介護職は無資格で働けなくなるの？認知症介護基礎研修の義務化について解説

「介護職は無資格で働けなくなるの？」と気になる方もいるでしょう。2024年4月から無資格の介護職員を対象に、認知症介護基礎研修の受講が義務化されました。ただし、入職から1年間は無資格で介護職として働けます。この記事では、認知症介護基礎研修の義務化により無資格で働けなくなるのかや、認知症介護基礎研修の学習内容を解説。無資格の介護職員におすすめの資格も紹介するので、チェックしてみてください。

目次

2024年4月から介護職は無資格で働けなくなるの？

無資格者の認知症介護基礎研修の受講義務化を知り、「無資格だと介護職として働けなくなるの？」と不安に思う方もいるのではないでしょうか。ここでは、認知症介護基礎研修を受けないと介護職として働けなくなるのかについて解説します。

認知症介護基礎研修を受けないと働けなくなる

2021年度の介護報酬改定で、介護保険施設や介護事業所で働く介護職員のうち、介護や医療の資格を持たない方に対し、「認知症介護基礎研修」の受講が義務化されました。
経過措置を経て2024年4月以降は、介護職員として働き続けるには、認知症介護基礎研修以上の資格の取得が必要となっています。

なお、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格を保有している方は、受講が免除されます。詳しくは、この記事の「受講が免除になる対象者」で後述するので、最後までご覧ください。

無資格の新入職員には1年の受講猶予期間がある

新入職員は1年の受講猶予期間があるため、猶予期間中は無資格で介護職員として働くことが可能です。ただし、入職から1年以内に、認知症介護基礎研修以上の資格を取らないと、介護業務に従事できなくなってしまいます。

認知症介護基礎研修は初心者向けの内容で難易度が低く、3時間ほどで修了可能です。そのため、「資格取得ができなくて働けなくなるかも」と必要以上に不安に思うことはないでしょう。研修の内容については、この記事の「認知症介護基礎研修とはどんな資格？」にまとめています。

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認知症介護基礎研修の受講が義務化された理由

認知症介護基礎研修受講が義務化された主な理由は、すべての介護職員の認知症の方への対応力を向上させるためです。認知症に対する正しい知識を持ったうえで、利用者さん本人の尊厳を守った介護をすることが求められています。

内閣府の「2 健康・福祉：認知症高齢者数等の推計｜令和6年版高齢社会白書（全体版）」によると、高齢者の認知症有病率の推計は2025年は12.9%で、さらに2040年には14.9%、2060年には17.7%まで増加する予測です。高齢者を支援する介護職員にとって、認知症に関する知識は不可欠といえます。

このような背景から、認知症ケアについて学ぶ機会がなかった無資格の介護職員に研修の受講を義務づけ、認知症ケアの質の向上を図っているようです。

認知症介護基礎研修とはどんな資格？

ここでは、認知症介護基礎研修のカリキュラムや申し込みの流れ、料金などを紹介するので、受講を検討している方はチェックしてみてください。

研修の内容

認知症介護基礎研修のカリキュラムは、5つの章で構成されています。さいたま市の「令和8年度 埼玉県認知症介護基礎研修カリキュラム（e-ラーニング）」を参考に、認知症介護基礎研修のカリキュラムを下記にまとめました。

参考：さいたま市「令和8年度 埼玉県認知症介護基礎研修カリキュラム（e-ラーニング）」

認知症介護基礎研修では、まず認知症の人がおかれている現状や認知症ケアの理念、原因疾患について学びます。そして、どのような症状があるのかを知り、認知症の利用者さんの支援方法やご家族との関わり方などを勉強するのが基本的な流れです。
序章を除く各章の最後に、復習として確認テストが行われ、すべてに合格すると修了証書が発行されます。

受講方法

認知症介護基礎研修を受講する方法は、自治体によって異なります。インターネットによるeラーニングで実施されている場合が多いですが、自治体によっては集合型研修を行っている場合もあるようです。詳しい受講方法は、職場が所在する自治体のWebサイトなどから確認してみましょう。

申し込み方法

受講の申し込み方法も自治体によって異なるようです。下記では、申し込みから受講までの一般的な流れを紹介します。

• 事業所の代表者が事業所登録を行い、事業所コードを取得する
• 受講希望者が「受講者登録」を行う
• 受講料を支払う
• 受講開始のお知らせが届く
• 受講を開始する

