介護業界で転職を繰り返すと不利になる？デメリットや注意点を解説！

「転職を繰り返すと採用で不利になりそう…」と不安を抱える方もいるのではないでしょうか？転職回数が多いと短期離職を懸念されるものの、転職理由によっては必ずしも悪い印象を持たれるとは限りません。この記事では、介護業界で転職を繰り返すと悪印象になるのかについて解説。介護職の退職理由や、転職を繰り返すデメリットもご紹介します。転職を繰り返さないための方法もまとめたので、転職を検討している方はご覧ください。

目次

介護職は転職を繰り返すと印象が悪くなる？

一般的に、転職を繰り返すのは仕事が定着しにくい印象を与え、選考で不利になりやすいと考えられます。ただし、介護業界でも転職を繰り返す人が不利になるかというと、必ずしもそうではないようです。
ここでは、転職回数が多いと判断されるのは何回からなのかや、転職を繰り返すと印象が悪くなるのかについて解説します。

転職回数が3回以上は「多い」という印象になりやすい

採用の場において、転職を3回以上繰り返すのは「多い」と考える傾向にあるようです。介護業界に限らず、転職回数が多いと「採用してもすぐに辞めてしまいそう…」といったマイナスの印象を持たれる恐れがあります。転職回数を気にする採用担当者もいるため、転職は必要最低限にとどめておくのが賢明です。

このような傾向はあるものの、慢性的な人手不足にある介護業界では、転職を繰り返しても内定獲得の可能性が極端に下がるわけではないと考えられます。特に人手不足を解消したい施設や事業所では、転職回数よりも人柄やスキルが重視され、回数の多さが選考に大きく影響しない場合も。経験者は即戦力として期待されきるため、必要なスキルを兼ね備えていれば、未経験者よりも優遇される可能性もあるでしょう。

短期離職を繰り返すと悪い印象を持たれる可能性がある

2年以内の短期間で転職を繰り返している場合、「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」というマイナスイメージを持たれるかもしれません。施設によっては、転職回数そのものよりも「1つの職場にどの程度の期間勤務していたのか」を気にする場合があるようです。短期離職を繰り返していると、「応募者自体に問題があるのではないか」と懸念される可能性があります。

キャリアアップを伴う転職はポジティブに捉えられる

キャリアアップを目的とした転職は、たとえ回数が多くてもポジティブに評価されやすいでしょう。たとえば、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得後、それに見合った実務経験を積むための転職であれば、スキルや専門性を磨くことを目指した前向きな行動として受け止められる可能性があります。転職理由が明確で、その都度ステップアップしていることが伝われば、「成長意欲のある人」として好印象につながるでしょう。

▼関連記事
介護職員は転職が当たり前？退職理由と再就職の事例、求人選びのコツを解説

そもそも介護職の平均転職回数は？

転職回数が3回以上になると多いという印象を持たれやすいと紹介しましたが、そもそも介護職の平均転職回数は何回程度なのか、以下で確認してみましょう。

レバウェル介護の調査によると平均転職回数は2.3回

レバウェル介護（旧 きらケア）が介護職（182名）を対象に行ったアンケートの結果によると、介護職の平均転職回数は2.3回でした。下記の表では、転職回数の内訳をまとめています。

「問：これまで介護職として転職した回数を教えてください」

（実施期間：2023年12月19日～2024年1月22日）

転職回数0回が20.3%に対して1回以上は78.6%と、転職を経験する介護職自体は多い傾向にあるといえます。
1回以上と答えた人のなかでも、転職回数が3回以上の割合は43.9%でした。3回以上でも転職に成功している介護職がいることから、介護業界の場合は転職回数の多さで選考が不利になるとは限らないと考えられます。

介護職は継続年数とともに転職回数が増える傾向がある

同アンケートに回答した介護職の勤続年数と転職回数を見比べると、勤続年数とともに転職回数が増える傾向にあると分かります。アンケートの内訳を下記の表にまとめたので、確認してみましょう。

（実施期間：2023年12月19日～2024年1月22日）

転職回数0回の割合は、勤続年数1年未満が75.0%、1～3年が47.8%、3～10年が16.4%、10年以上が4.0%と、年数を経るごとに減少していました。つまり、勤続年数とともに転職回数は増えていくということです。10年以上になると転職回数3回以上の割合が66.7%と過半数を占めます。

