デイサービス管理者の給料と年収はいくら？収入アップを目指す方法を解説

デイサービスの管理者はどれくらいの給料をもらえるのか、気になる方もいるのではないでしょうか？デイサービスで働く管理職の2024年の平均給与は36万1,080円でした。この記事では、デイサービスの管理者の給与や年収について解説。管理者の給料に影響することや、給料を上げる方法もご紹介します。管理者の資格要件や仕事内容にも触れているので、デイサービスの管理者として働くことを検討している方はご覧ください。

目次

デイサービスの管理者の平均給与・年収

ここでは、厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.143）」をもとに、介護施設の管理職の平均給与や年収をご紹介するので、管理者の給料の参考としてご覧ください。

2024年におけるデイサービスの管理職の平均給与は36万1,080円、これに12を掛けて算出した平均年収は433万2,960円です。管理職でない介護職員の平均給与は28万8,390円のため、管理職のほうが多くの収入を得られることが分かります。

デイサービスとほかの介護施設の管理職の給与比較は以下のとおりです。

参考：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.143）」

デイサービスの管理職は、特養や老健の管理職より平均給与が6～8万円程度低い結果でした。これは、デイサービスを利用する方の要介護度が低い傾向にあることや、基本的に夜勤がないことが影響していると考えられます。
なお、ご紹介した給与は管理職の平均値なので、あくまで参考として捉えておきましょう。

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デイサービスの管理者とは

デイサービスの管理者とは、施設全体の業務を管理する責任者で、常勤1名の配置が義務付けられている役職です。
デイサービス全体をまとめる責任者として、マネジメント能力や周囲をまとめるコミュニケーション能力、状況を判断する能力などが求められます。

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デイサービスの管理者の仕事内容

デイサービスの管理者は、利用者さんの情報の管理や人材育成、介護サービスの品質管理、行政管理などを行います。利用者さんごとに提供する支援の内容を定める「通所介護計画書」の作成も、重要な仕事内容の一つです。

管理者には、利用者さんに適切な介護サービスが提供されているかを把握し、健全な施設運営を行う役割があります。施設によって具体的な業務内容や分担は異なるので、事前の確認が必要です。
なお、デイサービスは日勤の時間帯に営業するのが一般的なので、管理者も夜勤はなく日勤のみの場合が多いでしょう。

デイサービスの管理者の給料に影響すること

デイサービス管理者の給料は、施設の運営状況や規模、地域によって異なります。ここでは、デイサービス管理者の給料に影響する項目を解説するので、給与アップを目指す方は参考にしてみてください。

デイサービスの運営状況

デイサービスの運営状況は、管理者の給料を左右する可能性があります。人材の教育や研修、労働環境の整備などをきちんと行っているかどうかが、管理者の給料に影響を与えるでしょう。事業の成長性を意識し、デイサービスの管理・運営に努めることが重要です。

デイサービスの規模

厚生労働省の「通所介護・地域密着型通所介護・認知症対応型通所介護（p.4）」によると、デイサービスは利用者数・定員が少ない順に、「地域密着型」「通常規模型」「大規模型（l）」「大規模型（ll）」に分かれています。規模別の事業所数の割合は、地域密着型が43%、通常規模型が51.7%で、大規模型l・llはそれぞれ2%台と少数です。

実際の給料は経営状況などによって施設ごとに異なりますが、規模の大きいデイサービスのほうが、管理者の給料は高い傾向にあります。規模の大きい事業所のほうが効率良く利益を上げられることや、管理業務の負担の大きさが、管理者の給料を引き上げる理由と考えられるでしょう。

ただし、手厚い支援体制の小規模施設のほうが、介護報酬の基本報酬は高く設定されているため、必ずしも小規模施設の給料が低いわけではありません。

デイサービスのある地域

デイサービスが置かれている地域も、管理者の給料に影響を及ぼします。介護業界に限りませんが、地域によって最低賃金や給与水準は異なるのが現状です。地方と都会を比べると、都会のほうが高い賃金が設定される傾向にあります。
デイサービスの管理者としての活躍を検討している場合は、デイサービスのある地域にも着目すると良いかもしれません。

デイサービスの管理者が給料アップするには

デイサービスの管理者が給料を上げるには、介護業務の兼務や転職といった方法があります。下記では、管理者として給料アップする方法について詳しくまとめました。

介護業務を兼務する

管理業務に支障をきたさなければ、デイサービスの管理者は介護業務の兼務が可能です。介護業務の兼務によって施設の人件費を削減できれば、結果的に自身の給料が上がることも考えられます。
また、夜間や早朝の対応をしているデイサービスなら、その時間帯に働いて手当による給与アップを図る方法もあるでしょう。

