介護職は無資格で夜勤ができる？仕事内容や求人例、採用されるコツを解説！

「介護の夜勤は無資格でもできる？」と疑問をお持ちの方もいるかもしれません。無資格でも介護施設によっては夜勤に入ることが可能です。人手不足解消のため、無資格・未経験者歓迎の求人を出す介護事業所は少なくありません。この記事では、無資格で夜勤に入る場合の仕事内容やメリットを解説。スケジュール例や求人例も紹介するので、無資格から夜勤で働くことを検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

目次

介護職は無資格でも夜勤の仕事ができるの？

介護職は無資格・未経験からチャレンジ可能です。いきなり夜勤から始めるのは難しいものの、日勤のシフトで仕事に慣れて夜勤をスタートするなど、無資格の方も夜勤ができるよう体制を整えている施設は少なくありません。なぜ無資格でも雇用のチャンスが多いのか、見ていきましょう。

介護職になるために資格は必要ない

特別な資格がなくても、介護職として働き始めることが可能です。法律では介護職になるための資格要件を定めていないため、日勤・夜勤のどちらにも従事できます。

高齢化が進む日本では、介護業界の人材不足が深刻なため、無資格の方も意欲があれば貴重な人材です。厚生労働省の「介護人材確保に向けた取組」によると、2026年度には約240万人の介護職員が必要と推計されており、これは2022年度の介護職員数より25万人程度多い数となります。

国は介護業界の人材確保に向けた施策として介護職員の業務内容を見直し、介護の資格が必要な業務と、無資格でもできる業務の細分化を行いました。介護の高い専門性が求められない作業を担う職員を「介護助手」とし、無資格の方も介護業界で働きやすいようにしたのです。

ただし、介護施設において介護業務に携わる場合、入職して1年以内に「認知症介護基礎研修」を修了するか、上位資格を取得する必要があります。詳細は、「介護職は無資格で働けなくなるの？認知症介護基礎研修の義務化について解説」の記事をご覧ください。
また、訪問介護員（ホームヘルパー）として従事する場合、介護職員初任者研修などの資格が必須となります。

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無資格・未経験OKの夜勤求人はある

無資格や未経験の介護職員を採用する施設や事業所は少なくありません。介護職員のなかには家庭の事情などで夜勤ができない人もいるため、人手不足を解消するために無資格・未経験者を歓迎する場合があるようです。
大規模な介護施設では、無資格の職員が介護助手として夜勤に入り、周囲のサポートを担うことも。介護助手がいると介護職員は身体介護に集中でき、業務の負担を軽減できます。

夜勤に入るのは日勤で介護の仕事に慣れてから

無資格・未経験OKの求人があっても、急に夜勤で働くのはハードルが高く不安な方もいるかもしれません。無資格の場合は身体介護を1人で行えないため、有資格の介護職員と一緒に夜勤に入るのが基本です。

夜勤は人員が少なく、新人のうちは「何をすれば良いのか分からない」「職員が少なく教えてもらったり質問に答えてもらったりするのに時間がかかる」など、困難が発生するリスクがあります。そのため、介護施設では、まず日勤に慣れてもらってから夜勤を任せるのが一般的です。介護職員はある程度介護の経験を積んだ状態で夜勤に入れるので、安心して働くことができます。

夜勤専従の求人であっても、最初の数週間～数ヶ月は日勤で利用者さんの顔と名前、現場の業務を覚えてから夜間の勤務を開始する傾向があるので、応募の際は確認しておきましょう。

介護職が無資格で夜勤をする場合の仕事内容

ここでは、無資格で介護の夜勤をする場合の仕事内容を解説します。「どんな仕事をすることになるのか気になる」という方は参考にしてみてください。

日勤職員との引継ぎ

出勤後、利用者さんの様子や注意事項について日勤スタッフから申し送りを受けます。申し送りの目的は、当日の夜勤で行うべき業務や利用者さんのケアに関する留意点を共有することです。
退勤前には日勤スタッフへ申し送りを行います。そのため、夜勤で利用者さんについて気づいた点や、日勤でも引き続き留意してほしい事項などを、勤務中にまとめておくと良いでしょう。