介護職として長く働く間に、仕事の環境や家庭の事情が変化するなどして、転職を経験する人は少なくないでしょう。次項では、介護職がなぜ転職を繰り返すのかを、介護職の退職理由をもとに解説するので、ぜひご覧ください。

▼関連記事
介護職の転職で感じる不安は？現職・未経験が悩みを解消して職場を選ぶ方法

どうして転職を繰り返す？介護職の退職理由

介護職がなぜ転職を繰り返してしまうのか、知りたい方もいるでしょう。ここでは介護職によくある退職理由を詳しく解説します。

介護職は給与が低く将来に不安がある

給与が低く、介護職を続けるうえで不安を感じる人は少なくないようです。

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.126）」によると、2023年の正社員を含む常勤の介護職の平均給与は32万4,240円。これに12ヶ月を掛けて平均年収を求めると389万880円でした。
一方で、 国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査（p.15）」によると、2023年の全産業の正社員の平均年収は約530万円。介護職の平均年収と比較すると、その差が140万円程度あると分かります。

上記は調査対象や時期、方法などが異なるため、正確な比較ができず参考程度ではあるものの、介護職の給与は全産業のなかでも低い傾向にあるといえるでしょう。
結婚や出産など、将来設計を考え始めたタイミングでより高い給与を得られる職場への転職を考えるケースは少なくありません。

人手不足により仕事量が多い職場がある

介護業界は人手不足の状況が続いており、仕事量の多さに悩む介護現場があります。レバウェル株式会社の「きらケア介護白書2022（p.11）」によると、介護職2,141人に「介護職の大変なこと」を尋ねた結果、42.7%の人が「人手不足で業務量が多い」を挙げました。

厚生労働省の「介護人材確保の現状について（p.4）」によると、介護サービスの見込み量から算出した、今後必要となる介護職員の数は、2026年度に約240万人、2040年度には約272万人となっています。2022年の介護職員数の約215万人から考えると、2040年には約57万人が新たに必要になる見込みです。
しかし、同資料（p.5）によると、近年の介護職員数はほぼ横ばいのため、介護ニーズに対して不足感がある状態は続くと考えられます。

介護職員1人当たりの業務量が増え、疲弊しやすい状況が続くと、体調を崩したりモチベーションを維持できなくなったりすることがあります。結果的に「働き続けるのは難しい」と判断し、退職を選択する人がいるようです。

人間関係の悩みが働きやすさに影響する

職場の人間関係は、介護職の定着率に影響を与える要因の一つです。同資料（p.12）によると、介護関係の仕事を辞めた理由は「職場の人間関係に問題があったため」が34.4%と最多でした。

介護現場では、上司や同僚、他職種の職員など、多くの人と連携して利用者さんのケアに当たります。1人では仕事が成り立たず、職員間の情報共有は欠かせません。そのため、特定の職員に苦手意識を持ったり非協力的な態度を取られたりすると、仕事を円滑に進めることが難しくなる可能性も。人間関係の良し悪しが働きやすさに影響しやすいため、良好な関係性を築けない状況が続くと、新たな職場を求めて転職を決意することがあるようです。

施設の運営方針によっては理想の介護ができない

自分が理想とする介護を実現できない職場では、やりがいを感じづらくなることがあります。同資料（p.12）によると、介護関係の仕事を辞めた理由に「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため」を挙げた割合は26.3%と、前述した人間関係の問題に次ぐ多さでした。

たとえば、利用者さんに一人ひとりに寄り添ったケアをしたい介護職が効率性を重視する方針の施設で働けば、ジレンマを抱えながら働くことになります。「本当は○○したいのにできない」と感じる状況が続けば、転職を通じて自分の介護観に合う職場を求めることになるでしょう。

介護業界で転職を繰り返す人の特徴

介護業界で転職を繰り返す人にはいくつかの特徴があります。転職理由によっては、自分の力ではどうにもならないこともありますが、努力次第で転職回数を減らせる場合もあるかもしれません。
以下で、転職を繰り返す人に見られる特徴を知り、自分に当てはまっていないか確認してみましょう。

人間関係に不満を持ちやすい

転職を繰り返す人のなかには、職場の人間関係に不満を持ちやすいという特徴が見られることがあります。前述したとおり、介護職は、利用者さんだけでなく、一緒に仕事をする職員同士との関わりが多い仕事です。そのため、人間関係のトラブルにより退職を考える人も少なくありません。

人間関係の原因は人それぞれですが、「あの人が苦手」とすぐに線を引いてしまうと周囲に馴染めず、人間関係のトラブルを引き起こしてしまうことも。多くの人が関わるからこそ、相手を理解する姿勢も必要です。