受講申し込みの際は、まず勤務先の管理者・施設長などが事業所登録を行い、事業所コードを取得しなければなりません。
その後、受講希望者本人が「受講者登録」を行います。事業所コードと個人メールアドレスが求められるため、事前に準備しておきましょう。登録完了後、受講料を支払うと受講を開始できます。

申し込みには、介護事業所の管理者や施設長が行う手続きが一部あるため、受講を希望する方は勤務先に相談すると良いでしょう。

受講に必要な期間と費用

認知症介護基礎研修のカリキュラムはおよそ150分の動画視聴と確認テストなどで、最短1日で取得可能です。ただし、研修実施機関や受講方法、確認テストの所要時間によって差が出ることがあります。

受講料は、研修実施機関や受講方法によって異なりますが、3,000円ほどです。別途テキスト料金が掛かることがあるものの、介護系の資格のなかでは短期間かつ安い料金で受講できるので、資格取得のハードルは低いといえます。
また、自治体の取り組みで無料で受講できたり、職場が受講料を負担してくれたりする場合もあるようです。

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受講が免除になる対象者

認知症介護基礎研修が免除になるのは、「特定の資格を取得している人」と「特定の研修課程を修了している人」です。認知症介護基礎研修は、認知症ケアの基本的な知識と技術を学ぶ研修なので、上位資格の取得によって認知症ケアの知識や技術が身についている方は、受講の必要がありません。

以下に、認知症介護基礎研修の受講が免除される主な資格・研修課程をまとめました。

認知症介護研究・研修 仙台センター「認知症介護基礎研修とは（対象者）」

前述したように、介護福祉士や介護福祉士実務者研修、介護職員初任者研修などの資格がある方は、認知症介護基礎研修の受講が免除されます。

上記の資格以外でも、公的資格を保有していて同等の知識があると認められれば、認知症介護基礎研修の受講が免除される可能性も。介護や医療に関する資格がある方は、自治体へ問い合わせてみると良いでしょう。

認知症介護基礎研修を受けないとどうなる？

介護職員として働き始めてから1年以内に、認知症介護基礎研修以上の介護の資格を取得しないと、介護職員として働き続けられなくなるので注意が必要です。
もしも無資格のまま働き続けると、事業所が行政指導や行政処分を受けるリスクがあります。認知症介護基礎研修は約1日で修了できるので、後回しにせず早めに受講の計画を立てましょう。

無資格者が取得できるほかの介護資格

無資格から取得できる介護資格には、「介護職員初任者研修」と「介護福祉士実務者研修」があります。前項で述べたとおり、どちらも認知症介護基礎研修の受講免除の対象となる資格です。
ここでは、それぞれの資格について解説するので、気になる方は参考にしてみてください。

介護職員初任者研修

「介護職員初任者研修」は、介護の基本的な知識や技術を学べる研修内容となっています。受講要件が定められていないため無資格から受講でき、介護職員として働いていない方も挑戦が可能です。

初任者研修の研修時間は約130時間で、最後は筆記試験による修了試験があります。取得に掛かる期間は、通学するペースによって異なりますが、1～4ヶ月程度で取得可能です。受講費用もスクールによって違いますが、4～10万円ほど掛かります。
介護職員初任者研修について詳しく知りたい方は、「介護職員初任者研修とはどんな資格？受講費用を抑える方法や取得のメリット」をご覧ください。

介護福祉士実務者研修

「介護福祉士実務者研修」は、介護現場だけでは学ぶことが難しい、介護の専門的な知識や技術の習得を目的とした研修です。初任者研修と同様に、無資格・未経験から受講できます。ただし、基礎から応用まで幅広く学ぶため、一定の介護知識や実務経験がないと「難しい」と感じるかもしれません。

無資格で受講する場合の研修時間は約450時間で、資格取得まで最短でも6ヶ月ほど掛かります。受講料は研修の実施機関や保有資格によって異なりますが、無資格の方が取得する場合は10万～20万円程度が相場です。初任者研修などの資格がある場合、共通するカリキュラムの受講が免除され、費用もその分安くなります。

実務者研修に興味がある方は、「介護福祉士実務者研修とは？資格取得のメリットや初任者研修との違いを解説」を参考にしてみてください。

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認知症介護基礎研修と初任者研修のどちらを取得するべき？

短期間で資格を取得したい方は「認知症介護基礎研修」、認知症の知識だけでなく介護の基本的な知識や技術を習得したい方は、「介護職員初任者研修」を取得すると良いでしょう。