食事の準備・介助・片付け

夜勤帯は利用者さんの夕食と朝食の時間に重なるので、食事の準備や介助、配下膳を2度行います。施設によって、調理の担当者がいる場合や、日勤の職員が調理や食事の支援を行う場合もあるでしょう。薬の処方がある利用者さんには、服薬の準備や声掛け・介助をすることも必要です。

就寝介助

食後から消灯までの時間に、歯磨きや着替え、トイレ・オムツ交換が済むように利用者さんを介助。寝るときにはベッドへの移乗も手助けします。移動・移乗介助や排泄介助は安全性の確保が重要なので、無資格者が行う際は有資格者との連携や協力が不可欠です。

夜間巡回・安否確認

消灯後は定期的に巡回し、利用者さんに異常がないか安否確認を行います。利用者さんの状況に応じて、自力で寝返りが打てない利用者さんの体位変換を行ったり、トイレ介助・オムツ交換を行ったりすることも必要です。緊急コールボタンや呼出ボタンで利用者さんからコールがあった場合は、その都度対応します。

起床介助・モーニングケア

起床時間になったら、利用者さんへの声掛けや体調の確認など、起床介助を行います。リビングへ向かう利用者さんには、有資格者の指導のもと車いすへの移乗介助を行うことも。さらに、モーニングケアとして、洗面・歯磨き・着替えの介助やトイレ介助・オムツ交換に携わる場合もあります。

事務業務

利用者さんに行ったケアについて、介護記録をつけたり日誌を書いたりします。そのほか、施設だよりや行政機関に提出する書類の作成なども、夜間の落ち着いている時間帯にまとめて行うことがあるようです。

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夜勤中に無資格の介護職が行えない・注意すべき仕事

介護の仕事のなかには、介護系の資格を持っていなければ行えない仕事もあります。ここでは、無資格ではできない業務を確認しておきましょう。

身体介護

身体介護とは、食事介助や入浴介助、排泄介助、移乗・移動介助といった利用者さんの身体に直接触れる援助のこと。特養護老人ホームや老健などの介護施設では、有資格者の監督があれば、無資格の方も身体介護に従事できます。しかし、1人で身体介護に携わるには、介護職員初任者研修以上の介護系の資格が必要なので注意しましょう。
すでに少し触れましたが、利用者さんの自宅を1人で訪問する訪問介護の場合、日勤・夜勤を問わず介護職員初任者研修などの資格が必須となります。

そのため、「介護職員として1人で身体介護を行えるようになりたい」という方は、介護職員初任者研修などの介護資格を取得を目指すと良いでしょう。資格を取得して1人で身体介護ができるようになれば、夜勤を安心して任せてもらえるといえます。

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医療的ケア

点滴やインスリン注射、摘便、床ずれの処置といった医療行為は、看護師免許や医師免許がないと行えません。また、介護職員によるたんの吸引や経管栄養などの医療的ケアは、喀痰吸引等研修の修了や登録を経て、医師の指示に基づいてのみ行えるもので、無資格者が行うのは違法です。

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無資格の介護職員の夜勤の働き方

ここでは、無資格の介護職員が夜勤に入る際の勤務スケジュールを見てみましょう。

1日の夜勤スケジュール

夜勤は2交代制と3交代制があります。それぞれのスケジュール例を下記にまとめました。

2交代制の夜勤スケジュール

2交代制の夜勤は長時間で、「午後4時～翌午前10時（休憩2時間）」の16時間労働のようなシフトです。介護施設の多くは2交代制の夜勤を採用しています。2交代制の夜勤のスケジュール例は以下のとおりです。

2交代制は1回の労働時間が16時間前後と長く、2時間程度の仮眠時間を設ける場合や、1時間休憩でその分拘束時間が短い場合などがあります。1時間以上休憩があれば問題ないため、休憩の回数や時間などは施設によって異なるでしょう。

