介護業界での失敗しない転職活動の進め方！成功に導くコツをご紹介

「介護業界の転職活動の進め方が分からない…」と悩む方もいるのではないでしょうか。介護業界の転職活動は、自己分析や情報収集からスタートし、応募・書類選考を経て面接を受け、内定をもらう流れが一般的です。この記事では、介護業界の転職活動の進め方やコツ、書類選考や面接でチェックされるポイントをご紹介します。円満退職に必要な準備や、転職活動におすすめの時期も解説するので、ぜひご覧ください。

目次

介護業界における転職活動の進め方

介護業界の転職活動の進め方は、「自己分析や情報収集から始め、求人への応募・書類提出を経て面接を受け、内定をもらって入社」という流れが基本です。

まず、転職の方向性を明確にして、希望条件に沿った求人を探したり、気になる施設に見学を申し込んだりしましょう。介護業界は多数の求人が出ており、好条件のものから募集が締め切られてしまう傾向があるので、十分な下調べをしたら早めに応募するのがおすすめです。
選考方法は施設によって異なりますが、履歴書や職務経歴書を提出して面接を受けるのが一般的。合否はその場で決まることもあれば、後日改めて連絡してもらうこともあるようです。内定が出たら雇用条件を確認し、問題がなければ退職準備や入社手続きを行うことになります。

現在の職場に退職の意向を伝える時期は、就業規則に記載されている期限に合わせましょう。多くの施設では、「退職する際は、退職日から数えて○日前までに申し出ること」と就業規則で定められています。スムーズに手続きや引き継ぎを行って円満退職するためには、辞める1～2ヶ月前には職場に退職の意思を伝えると良いでしょう。

失敗しない介護職の転職活動のコツ

転職活動を行う人の多くは、環境や待遇の改善を求めていますが、焦って職場を決めてしまったり情報収集を怠ったりすると、ミスマッチによる早期離職につながりかねません。せっかくの転職を失敗と感じないために、以下で紹介する転職活動のコツを押さえておきましょう。

自己分析を徹底する

介護職の転職活動において自己分析は大切です。まず、自分が介護職として働くうえで重視する「介護理念」は何か考えてみることをおすすめします。
たとえば「利用者さんの自立度が上がるような支援がしたい」「笑顔を見られるのが一番」など、人それぞれ大切に思っていることがあるでしょう。自身の介護理念が明らかになれば、どのような働き方がしたいのかも明確になります。

また、自分のライフスタイルや仕事に対する考え方から、転職先に求める条件を決めることも重要です。年収や年間休日数、夜勤の有無などの希望を整理し、譲れない条件や妥協できるポイントを考えてみてください。

介護職の自己分析については、「介護士さんの自己分析！業界の転職で効果的にアピールするコツを解説」の記事でも解説しています。

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希望条件を満たす求人を探す

介護業界は、入所施設や通所介護事業所、訪問介護事業所などさまざまな種類の職場があるため、希望条件に沿った求人を探しやすい傾向にあります。提供する介護サービスやシフトの特徴、利用者さんの要介護度などが事業所によって異なるので、理想の働き方や介護理念に照らし合わせながら転職先を探してみましょう。

入所施設の中にも、サ高住や介護老人福祉施設（特養）などさまざまな分類があるので、求人情報をよく読み、比較・検討することが大切です。
「希望条件をなかなか整理できない…」という方は、「介護業界で転職する際に重視する条件とは？働きやすい職場を見つけるコツ」の記事も参考にしてみてくださいね。

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応募したい施設の研究や見学を行う

気になる求人を見つけたら、施設研究を行ったり職場見学を申し込んだりしてみましょう。転職活動を進めるうえで情報収集は欠かせません。施設の経営方針と自分の介護理念が一致しているか、介護職員等処遇改善加算の取得状況はどのようになっているかなどを、しっかり調べておくことが大切です。
パンフレットやインターネット検索から分かる情報は押さえておき、疑問点や質問をまとめてから、職場見学や面接に臨みましょう。

また、職場見学では、求人情報からは把握しにくい、施設の人間関係や雰囲気を観察できます。雇用条件だけを確認して転職を決めてしまうと、後から「失敗した…」と後悔することもあるかもしれません。そのため、介護職員の表情や態度、利用者さんの様子などを実際に見て確かめて、転職先が自分に合っているか考えると良いでしょう。

施設選びに失敗したくない方は、失敗事例を事前に知っておくと安心です。詳しくは「介護職が後悔した転職失敗理由を紹介！成功させるコツと求人の選び方を解説」で解説しています。

書類選考や面接でチェックされるポイント

自己分析や情報収集、職場見学を終えたら、求人に応募して選考対策に取り掛かります。書類選考では経歴や保有資格が、面接では人柄や対応がチェックされるため、ポイントを押さえてアピールしましょう。
下記では、書類選考や面接でチェックされるポイントを詳しくまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

