介護士さんに聞いてみた!お給料の満足度とその理由

介護職の給料 2021年7月16日
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介護士さんの給料の満足度のTOP画像

「お給料が少ない」と言われている介護業界。実際に介護士として働いている人たちは、どのくらいお給料に満足しているのでしょうか?今回は、介護士さん約350名にアンケートを実施し、お給料の満足度について調査しました。

目次

みんなのお給料の満足度

介護職員の給料の満足度

介護士さん全体で見てみると、もっとも多かったのは、1(とても不満)で28.29%。次いで3(普通)27.14%、2(不満)26.57%と続きます。1と2を合わせると54.86%と、多くの介護士さんがお給料に不満を抱えてお仕事をされているようです。

次は雇用形態別で結果を見てみましょう。

雇用形態別のお給料の満足度

介護職員の給料の満足度(正社員)

正社員の介護士さんの回答でもっとも多かったのは、1(とても不満)で35.88%。次いで2(不満)26.47%、3(普通)22.35%と続きます。満足度はどんどん下がっていくようです。

介護職員の給料の満足度(派遣社員)

一方、派遣で働く介護士さんは、3(普通)が36.36%でもっとも多く、次いで4(満足)が23.64%と続きます。1(とても不満)は12.73%と介護士さん全体と比べると少なく、お給料面で不満を感じている人はそこまで多くないようです。
※きらケアで就業されていない介護士さんのご意見です

介護職員の給料の満足度(パートアルバイト)

パート・アルバイトで働く介護士さんの結果も見てみましょう。こちらも、3(普通)がもっとも多く、32.41%です。しかし、次に多いのは2(不満)で27.10%、次いで1(とても不満)が23.36%と、派遣に比べると不満に感じている人が多い傾向にあります。

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お給料の満足度の理由はなに?

満足度について解答してくれた介護士さんたちに、その理由もあわせて聞いてみました。

満足している介護士さんは、「仕事量と給料が見合っている」「給料が自分の希望に合っている」などの意見が目立ちます。複数の職場や職業を経験して、比較したうえで今の給料に満足している、という方もいました。

一方、不満に思っている介護士さんは、「仕事量と給料が見合っていない」「(非正規の場合)正社員と同じ仕事をしているのに給料に差があるのが不満」「生活に余裕がない」等の意見が見られました。

本人の状況や働いている施設により、状況はさまざまです。

お給料に満足している人の意見

正社員

  • 入居者さまが少なく、比較的ゆったりした業務内容で残業もありません。それなのに高水準な給与なので満足しています。(50代後半/女性/グループホーム/正社員)
  • 夜勤も入っているので比較的満足しています。(40代後半/女性/グループホーム/正社員)
  • 全職場より給与は下がったが、楽してこの給与なら文句はない。(40代後半/女性/有料老人ホーム/正社員)
  • 他の事業所よりは頂いてる方だと思うから。(30代後半/男性/特別養護老人ホーム/正社員)
  • 今まで経験してきた仕事の中で、1番お給料がよいため。前職では15万円程で、正直生活が厳しかったので。(40代後半/女性/特別養護老人ホーム/正社員)

派遣社員

  • 派遣社員として納得のいく時給で仕事しているため。(40代前半/女性/特別養護老人ホーム/派遣社員)
  • 比較的高時給でお休みも取りやすいため。(50代後半/女性/病院・診療所・介護療養型医療施設/派遣社員)
  • 残業なしで体への負荷も今のところないので満足しています。贅沢しなければ、生計も成り立ちます。(40代後半/女性/特別養護老人ホーム/派遣社員)
  • 派遣だと割り切って仕事ができるので。(30代後半/女性/有料老人ホーム/派遣社員)
  • 労働環境が整っているためお給料にも満足しています。(50代後半/女性 病院・診療所・介護療養型医療施設/派遣社員)

パート・アルバイト

  • 扶養内で働きたいので1ヶ月10万以内で満足です。(40代後半/女性/デイサービス/パート・アルバイト)
  • 夜勤専従で働いていますが、派遣並に給料がいいので辞められません。(40代前半/女性/有料老人ホーム/パート・アルバイト)
  • 入社した時は時給1000円。介護福祉士を取り長く勤めて現在時給1400円。何度も給料が安く辞めようとしたが、辞めなくて我慢して良かったんだと思う。(50代後半/女性/有料老人ホーム/パート・アルバイト)
  • 労働に見合った金額をある程度もらっている(30代前半 /女性/訪問介護/パート・アルバイト)
  • パートでも賞与が支給されているため(40代後半/男性/有料老人ホーム/パート・アルバイト)