人事考課制度を把握する

自身が所属する法人の人事考課制度を把握し、給与規定に沿った取り組みをすれば、給料アップにつながります。人事考課制度の内容は法人によって異なりますが、業績・能力・情意（仕事への姿勢）に分けられているのが一般的です。
給料を上げるには、デイサービスの風土に合った行動で管理者としての評価アップを目指しましょう。

介護報酬の加算取得を目指す

介護報酬の加算には、生活機能向上連携加算やサービス提供体制強化加算、介護職員等処遇改善加算などの種類があります。幅広い加算を取得すれば、デイサービス自体の収入を上げることが可能です。質の高いサービスの提供や利用者さんの確保というように、管理者の頑張りが給料アップに反映されるでしょう。

給料の良い施設へ転職する

介護業界でより良い条件を求めて転職するのも一つの手です。デイサービスの管理者の求人のなかには、基本給を高く設定しているものもあります。管理者として収入を上げられるよう、自分の希望条件に合った求人を見つけましょう。
デイサービスの管理者の求人には限りがあるため、介護業界の情報が多数掲載されているサービスを活用するのがおすすめです。

介護業界に特化した転職エージェントのレバウェル介護（旧 きらケア）は、非公開求人や施設情報を多数有しています。給料に関する情報だけでなく、施設の雰囲気も掴めるため、入職後のミスマッチを防ぐことが可能です。
応募書類の書き方のアドバイスや本番を意識した面接対策、転職に関する相談などにも対応しています。

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デイサービスの管理者になるには

デイサービスの管理者になるために特別な資格は必要ありません。しかし、介護現場に対する理解を深めるためにも、介護資格を取得したほうが良いでしょう。介護福祉士といった資格や経験者であることを条件にしている施設もあります。
利用者さんや介護職員と良好な関係を築きながら管理業務に携わるには、実務経験を積みながらステップアップするのがおすすめです。

デイサービスの管理者になる方法を「介護施設で管理者になるには何が必要？資格要件や仕事内容を解説」の記事で解説しているので、参考にしてみてください。

デイサービスの管理者についてよくある質問

ここでは、デイサービスの管理者についてよくある質問にお答えします。管理者の給料や仕事に興味がある方は、ぜひご覧ください。

デイサービスの管理者の年収ってどのくらいなの？

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.143）」に記載された平均給与をもとに算出すると、2024年のデイサービスで働く管理職の平均年収は433万2,960円でした。同様に計算すると、管理職でない介護職員の平均年収は346万680円で、管理職のほうが約87万円平均年収が高いと分かります。デイサービスの介護職員として年収アップを狙う方は、管理者を目指してみるのも良いかもしれません。
デイサービスの管理者の給料は、「デイサービスの管理者の平均給与・年収」でも解説しています。

デイサービスの管理者の仕事って大変なの？

デイサービスの管理者の仕事が大変かどうかは、施設の雰囲気や人間関係、個人の資質によるので、一概に判断することは難しいでしょう。デイサービスの管理者の仕事内容は、介護職員のマネジメントや利用者さんの情報の管理、施設の管理・運営などです。
「デイサービスの管理者の仕事内容」でも管理者の仕事内容を解説しているので、自分に合った仕事かどうか判断する参考にしてみてください。

デイサービスの管理者になるには資格が必要？

デイサービスの管理者になるために必須の資格はありません。しかし、施設によっては、有資格者や経験者であることを条件にする場合があるようです。資格取得を通して介護の専門知識を身につけると、現場への理解を深められます。そのため、介護業界でキャリアアップしたい方は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得を検討してみるのも良いでしょう。
「デイサービスの管理者になるには」でも管理者の資格要件について解説しているので、あわせてご一読ください。

まとめ

2024年のデイサービスで働く管理職の平均年収は433万2,960円でした。デイサービスの給料は、施設の運営状況や規模によって変動することもあります。デイサービスの管理者として給料を上げたいなら、介護業務を兼務したり介護報酬の加算の取得を目指したりすると良いでしょう。

デイサービスの管理者とは、デイサービス全体の業務を管理する役職を指します。利用者さんの情報の管理や人材育成、介護サービスの品質管理などが主な仕事です。

デイサービスの管理者になるのに必須の資格はないものの、介護現場に対する理解を深めるためには、介護資格を取得したほうが良いかもしれません。施設側が資格要件を設けている場合もあるため、実務経験を積みながらステップアップするのも選択肢の一つです。

「デイサービスで管理者として働きたい」という方や「介護施設の管理者の働き方についてもっと詳しく知りたい」という方は、レバウェル介護（旧 きらケア）にご相談ください。専任のキャリアアドバイザーから、デイサービスの管理者の求人情報について具体的にお伝えできます。すべてのサービスを無料で利用できるので、まずはお気軽にご相談ください。

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