3交代制の夜勤スケジュール

3交代制の夜勤は、日勤から夜間の業務を引き継ぐ「準夜勤」と、準夜勤と日勤の間の時間帯に勤務する「深夜勤」の2つのシフト。それぞれ約8時間労働で、「午後3時～午前0時（休憩1時間）」の準夜勤と、「午後11時30分～午前8時30分（休憩1時間）」の深夜勤のように分かれています。
準夜勤のスケジュール例は以下のとおりです。

深夜勤のスケジュール例は以下のとおりです。

3交代制の場合は8時間程度の勤務なので、休憩は1時間程度の場合が多いようです。
なお、実際のスケジュールや仕事内容は勤務先によって異なります。求人に応募する際は、担当業務や仕事の流れを事前に確認すると良いでしょう。

1回の夜勤で働く介護職員の人数

公益財団法人介護労働安定センターの「令和7年度介護労働実態調査 介護労働者の就業実態と就業意識調査 結果報告書（資料編p.72）」によると、深夜勤務（午後10時～翌午前5時）における介護職員の人数は「1人」が52.5%で最多となっています。次いで「2人」が26.1%で、深夜勤務における介護職員の人数は平均1.8人です。

夜勤の介護職員は人員基準にのっとって配置され、施設形態や利用者さんの人数によって必要な人数は異なります。大規模な施設は夜間も複数の職員が配置されますが、小規模施設では1人で夜勤に対応することも珍しくありません。

また、夜勤に従事する職種も、施設によってさまざまです。老健は医療的なケアを必要とする方も利用するため、看護師も夜勤に入る傾向があります。一方、夜間の看護師の配置義務がなく、利用者さんの体調が安定している施設では、介護職のみで夜勤を行う場合があるでしょう。夜間に看護師がいない施設では、緊急時に電話で看護師や主治医の指示を仰げるよう、連携体制が整えられています。

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1ヶ月の平均夜勤回数

同資料（資料編p.68）によると、深夜勤務がある介護職員の平均回数は5.4回で、「5回以上7回未満」と回答した人が42.4%と最多です。なお、深夜勤務ありの割合は介護職員の47.4%でした。

1ヶ月の夜勤回数については法律に明記されていませんが、労働者との間に「夜勤協定」を結び、上限回数などのルールを定める施設もあります。転職する際は、夜勤協定の有無や内容に注目すると、夜勤への不安を減らせるでしょう。
夜勤協定について詳しく知りたい方は、「介護職の夜勤専従は月何回まで働けるの？勤務回数や働くメリットを解説」もご覧ください。

「夜勤専従」という介護職の勤務形態もある

夜勤専従とは、日勤のシフトに入らず夜間帯のみ勤務する働き方です。体力的な問題や家庭の事情から、夜間帯に勤務できる介護職員は限られるので、夜勤職員を確保するための対策として夜勤専従の働き方を取り入れる施設もあります。

無資格の職員が夜勤専従として勤務する場合は、有資格者と一緒に夜勤に入り、介護業務の補助や監督下での身体介護を行うことになるでしょう。夜間は日中より少ない人数で複数の利用者さんに対応するため、資格の有無に関わらず介護の知識や緊急時の対応についての理解が求められます。

夜勤専従の働き方について気になる方は、「介護の夜勤専従は楽？きつい理由は？仕事内容や勤務時間、メリットを解説」を記事をチェックしてみてください。

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【無資格・未経験可】介護職の夜勤専従の求人例

「無資格で夜勤の仕事ができる介護職の求人ってあるの？」と疑問をお持ちの方もいるかもしれません。以下で、無資格・未経験からスタートできる介護職の夜勤専従の求人例をご紹介します。

介護職の夜勤専従の求人は、非正規雇用が多い傾向にあります。「週1日から」など、希望の働き方ができる求人も多いでしょう。

前述したように、無資格・未経験から夜勤に従事する場合、入職後に一定期間の研修を経るのが基本です。介護業務に従事するなら1年以内に「認知症介護基礎研修」を受講しなければなりませんが、受講料を負担してくれる事業所も多いため、事前にチェックしてみると良いでしょう。

