する障害福祉サービスは、生活介護や施設入所支援、就労継続支援など。提供するサービスの人員基準に基づき、サービス管理責任者や生活支援員、看護師といった職種が配置されます。

障害者支援施設で働くメリットとしては、「障害者支援に対する理解が深まる」「自分自身の成長につながる」 などが挙げられます。一方で、 「障がいの特性を理解するのが難しい」「職員同士で支援の方向性が合わない場合がある」 といった大変さもあるようです。

施設によって方針や仕事内容は異なるため、求人に応募する前に職場の雰囲気を知るところから始めてみると良いでしょう。「障害者支援施設の仕事に挑戦してみたい！」という方は、「レバウェル介護（旧 きらケア）」に相談してみませんか？

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