基本的なビジネスマナー

履歴書の書き方や身だしなみ、言葉遣いなど、基本的なビジネスマナーが身についているかは、選考で重視されるポイントです。経歴が優れており、資格を持っていて即戦力になれる人材でも、マナーに問題があると不採用になってしまう可能性があります。
寝癖が髪に残っていたり、スーツに皺が付いていたりするのも、だらしない印象を与えてしまうので注意しましょう。

面接時のビジネスマナーについては、「介護の面接対策ガイド！服装や質問など採用担当者はどこを見ている？」「介護の面接に臨む服装は何が正解？【ここが合否の分かれ目！】」で解説しているので、選考に向けて改めてマナーを確認してみてくださいね。

質問に対する受け答え

面接官の質問に対する受け答えでは、内容だけでなく、声量や表情、態度もチェックされるので注意しましょう。面接官が望んでいるのは、「一緒に働きたい」「ぜひうちで頑張ってほしい」と思える人材です。そのため、声が小さくておどおどした態度の人よりも、自信を持ってハキハキと受け答えできる人のほうが採用される傾向にあります。ほかにも、結論から述べて簡潔にアピールできる人は、好印象を持ってもらいやすいでしょう。

「緊張してしまって苦手…」という人が多い面接に自信を持って臨むには、入念な準備と練習が欠かせません。面接でよく聞かれる質問は、「介護職の面接で必ず聞かれる質問と回答例を紹介！対策のポイントも解説」の記事でご紹介しているので、参考にして受け答えを考えてみましょう。面接官からの質問の多くは、あなたの仕事に対する考え方や人柄を知るためのものなので、素直な気持ちで答えることをおすすめします。

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協調性の有無

介護現場ではチームワークが大切なので、協調性は重視されるポイントです。面接官は、「応募者がうちの職員とうまくやっていけるか」というポイントにも重点を置いて、合否を決める傾向にあります。周囲との関わりをないがしろにしたり、自分勝手な行動をしたりしていると思われないか、今一度考えてみましょう。どれだけ経験豊富で即戦力になれる実力があっても、協調性が全くないと不採用になる可能性があります。

また、前の職場を批判する発言は、印象が悪くなるため避けましょう。面接官から「うちに転職してきても同じような発言をするかも」と思われ、ネガティブなイメージを持たれてしまいます。介護施設同士で交流している場合もあるので、協調性に欠ける発言や信頼を失うような批判は避けるのが無難です。

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施設に対する理解度

履歴書や面接では、応募先の施設に対する理解度をチェックされます。志望動機と施設の特徴が合わなかったり、提供している介護サービス内容を知らなかったりすると、勉強不足という印象につながることも。転職活動を失敗に終わらせないためにも、施設研究は徹底して行い、可能であれば職場見学も行いましょう。

また、面接の最後に逆質問の機会を設けている施設もあるので、調べても分からなかったことや深掘りして聞きたいことがあれば、積極的に質問してみるのがおすすめです。逆質問は転職への熱意をアピールできる部分なので、1つは質問を用意しておくと好印象を与えられるかもしれません。

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志望動機

介護職の転職活動において、志望動機は面接官が入念に目を通す重要なポイントです。履歴書や面接で志望動機を伝える際は、応募先を選んだ理由やどのような働き方がしたいかをアピールしましょう。

介護職は対人援助職なので、人間性や介護理念が重視されやすい傾向にあります。面接官に採用したいと思われる志望動機にするには、具体的なエピソードに基づいて、自分の人間性や介護理念をアピールすると良いでしょう。詳しくは、「福祉・介護業界の志望動機の例文！転職で役立つ書き方のコツや注意点も解説」の記事をチェックしてみてください。

また、志望動機の作成がうまくいかないときは、知人に相談に乗ってもらったり転職エージェントを活用したりするのも有効な手段です。

介護業界の転職エージェントであるレバウェル介護（旧 きらケア）では、転職活動のお手伝いを行っています。「志望動機に何を書けば良いか分からない…」という方も、キャリアアドバイザーがサポート。レバウェル介護（旧 きらケア）では、介護業界の求人を多く取り扱っているため、希望に合った求人を探しやすいのが魅力です。気になる施設の見学申し込みや、内定後のサポートも行っているため、利用すると安心して介護業界で転職ができるでしょう。

今の職場を円満退職するには早めの準備が大切

働きながら転職活動をしている場合、退職の準備も並行するとスムーズに退職しやすいでしょう。退職するときは施設の就業規則に則り、退職日に余裕を持って上司に報告を行わなければなりません。法律上は2週間前に伝えれば問題ありませんが、就業規則を守ったほうが円満退職につながります。