無資格の介護職が夜勤をするメリット

無資格の介護職が夜勤をすることで得られるメリットは多くあります。どのようなメリットが得られるか、以下で確認してみましょう。

夜勤手当がついて収入が増える

夜勤で働くと、同じ勤務時間数でも日勤と比べて手当がつく分、収入が高くなるでしょう。労働基準法第37条の規定により、午後10時から午前5時までの労働に対しては深夜割増賃金が適用され、日中の1.25倍以上の賃金が支給されます。

賃金を通常より25%割増にすれば問題ありませんが、安定して人材を確保するために夜勤手当を高めに設定している施設も少なくありません。レバウェル介護（旧 きらケア）が夜勤ありの介護職員90人に行ったアンケートによると、夜勤手当の支給額の割合は以下のとおりです。

調査時期：2024年2月20日～3月17日

上記の調査における介護職員の夜勤手当の平均額は6,700円程度でした。夜勤手当の支給額の割合は「5,000～6,999円」が31.1%と最多で、次いで「7,000～8,999円」の30%です。
介護職員として高収入を目指したい方にとって、手当が上乗せされる夜勤の仕事は魅力的といえます。

正社員として採用されやすい

施設側は適切な運営のために夜勤のできる人材を確保する必要があります。そのため、無資格から正社員の求人に応募する場合も、夜勤に入れることをアピールすれば、採用の確率が上がるかもしれません。
また、非正規雇用職員として勤務を始めた場合も、夜勤を含むシフトに柔軟に対応して活躍するなかで、正社員への昇格を打診されることもあるようです。

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通勤時間がラッシュと被らない

2交代制の夜勤の場合、出勤は帰宅ラッシュの前の時間帯で、退勤は朝のラッシュを過ぎた時間帯です。3交代制の場合も、日勤帯の人の動きが多い通勤ラッシュの時間帯とズレることが多いでしょう。そのため、帰宅ラッシュに被らず通勤できるメリットがあります。満員電車に乗り込んだり、渋滞に巻き込まれたりというストレスを感じずに通勤できるのは夜勤のメリットです。

朝食や夕食の補助が出る施設もある

夜勤の介護職員は、利用者さんと同じような食事を無料で食べられることがあります。これは、利用者さんに出す食事に異常がないか確認するための「検食」という業務に含まれるためです。食事の心配がないことも、夜勤を行うメリットかもしれません。なお、食事の補助の有無は施設によって異なります。

無資格の介護職が夜勤をするデメリット

ここでは、無資格・未経験の介護職が初めて夜勤をするときに感じやすい不安や大変さを解説します。

拘束時間が長い

2交代制であれば、1回の勤務で16時間ほど施設にいることになります。人によっては、プライベートな時間が少なくなったり、仕事の疲れがなかなか抜けなかったりすると感じることもあるようです。夜勤明けはしっかり休息を取って、体力回復に努めましょう。

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生活リズムが乱れて身体に負担がかかる

夕方や深夜に出勤して、朝明るくなってから帰宅する夜勤では、朝から昼にかけて睡眠を取ることになり、昼夜逆転してしまいがちです。日勤と夜勤を両方行う場合は、夜勤明けから次の日勤に向けて生活リズムを戻すのを苦痛に感じる人もいます。
また、夜勤専従で働く場合は、完全に昼夜逆転の生活になってしまい、日中に予定を入れづらいデメリットがあるでしょう。

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職員の配置が手薄で不安を感じる

介護施設では、夜勤は日勤より少ない人数で複数の利用者さんに対応します。そのため、利用者さんの急変や災害など、イレギュラーな事態の可能性を考えて不安になることがあるでしょう。また、少人数の職員で対応しなければならないことから、責任感の重さを感じることもあるようです。