自分の失敗やミスを認められない

自分のミスや間違いを認められない人も、介護業界で転職を繰り返す人に見られる特徴として挙げられます。「ミスをしたのは相手のせい」「自分は少しも悪くない」「評価をしない上司が悪い」など、周囲に責任転嫁をするのは良くありません。
自分の信念を持つことは大切ですが、ミスや間違いなどの指摘を素直に受け止める姿勢も大事。チームワークが求められる介護業界では、特に必要な資質といえます。

出世のことばかり考える

キャリア形成を意識するのは今後のステップアップを考えるために必要ですが、出世のことばかり考えていると、周りが見えなくなり転職を繰り返してしまう恐れがあります。
介護職に限らず、キャリアアップはすぐに実現できることではありません。それにもかかわらず、「あちらの介護施設のほうが役職に就けそうだ」と安易に転職を決めてしまうと、入職後に「思っていた環境と違った」とミスマッチが生じる恐れがあるでしょう。

もちろん、多くの経験やスキルを身につけることでキャリアアップのチャンスは広がりますが、短期間で転職を繰り返している場合は逆効果になるリスクがあることを念頭に置きましょう。

▼関連記事
介護職で出世する人の特徴とは？共通点や早期キャリアアップのコツを解説！

転職先を条件だけで判断する

求人探しをするときに、給料や休日、待遇といった条件だけで応募先を判断する介護職は、転職を繰り返してしまうかもしれません。入職しても条件に納得できなければ、再び好条件の介護求人を探して転職を繰り返してしまうでしょう。
転職する際は、条件だけでなく仕事内容や転職先で経験できることなどを十分に確認することが、早期離職を防ぐポイントです。

自分を客観的に分析できていない

自分を客観的に分析できていない人は、「自分はもっと評価されるべき」と職場に不満を感じて転職を繰り返す可能性があります。転職活動をする際は、自分の能力や性格などに合う介護施設を見つけるために自己分析を行うのが基本です。自己分析ができていない人は、自己評価と周囲の評価に差が生じている可能性があるでしょう。

特に介護業界は施設や事業所により働き方が異なるため、施設が求める人物像を調べて把握することが重要です。転職後のミスマッチを避けるためにも、自分が持つスキルや価値観が施設の求める人材と合うかどうか十分に考えましょう。

▼関連記事
介護業界には職員のブラックリストがある？転職を成功させる方法を解説

介護職が転職するメリット

介護職が転職するメリットは、「知識・経験を増やせる」「収入アップを図れる」です。以下で、項目ごとにメリットを解説するので、キャリアプランを考える際の参考にしてみてください。

転職することで経験や知識が増える

介護職は、複数の職場を経験することで知識やスキルを増やすことが可能です。特に介護業界には、施設や事業所の種類が複数あり、それぞれの仕事内容が異なります。転職回数が多ければそれだけ多くの経験を積めるので、「介護のスペシャリストになりたい」という人にとってはメリットになるでしょう。

ただし、経験を通してスキルや技術を身につけるには、継続的に業務をすることが必要です。短期間のうちに転職を繰り返してもスキルアップに直結するとは限りません。

介護に関する資格があれば収入アップを図れる

介護に関する資格があれば、転職で収入アップを図れる可能性があります。介護施設や事業所によっては、資格手当がつく場合も。資格を持っていても今の職場では資格手当がつかない場合、手当が支給される施設に転職することで収入アップにつながるかもしれません。
介護の資格には、「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」などがあるので、保有する資格が手当の対象となるか事前に確認するようにしましょう。

▼関連記事
【介護】転職で年収アップは可能？給与アップのポイントとリスクを解説

▶介護福祉士（介護士）の求人はこちら

介護職が転職を繰り返すデメリット

介護業界は転職回数が選考でそれほど不利にならないとはいえ、安易に繰り返すのは避けなければなりません。。転職回数が多いと出世が難しくなったり、同じ地域内で転職しにくくなったりすることがあります。また、「転職を繰り返す人」というマイナスイメージを与えるリスクもあるので注意が必要です。

短期間で転職を繰り返すと出世が難しくなる

短期間で転職を繰り返すと、出世が難しくなる可能性があります。採用する施設側は、「転職を繰り返す人を出世させてもまたすぐに辞めるのではないか」と考えるためです。転職を繰り返しても出世できる可能性はあるものの、ある程度経験を積んでから段階的にキャリアアップしていくのが一般的。短期間で転職を繰り返すと十分な経験ができないまま、一から経験値を積むことになるかもしれません。