ただし、単独で身体介護を行うには初任者研修以上の資格が求められます。介護職員として仕事の幅を広げるなら、認知症介護基礎研修よりも初任者研修のほうが有効です。将来的に転職することになっても、初任者研修があると有利になる傾向にあります。

認知症介護基礎研修と初任者研修の違いを知りたい方は、「認知症介護基礎研修と初任者研修の違いを解説！どちらから取得したらいい？」の記事も参考にしてみてください。

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介護職が使える資格取得支援制度

資格取得支援制度とは、業務に必要な知識や技術を身につける資格取得の際に、必要な費用を肩代わりしてもらえる制度です。資格取得支援制度を上手に使えば、資格取得に掛かる費用の負担を軽減できるでしょう。

介護職が使える資格取得支援制度は、ハローワークの職業訓練や教育訓練、自治体や勤務先の資格取得制度などがあります。それぞれ対象者が異なるので、これから介護職への転職を希望する方は、活用を検討してみてください。

介護事業所が実施する資格取得制度の内容や利用の条件は、職場によって異なります。介護職員として働いている方は、勤務先の資格取得制度を確認してみましょう。これから転職活動を行う方は、資格取得支援制度が手厚い職場を選ぶと、働きながら資格取得を目指しやすくなります。
詳しくは、「介護職の資格取得支援制度とは？給付金の種類や利用するメリットを解説」をご覧ください。

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無資格で介護業務はどこまでできる？

先述したとおり、単独での身体介護は介護職員初任者研修を修了しないとできません。
ここでは、初任者研修を取得していない職員が従事できる主な業務を紹介します。初めて介護職に従事する方は、参考にしてみてください。

介護施設での生活援助

職場によって差はありますが、入職して間もない時期は、主に生活援助に携わることになるでしょう。介護施設における生活援助とは、清掃やベッドメイキング、食事の配膳など、利用者さんの身体に直接触れない支援のことです。専門知識やスキルがあまり問われないため、初任者研修の資格がなくても行えます。

介護施設での身体介護

初任者研修の資格がない場合、有資格者の監督のもとで身体介護を行うことがあります。身体介護とは、移乗介助や歩行介助、食事介助、排泄介助など、利用者さんの身体に直接触れる介助のことです。

身体介護は適切な知識や技術がないと、利用者さんを転倒させてしまうなどの介護事故のリスクにつながることも。そのため、身体介護を行うには、専門知識が求められます。未経験の場合は、介護の仕事に慣れるまで、自立度が高い利用者さんを担当することになるでしょう。

事務作業

電話対応や来客対応、書類の整理、備品の管理・発注などの事務作業を行うことがあります。業務内容によっては、基本的なPCスキルが求められることも。前職でパソコンを扱っていた場合は、事務業務に活かせるでしょう。

レクリエーションの企画・準備

レクリエーションを行う施設や事業所では、レクリエーションの企画や準備に携わることもあります。高齢者施設におけるレクリエーションの役割は、利用者さんの身体能力・認知機能の向上や維持、周囲との交流によるQOLの向上などです。レクリエーションに参加する利用者さんの性格や身体状態などを把握したうえで、企画・準備をします。

送迎業務（運転免許必須）

デイサービスなどの通所施設の場合は、介護職員が利用者さんの送迎を行うことがあります。最初は添乗員として送迎車に同乗し、慣れてきたら運転を担当するようになるでしょう。
職場によっては送迎専門の職員がいることがあります。運転に自信がない方や運転免許がない方は、送迎専門の職員がいる職場や、送迎業務のない職場を探すのも選択肢の一つです。

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無資格の介護職員が資格を取得するメリット

資格を取得すると、できる業務の幅が広がったり、資格手当が支給されたりするメリットがあります。ここでは、無資格の介護職員が資格を取得するメリットを解説するので、これから資格を取得したい方はチェックしてみてください。

できる業務の幅が広がる

介護職員初任者研修などの資格を取ることで、単独で身体介護を行えるようになります。できる業務の幅が広がるため、仕事のやりがいも増えるでしょう。
1人で身体介護が行えるようになると、配置人数が少ない夜勤を任されやすくなることも。夜勤に入ると夜勤手当や深夜手当が給与に上乗せされるため、収入アップも期待できます。