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無資格の介護職が働きやすい職場の特徴

無資格の人が介護職として働くならどのような職場が働きやすいのでしょうか？以下で解説するので、求人を選ぶ際の参考にしてみてください。

夜勤の職員数が多い

余裕を持った人数で夜勤を行っている施設は、無資格の人も働きやすいでしょう。人手不足のため、規定の配置人数ぎりぎりで夜勤を行っている施設もあります。しかし、夜勤の人数が少ない施設では、分からないことや聞きたいことがあっても先輩職員がなかなかつかまらず、教えてもらう時間がないことも。1人あたりの業務負担も増えてしまいがちです。

先輩職員のサポートを受けながら介護職に慣れたい方には、夜勤の職員数が多い施設がおすすめ。夜間の配置人数を事前に調べ、適正な業務範囲・業務量で働ける職場か見極めましょう。

教育体制や研修制度が充実している

教育体制や研修制度が充実している施設であれば、無資格や未経験の人も安心して働けるでしょう。働きながらスキルを身につけられるだけでなく、教育を通して基礎知識や業務のコツを学べます。資格取得支援を行っている施設もあるので、求人をチェックするときに確認しておきましょう。

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無資格で夜勤を希望する方におすすめの介護施設

ここでは、無資格で夜勤をしたい方におすすめの介護施設をご紹介します。求人を探すときの参考にしてみてください。

有料老人ホーム

有料老人ホームは、要介護1～5の方が入居する介護施設です。要支援認定を受けている方や自立の方が入居できる施設もあります。

民間の会社が運営することが多く、施設によって個性があるのが特徴です。企業によっては、キャリアアップの支援や資格取得支援制度、福利厚生が充実していることもあります。なお、特養と比べると募集人数が少ない傾向にあるため、気になる求人があればすぐ応募するのがおすすめです。

有料老人ホームの仕事に向いているか気になる方は、「有料老人ホームの仕事に向いている人・向いていない人は？施設の種類も解説」の記事をご一読ください。

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介護老人保健施設

介護老人保健施設は、在宅復帰を目的にリハビリを含む介護サービスを提供する、要介護1～5の方が入所する介護施設です。利用者さんが自身でできることは極力自分でやってもらいながら、心身機能の向上・回復を支援します。

医療面の機能がある施設のため、夜間も看護師がいる場合が多く、利用者さんの急変時や緊急時に連携して対応できるのがメリット。無資格者や未経験者にとって安心して働ける環境といえます。
老健の概要や働くメリットの詳細は、「老健に向いている人の特徴は？仕事内容や働くメリット、特養との違いを解説」の記事で解説しています。

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特別養護老人ホーム

特別養護老人ホームは、主に要介護3～5の方が入所する介護施設で、「特養」とも呼ばれます。要介護度の高い方が多く看取りを行うこともあり、利用者さんが最期まで穏やかに生活できるよう支援する施設です。

無資格の方が特養で働くメリットは、大規模で利用者さんが多い傾向にあるため、その分職員の人数も多く教育を受けやすいこと。要介護度の高い利用者さんのケアを通じて、実践的なスキルを身につけられます。業務量が多いので、反対に補助的な仕事に携わりたい方も活躍しやすいでしょう。

特養で介護業務に携わる場合、給与水準が高いことも魅力です。厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」を参考に、介護職員の施設形態別の平均給与を以下にまとめました（百の位以下切り捨て）。

参考：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」

特養で働く介護職員の平均給与は36万1,860円で、介護施設のなかで最も高い状況です。要介護度の高い方が多く、体力の負担を伴うことから給与が高いと考えられます。未経験の場合は最初はできる業務が限られるかもしれませんが、周囲から積極的に学べば着実にスキルアップを目指せる環境です。

特養の仕事に興味がある方は、「特養に向いている人の特徴を体験談付きで紹介！向いていない人や仕事内容も」の記事をチェックしてみてください。

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グループホーム

グループホームは、認知症の方が暮らしている施設です。介護職は、ユニットと呼ばれる9人までの小グループを担当し、利用者さんのケアを行います。特養と比べると介護度が低い方が多く、ハイレベルな身体介護の技術を必要としない傾向にあるので、無資格者や未経験者も業務を無理なく覚えやすいでしょう。