同じ地域内で転職できる職場が少なくなる

転職を繰り返すうちに、自宅から通勤できる範囲内で新しい転職先を見つけるのは難しくなる可能性もあるでしょう。転職を検討する場合、自宅からの通いやすさを重視する人も少なくありません。しかし、同じ地域内で転職を繰り返すと、徐々に転職できる介護施設や事業所が少なくなっていきます。

地域によっては介護施設や事業所の数が多くても運営母体が同じというケースも。転職理由によっては系列の施設や事業所で採用されにくいため、転職先の選択肢が狭まる可能性があるでしょう。

「転職を繰り返す人」というイメージがついてしまう

転職を繰り返すことで職歴欄の内容が多くなり、採用担当者に「転職を繰り返す人」というイメージをもたれやすくなります。採用担当者のなかには、転職回数が多い人に対して良い印象をもっていない人もいるようです。
特に短期間で何度も転職を繰り返している人は、「採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないか」といった不安を抱かれがち。そのため、「なぜ転職を繰り返すのか」を説明する具体的な理由や目的を述べ、マイナスイメージを払拭しなければなりません。

▼関連記事
介護職をすぐ辞めるのは大丈夫？退職の方法やよくある理由を解説

介護職が転職を繰り返さないための方法

介護業界はある程度転職を繰り返すことに寛容ではあるものの、転職回数の多さにマイナスイメージを持つ人がいることに留意する必要があります。転職を繰り返さないためには、転職する目的を明確にすることや、自己分析をしっかり行うことが大切です。
ここでは、介護職が転職を繰り返さないためのポイントを解説するので、「転職に失敗したくない」という方は参考にしてみてください。

転職する目的・目標を明確にする

転職を繰り返してしまう人のなかには、明確な目的がないまま何となく転職を繰り返している人がいるようです。目的なく転職をすると、仕事へのモチベーションが維持できず、早期離職につながりやすくなります。

まずは、転職の必要性を考えることが大切です。「転職しないままでは課題を解決できない」「叶えたい目標を達成できない」などの明確な理由があれば、次の職場探しの条件やポイントが具体的になります。また、目標を達成するためにはどのような行動が必要か把握できれば、モチベーションの維持やキャリアアップの具体的な道筋を立てやすくなるはずです。結果として、不必要な転職を回避することにつながっていくでしょう。

退職理由を周りのせいにしない

これまでの退職理由を周りの人や環境のせいにはせず、「自分で選んだ職場である」ということに責任を持ちましょう。特に、「職場の人と合わなかった」「上司が自分を評価してくれなかった」などの理由で退職したとしても、前職の不平不満を退職理由にするのはNG。退職理由を考えるときは、自分の言動を振り返り、同じ失敗を繰り返さない意識を持つことが大切です。
自分の意識を改めることで人間関係を良好に保ちやすくなるため、結果的に仕事を長く続けることにつながるかもしれません。

自分はまだ成長段階だという姿勢を持つ

「介護職としてまだ成長途中だ」という姿勢を持てば慢心しづらくなり、仕事に対するモチベーションの維持につながるため、転職を繰り返す必要がなくなるかもしれません。
介護施設側は、転職を繰り返す人であっても、仕事に対するモチベーションや向上心が高い人であれば採用したいと考える傾向にあります。「自分はまだ成長段階でこれからも学んでいきたい」という姿勢を見せることで、好印象を持ってもらえるでしょう。

▶資格取得支援の求人はこちら

自分の強みを活かせる転職先を探す

自分の得意なことや苦手なことを考えて自分の強みや価値観を洗い出す自己分析は、転職活動をするうえで欠かせないポイントです。介護施設や事業所によって仕事内容が異なるため、自分がどこで強みを活かせるのかを分析しておけば、転職後のミスマッチを防ぐことにつながるでしょう。

理想をすべて満たす職場はないと考える

転職を繰り返したくないなら、希望条件すべてを満たす職場はないと考えることも大切です。転職する際、自分が働きやすい・続けやすい理想の職場を探したいと考える人は多いでしょう。しかし、自分の理想をすべて満たす職場はなかなか見つからないもの。そのため、希望する条件にあらかじめ優先順位をつけ、妥協点を考えておくことが重要です。

