今回のコラムでは、デイサービスに勤める介護職の給料事情や、給料アップの具体策に迫ります。デイサービスで働く魅力についてもまとめたので、介護業界への転職を考えいている方、介護業界内で働き方を変えたい方はぜひご覧ください。
【目次】
デイサービスの平均給料
収入アップのためにできること
デイサービスで働くメリット
自分に合った働き方を見つけよう
デイサービスの平均給料
デイサービスでは平均してどのくらいの給料が得られるのでしょうか？
勤務形態や給与形態別に確認していきましょう。
【月給の場合】
・常勤：約26万円
・非常勤：約20万円
【日給の場合】
・常勤：約20万円
・非常勤：約16万円
【時給の場合】
・常勤：約19万円
・非常勤：約11万円
参照元：平成３０年度介護従事者処遇状況等調査結果
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/19/dl/30kekka.pdf
給料は雇用形態や個人の能力によって差が出ますが、最も給料が良いのはやはりフルタイムの正社員。また、同じ正社員であっても資格を取得していたり、介護経験が長くスキルが高かったりすると、給与水準が良くなる傾向にあります。
デイサービスの給与は夜勤がある他の施設形態に比べて良いわけではありません。ただ、介護の仕事はパートタイムであっても経験や資格によって給料アップを目指せるので、実力が稼ぎに反映されるやりがいがあるでしょう。
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収入アップのためにできること
デイサービスでの給与を上げるためにできることをまとめました。【介護系の資格を取得する】
無資格・未経験者歓迎の求人を出すデイサービスは多いですが、これから就職を目指すなら介護職員初任者研修を修了するのがおすすめ。初任者研修は介護の入門的な資格ではありますが、持っているとスキルの証明となって仕事の幅が広がります。
入職後の資格取得支援制度を用意している事業所もあるので、求人を探す際は制度があるかも確認しましょう。
介護職員初任者研修を修了したら、次は実務者研修を受け、さらに介護福祉士を目指してはどうでしょうか。介護福祉士は介護スタッフへ指導を行う立場になるので、さらなる給料アップが期待できます。
【運転免許を取得する】
デイサービスには、利用者を自宅に迎えに行ったり、自宅に送り届けたりする送迎サービスがあります。送迎担当になると手当がつくので、給与アップにつながるでしょう。
送迎・介護の両方ができる人材は重宝されるので、安全に運転できる自信があるなら送迎業務に立候補してはいかがでしょうか。
【夜勤があるデイサービスに勤める】
デイサービスは日中のサービスが基本ですが、施設によっては夜間の宿泊サービスを行っています。夜勤は通常より割り増しされた賃金が支払われるため、週に1度でも勤務があれば給与が上がる実感を持てるでしょう。
【条件の良い職場を探す】
給与の基準は事業所によって違うので、「賞与がある」「退職金がある」「昇給がある」といった条件を満たす職場を探すのも1つの方法。
例えば、多数の事業所を持つ大手法人は、賃金面が充実している傾向にあります。とはいえ介護職の就職は、事業所の雰囲気や得られるやりがいといった要素が大切なので、総合的なバランスを考えながら給与面に納得できる職場を探しましょう。
【正社員を目指す】
現在パートタイムやアルバイト、派遣社員として働いているなら、正社員になることで給与アップが望めます。
もちろん正社員になるにはフルタイムになった時の勤務時間、異動の有無などを考える必要がありますが、もし無理なく働けそうなら、雇用形態を変えても良いかもしれません。
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デイサービスで働くメリット
働く上で給料は大きな意味を持ちますが、たとえ給料は良くても自分に合った職場でなければ長く勤めるのは難しいでしょう。
ここではデイサービスで働く魅力を挙げていくので、自分に合っているか見極めるヒントにしてください。
【夜勤や残業がない】
デイサービスは夕方には利用者が帰宅するので残業が少なく、宿泊がなければ夜勤もありません。夜勤がない分、他の施設と比べて給与水準が低い面はありますが、ワークライフバランスを重視する人には向いているでしょう。
日曜休みの事業所も多いので、友人や家族と予定を合わせやすいのもポイントです。
【介護の負担が軽い】
デイサービスは在宅で生活する高齢者が利用するので、介護度が低い人が多く、体力的な負担が少ないのが特徴。介護未経験でも仕事を始めやすいメリットがあります。
【和気藹々とした雰囲気がある】
レクリエーションを通して利用者との会話が弾みやすく、和気藹々とした雰囲気があるのもデイサービスならでは。介護度が低い高齢者が多いため、利用者との交流を楽しみながら仕事に取り組めるでしょう。
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自分に合った働き方を見つけよう
就職・転職で施設形態と一緒に考えたいのが、どの雇用形態で働くかということです。先ほどは給料アップを目指すなら正社員と書きましたが、子育てや家族の介護がある人、プライベートを大切にしたい人には、必ずしも正社員が合っているとは限りません。
ここでは介護業界でよくある雇用形態と、どんな人が向いているかをまとめたので、働き方を考える参考にしてください。
【正社員】
責任が重い、仕事の幅が広い…といった大変さがありますが、雇用が安定していて給与が高く、頼りにされるやりがいのある働き方です。責任がある分、自身の成長につながるので、介護業界でキャリアアップしたい人におすすめ。
腰を据えて介護の仕事をしたい、ゆくゆくは施設長を目指したいという人は、正社員で介護技術やマネジメント能力を磨いていくのが良いでしょう。
【パートタイム・アルバイト】
子育てやその他の家庭事情と両立して働きたいなら、パートやアルバイトが良いでしょう。曜日を固定する働き方をすれば、家族の予定や自分の習い事などの用事とうまくバランスをとることができます。
また、夜勤専任で働けば少ない勤務日数で効率的に稼ぐことも可能です。
【派遣社員】
「次の就職先が決まるまで」「結婚するまで」「留学するまで」といった理由で短期間で働きたいなら、派遣がおすすめ。派遣はその時々の都合に合わせて柔軟に働けますし、希望する条件を満たす職場を派遣会社が探してくれます。
正社員への登用を前提とした「紹介予定派遣」であれば、派遣期間中に職場の雰囲気や仕事内容が合っているかを見極められ、正社員になってからのミスマッチを防げるでしょう。
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