ただし、夜勤は1人で担当することが多いため、資格を取得するまでは基本的に日勤業務に携わることになります。「資格を取りながら働いてゆくゆくは夜勤もやりたい」という無資格の方や、認知症ケアを専門的に行いたい方におすすめの施設です。

グループホームの仕事に向いている人の特徴や夜勤のスケジュール例を「グループホームに向いていない人とは？向いている人の特徴や仕事内容も解説」の記事で紹介しているので、あわせて参考にしてみてください。

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無資格・未経験から目指せる介護の資格

介護職としてできることを増やしたり給与アップを狙ったりしたいなら、介護系の資格を取得したほうが良いでしょう。ここでは、無資格・未経験から取得を目指せる介護の資格をご紹介します。

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）

介護職員初任者研修は、名称のとおり初心者向けの研修です。無資格・未経験から挑戦でき、介護職としての基礎知識やスキルを習得できます。取得には、10科目・約130時間のカリキュラムの履修と修了試験への合格が必要です。前述のとおり、初任者研修を取得すると、有資格者の監督なしで身体介護に携われます。

初任者研修について詳しく知りたい方は、「介護職員初任者研修とはどんな資格？取得費用・期間やヘルパー2級との違い」の記事もご覧ください。

認知症介護基礎研修

2024年4月から、介護に直接携わる職員のうち無資格の人は、認知症介護基礎研修を修了することが義務化されました。無資格の人が新たに入職した場合は、入職から1年以内に受講が必要です。介護職員初任者研修など、介護に関する資格をほかに持っている場合や取得した場合は受講が免除となります。

認知症介護基礎研修は、e-ラーニングで約150分の動画視聴と確認テストや自己ワークを行うことで、1日で修了可能です。介護職として働き始めてから事業所経由で受講するのが基本なので、入職前に修了する必要はありません。

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看護助手の仕事に役立つ資格

医療機関で介護職として働くことを検討している方は、看護助手に必要な知識の習得を目的とする資格も選択肢に入るでしょう。
看護師のような国家資格ではありませんが、看護助手には「メディカルケアワーカー（R）」や「看護助手認定実務者」という民間資格があります。医療の知識や看護助手の業務について学べるので、働く前に看護助手の仕事への理解を深めたい方におすすめです。

介護職は、資格を取得することでキャリアアップを目指せます。初めは無資格でも、「初任者研修→実務者研修→介護福祉士」と資格を取得していけば、ユニットリーダーやフロアリーダー、サービス提供責任者などを目指すことも可能です。実務経験を積めば、現場で介護業務を極めるだけでなく、ケアマネジャーなどの専門職への道も開けます。

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無資格から夜勤の介護職員に採用されるためのコツ

無資格から夜勤の介護職員の求人に応募するにあたって、「採用されるだろうか…」と不安に思う方もいるかもしれません。以下で、無資格から夜勤の介護職員として採用されるためのコツを3点ご紹介します。

• 無資格・未経験OKの求人を選んで応募する
• 入職後の資格取得に意欲的なことをアピールする
• 介護の仕事がやりたい理由をしっかり伝える

夜勤に入りたい場合は、土日祝日もシフトに入れることをアピールすると、ほかの候補者と差がつく場合があります。介護職員初任者研修を取ると、身体介護を1人でできるようになるので、時間とお金に余裕があれば取得してから転職するという手も。初任者研修は1～3ヶ月程度で取得できるので、ぜひ検討してみましょう。