▼関連記事
介護業界で転職する際に重視する条件とは？働きやすい職場を見つけるコツ

求人票に載っていない情報もチェックする

職場の雰囲気や人間関係、残業の有無など、求人票や企業HPに載っていない情報を確認することは、転職を繰り返すことを防ぐために必要です。
転職活動をする際には、求人票や職場のWebサイトで情報収集することになりますが、それだけでは十分といえません。ミスマッチによる転職を回避するためにも、実際に職場を見学したり、転職エージェントに情報提供してもらったりするなど、できるだけ多くの情報をチェックするようにしましょう。

「転職を繰り返さないためにも、情報収集に力を入れたい」という方は、レバウェル介護（旧 きらケア）にお任せください。
レバウェル介護（旧 きらケア）は、介護業界に特化した転職エージェント。職場の雰囲気や人間関係など、気になることがあれば、専任のキャリアアドバイザーが事前に確認してお伝えすることが可能です。また、キャリアカウンセリングも行っているので、転職を繰り返す理由や解決策を一緒に考えます。まずはお気軽にご相談くださいね！

▼関連記事
介護の転職で失敗回避！転職エージェントってどんなとこ？よい職場の選び方とアドバイス

介護職の転職についてよくある質問

ここでは、介護職の転職に関するよくある質問にお答えします。「転職回数が多いけど、問題ない？」「介護職へ出戻り転職はできる？」など、興味のある方はぜひチェックしてみてください。

介護職の転職を5回以上繰り返すとどうなりますか？

介護職は、転職回数の多さで不利になることは少ないため、転職回数が多くてもそれほど問題になることはないでしょう。レバウェル介護（旧 きらケア）が介護職を対象に行ったアンケートによると、5回以上転職を繰り返した介護職の割合は16.5%のため、それほど珍しいことではないといえます。
ただし、「出勤が面倒になったから」「職場とトラブルになったから」といった、早期離職を懸念されるようなネガティブな転職を繰り返していた場合は、転職が難しくなるリスクがあるでしょう。

▼関連記事
転職回数が多いと介護業界は採用で不利になる？志望動機の書き方のコツも解説

異業種に転職したものの介護職に戻りたい場合は？

異業種に転職しても再度介護職に戻ることは可能です。介護業界は人手不足の状況にあるため、即戦力になり得る経験者は貴重な人材として歓迎してもらえるでしょう。ただし、以前働いていた職場に戻りたい場合は、円満退職のうえ辞めていることや、人材を受け入れる余裕があることが前提となります。
詳しくは、「介護職の出戻り転職は可能？メリット・デメリットや再就職のポイントを解説」の記事をご参照ください。

転職回数が多い介護職の志望動機の書き方のコツは？

志望動機を書く場合、過去に勤務した職場に対する不満は書かず、「なぜ応募先の職場を選んだのか」という前向きな理由を伝えることが大切です。転職回数が多くても、転職の目的や方向性に一貫性があれば、「計画的にキャリアを積んできた」と受け取ってもらえる可能性があります。また、これからは長期で働きたいという意欲を盛り込めば、短期離職に対する採用担当者の不安を和らげることができるでしょう。
「転職多い人向け！介護職の志望動機のポイントや例文を解説！」の記事では例文つきで解説しているので、あわせてご覧ください。

まとめ

介護職は、転職を繰り返すことによって必ずしも選考が不利になるとは限りません。介護職は、継続年数とともに転職回数が増える傾向にあり、キャリアアップによる転職はむしろ肯定的に受け取ってもらえる可能性があるでしょう。

ただし、極端に転職回数が多かったり、短期間で転職を繰り返していたりする場合は、マイナスのイメージを持たれるかもしれません。仮に経験や知識量が多くても、転職回数が多いと周囲からの信頼を集めるのは難しく、仕事がやりづらくなる場合があります。

介護業界で転職を繰り返している人は、まず自分自身に原因や問題はないかを見直すことが大切です。そうすることで、転職後のミスマッチが防げるようになり、転職を繰り返さずに長く働き続けられるようになるでしょう。

「転職回数が多くて求職活動をするのが不安…」という方は、介護業界に特化した転職エージェントのレバウェル介護（旧 きらケア）に相談してみませんか？
レバウェル介護（旧 きらケア）では、専任のキャリアアドバイザーがキャリアのお悩みにアドバイスするので、スムーズな転職活動が可能。転職回数が多い方でも安心して転職活動を進められますよ。サービスはすべて無料なので、まずはお気軽にお問い合わせください。

関連記事