お給料が不満な人の意見

正社員

  • 精神的・体力的な負担を考えれば安いと思います。(50代後半/男性/病院・診療所・介護療養型医療施設/正社員)
  • ほぼ毎日残業しており、労働内容の割に少なく、納得のいく給料ではない。(50代前半/女性/特別養護老人ホーム/正社員)
  • シングルマザーなので、今の生活プラス老後の蓄えができる収入が欲しい。(50代後半/女性/特別養護老人ホーム/正社員)
  • 基本給が低く、残業代がほとんど。リーダー手当や昇給も無い。(40代後半/女性/有料老人ホーム/正社員)
  • 仕事があるだけありがたいのだが、サボっている他職員より低いのが腑に落ちない。(40代後半/女性/特別養護老人ホーム/正社員)

派遣社員

  • 労働量を考えると、時給をもっと上げて欲しいと思います。人材が長続きしない為万年人手不足です。(60代/女性/有料老人ホーム/派遣社員)
  • シングルマザーなので、今の収入だけでは経済的に苦しい。(40代後半/女性/有料老人ホーム/派遣社員)
  • 夜勤に入っているわりに安いと感じる。(50代後半/男性/グループホーム/派遣社員)
  • 未経験者とあまり変わらない時給なので。(30代後半/女性/特別養護老人ホーム/派遣社員)
  • 負担が大きいので日々の疲労が蓄積し体中に痛みがある状態で非常に辛い。割に合わないと感じている。(50代前半/女性/有料老人ホーム/派遣社員)

パート・アルバイト

  • パートは正社員に比べると、どうしても手当などが違ってきます。仕事は同じ事してるのに(60代/女性/特別養護老人ホーム/パート・アルバイト)
  • 仕事量に見合ってない!安い!!(30代前半/女性/病院・診療所・介護療養型医療施設/パート・アルバイト)
  • 介護職は沢山の能力を必要とされる職種なのに、お給料の設定が明らかに少ないからです。(50代後半/女性/有料老人ホーム/パート・アルバイト)
  • 記録をつける時間やその他雑務が無賃金なので(30代後半/女性/訪問介護/パート・アルバイト)
  • 経験年数を加味してくれると聞いてたのですが、結局、周りのスタッフと時給を合わさないといけないからと言って時給を下げられています。(40代前半/女性/有料老人ホーム)

介護士さんが給料を上げるにはどうすればいい?

今回の調査で「介護士さんはみんな給料に満足していない」というわけではないことがわかりました。では、今給料に対して不満に思っている場合はどのように上げていけばよいのでしょうか。

介護士さんがお給料を上げるには下記のような方法が考えられます。

  • 資格を取得する
  • 勤続年数を重ねる
  • 夜勤をする
  • 事業所にとって不可欠な人材になる
  • キャリアを築いて転職する

介護士としてまず最初に取るべき資格は「初任者研修」です。初任者研修は介護士として働く上で必要な知識を学ぶことができる基礎的な資格です。また、初任者研修をもっているだけで資格手当が付く職場もたくさんあります。

初任者研修を修了したら、次に目指すのが「実務者研修」です。実務者研修は、介護福祉士の受験資格でもあるので、積極的にチャレンジしましょう。実務者研修でも資格手当が付きます。

また、勤続年数を重ねるというのもお給料を上げるうえで重要な要素です。現状は、介護士としての経験年数よりも、その施設・事業所での勤続年数をお給料に反映させている場合が多いようです。就職・転職時には、なるべく長く働けるような職場を選ぶことが着実にお給料を上げていくうえで重要なポイントです。

すぐにでもお給料を増やしたい、という場合は、夜勤を増やすという方法も考えられます。ただし、夜勤は体調を崩しやすいので無理は禁物です。

詳しくはこちらの記事をご覧ください。

介護士の給与アップの方法5選 

長く働ける職場に転職したいなら

お給料を順調に上げていくには、いくつか方法があることをご紹介しました。ですが、「いま働いている職場では勤続年数がいくら長くても昇給しない」「資格取得支援がない」「人間関係があまりよくないので長く働けそうにない」などのお悩みはよくある話です。

長い目で見て、職場を変えた方がいい!と感じられるのであれば、転職を検討するのもおすすめです。また、もし転職をするのであれば、「続けることができそうか」という視点で求人をチェックするのがおすすめ。

そうはいっても、ひとりでの転職活動では、その職場の内情まで知ることはなかなか難しいもの。そんな時は、ぜひ介護の求人/転職/募集情報サイト【きらケア介護求人】にご相談ください。きらケアは、介護業界専門の転職支援サービス。介護の求人探しで気になる職場の雰囲気を、専門のアドバイザーがご案内します。フラットな目線で職場を選べるよう、離職率や人間関係など求人に関わるネガティブ情報もお伝えしているのが特徴です。

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調査概要
調査対象:きらケアの転職サービスに登録している介護職の方
調査期間:2020年12月
調査方法:インターネット
調査人数:350名

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