無資格からの転職が不安な方は、「介護職は無資格で働ける？未経験だと大変？仕事内容や求人の探し方も解説！」の記事も参考にしてくださいね。

無資格で介護職を目指す方からよくある質問

ここでは、介護職の資格や夜勤に関するよくある質問に回答します。「資格を取得しておいたほうが良いの？」と気になる方は、ぜひチェックしてみてください。

介護資格を持っていない人におすすめの職場は？

介護資格を有していない人には、身体介護の必要性が少ない職場がおすすめです。無資格者は、有資格者の監督がなければ身体介護を行えません。しかし、家事スキルを活かせる施設なら、就職後に戦力になれる可能性があります。介護の仕事に慣れたい方におすすめの職場は、デイサービスやグループホーム、サ高住（サービス付き高齢者向け住宅）、健康型・住宅型有料老人ホームなどです。

介護の夜勤バイトは体力的にきついの？

介護の夜勤バイトは、体力的なきつさを感じる場面があるかもしれません。身体介護では、利用者さんの身体を支えたり抱えたりするため、体力を使うことも。また、自分に合った生活リズムを見つけるまでは、夜勤をすること自体が大変だと感じる方もいます。2交代制は1回の労働時間が長いので、一定の体力が必要です。
「夜勤前の過ごし方とは？仮眠や食事のコツをご紹介！」の記事で夜勤の負担を減らすコツを解説しているので、体力面が心配な方はあわせて読んでみてくださいね。

介護の仕事は知識や経験がなくても務まるの？

身体介護などの介護業務には、専門知識や技術が求められます。ただし、介護の知識は現場での経験のなかで吸収することが可能です。特に無資格・未経験の方を募集している施設は、一から知識や技術を学べるように研修制度を設けている傾向があります。
研修のなかで少しずつ知識を身につけていけばOKですが、不安であれば介護職に転職する前に資格を取得すると良いでしょう。この記事の「無資格・未経験から目指せる介護の資格」の項目も参考にしてみてください。

介護職の夜勤専従はパートの求人もあるの？

夜勤専従はパートやアルバイトでの募集が多い傾向にあります。夜勤専従は働く時間が夜間に限られるため、日勤・夜勤の両方に入るシフトよりも、生活リズムを整えやすいのがメリットです。また、2交代制では夜勤明けの翌日を休みとする場合が多く、まとまったプライベートの時間を取りやすいでしょう。
なお、夜勤は日勤より人数が少なく、緊急時は迅速な対応が求められます。パートやアルバイトで働く場合も、利用者さんの命を預かる責任があるため、介護の知識はある程度勉強しておくのがおすすめです。

無資格で介護職員として働くのは違法なの？

無資格で介護職員になること自体は違法ではありません。無資格の方が訪問介護の現場で1人で身体介護を行ったり、喀痰（かくたん）吸引などの医療的ケアを行ったりすると違法となります。単独で身体介護をするには「介護職員初任者研修」などの介護の資格が必要で、たんの吸引をするには「喀痰吸引等研修の修了」などの要件を満たすことが必要です。この記事の「夜勤中に無資格の介護職が行えない・注意すべき仕事」でも言及しているので、気になる方はあわせてご一読ください。

まとめ

介護職の夜勤は、無資格・未経験から挑戦可能です。人手不足が続く介護業界において、夜勤に対応できる人材は需要が高く、無資格者をサポートする研修制度や体制を整えている施設も少なくありません。

介護職の夜間の仕事は、就寝中の利用者さんの見守りをメインに、居室の巡回やコール対応、身体介護なども担当します。まずは日勤帯に働き、有資格者の指導のもとで業務を覚えてから夜勤に入るのが基本なので、無資格・未経験からスタートした場合も安心です。

夜勤の仕事は、夜勤手当がつくことで日勤よりも効率的に高収入を得られる点や、介護事業所からの需要が高い点が魅力といえます。無資格・未経験OKの求人や、入職後の教育体制が充実した施設を選ぶと、働きながらスキルを磨けるでしょう。

無資格や未経験から介護の仕事にチャレンジしたい方は、介護業界に特化した転職エージェントのレバウェル介護（旧 きらケア）を利用してみませんか？レバウェル介護（旧 きらケア）では、無資格OKや未経験歓迎、夜勤ありの介護の求人を多く取り扱っています。
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