退職理由を聞かれたときは、答えられる範囲で話しても構いませんが、職場に対する不平・不満は避け、転職先の情報は伏せるようにしましょう。退職までの間に情報がどこかから漏れ、気まずい雰囲気になったり職員と険悪になったりする可能性があります。退職をすると少なからず今の職場に負担を与えるので、最後まで誠意をもって仕事の引き継ぎや手続きを行い、円満退職できるように心掛けましょう。

円満退職する方法に関しては、「【介護の転職】円満退職の方法や退職意思の伝え方のポイント」で解説しています。

介護業界での転職活動におすすめの時期

介護業界での転職活動の進め方が分かったら、次は転職時期を決めましょう。収入面の安定を優先して働きながら転職活動を行う人もいますが、仕事との両立が難しかったり、内定が決まってから退職日と入社日を調整する必要があったりします。

一方で、退職してからの転職活動は時間に余裕があるものの、収入がない期間ができるため、貯金や退職金を利用して休職中の生活費を賄わなければなりません。失業手当を受給する場合も、自己都合による退職の際は、「待機期間である7日間の後に、2ヶ月の給付制限期間を経てからの支給」が原則になるので注意してください。

以下では、介護業界の転職におすすめの時期はいつなのか解説します。

4月は求人が多く転職先を見つけやすい

年度末で仕事を辞める人が多いため、年度初めの4月は介護職の求人が多いようです。介護業界は時期に関係なく転職しやすい傾向にあるので、自分に適したタイミングで転職活動を始めるのも良いですが、求人が増えるタイミングのほうが選択肢の幅が広がります。求人数の多い4月は、あまり求人を出さない施設が募集をかけているなど、好条件の転職先を見つけやすいかもしれません。

ボーナス支給後も転職のチャンス

4月の次に介護職の求人が多くなるのが、ボーナスの支給が終わった夏と冬です。退職を考えている人の多くは、「ボーナスをもらってから辞めよう」と考えているので、7～8月や12～1月に求人が多くなる傾向があります。欠員補充のために求人を出す施設もあるので、慢性的な人手不足に陥っている施設にあたる確率を下げられるかもしれません。

事前に退職者が出ると分かっている場合は早めに求人が出るので、ボーナスが出る前後はこまめに求人状況をチェックしましょう。

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介護業界の転職活動の進め方に関するよくある質問

ここでは、介護業界での転職活動の進め方に関するよくある質問にお答えします。「介護業界での転職を迷っている」という方は、ぜひ参考にしてみてください。

介護業界で転職したほうが良いサインはある？

介護業界で転職したほうが良いサインは、「今の仕事が原因で心身に不調をきたしている」「問題があり、勤務し続けても改善する見込みがない」などです。また、スキルアップやキャリアアップを希望しているにもかかわらずチャンスがないときも、転職したほうが良い可能性があります。
詳しくは、「転職すべき？残るべき？介護職あるあるのお悩みと解決策」の記事で解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

介護業界は転職回数が多くても大丈夫ですか？

介護業界は人手不足の傾向があるため、転職回数が多くても不利になりにくいといえます。しかし、あまりに転職回数が多い場合、採用担当者から「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念される可能性もゼロではありません。もしも、転職回数が多く不安を感じているのなら、志望動機に就業意欲の高さや長く働きたい気持ちを盛り込むのがおすすめです。採用担当者の懸念を払拭できれば、転職活動を成功させられるでしょう。
介護業界で転職を繰り返すリスクについては、「介護業界で転職を繰り返すと不利になる？デメリットや注意点を解説！」の記事をご参照ください。

まとめ

介護職における失敗しない転職活動の進め方のコツは、自己分析や施設研究、職場見学といった情報収集を入念に行うことです。書類選考や面接では、志望動機や基本的なビジネスマナー、受け答えなどをチェックされるので、本番同様の流れで何度も練習しましょう。

また、在職中に転職活動を進める場合は、トラブルなく円満退職するために並行して退職準備を進めることも大切です。年度初めの4月や、ボーナス支給前後の夏と冬は、求人が増えやすいので、転職先の候補を増やしたい方は時期を合わせて転職活動を始めると良いでしょう。

レバウェル介護（旧 きらケア）では、介護業界に精通したキャリアアドバイザーが、転職活動のスタートとなる自己分析や施設研究からサポート。書類選考や面接対策、退職・入職後のフォローまで対応可能です。求人票だけで分からない情報も、キャリアアドバイザーを通して施設側に確認できるため、自分に合った施設を探せます。
登録・利用は無料なので、介護の転職に失敗したくない方は、ぜひレバウェル介護（旧 きらケア）をご利用ください！

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