資格手当で給与が上がる

保有資格によって、資格手当が支給されることがあります。資格手当を支給する職場の場合、資格を取得することで収入アップを叶えられるでしょう。

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.161）」をもとに、介護職員の保有資格別の平均給与をまとめました。

参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.161）」

無資格者と比べ、初任者研修を取得している方の平均給与は3万円以上高い結果でした。実務者研修や介護福祉士取得者はさらに平均給与が高く、専門性の高い資格を取得することで収入アップにつながります。

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正しい介護の知識や技術が身につく

資格取得の過程で、介護の正しい知識や技術が身につき、利用者さん・介護職員にとって、安全かつスムーズな介助ができるようになるでしょう。資格研修では介護現場では習得が難しい知識や技術も学べるので、自分の仕事に自信を持てるようになるのもメリットです。

介護職としてのキャリアアップにつながる

段階的に資格を取得し、介護福祉士やケアマネジャーなどへのキャリアアップを目指すことも可能です。介護業界はキャリアパスが明確になっており、経験を積みながら資格を取得をすると、キャリアアップできる仕組みが整っています。

また、資格があると一定の知識やスキルがあると証明されるので、昇格につながったり転職で有利に働いたりすることも。 キャリアップを目指す方は、積極的に資格取得に挑戦してみましょう。

無資格・未経験で介護職を目指す方におすすめの求人

無資格・未経験から介護職を目指す方は、資格取得支援がある施設の求人や、教育制度が充実している施設の求人を狙って応募すると良いでしょう。フォロー体制が整っている職場なら、知識を身につけながら経験を積んでいけます。

介護業務に自信がない方や、利用者さんとのコミュニケーションを大切にしたい方には、デイサービスやグループホームが向いている可能性があります。身体介護を行う機会が比較的少ないため、無資格からでも無理なく介護スキルを学びやすいでしょう。

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無資格で介護の仕事を始める方によくある質問

ここでは、無資格で介護の仕事を始める方によくある質問を紹介します。無資格・未経験から介護職への転職を検討している方は、チェックしてみてください。

介護職はいつまで無資格で働けますか？

2024年4月から認知症介護基礎研修の取得が必須となっているため、無資格の介護職は入職から1年以内に資格を取得する必要があります。認知症介護基礎研修は1日で取得できる資格で、難易度は低めです。「とりあえず1年以内に資格を取得したい」という方は、認知症介護基礎研修を取得すると良いでしょう。また、介護職員初任者研修などの資格を取得すると、認知症介護基礎研修の受講は免除されます。
無資格者の資格取得については、この記事の「2024年4月から介護職は無資格で働けなくなるの？」をご覧ください。

無資格の介護職も夜勤に入れますか？

無資格の介護職も夜勤に入れますが、できる業務が限られます。職場によっては、夜勤に入れなかったり、夜勤回数が少なかったりするかもしれません。無資格の介護職が行える夜勤業務は、事務作業や食事の配膳、夜間巡回などです。
無資格から夜勤のある職場への転職を検討している方は、「介護職に無資格OKの夜勤求人はあるの？仕事内容や採用されるコツを紹介」をチェックしてみてください。

まとめ

無資格の方が介護職員として働くことは可能です。ただし、入職から1年以内に介護の資格を取得しなければ、介護職員として継続して働けなくなります。

認知症介護基礎研修の受講が義務化された理由は、認知症の高齢者の増加に伴い、介護職員に認知症ケアの正しい知識が求められるようになったからです。認知症ケアについて学ぶ機会がなかった無資格の介護職員に研修の受講を義務づけ、認知症ケアの質の向上を図っています。

認知症介護基礎研修の内容は約150分の動画視聴と確認テストなどで、1日で修了可能です。また、上位資格である介護職員初任者研修は、認知症介護基礎研修よりも時間や費用が掛かるものの、介護の基本的な知識や技術を幅広く学べます。資格取得の目的や仕事のスケジュールに合わせて、自分に向いている資格の取得を目指しましょう。

「無資格で働けなくなるかも」と不安な人は、レバウェルスクール介護（旧 きらケアSTEPUPスクール）を活用して、初任者研修を取得するのもおすすめです。レバウェルスクール介護（旧 きらケアSTEPUPスクール）では、通信講座と通学講座を併用して初任者研修を受講できます。
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